国有企业党支部2025年上半年党建工作总结

国有企业党支部在上半年持续加强组织建设，深化理论学习，推进党风廉政建设，提升党员队伍素质，各项工作取得显著成效。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

国有企业党支部2025年上半年党建工作总结根据工作安排，现将2025年上半年党建工作总结如下：一、党组织基本情况人才发展集团有限公司党支部成立于2024年7月，目前，在职员工00名。党员0名，均为在职党员，35岁以下党员0名，少数民族党员0名。截至目前，入党申请人0名（其中：2025年提交入党申请书0名），入党积极分子0名（其中2025年确定的入党积极分子0名），发展对象0名。二、党建工作开展情况（一）抓实理论学习。2025年上半年，党支部累计组织政治理论学习12次，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神等。开展交流研讨10次，鼓励党员结合工作实际分享心得。充分利用微信工作群，推送学习资料15余篇，方便党员随时学习。组织党的二十届三中全会精神学习培训1次，通过集中学习、专题研讨等形式，确保党员深刻领会会议精神。通过多样化学习形式，党员参与学习的积极性显著提高，政治素养和理论水平得到显著提升，对党的理论知识的掌握更加扎实。（二）“五个好”党支部建设方面。年初，党支部组织专题学习《关于在国资系统开展“五个好”标准化规范化党支部创建、“四个合格”党员队伍建设的通知》，系统研究部署2025年创建工作方向，聚焦“五个好”目标精准发力，成效显著。一是依法治理好方面。严格落实党支部首学制度，通过多种形式深入学习贯彻党的创新理论和习近平法治思想。建立完善“三会一层”组织架构，制定“前置研究讨论事项清单”，科学制定了28项涵盖“三重一大”决策等全方位的制度体系，将依法合规要求融入公司业务各环节。聘请专业法律顾问团队，为企业治理提供法律支持。二是凝聚人心好方面。常态化开展“民族团结一家亲”活动，依托红石榴青年人才公寓，打造民族团结进步创建新阵地，人才公寓食堂上半年接待干部人才用餐1200余人次。落实党务公开制度，设立党务公开栏、岗位监督台和集团邮箱，广泛接纳群众意见。三是文明创建好方面。高度重视意识形态工作，配备“五史”学习书籍。结合主题党日，组织党员到烈士陵园等爱国主义教育基地参观学习。打造“党建＋红色阅读”新模式，在人才公寓休闲书吧融入党建元素。建立公司官方微信公众号，积极传播正能量。四是推动发展好方面。深入开展“三联融入”领航发展行动，将党建工作融入生产经营。上半年参与5场招聘会，吸引1900余名高层次人才报名，达成就业意向1313人；承办6期专题培训班，培训专业人才350余人次；加快子公司组建和资产整合，完成1家子公司无偿划转及工商变更，2户子公司组建。开展“三学三亮三比”活动，设立“红黑榜”评比制度和“党员先锋岗”，营造“比学赶超”氛围。五是堡垒作用好方面。严格执行“三会一课”制度，上半年召开党员大会6次，党支部书记上党课2次。定期开展主题党日活动，加强党员日常监督管理，落实谈心谈话制度。党员在引才、资源链接等一线发挥先锋模范作用，常态化开展环境整治、政策宣传等志愿服务。（三）“三联融入”领航发展情况。一是党建联经营融入公司治理。落实“党建入章程”，制定《党支部前置研究事项清单》等制度，明确党组织在“三重一大”事项中的前置研究职责，2025年以来党组织参与重大决策前置研究32项。加强党的组织和政治建设，确保企业发展方向正确。二是党员联职工融入生产链条。开展“三学三亮三比”争当先锋活动，形成“支部议在前、党员争先锋、全员齐参与”模式。设立党员先锋岗1个，划分4个党员责任区，明确职责目标，推动党员在业务一线亮身份、践承诺。做实人才服务保障，启用人才食堂，增强干部人才归属感。三是市企联央企融入产业合作。与电信公司签订党建共建协议书，建立信息沟通平台，深化业务交流与合作。三是创建党建品牌。坚持党建引领人才工作发展，围绕“人才强市”战略，聚焦公司主责主业，深耕细作“一支部一品牌”，全力打造“党建引领·人才筑梦”国企党建品牌。（四）党建基础工作开展情况。一是落实“三会一课”制度。上半年召开党员大会6次，主要研究主题党日活动、发展党员工作及“三重一大”事项；党课开展2次，党支部书记主讲，主题包括“贯彻2025年两会精神，推动国有企业高质量发展”等。二是落实主题党日制度。每月相对固定时间开展一次，规定动作包括学习、重温入党誓词交纳党费；自选动作包括爱国主义教育等。三是严格组织生活会和民主生活会：2月22日召开2024年度民主生活会，会前收集意见00条，会上查摆问题00个，党员间提出相互批评意见00条；民主生活会后各党小组召开组织生活会，党员共查找出个人问题00个，制定整改措施00条。四是落实民主集中制和首学制度。制定《“三重一大”事项决策制度》，凡属“三重一大”事项，决策前均通过党支部党员大会前置研究讨论，2025年以来共研究各类事项00项，无“一言堂”现象。严格落实党支部首学制度，2025年以来开展党员大会学习00次、主题党日学习00次。（五）2025年发展党员情况。2025年新增2名入党申请人。深化教育培养，为每位入党积极分子配备2名培养联系人，定期开展谈心谈话、理论指导和实践锻炼。严格发展流程，从入党申请人确定到预备党员接收，全流程严格落实政治审查等制度，党员档案材料整理规范，未出现违规问题。（六）组织开展发展党员违规违纪问题排查情况。公司党支部重点针对党的十八大以来发展的4名同志进行了重点排查。排查党员档案保管情况4人次、检阅党员档案资料1人次，未发现“带病入党、弄虚作假、徇私舞弊、严重违反入党程序”等问题。发展党员工作严格遵循《中国共产党发展党员工作细则》，流程规范，材料齐全。（七）梳理党员违规出国境情况。严格按照国家移民管理局政务服务平台12367操作流程，输入党员身份信息进行核查，经平台反馈，5名党员均无出国境记录，确保信息真实、准确、完整。同时，组织全体党员开展出国境管理相关政策法规学习，通过集中学习、案例分析等形式，深入解读党员出国境管理的规定和要求，强化党员的纪律意识和规矩意识，引导党员自觉遵守出国境管理相关规定。此外，党支部还重点核查党员的护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证等证件持有及使用情况，建立党员出国境管理台账，对党员相关信息进行动态管理。三、开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况（一）动员部署安排。结合党员大会，对深入贯彻中央八项规定精神学习教育进行动员部署，明确工作要求和任务分工，确保全体党员干部深刻认识学习教育的重要性。（二）突出“学”字。以“三会一课”为载体，开展集中学习0场次、研讨交流0场次；依托青年理论学习小组，组织专题学习00场次、研讨00场次，县处级领导辅导学习0场次，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则等内容。（三）突出“查”字。严格对照自治区学习教育专班文件精神，围绕《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》《隐形变异的作风问题清单》开展“过筛子”自查，共查摆班子问题8项，其中4项纳入集中整治。（四）突出“改”字。针对查摆的问题，制定整改措施，明确整改时限和责任人，确保问题逐一整改到位。截至目前，整改率达到80％。（五）抓实开门教育。吐鲁番人才集团紧扣“开门教育”理念，走好新时代党的群众路线，以开放合作、产教融合为抓手，组织党员、干部立足岗位，在推动高质量发展、完成急难险重任务中担当作为。一是党支部书记带头深入业务一线，组建引才工作专班，先后赴兰州大学、西安财经学院等00所重点高校，以及湖南“文旅＋”人才交流会开展专场政策推介及招聘活动，提供文旅全产业链岗位00个，吸引近00家单位参与。二是党员中层干部发挥先锋模范作用，依托“人才＋项目”模式，针对退役军人等重点群体，开设“一站式”就业服务专区，2025年专场招聘会促成00人达成就业意向。三是全体党员落实“双报到”工作，深入村、社区，认领志愿服务岗，开展环境卫生整治行动及民族团结一家亲活动。同时，定期与社区协同开展劳动力资源调研，为富裕劳动力提供全程就业咨询服务，目前吸纳未就业高校毕业生见习岗00名。四是县处级以上领导干部采取“四不两直”方式，收集矛盾诉求0件；依托网信部门网络舆情巡查，发现属地网上涉学习教育和社情民意信息0条。五是依托人民网“领导留言板”、12345政务服务便民热线、石榴云12345问政平台、“火洲行风热线”“一起益企”服务平台、新媒体平台意见征集和设立意见箱等渠道，收集问题线索0条，已办理解决0条，正在办理0条四、存在的问题1.党支部战斗堡垒作用发挥不够。一是结合公司实际抓党建的特色亮点较少，创新性思考不多。二是党建工作与业务工作结合不够紧密，在开拓创新、促进发展，提高企业盈利水平方面用力还不够。2.市场竞争力尚需增强。核心业务与疆内同类机构高度同质化，劳务派遣、招聘会等基础服务缺乏差异化，高端人才猎聘、产业人才大数据分析等增值服务布局缓慢。品牌影响力方面，知名度低，招标常因服务模式趋同陷入低价竞争。五、下一步工作计划1.深耕党建品牌。依托“党建引领，人才筑梦”党建品牌，由党支部牵头对接企业技术需求、高校科研资源，签订战略合作协议，推动党建阵地与产业服务阵地深度融合。同时，加强与高校的合作，推行“订单式”人才培养，形成“高校培养—集团输送—企业使用”的闭环，凸显“产教深度融合”的服务特色。打造“吐鲁番人才服务”区域品牌。