八项规定精神学习教育问题清单及整治台账8个问题

八项规定精神学习教育问题清单涵盖形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等八个方面，需建立整治台账逐一解决。下面是网友整理分享的八项规定精神学习教育问题清单及整治台账8个问题相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

1/9八项规定精神学习教育问题清单及整治台账8个问题八项规定精神学习教育问题清单及整治台账（8个问题）.xlsx点此下载Excel版（右键另存为）(KB)八项规定精神学习教育问题清单及整治台账填报单位：联系人及电话：序号存在问题具体表现整改措施整改时限整改进展1主动担当作为意识还不够强①在参与多部门协作完成的工作时，面对工作中的矛盾困难，还存在等靠思想，被动抓落实多，主动干工作少，工作质效还不够好。②对于群众反映的个别矛盾问题，从长远的角度抓落实做得还不够好，导致有些问题虽然已经得到解决，但存在反复的隐患。①加强政治理论学习，积极参加各级组织的业务培训，不断提高政治素养和业务能力。②参与制定工作推进计划表，进一步细化工作清单，明确责任人、完成时限和有关要求，压实工作责任，带头抓好落实。③将群众反映的问题纳入个人承诺践诺清单，定期对问题解决情况进行回头看，确保已经解决的问题不再反弹。2025年〔...〕月〔...〕日正在整改，持续推进3/92文风会风改进还有差距。①在撰写工作总结、研讨发言等材料时，由于个人写作能力一般，有些材料层次还不够清晰，语言还不够凝练。②会议统筹不够科学，个别牵头组织的会议质效还不够好。③材料报送过度追求形式规范，在〔...〕等例会中要求所有汇报必须采用统一PPT模板，一定程度上增加了基层额外负担。①积极参加各级组织的公文写作培训，自觉向身边文笔出色的同事学习请教，不断提高公文写作水平。②按照“无明确议题不开会、无决策事项不开会、可合并议题必须合并”的原则，精简会议数量，做好会前筹划准备工作，提高会议质效。③结合5月份主题党日活动，在分管部门党支部组织开展一次“转作风、提效能、促发展”作风建设主题活动，持续优化工作流程，提高服务质效。2025年〔...〕月〔...〕日正在整改，持续推进3纠治形式主义还有差距①督查检查过度强调留痕管理，如，在〔...〕项目专题检查过程中，要求基层重复整理台账资料，导致大量时间耗费在形式化工作上。②电子化考核系统与纸质材料报送“双轨并行”，导致同一数据需多次重复填报，增加基层冗余工作量。①认真学习习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要论述，深入学习领会中央《整治形式主义为基层减负若干规定》有关要求，不断提高思想认识。②用好数字化办公软件，推动开发“一键通”数据集成系统，整合安全生产、党建考核等〔...〕大类〔...〕项常规报表，实现数据自动抓取率超〔...〕%，压减填表时间〔...〕%。2025年〔...〕月〔...〕日正在整改，持续推进4宗旨意识树得不够牢。①回应职工关切还不够及时，对基层反映的突出问题跟踪解决还不够有力。例如，〔...〕家属区水电改造项目因协调不力，工期延误近〔...〕天，导致〔...〕余户职工生活不便。②调研走访过程中与中层干部谈得多，与一线员工面对面交流频次不足。如分管领域年度调研计划多集中在机关部门，生产车间走访覆盖率不足〔...〕%。③决策过程容易忽视基层意见，如，〔...〕年薪酬改革方案未充分听取职工代表建议，5/9虽然最后通过召开〔...〕会议对相关方案进行了专题解读，但仍一定程度上引发了基层对政策公平性的质疑。①认真学习《〔...〕》，开展“群众路线教育实践月”活动，组织分管部门观看《焦裕禄》等专题纪录片〔...〕次，撰写《新时代国企群众工作方法论》学习心得。②扎实落实《领导干部基层联系点制度》，每月至少〔...〕天赴生产车间蹲点调研，在厂区设立“民情直通车”信箱，牵头督办职工反映的〔...〕类高频民生问题。③推动建立职代会提案“双反馈”机制（受理反馈+结果反馈），修订绩效考核方案时组织〔...〕轮职工代表座谈会，将群众满意度纳入部门考核指标体系。2025年〔...〕月〔...〕日正在整改，持续推进5在调研组织工作中存在形式化倾向，对基层真实情况掌握不全面①打造的特色调研点位数量较少，导致选择范围较小，存在固化倾向。如〔...〕示范园区半年内接待上级调研〔...〕次，导致基层单位疲于应对接待任务。②调研路线重复设计，如〔...〕智能化改造“经典线路”连续〔...〕年作为固定参观点，未覆盖实际存在问题的薄弱环节。③调研成果转化不足，如〔...〕年〔...〕月〔...〕日联合调研发现的问题未纳入督办清单，后续整改措施未有效落实。①系统学习习近平总书记于调查研究的重要论述，撰写《从“四下基层”看调研实效》心得体会，在〔...〕部门专题研讨会上明确“三不调研”原则（不搞扎堆式调研、不设固定路线、不做表面文章）。②牵头制定《年度调研计划备案制度》，将分管领域调研点位按问题类型划分为〔...〕类（示范点、中间点、薄弱点），明确每类点位调研占比不低于〔...〕%，动态调整调研路线。③对分管领域所有调研报告实行“一题一档”跟踪管理，建立问题整改台账并纳入绩效考核，针对〔...〕示范园区调研发现的〔...〕项共性问题开展“回头看”专项督查。2025年〔...〕月〔...〕日正在整改，持续推进6在督查检查工作中存在重形式轻实效倾向，统筹管理还不够到位①督查检查频次过高，如〔...〕年〔...〕季度内对〔...〕部门开展〔...〕次同类专项检查，导致基层疲于应付材料整理。②考核材料过度强调留痕，如要求提供跨度〔...〕年的原始会议记录复印件，基层需额外投入大量时间整理归档。③涉企检查缺乏统筹协调，如〔...〕个不同处室对同一子公7/9司重复开展安全环保检查，一定程度上影响了企业正常生产秩序。①组织分管部门开展“减负增效”专题研讨，撰写个人《从过度留痕看形式主义危害》调研报告，明确“三严控”原则（严控频次、严控范围、严控重复）。②牵头制定《跨部门联合检查实施办法》，合并同质化检查事项，推行“一企一查”模式，进一步压缩分管领域检查频次。③用好单位的数字化办公系统，整合〔...〕大类〔...〕项常规报表数据，实现〔...〕%检查材料线上抓取，取消〔...〕项重复性纸质台账填报要求。2025年〔...〕月〔...〕日正在整改，持续推进7不习惯“过紧日子”，一定程度上存在不必要的公务开支①对节能管理行为缺乏有效的监督和问责机制，致使部分干部职工节能意识淡薄，个别部门存在下班后未及时关闭空调、电脑、照明等设备的情况，造成不必要的能源浪费。②勤俭节约的宣传教育入心入脑不够，部分干部职工对“过紧日子”要求认识不深刻，节约意识有待加强。③办公用品采购统筹规划不够好，一些办公用品存在重复购买的情况，有限的办公用品没有发挥最大的工作效能。①深入学习〔...〕关于“过紧日子”的要求，组织分管部门开展“节约型〔...〕建设”专题研讨，并签订个人《勤俭办企承诺书》。②牵头制定《非必要开支负面清单》，明确〔...〕类〔...〕项禁止性支出，建立“三级联审”流程（经办人自查、部门复核、分管领导终审），制定年度办公经费预算压减目标。③加强办公用品采购统筹规划，建立部门共享办公设备池，对办公设备实行“以修代换”，每〔...〕公示经费使用情况接受群众监督。2025年〔...〕月〔...〕日正在整改，持续推进8在会议活动管理中的实效导向还不够突出①会议形式化拆分现象仍然存在，如将原定1次综合性会议拆分为3次专题会议召开，实际参会人员范围未缩减，基层时间成本不降反增。②节庆论坛实效性不足，如〔...〕年度举办行业论坛〔...〕场，但会后成果转化率不足〔...〕%，部分活动沦为“拍照留痕”形式。③陪会现象依然存在，如某次业务协调会要求〔...〕个部门副职列席，其中〔...〕个部门全程未发言，造成人力资源浪费。①深入学习习近平总书记关于“真抓实干”重要论9/9述，组织分管部门开展“会议效能革命”专题研讨，撰写《形式主义变种问题及破解路径》调研报告，制定《会议活动负面清单》。②牵头制定《会议活动投入产出评估标准》，设置“决策转化率、问题解决率、基层满意度”等核心指标。③实施“三必须”审批原则（必须明确绩效目标、必须配套成果转化机制、必须进行成本效益分析），将分管领域年度论坛展会数量压缩〔...〕%，引入第三方评估机构对〔...〕个重点活动开展实效跟踪。2025年〔...〕月〔...〕日正在整改，持续推进