2025年破除不出事、处事原则、狠刹基层“四风”隐形变异歪风交流研讨发言材料 （精选6篇）

强化纪律意识，严格执纪问责，深化作风建设，坚决遏制“四风”问题反弹回潮，共创清廉环境！以下由网友整理分享的2025年破除不出事、处事原则、狠刹基层“四风”隐形变异歪风交流研讨发言材料 （精选6篇）相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

2025年破除不出事、处事原则、狠刹基层“四风”隐形变异歪风交流研讨发言材料各位领导、同志们：“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是违背中国共产党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。党的十八大以来，全党上下纠正“四风”取得重大成效，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，并且出现了一些隙形变异的表现形式。其中，“不出事”成为部分基层干部的处事原则，这种现象值得我们高度警惕和深刻反思。下面，我结合自身工作实际和学习思考，围绕这一问题与大家进行交流研讨。一、“不出事”成为处事原则的具体表现(一)工作上的“躲猫猫”部分基层干部在面对工作任务时，首先考虑的不是如何把工作做好，而是如何避免自己承担责任。对于一些复杂、棘手的问题，他们往往采取回避的态度，能推就推，能躲就躲。比如，在处理涉及多个部门的工作时，相互推诿扯皮，谁都不愿意主动承担责任，导致工作进展缓慢，甚至停滞不前。在一些信访问题的处理上，个别干部害怕惹麻烦，对群众的诉求敷衍塞责，不深入了解情况，不积极解决问题，只是一味地拖延，把问题上交，试图通过这种方式来“不出事”。(二)创新上的“保守派”由于害怕创新过程中出现失误而被问责，许多基层干部在工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按照老一套的方法和模式开展工作。他们不敢尝试新的思路和方法，即使面对一些明显不合理的工作流程和制度，也不愿意去改革和完善。在推进一些新的政策和项目时，总是瞻前顾后，犹豫不决，担心出现问题会给自己带来麻烦。这种保守的工作态度，严重阻碍了基层工作的创新发展，使得一些好的政策和项目难以落地见效。(三)担当上的“缩头龟”在基层工作中，难免会遇到一些需要担当负责的情况，但部分干部却缺乏担当精神。当遇到急难险重任务时，他们往往选择退缩，不敢挺身而出。比如，在面对一些突发事件和自然灾害时，个别干部不是积极组织力量进行抢险救援和应对处置，而是找各种借口逃避责任。在一些涉及群众利益的问题上，也不敢为群众说话，不敢维护群众的合法权益，生怕因为自己的行为而给自己带来风险，以“不出事”为借口，放弃了自己的职责和使命。二、“不出事”处事原则产生的原因(一)思想认识偏差一些基层干部的理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄，没有真正树立起为人民服务的思想。他们把个人的利益得失看得过重，过于关注自己的仕途和安全，而忽视了党和人民的事业。在这种错误思想的支配下，他们认为只要自己不犯错、不出事，就可以保住自己的职位和利益，从而产生了“不出事”的处事原则。此外，部分干部对“四风”问题的危害性认识不足，没有认识到这种隙形变异的“四风”问题同样会严重损害党和政府的形象，影响党群干群关系。(二)考核机制不完善现有的干部考核机制在一定程度上存在一些问题，导致部分干部产生了“不出事”的心理。在考核过程中，往往过于注重结果，而忽视了过程和努力。对于一些勇于创新、积极作为的干部，如果在工作中出现了一些失误或问题，可能会受到严厉的批评和处罚；而对于那些只求“不出事”、碌碌无为的干部，却没有相应的惩罚措施。这种不合理的考核机制，使得一些干部为了避免风险，选择了保守、不作为的工作方式。(三)问责制度执行不当在问责制度的执行过程中，存在一些不规范、不合理的现象。一方面，问责的标准不够明确，导致一些干部对自己的行为是否会被问责存在不确定性，从而产生了过度谨慎的心理。另一方面，在问责过程中，存在“一刀切”的情况，没有充分考虑到干部的主观动机和实际情况，使得一些干部在工作中不敢放手去干，生怕一不小心就会被问责。这种不当的问责制度执行方式，进一步强化了“不出事”的处事原则。三、“不出事”处事原则带来的危害(一)损害群众利益“不出事”的处事原则导致基层干部在工作中缺乏积极性和主动性，对群众的需求和诉求漠不关心。他们不愿意为群众解决实际问题，使得一些涉及群众切身利益的问题得不到及时有效的解决。比如，在一些农村地区，基础设施建设滞后，群众的生产生活受到很大影响，但由于部分干部怕“出事”,不愿意积极争取项目和资金，导致这些问题长期得不到改善。这种行为严重损害了群众的利益，降低了群众对政府的信任和满意度。(二)阻碍地方发展基层是推动地方发展的重要力量，基层干部的工作态度和工作效率直接影响着地方的发展速度和质量。当“不出事”成为处事原则时，干部们缺乏创新精神和进取意识，不愿意尝试新的发展模式和方法，导致地方经济发展缺乏活力。在招商引资、项目建设等方面，由于干部们怕担风险，不敢大胆决策，错过了很多发展机遇，使得地方经济发展滞后，与其他地区的差距越来越大。(三)破坏政治生态“不出事”的处事原则在基层干部中蔓延，会形成一种不良的政治生态。这种风气会影响干部之间的团结协作，导致工作中相互推诿、扯皮的现象增多，降低了工作效率。同时，它也会滋生腐败现象，一些干部为了“不出事”,可能会采取不正当的手段来维护自己的利益，如行贿受贿、拉关系走后门等，严重破坏了基层的政治生态环境。四、破除“不出事”处事原则的对策建议(一)加强思想教育，树立正确的政绩观要通过加强思想政治教育，引导基层干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识。要让干部们深刻认识到，为人民服务是党的根本宗旨，也是干部的职责所在。在工作中，要把群众的利益放在首位，勇于担当，积极作为，而不是只考虑自己的“不出事”。同时，要加强对干部的政绩观教育，让他们明白，真正的政绩不是靠“不出事”来衡量的，而是要靠为群众办实事、解难题，推动地方经济社会发展来体现。(二)完善考核机制，激励干部担当作为建立科学合理的干部考核机制是破除“不出事”处事原则的关键。要完善考核指标体系，不仅要考核工作结果，还要考核工作过程和干部的努力程度。要加大对干部创新能力、担当精神和工作业绩的考核权重，对那些勇于创新、积极作为、取得显著成绩的干部给予表彰和奖励，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。同时，要建立容错纠错机制，对于干部在工作中因改革创新、担当作为而出现的失误和错误，要进行客观公正的评价，给予适当的宽容和理解，让干部们能够放下包袱，大胆工作。(三)规范问责制度，营造良好的干事创业环境要进一步明确问责的标准和程序，确保问责制度的公平、公正、公开。在问责过程中，要充分考虑干部的主观动机、客观条件和实际情况，做到精准问责，避免“一刀切”。对于那些因不可抗力因素或非主观故意导致的失误和问题，要从轻或免予问责；对于那些不作为、乱作为、失职渎职的干部，要严肃问责，绝不姑息。同时，要加强对问责结果的运用，将问责与干部的教育、管理、使用相结合，通过问责来促进干部的成长和进步，营造良好的干事创业环境。(四)强化监督检查，形成长效机制要加强对基层干部工作的监督检查，建立健全常态化的监督机制。通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，及时发现和纠正干部中存在的“不出事”等隐形变异“四风”问题。要充分发挥群众监督和舆论监督的作用，畅通群众举报渠道，鼓励群众对干部的不良行为进行监督举报。对于群众反映的问题，要及时进行调查处理，并将处理结果向社会公开，接受群众的监督。同时，要建立健全长效机制，不断巩固和扩大整治成果，防止“不出事”等隙形变异“四风”问题反弹回潮。“不出事”成为部分基层干部的处事原则，是基层“四风”隐形变异的一种典型表现，其危害不容小觑。我们必须深刻认识到这一问题的严重性，采取有效措施加以解决。通过加强思想教育、完善考核机制、规范问责制度和强化监督检查等多方面的努力，破除“不出事”的处事原则，激励基层干部勇于担当、积极作为，为基层的发展和稳定贡献力量。关于2025年元旦春节期间纠“四风”树新风工作情况汇报总结报告为深入贯彻上级关于严格执行中央八项规定精神的重要指示，严防“四风”问题发生。春节期间，市森林消防支队纪委紧盯春节重要节点、抓住关键环节，聚焦“四风”问题，布加大常规监督检查的同时，采取明察和暗访相结合的方式，加强纪律作风建设，积极营造风清气止的节日环境。加强教育重点预防。节日是“四风”和腐败问题易发多发的“节点”,对党员干部来说，“节点”即是“考点”,“年关”亦是“廉关”。春节前，支队纪委转发了上级《关于做好2025年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》,提出了贯彻落实的具体要求，并下发了支队《关于做好2025年元旦春节期间党风廉政各项工作的通知》,安排部署节日期间相关工作。节前支队严密组织了集体廉政谈话暨警示教育，以案示警、以案明纪，上好新年第一课教育，敲响新年第一声“警钟”。严明纪律常态提醒。节前，支队纪委制作了《春节前重点领域风险预警函》和节日期间恪守廉洁纪律“十个严禁”,投放于支队局域网和公众号，紧盯重点领域，持续引导党员干部紧绷“廉洁弦”,远离“节日病”,做到时刻提醒，监督常在。节日期间，支队纪委利用风气监督员微信群和朋友圈，坚持每日廉洁短信送提醒，对纪律作风再重申、再强调，要求广大党员干部带头崇廉拒腐，抵制不良风气，做到严以律己、廉洁过节，让遵规守纪意识入脑入心。执纪必严动辄必咎。支队纪委立足“监督的再监督”职能定位，持续加大监督执纪力度，对“四风”问题紧抓不放、一抓到底，始终把纪律作风挺在前。先后派出3个明察暗访组，采取“四不两直”的方式，深入机关、武都中队、成县中队和天水大队后留队伍，紧紧围绕战备执勤、人员在位、正规化建设和管酒治酒等方面，重点检查了落实中央八项规定精神、“四风”隐形变异、基层“微腐败”等问题，对“踩红线”、“闯雷区”的顶风违纪行为，依规严肃查处，点名道姓公开通报曝光，以“零容忍”态度坚决惩治不正之风。作风建设永远在路上，支队纪委将以严的基调、严的措施、严的氛围，紧盯支队建设中易发的“四风”问题新特点、新表现，纠治作风不“休假”,监督执纪不“打怦”,发现一起，处理一起，持续释放执纪必严、一严到底的鲜明信号，永远吹冲锋号，以永远在路上的态度巩固作风建设成果，以优良的党风政风引领支队建设持续向上向好发展。2025年元旦春节期间正风肃纪工作情况报告2025年元旦、春节将至，中共中央纪委印发《关于做好2025年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》,市纪委印发了《关于四起违反中央八项规定精神典型案例的通报》,为深入贯彻落实上级要求，进一步深化贯彻中央八项规定精神，锲而不舍加强作风建设，做好疫情防控工作，现就严明元旦、春节期间廉洁纪律情况报告如下：一、提高思想认识。要深刻认识加强党风廉政建设的重要性和紧迫性，自觉抵制不正之风。全体党员同志要带头转变作风，身体力行，以上率下，带头模范执行作风建设各项规定和要求。二、重申纪律要求。严禁违规收送礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡、电子红包等；严禁违规公款吃喝；严禁违规发放津补贴或福利；严禁借各种名义组织和参与用公款支付的旅游、度假和高消费健身、娱乐活动；严禁违规使用公车或向其他单位和个人借车；严禁违规操办婚丧喜庆事宜；严禁出入私人会所；严禁参与各种形式的赌博和封建迷信活动；严禁在用餐方面铺张浪费；严格遵守关于疫情防控方面的各项规定和要求。三、认真对照近期市纪委监委通报的违反中央八项规定精神和“四风”问题典型案例，认真查摆检视，带头明底线、守纪律、讲规矩、以上率下。四、做到令行禁止，严格遵守节日期间的工作纪律、生活纪律、值班纪律，加强公车管理，确保过一个廉洁的节日。办公室安排好值班后，值班的同志一定严格遵守节假日值班制度。五、严肃执纪问责。学校将坚持问题导向，进一步加大监督执纪问责力度，畅通信访举报渠道，对于顶风违纪问题，一律给予严肃处理，并对典型案例进行通报和曝光，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，确保节日期间风清气正。2025年元旦春节期间严明纪律纠“四风”树新风工作报告2025年元旦、春节将至，为坚守节点纠治“四风”,持续净化节日风气，按照中央纪委国家监委、省纪委监委有关要求，现就有关工作汇报如下。一、持续压紧压实纠治“四风”政治责任。全市纪检监察机关要不折不扣贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于做好2025年元旦、春节期间有关工作的通知》和中共中央纪委《关于做好2025年元旦、春节期间正风肃纪