青年职工轮岗锻炼的具体实施方案

青年职工通过定期轮换岗位学习不同技能提升综合素质增强团队协作能力多样化职业体验真好！以下是小编为您整理分享的“青年职工轮岗锻炼的具体实施方案”相关内容，供您学习参考！

1/2青年职工轮岗锻炼的具体实施方案青年职工轮岗锻炼的实施方案为了适应新形势对交通运输管理工作的要求，为系统内青年职工提供更多的学习锻炼平台，使青年职工通过实践锻炼增加岗位阅历，积累工作经验，切实提高综合素质和工作能力，经局党政班子研究决定，开展青年职工轮岗锻炼活动，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代特色社会主义思想为指导，紧紧围绕XX打造长三角综合性节点城市,加速新一轮城市化进程的目标，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干、加强沟通、促进业务为目的，通过轮岗锻炼，丰富工作经历，熟悉相关岗位的工作流程，为建设具有梯次结构、素质优良、充满活力的专业人才队伍打好基础。二、轮岗锻炼岗位局机关相关科室。三、轮岗锻炼对象及名额1、对象：局系统各事业单位中35周岁以下，具有大学本科学历的在编人员。2、名额：每单位根据实际情况推荐人选2名。四、轮岗对象的产生符合轮岗锻炼对象的条件，经单位动员、本人自荐和单位推荐、组织筛选，由局党政班子会最终确定轮岗人员。五、轮岗锻炼时间20xx年8月-20xx年12月。六、有关要求1、轮岗锻炼人员在轮岗期间实行双重管理，以轮岗单位管理为主，派出单位管理为辅，明确带教老师，一般由轮岗科室负责人担任。2、轮岗对象在轮岗期间的工作与原单位脱钩，其组织关系转入轮岗单位所在党支部，原单位的职务予以保留。3、轮岗接收科室要建立轮岗人员档案，准确记录开展工作的各项内容（包括考勤、学习、工作、活动等）。轮岗结束，要根据轮岗期间的德才表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定，并填写《青年职工轮岗锻炼考核表》。4、轮岗期间，局党政班子对轮岗人员的工作情况进行走访、抽查、考察，并就轮岗工作听取分管领导和带教老师的意见和建议，轮岗结束，将进行全面考核并反馈所在单位。群主

青年职工轮岗锻炼的具体实施方案

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