国企党建工作总结报告(合集5篇)

国有企业党建工作强化了党的领导，提升了组织凝聚力，促进了企业健康发展，实现了经济效益与社会效益双丰收。以下是阿拉网友分享的“国企党建工作总结报告(合集5篇)”，供您学习参考，希望有所用途！

国企党建工作总结报告(合集五篇)国企党建工作总结报告201X年以来，我县以“强化党的领导，推动县域发展”为目标，以“优作风、提效能、作表率”为主题，结合全市党建“四化”标准要求，通过建好阵地、建强支部、建活载体、建硬队伍、建亮品牌的“五建”措施，推动机关党建水平全面提升、全面过硬。一、聚焦“高标”,推进活动阵地整体提升以“一室三区三保障”建设为重点，将每一项工作标准和具体要求定量定型。一室，明确县级部门党委至少建立50平方米的党员活动室，支部至少配备25平方米的党员活动室，统一上墙党建制度清单、积分管理牌等9项内容，规定PVC、亚克力2种牌匾材质，列出投影仪、电视机等12个必备设施。三区，就楼层布局图、干部去向告知栏、承诺公示牌、问题墙+回音壁、党务公开栏等内容在门厅建立服务公示区，就党史国史、机关文化、党建知识等内容在楼道建立文化氛围区，就党建思路、基本情况、具体成效等内容在院落建立固定展示区。三保障，党委配备2名专职党务干部，支部1名，负责做好日常党务工作；健全班子成员包抓党建联系点、包抓党建重点项目和任务制度，落实“三单两函一榜”、双述双评、目标责任考核等机制，将党建责任下沉压实；按照县委“优先保障党建经费”的要求，将党建经费优先纳入财政预算。二、聚焦“核心”,推进支部功能整体提升通过严肃党内政治生活，强化支部领导作用，丰富党建管理措施3个方面，让机关支部真正成为单位的“领头羊”。一是严肃党内政治生活。逐项细化“三会一课”、谈心谈话、党日活动、民主(组织)生活会等制度流程、具体要求，划定制度落实的操作标准和规范模板。规定党支部书记和班子成员定期与党员谈心谈话、定期上党课、定期组织主题党日活动、定期开展民主评议党员活动。二是强化支部领导核心。统一制式工作台账和规范文本，建立机关其他组织(工青妇)每季度向支部报告工作制度，规定评优评先必须由支部研究决定，干部纪律作风日常监督、工作日志季度晾晒活动必须由支部领导，执行“三项机制”必须由支部出具个人政治表现、纪律作风等鉴定意见。三是丰富党建管理措施。坚持重在运用、重在管理、重在实效的原则，加强“两台两群”的管理使用。即党建云平台、党建信息管理平台，微信互动交流群、QQ党务管理群，建立《党建信息化管理考核办法》。要求每个支部固定1-2名信息管理员，每周进行1次提醒、每旬进行1次督促、每月进行1次通报，实现党建工作在线部署、在线落实、在线督查、在线考核。三、聚焦“常态”,推进载体效果整体提升拓展党建引领功能，在载体运用上实现“有形”向“有效”、“有时”向“经常”、“浮在面”向“沉下去”转变。一是深化“两包一联”机制。由机关党组织牵头为村组定规划、定项目、定产业，每周至少组织党员进1次村入1次户，通过宣传政策、走访慰问、精准扶贫、代办服务等措施提升群众的满意度。通过光伏发电、农产加工、特色种植等产业保障脱贫成效，通过改善基础设施、美化人居环境、组织文化活动等工作让群众生活更舒心。二是开展“党员进社区、奉献双岗位”活动。机关党组织与社区党组织签订城市党建共建协议，将机关党员纳入双重管理，将机关单位资源逐步向社会开放，将“党员进社区、奉献双岗位”和“小岗位、大形象，共产党员在身边”活动作为参与城市党建的直接载体，定期组织机关党员进社区参与公益行动，定期举办文艺娱乐等活动，实现组织联建、党员联管、资源联享、活动联办。三是创新“三亮三比三评”活动。要求机关党员立足本职岗位，在单位公示区、晾岗台公开亮标准、亮身份、亮承诺，相互比技能、比作风、比业绩，每季度举办一次“PK”赛，评选1次“党员示范岗”,通过领导点评、党员互评、群众评议的办法，结合党员积分制进行评分，把评分成绩作为年终评优评先、创建“党员先锋号”、岗位选拔等方面的关键条件。四、聚焦“活力”,推进党员素质整体提升坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，着力建设一支政治过硬、素质优良、结构合理的党员干部队伍。一是坚持理论武装。结合“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用三会一课、集中轮训、专题讨学、党员讲台等形式，重点学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，确保将新思想新精神学深悟透。二是坚持严管干部。在全县集中开展纪律作风建设年活动的基础上，进一步落实机关党组织管党治党“主体责任”,根据单位职责和行业性质，逐支部制定更加具体、更能反映自身问题的《纪律作风整顿方案》。由支部领导全覆盖建立干部诚信档案，把干部监督从工作圈向生活圈、亲属圈、社交圈延伸，实现干部监督无死角、无盲点。三是坚持正面激励。以党委为单位建立本系统内关爱、帮扶措施，通过党费支出、申请党内关爱帮扶资金等办法，定期对困难党员干部进行慰问帮扶。将“三项机制”运用与干部管理信息平台、干部工作日志制度紧密结合，建立党员干部“激励”名单，将表现突出的作为后备干部进行重点培养。五、聚焦“品牌”,推进党建水平整体提升按照“一支部一特色，一党委一品牌”的要求，提升机关党建工作整体水平。一是打造示范亮点。坚持“主题突出、特点鲜明、措施务实、氛围浓厚”的原则，采取“党委书记包抓支部、党务干部蹲点指导”的办法，从“软硬件”2个方面着手提升示范点党建水平。每个示范点达到“1本图册、1名讲解员、1个PPT、1个宣传片”的硬性要求。同时逐党委制定示范点建设计划，用2年时间实现全县所有机关支部全部达到示范点建设标准。二是创新特色制度。县委设立党建创新成果奖，年终集中评选，对获奖单位给予物质和精神层面双重奖励，鼓励各党委、支部围绕党员管理、提高效率、提升效能、推动发展等方面创新党建特色制度或载体。三是强化宣传力度。县委组织部建立《组工系统宣传奖励办法》《责任追究办法》,在明确奖励范围、标准的同时落实投稿的底线任务、划定责任追究范畴，实现奖罚对等、权责统一。同时指导各党委建立内部党建期刊，宣传报道工作动态、经验做法等，树好重党建、抓党建的鲜明导向。国企党建工作总结报告随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临许多新问题、新挑战。在新的历史时期，企业党组织要解放思想，实事求是，开拓进取，不断探索思想政治工作的新途径新方法，充分发挥企业党组织的政治核心作用。关键词：企业党建工作思想政治一、以党组织建设为基础，发挥党组织政治核心作用随着国有企业改革的不断深入，企业改制和现代企业制度的建立，员工身份发生很大变化，员工由铁饭碗向合同制、雇员制转变，人们的自由度、选择性大大增加。在社会主义市场经济条件下，政企分开、党政分开，企业党组织的地位和职能转变，给党组织建设面临新的挑战，加强党组织建设，发挥党组织政治核心作用成为摆在党组织面前的重要难题。在市场经济条件下，企业已经成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体，党组织要加快自身建设，适应新形势、新情况，更好的发挥自身作用。加快组织建设就要求我们不断拓宽工作领域、强化组织功能，发挥党组织的优势，不断扩大党组织工作的覆盖面，提升党组织的威望，增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。企业党委要紧紧抓住组织建设这个关键，认真分析、积极探索发挥党组织政治核心作用的途径与方法。一是要建设学习型党组织。党组织要紧紧围绕党情、国情、厂情，以党委为学习载体，学习和贯彻党的路线方针政策等。二是加强教育培训，提高党组织领导班子的政治素质和业务素质。党组织领导班子是党建工作目标实现的关键，建立定期培训学习制度。定期组织党组织领导班子到党校、行政学院和干部学院脱产学习陪训，系统学习最新理论成果，提高其思想政治素养。三是要加强作风建设。企业党组织要开展党性、党风教育，转变工作作风，提高工作效率，树立企业党组织的良好形象。完善党内监督机制，开展反腐败斗争，把所有党员特别是领导干部，置于党组织有效监督下，规范和约束自己的行为。二、以思想政治工作为抓手，夯实党的群众基础企业在转型、转制或职工并轨过程中，一味注重改革的进程而忽视职工的思想政治教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革，有的党员失落感和抱怨抵触情绪较重。党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，工作中心是生产经营，以提高经济效益和追求利润最大化为目的，这是企业最基本的属性，要实现这一属性，关键在人。人是生产力中最活跃和最积极的因素。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动职工的生产积极性，从而创造最大的经济效益。加强思想政治工作成为当前国有企业党组织的重要任务。充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志等方面的积极作用。国有企业党组织要充分认识到加强改进思想政治工作的紧迫性。党组织以思想政治工作为抓手，坚持正确的方向，着实有效的开展思想政治工作。企业党组织要围绕服务和服从于经济建设和企业生产经营这个中心，积极探索和改进思想政治工作的方式和方法。一是重视思想教育，寓教育于各种活动之中。企业党组织要扑下身子，深入工作一线，与职工交朋友，解决职工生产生活中遇到的问题，在思想上教育感化职工。积极组织各种文化体育活动，让职工在参与活动的过程中受到教育和熏陶。二是树立典型模范，发挥激励导向作用。榜样的力量是无穷的。党组织要在职工中树立典型，宣传他们的事迹和思想。通过典型示范，来弘扬社会正气，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，积极投身于生产建设当中。三是加强制度建设，推进思想政治工作的规范化。企业要根据自身实际，制定思想政治工作的总体规划和年度计划，建立相应的规章制度和责任目标，使思想政治工作有章可循。三、以企业文化为着力点，增强党建工作的吸引力随着社会主义市场经济的逐步完善，国有企业改革和发展进入关键时期，职工和党员身份和思想观念发生了重大变化。一是职工知识结构多样化；二是职工收入多样化；三是信息获取方式多样化；四是价值观念多样化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识水平、不同价值取向的员工思想意识统一起来，是国有企业党建工作必须面对的新问题。企业文化和党建工作二者既相互区别，又相互联系、密不可分的。无论是从目的上还是从内容上，二者对于调动职工的工作积极性，培育企业精神，激励职工为企业共同目标奋斗，确保企业沿着正确的方向前进都有所体现。因此，企业文化完全可以成为党建工作的突破口，借助这一载体，努力拓宽党建工作的视野、渠道和空间，增强党建工作的吸引力。企业党建工作要借助企业文化，为思想政治工作提供新方法。一是借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心。企业文化建设的立足点和根本目的是为了企业的发展，决定了企业文化建设与企业生产经营相结合。与企业相联系的企业目标和企业精神，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值，与企业价值取向的一致性，企业文化更符合现代企业企业管理发展的趋势，是思想政治工作与管理、经营工作更好融合的一个平台，是新时期思想政治工作的着力点和切人点。二是借助企业文化，为国有企业思想政治工作创造良好的激励氛围。企业文化建设就是激发职工的精神力量，培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和重要任务之一。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，可以有力地推动思想政治工作的开展。四、以科学发展观为指导，推进党建工作不断创新随着我国加入wto,国有企业面临的挑战日趋激烈，企业党建工作面临工作机制不健全、工作方法单一等问题，解决这些问题没有现成的办法和经验可寻。这就要求我们进一步解放思想，实事求是，勇于创新，努力探索一条适应社会主义市场经济的企业党建新途径新方法。在新的历史条件下，我们要以科学发展观为指导，系统地研究和探索国有企业工作中的创新问题，提高国有企业党建水平，加快国企的改革发展。以科学发展观指导企业党建工作，要把党的建设看作一个系统工程，坚持统筹协调，妥善协调处理各种关系，保证党建工作有序、健康地发展。一是统筹协调，改革创新。企业党建工作内容和工作关系涉及方方面面，做好企业党建工作事关企业发展。注重统筹协调，使党建各项工作做到上下同心、工作同步。要把企业党建工作摆在突出位置。要正确把握工作目标定位，明确工作