[领导讲话]在年轻干部躺平思想缺乏担当问题专项整治工作推进会上的讲话

会议强调，要深入分析原因，强化责任意识，激发年轻干部干事创业热情，推动形成勇于担当的良好氛围。下面是网友整理编辑的[领导讲话]在年轻干部躺平思想缺乏担当问题专项整治工作推进会上的讲话相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

在年轻干部“躺平思想、缺乏担当”问题专项整治工作推进会上的讲话同志们：今天，我们齐聚一堂，共同探讨一个关乎队伍活力、事业兴衰的重要议题——年轻干部“躺平思想、缺乏担当”问题的专项整治。年轻干部是党和国家事业的生力军，是推动社会进步与发展的关键力量。然而，近期在调研和日常工作中，我们不难发现，部分年轻干部中存在着安于现状、不思进取、回避矛盾、推诿扯皮等“躺平”现象，这不仅影响了个人成长，更损害了干部队伍的整体形象，阻碍了事业的高质量发展。因此，开展此次专项整治工作，既是形势所需，也是民心所向，更是我们每一位领导干部的责任所在。下面，我围绕这一主题，谈几点看法和要求。一、认清形势，深刻理解整治“躺平思想”的紧迫性当前，我们正处于一个百年未有之大变局中，国内外环境复杂多变，挑战与机遇并存。面对这样的时代背景，我们的年轻干部本应是最具活力、最有创造力的群体，是冲锋在前、勇挑重担的先锋。然而，“躺平思想”的滋生，却让一些年轻干部失去了应有的锐气和斗志，他们满足于“差不多”“过得去”，对工作缺乏热情，对困难缺乏勇气，对群众缺乏感情，这种状态与新时代的要求格格不入，与人民群众的期待相去甚远。“躺平”不是一种选择，而是一种逃避。它不仅关乎个人价值的实现，更关乎党和国家事业的兴衰。一个团队、一个组织，如果年轻干部都选择“躺平”，那么谁来担当？谁来创新？谁来引领未来？因此，整治“躺平思想”，激发年轻干部的担当精神，是我们当前必须解决的一项紧迫任务。二、深入剖析，找准“躺平思想”产生的根源“躺平思想”的产生，并非一朝一夕，其背后有着复杂的社会、心理和组织因素。从社会层面看，随着物质生活的丰富，一些年轻干部缺乏了前辈们那种艰苦奋斗的精神，对困难和挑战的承受能力减弱；从心理层面看，面对高压的工作环境和激烈的竞争，部分年轻干部产生了焦虑、迷茫等情绪，进而选择逃避；从组织层面看，一些地方和单位在干部选拔任用、考核评价等方面存在不足，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，削弱了年轻干部的积极性和主动性。具体来说，以下几个方面是“躺平思想”产生的重要原因：一是理想信念动摇。部分年轻干部缺乏坚定的理想信念，对党的理论和路线方针政策学习不深、理解不透，导致在面对复杂局面时，容易迷失方向，失去动力。二是责任意识淡薄。一些年轻干部对岗位职责认识不清，缺乏责任感和使命感，认为工作只是谋生的手段，而非实现个人价值和社会价值的途径。三是能力素质不足。面对新形势、新任务，部分年轻干部感到力不从心，缺乏必要的专业知识和技能，导致在工作中畏首畏尾，不敢担当。四是激励机制不完善。一些地方和单位在干部激励方面存在不足，对年轻干部的成长关注不够，缺乏有效的激励措施，使得年轻干部感到自己的努力得不到认可和回报。三、多措并举，全面整治“躺平思想”，激发担当精神针对“躺平思想”产生的根源，我们要从思想教育、制度建设、实践锻炼、激励保障等多个方面入手，综合施策，全面整治，激发年轻干部的担当精神。（一）强化思想教育，筑牢信仰之基思想是行动的先导。要整治“躺平思想”，首先要从思想教育入手，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强党性教育，通过组织专题学习、开展主题党日活动等形式，让年轻干部深刻理解党的性质和宗旨，增强党性修养，坚定理想信念。要加强职业道德教育，引导年轻干部树立正确的职业观和价值观，明确自己的职责和使命，增强责任感和使命感。要加强形势政策教育，让年轻干部了解国内外形势的发展变化，认识当前面临的机遇和挑战，激发他们的紧迫感和危机感。（二）完善制度建设，构建长效机制制度是管根本、管长远的。要整治“躺平思想”，必须建立健全相关制度，构建长效机制。要完善干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔那些有担当、有作为的年轻干部进入领导岗位。要完善干部考核评价制度，建立科学合理的考核评价体系，将工作实绩、群众口碑等作为重要考核指标，确保考核结果客观公正。要完善干部激励机制，对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励和提拔重用，对“躺平”干部进行批评教育和组织处理，形成鲜明的用人导向。（三）注重实践锻炼，提升能力素质实践出真知，实践长才干。要整治“躺平思想”，必须注重年轻干部的实践锻炼。要给年轻干部压担子、交任务，让他们在急难险重任务中锤炼意志、增长才干。要加强年轻干部的轮岗交流，让他们在不同岗位上积累经验、拓宽视野。要鼓励年轻干部参与创新实践，支持他们大胆探索、勇于创新，在实践中发现问题、解决问题。（四）加强激励保障，营造良好氛围激励是动力，保障是基础。要整治“躺平思想”，必须加强对年轻干部的激励保障。要关心年轻干部的工作和生活，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。要关注年轻干部的成长进步，为他们提供更多的学习培训机会和职业发展空间，让他们看到希望、看到未来。要营造良好的工作氛围，鼓励年轻干部敢想敢干、敢闯敢试，为他们的成长成才创造有利条件。四、以身作则，发挥领导干部的示范引领作用整治“躺平思想”，激发担当精神，不仅是对年轻干部的要求，也是对每一位领导干部的要求。领导干部是年轻干部的榜样和标杆，我们的言行举止、工作作风都会对年轻干部产生深远影响。因此，我们要以身作则，发挥示范引领作用。一是要带头担当作为。领导干部要敢于担当、善于作为，面对困难和挑战不退缩、不回避，以实际行动为年轻干部树立榜样。二是要带头改进作风。领导干部要深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，以务实的工作作风感染年轻干部。三是要带头加强学习。领导干部要不断学习新知识、新技能，提高自身素质和能力水平，以过硬的本领引领年轻干部成长。五、加强监督，确保整治工作取得实效整治“躺平思想”，激发担当精神，是一项长期而艰巨的任务。要确保这项工作取得实效，必须加强监督。一是要加强内部监督。各级党组织要切实履行主体责任，加强对年轻干部的日常管理和监督，及时发现和纠正“躺平”行为。二是要加强群众监督。要畅通群众监督渠道，鼓励群众对年轻干部的工作进行监督和评价，让“躺平”干部无处遁形。三是要加强舆论监督。要充分发挥媒体的作用，对“躺平”现象进行曝光和批评，形成强大的舆论压力。同志们，整治年轻干部“躺平思想、缺乏担当”问题，是一项刻不容缓的任务。我们要以高度的政治责任感和使命感，采取有效措施，综合施策，全面整治。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够激发年轻干部的担当精神，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家事业的发展贡献更大的力量！谢谢大家！