国有企业党支部2025年上半年工作情况总结

国有企业党支部在上半年积极落实上级部署，加强组织建设，提升党员素质，推动企业高质量发展。下面是小编为您整理的国有企业党支部2025年上半年工作情况总结范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

国有企业党支部2025年上半年工作情况总结2025年上半年，**党支部在上级党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧密围绕广投集团公司发展战略和工作部署，以高质量党建引领高质量发展，扎实推进党支部各项工作，为公司各项业务的顺利开展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将上半年党支部工作情况总结如下。一、工作开展情况（一）强化思想引领，筑牢信仰根基，让理论学习“活”起来，一是精心组织学习活动。严格落实“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为首要政治任务。2025年上半年，组织党员大会集中学习1次，支委会学习1次，党小组学习1次，确保党员干部及时跟进学习党的最新理论成果。例如在学习党的二十届三中全会精神时，党支部迅速组织党员干部开展专题学习研讨，让党员们深刻领会会议精神实质，并结合工作实际谈体会、谋发展，激发党员干部干事创业的热情。二是创新学习形式载体。采用“线上＋线下”相结合的多元化学习模式。线上，利用“学习强国”APP、公司内部网络学习平台、微信公众号等开设学习专栏，定期推送学习资料和解读文章，方便党员干部随时随地进行学习；线下，通过邀请专家学者开展专题讲座、组织观看红色教育影片、举办读书分享会等形式，增强学习的吸引力和感染力。上半年，邀请党校专家进行专题辅导1场，覆盖党员**余人次；组织观看红色影片1部；举办读书分享会1次，党员参与率达到1%。三是推动学习成果转化。注重引导党员干部将理论学习与实际工作相结合，要求党员干部撰写学习心得，并在工作中积极践行所学理论。通过开展“我为群众办实事”实践活动，将学习成果转化为解决实际问题的能力。例如在公司项目推进过程中，党员干部充分发挥先锋模范作用，运用所学理论知识解决项目中的技术难题和协调问题，确保项目顺利推进。据统计，上半年党员干部共为群众办实事1件，解决项目推进中的问题1个。（二）加强组织建设，夯实党建基础，让战斗堡垒“强”起来。一是严格落实组织生活制度。认真执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党的组织生活正常化、规范化、制度化。上半年，召开党员大会1次，支委会1次，党小组会1次，支部书记讲党课1次；开展主题党日活动1次，每次活动都结合工作实际和重要节日、纪念日确定主题，如“学雷锋志愿服务活动”“清明祭英烈”“庆七一，忆初心”等，增强了党员的党性意识和使命感。二是推进党支部标准化规范化建设。对照党支部标准化规范化建设指标体系，全面自查自纠，完善各项工作制度和工作流程。加强党员活动室建设，配备必要的学习资料和设施设备，为党员开展活动提供良好的场所。上半年，投入资金1元对党员活动室进行了升级改造，更新了学习资料和宣传栏内容。同时，积极参与上级党委组织的党支部评星定级活动，不断提升党支部建设水平。三是加强党员教育管理。实施“党员素质提升工程”，制定党员年度培训计划，通过集中培训、线上学习、实践锻炼等方式，加强党员的思想政治教育、业务技能培训和党性修养锻炼。上半年，组织党员参加各类培训1人次，培训内容涵盖党的理论知识、业务知识、法律法规等方面。严格党员发展程序，注重从生产经营一线和青年职工中培养和发展党员，上半年培养入党积极分子1名，发展预备党员1名。加强党员日常管理，建立党员积分制管理台账，对党员参加组织生活、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等情况进行量化考核，激励党员积极作为、担当奉献。（三）狠抓作风建设，强化廉洁自律，让纪律规矩“严”起来。一是深入开展中央八项规定精神学习教育。将中央八项规定及其实施细则精神纳入党支部学习重要内容，通过专题学习、案例分析、警示教育等形式，引导党员干部深刻认识作风建设的重要性和长期性，增强纪律意识和规矩意识。上半年，组织中央八项规定精神专题学习1次，学习典型案例1个，开展警示教育活动1次。同时，在重要节假日期间，通过发送廉洁提醒短信、微信等方式，提前打好“预防针”，严防“四风”问题反弹回潮。今年以来，共发送廉洁提醒信息1条，覆盖党员干部1人次。二是加强党风廉政建设。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，党支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。与党员干部签订廉洁自律承诺书**份，明确廉洁自律要求，强化廉洁责任意识。加强廉洁风险防控，组织党员干部对岗位职责、业务流程等方面的廉洁风险点进行排查，共排查出廉洁风险点1个，并制定相应的防控措施，确保权力规范运行。三是严肃监督执纪问责。加强对党员干部的日常监督管理，综合运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。上半年，开展提醒谈话1人次，批评教育1人次。对违规违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就，形成有力震慑。同时，积极配合上级纪委开展各类专项监督检查，确保公司各项工作在纪律的约束下规范有序开展。（四）促进党建融合，助力业务发展，让党建引领“实”起来。一是党建引领经营决策。充分发挥党支部把方向、管大局、保落实的领导作用，将党建工作融入企业经营决策全过程。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，凡涉及企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，必须先由党支部前置研究讨论，再提交董事会或经理层决策。上半年，党支部共前置研究讨论“三重一大”事项1项，为企业科学决策提供了有力保障。二是开展党员先锋岗和党员责任区创建活动。结合公司业务特点和工作实际，在关键岗位、重要项目和急难险重任务中设立党员先锋岗1个，划分党员责任区1个，明确岗位标准和职责要求。要求党员先锋岗成员和责任区党员在工作中要做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。通过亮牌上岗、承诺践诺等方式，接受职工群众监督，充分发挥党员的先锋模范作用。上半年，党员先锋岗和党员责任区在项目建设、技术创新、市场开拓等方面取得了显著成效，完成技术革新1项，节约成本1万元；拓展市场业务1项，新增客户1家。三是推动党建与重点项目深度融合。在公司重点项目建设中，成立党员突击队，围绕项目中的重点难点问题，开展技术攻关和创新实践活动。党员突击队充分发挥党员的先锋模范作用，勇于担当、敢于创新，克服了项目建设中的诸多困难，确保项目顺利推进。（五）坚持以人为本，增强企业凝聚力，让职工群众“暖”起来。一是关心关爱职工生活。落实“我为群众办实事”长效机制，积极为职工群众办实事、解难题。上半年，解决职工宿舍改造、食堂伙食改善、子女入学等实事1件，切实改善了职工的工作和生活条件。开展“金秋助学”“夏送清凉”“冬送温暖”等活动，慰问困难职工1人次，发放慰问品和慰问金共计1元，让职工群众感受到了党组织的关怀和温暖。二是丰富职工文化生活。组织开展形式多样的职工文化活动，如职工运动会、文艺汇演、知识竞赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。上半年，举办职工运动会1次，参与职工人数达到**余人；开展文艺汇演1次，展示了职工的才艺风采；举办各类知识竞赛1次，激发了职工的学习热情。三是加强民主管理。充分发挥职工代表大会的作用，保障职工的民主权利。定期召开职工代表大会，对公司的重大决策、规章制度、福利待遇等事项进行审议表决，广泛听取职工的意见和建议。加强厂务公开工作，通过宣传栏、内部网络等渠道，及时公开公司的生产经营情况、财务状况、人事任免等信息，增强工作透明度，接受职工群众监督。二、存在问题（一）党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在促进党建融合业务发展方面采取了一些措施，取得了一定成效，但在实际工作中，党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想，在工作中不能很好地将党建工作与业务工作有机结合起来，导致党建工作对业务工作的引领作用发挥不够充分。（二）党员教育管理还存在薄弱环节。党员教育内容和形式还不够丰富多样，针对性和实效性有待进一步提高。部分党员参加教育培训的积极性不高，存在被动学习的现象。在党员日常管理方面，虽然建立了党员积分制管理台账，但在考核评价过程中，还存在考核标准不够细化、考核方式不够科学等问题，导致考核结果不能全面客观地反映党员的实际表现。（三）党建工作创新力度还不够大。在党建工作方式方法上，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新举措。在活动载体、组织形式等方面，与新时代党建工作要求和党员群众需求还有一定差距，不能很好地适应新形势下党建工作的发展变化。（四）落实全面从严治党责任还需进一步加强。虽然党支部能够认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，但在工作中还存在责任落实不够到位、压力传导不够有力等问题。对党员干部的日常监督管理还不够严格，存在监督管理“宽松软”的现象。在廉洁风险防控方面，虽然排查出了一些廉洁风险点，但防控措施的执行力度还需进一步加大。三、下一步工作计划（一）进一步深化党建与业务工作融合。加强对党员干部的思想教育，引导党员干部深刻认识党建工作与业务工作的内在联系，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感。结合公司业务特点和工作实际，深入调研分析，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作融入项目建设、生产经营、市场开拓等各个环节，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等形式，充分发挥党员的先锋模范作用，推动业务工作高质量发展。建立健全党建工作与业务工作融合发展的工作机制，明确责任分工，加强沟通协调，形成工作合力。将党建工作纳入公司绩效考核体系，加大党建工作在绩效考核中的权重，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进。（二）加强党员教育管理，提高党员队伍素质。根据党员的实际需求和工作特点，制定个性化的党员教育培训计划，丰富教育内容，除了加强党的理论知识学习外，还注重加强业务技能、法律法规、职业道德等方面的培训。创新教育形式，采用案例教学、现场教学、互动教学等方式，增强教育培训的吸引力和感染力，提高党员参加教育培训的积极性和主动性。完善党员积分制管理办法，细化考核标准，量化考核指标，使考核结果更加客观公正地反映党员的实际表现。加强对党员积分制管理的监督检查，定期公布党员积分情况，对积分较低的党员及时进行谈话提醒，督促其整改提高。同时，注重发挥党员积分制管理的激励作用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格党员发展程序，加强对入党积极分子的培养教育和考察，确保新发展党员的质量。注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，不断优化党员队伍结构。（三）创新党建工作方式方法，提升党建工作水平。积极探索党建工作新模式。结合新时代党建工作要求和公司实际，积极探索创新党建工作新模式，如开展“互联网＋党建”工作，利用新媒体技术拓展党建工作平台，提高党建工作效率和覆盖面；推进党建品牌创建工作，打造具有公司特色的党建品牌，提升党建工作影响力。根据党员群众的兴趣爱好和需求，设计丰富多彩的党建活动载体，如开展主题党日创意大赛、党建知识竞赛、红色文化之旅等活动，增强党建活动的吸引力和参与度。同时，鼓励各党小组结合自身工作特点，开展形式多样的特色活动，形成“一小组一特色”的党建工作格局。积极组织党支部委员和党务工作者参加上级党委举办的培训班和研讨会，学习借鉴先进单位的党建工作经验和做法。加强与兄弟单位党支部的交流与合作，通过互访、观摩、交流等方式，拓宽党建工作思路，提升党建工作水平。（四）强化落实全面从严治党责任，推进党风廉政建设。压实主体责任和监督责任。进一步明确党支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作任务分解到具体岗位和个人，确保责任落实到位。加强对党风廉政建设工作的领导和指导，定期研究分析党风廉政建设形势，及时解决工作