党课讲稿：坚守底线，筑牢防线，扎实开展违规吃喝专项整治工作

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党课讲稿：坚守底线，筑牢防线，扎实开展违规吃喝专项整治工作同志们：习近平总书记强调：“制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗，以优良党风引领社风民风。”开展违规吃喝专项整治，正是贯彻落实这一重要指示精神的关键举措。这不仅关乎党风廉政建设，更与我们农商银行的健康发展息息相关。违规吃喝问题绝非小事小节，它严重侵蚀党的肌体，损害党在人民群众心中的形象，破坏金融行业的良好生态。对于我们农商银行而言，扎实推进此项整治工作，是强化内部管理、提升服务质量、维护金融秩序的必然要求，更是践行金融工作政治性、人民性的重要体现。一、深刻认识违规吃喝专项整治的重要意义(一)关乎党的形象与执政根基。党的形象是通过每一位党员干部的具体行为展现出来的。违规吃喝这种行为，背离了党的艰苦奋斗优良传统，是享乐主义和奢靡之风的典型表现。党员干部一旦陷入违规吃喝的泥潭，就会在思想上放松警惕，逐渐丧失对党纪国法的敬畏之心，进而在工作中出现各种违规违纪行为。这不仅损害了自身的形象，更严重影响了党在人民群众心中的威望和公信力。人民群众往往通过身边党员干部的行为来评判党，违规吃喝问题频发，会让群众对党产生失望情绪，动摇党的执政根基。我们必须深刻认识到，党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的，只有始终保持党的先进性和纯洁性，坚决杜绝违规吃喝等不良行为，才能赢得人民群众的衷心拥护和支持，巩固党的执政地位。(二)影响金融行业健康发展。金融行业作为经济发展的重要支撑，其健康有序运行至关重要。违规吃喝行为在金融行业中滋生，会严重破坏行业的公平竞争环境，扰乱正常的金融秩序。在我们农商银行，一些人可能会为了获取不正当利益，通过违规吃喝拉拢腐蚀银行工作人员，干扰正常的业务审批流程，导致信贷资源错配，增加金融风险。同时，这种不良风气还会在银行内部蔓延，侵蚀员工的思想，降低工作效率，影响团队的凝聚力和战斗力。长此以往，必将阻碍农商银行的稳健发展，损害广大客户的利益，甚至对整个金融行业的稳定造成冲击。因此，我们必须坚决整治违规吃喝问题，为金融行业的健康发展营造风清气正的良好环境。(三)关系农商银行自身发展。农商银行作为服务“三农”和小微企业的主力军，承担着支持地方经济发展的重要使命。我们的发展离不开良好的社会声誉和客户信任。违规吃喝问题一旦发生，不仅会引发监管部门的关注和处罚，还会在社会上造成恶劣影响，严重损害农商银行的品牌形象，导致客户流失，业务受阻。相反，只有通过开展违规吃喝专项整治，加强内部管理，严肃纪律要求，才能提升员工的合规意识和职业操守，提高服务质量和效率，增强市场竞争力，实现农商银行的可持续发展。我们要将专项整治工作作为推动自身发展的重要契机，以良好的作风和形象赢得客户、赢得市场。(四)是对员工的关爱与保护。从许多违规违纪案例来看，不少员工正是因为从一顿违规吃喝开始，逐渐放松了对自己的要求，陷入了违法犯罪的深渊。违规吃喝看似是小事，但它往往是腐败问题的前奏。通过开展专项整治，我们及时向员工敲响警钟，让大家清楚认识到违规吃喝的严重后果，从而自觉抵制不良诱惑，避免走上错误的道路。这既是对员工的严格要求，更是对员工的关心和爱护。我们希望每一位员工都能在一个风清气正的环境中工作和成长，实现自身的人生价值。所以，我们要将专项整治工作与员工的教育管理相结合，引导员工树立正确的价值观和职业观，确保员工队伍的纯洁性和稳定性。二、深入剖析违规吃喝问题的常见表现与根源习近平总书记指出：“作风问题本质上是党性问题。对我们共产党人来讲，能不能解决好作风问题，是衡量对马克思主义信仰、对社会主义和共产主义信念、对党和人民忠诚的一把十分重要的尺子。”在我们农商银行系统，违规吃喝问题虽得到了一定遏制，但仍有个别现象存在。深入剖析这些问题的常见表现与根源，对于我们精准施策、有效整治具有重要意义。(一)思想认识偏差。一是对中央八项规定精神及相关纪律要求缺乏深刻理解。部分员工没有充分认识到违规吃喝问题的严重性和危害性，将其视为工作中的“小节”,认为偶尔参加一次违规吃喝活动无关紧要，没有从政治高度和党性原则的角度去看待。二是受错误价值观影响，存在享乐主义思想。一些人在物质生活逐渐丰富的过程中，追求个人享受，将违规吃喝作为一种身份和地位的象征，在吃喝中寻求所谓的“满足感”和“成就感”,忽视了自身的职业操守和社会责任。三是对农商银行的使命和职责认识不清。部分员工没有牢记自己作为金融服务工作者的使命，忘记了服务“三农”和小微企业的初心，将工作重心偏离到了与业务无关的吃喝应酬上，导致思想滑坡，行为失范。(二)制度执行不力。一是相关制度不够完善。在一些情况下，农商银行对于员工的行为规范和业务活动中的接待标准等方面的制度规定不够细致明确，存在模糊地带，给违规吃喝行为留下了可乘之机。二是制度执行缺乏严格监督。虽然我们有相应的制度，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督机制，对于是否存在违规吃喝行为，没有进行及时、有效的检查和核实。即使发现了问题，也存在处理不严格、不及时的情况，导致制度的权威性受到挑战。三是存在制度执行的“人情化”现象。在个别地方，由于人情关系等因素的干扰，对于一些违规吃喝行为，没有严格按照制度进行处理，而是采取了姑息纵容的态度，使得制度成为一纸空文，无法发挥应有的约束作用。(三)利益驱动因素。一是为获取个人私利。部分员工为了在职务晋升、业务审批等方面得到特殊关照，不惜通过违规吃喝的方式拉拢腐蚀上级领导或关键岗位人员，以达到自己的个人目的。二是为了业务拓展走捷径。一些人错误地认为，通过吃喝应酬能够更快地与客户建立关系，获取业务资源，从而在开展业务过程中，过度依赖吃喝等不正当手段，忽视了产品质量和服务水平的提升。三是为了维护小团体利益。在一些部门或分支机构中，存在小团体主义思想，为了维护本团体的利益，不惜违反规定，通过违规吃喝等方式进行利益输送，损害了农商银行的整体利益。(四)社交圈子影响。一是不良社交圈子的诱惑。部分员工在工作之余，结交了一些不良社会人员，这些人经常组织吃喝活动，并邀请银行员工参加。在长期的交往过程中，员工逐渐受到不良影响，放松了对自己的要求，参与到违规吃喝活动中。二是社交场合的“面子”问题。在一些社交场合中，部分员工为了所谓的“面子”,不好意思拒绝他人的吃喝邀请，或者为了显示自己的“大方”,主动组织违规吃喝活动，从而陷入了违规的泥潭。三是缺乏正确的社交引导。在日常工作中，我们对于员工的社交活动缺乏必要的引导和教育，没有帮助员工树立正确的社交观念，导致员工在面对复杂的社交环境时，缺乏辨别是非的能力，容易受到不良影响。(五)监督管理漏洞。一是内部监督存在短板。农商银行内部的监督部门在监督工作中，可能存在监督范围不够全面、监督手段不够先进等问题，无法及时发现一些隐蔽的违规吃喝行为。同时，内部监督部门之间的协作配合不够紧密，存在信息沟通不畅的情况，影响了监督工作的效果。二是外部监督机制不健全。虽然我们接受来自监管部门、社会公众等方面的外部监督，但在实际运行过程中，外部监督机制还存在一些不完善的地方。例如，监管部门的监督检查可能存在一定的周期性，无法实现对银行日常经营活动的实时监督；社会公众的监督渠道不够畅通，导致一些违规行为难以被及时发现和举报。三是监督结果运用不充分。对于监督检查中发现的违规吃喝问题，在处理结果的运用上不够到位，没有充分发挥警示作用。一些违规人员没有受到应有的严肃处理，或者处理结果没有及时公开，使得其他员工没有从中吸取教训，导致违规行为屡禁不止。三、精准发力，扎实推进违规吃喝专项整治工作习近平总书记强调：“要把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化。”在违规吃喝专项整治工作中，我们必须精准发力，针对问题的关键环节和重点领域，采取有力措施，确保整治工作取得实效。(一)强化教育引导。一是加强思想教育，提高政治站位。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，将中央八项规定精神及相关纪律要求作为重要学习内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，引导全体员工深刻认识违规吃喝问题的政治危害，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,从思想深处筑牢抵制违规吃喝的防线。二是开展警示教育，增强纪律意识。组织员工观看警示教育片，学习典型案例通报，用身边事教育身边人，让员工深刻认识到违规吃喝的严重后果，做到警钟长鸣。通过开展廉政谈话、签订廉洁承诺书等方式，进一步强化员工的纪律意识和规矩意识，促使员工自觉遵守各项规定。三是加强职业道德教育，树立正确价值观。结合农商银行的行业特点和工作实际，开展职业道德教育活动，引导员工树立正确的职业观和价值观，弘扬爱岗敬业、廉洁奉公的职业精神，让员工明白自己的职责所在，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从业。(二)完善制度建设。一是细化制度规定，明确行为准则。对农商银行现有的关于接待标准、业务活动规范等方面的制度进行全面梳理和完善，进一步细化各项规定，明确员工在工作中的行为准则。例如，明确规定各类业务活动中的接待范围、接待标准、陪餐人数等，杜绝制度上的模糊地带，让员工清楚知道什么可为、什么不可为。二是建立健全监督制度，强化制度执行。建立健全内部监督制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。明确监督部门的职责和权限，加强监督部门之间的协作配合，形成监督合力。同时，建立健全举报制度，畅通举报渠道，鼓励员工和社会公众对违规吃喝行为进行监督举报，对举报属实的给予奖励。三是完善考核评价制度，加强责任追究。将员工遵守中央八项规定精神及相关纪律要求的情况纳入绩效考核评价体系，与员工的薪酬待遇、职务晋升等挂钩，对违规违纪的员工实行“一票否决”。同时，强化责任追究制度，对发生违规吃喝问题的部门和分支机构，严肃追究相关领导的责任，确保责任落实到位。(三)加强监督检查。一是加大日常监督力度，实现监督常态化。内部监督部门要将违规吃喝问题作为日常监督的重点内容，通过不定期检查、随机抽查等方式，对员工的工作行为和业务活动进行监督检查。加强对重点岗位、关键环节的监督，如信贷审批、财务报销等，及时发现和纠正潜在的违规吃喝问题。二是创新监督方式，提高监督效率。充分运用信息化手段，建立智能化监督平台，对员工的消费行为、业务活动轨迹等进行实时监测和分析，及时发现异常情况。同时，加强与外部监管部门的沟通协作，积极配合监管部门的监督检查工作，借助外部力量提升监督效果。三是开展专项监督检查，形成强大震慑。针对违规吃喝问题的高发时段和重点领域，适时开展专项监督检查行动。在检查过程中，要坚持问题导向，深挖细查，对发现的违规吃喝问题，坚决予以严肃查处，绝不姑息迁就，并及时通报曝光，形成强大的震慑力。(四)严肃执纪问责。一是严格执行纪律，坚决查处违规行为。对发现的违规吃喝问题，要严格按照党纪国法和行内规章制度进行处理，绝不搞“下不为例”。对于违规人员，视情节轻重给予相应的党纪政纪处分，涉及违法犯罪的，依法移送司法机关处理。同时，要对违规吃喝活动的组织者、参与者一并进行处理，做到全面从严、一严到底。二是强化责任追究，确保责任落实。按照“谁主管、谁负责”的原则，对发生违规吃喝问题的部门和分支机构，严肃追究相关领导的主体责任和监督责任。对因管理不善、监督不力导致违规吃喝问题频发的，要对主要领导进行问责，督促各级领导干部切实履行好职责，加强对员工的教育管理和监督。三是及时通报曝光，发挥警示作用。对查处的违规吃喝典型案例，要及时进行通报曝光，用身边的案例教育身边的人。通过公开曝光，让违规人员受到社会舆论的谴责，同时也让其他员工从中吸取教训，引以为戒，自觉遵守各项规定，营造风清气正的良好氛围。四、加强自身建设，巩固违规吃喝专项整治成果习近平总书记指出：“一个人也好，一个政党也好，最难得的就是历经沧桑而初心不改、饱经风霜而本色依旧。”在违规吃喝专项整治工作中，我们要加强自身建设，从思想、制度、作风等方面入手，不断巩固整治成果，防止问题反弹回潮。(一)持续加强思想建设。一是深入