研讨交流研讨交流坚持党管人才原则建设高素质化人才队伍

坚持党管人才原则，加强政治引领，优化队伍结构，提升专业能力，培养高素质专业化人才队伍。以下由网友整理分享的研讨交流研讨交流坚持党管人才原则建设高素质化人才队伍相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

研讨交流：坚持党管人才原则建设高素质化人才队伍习近平总书记讲“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”我们要用战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业，聚天下英才而用之。坚持党管人才，不仅有利于巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力，而且有利于大力实施人才强国战略，加强人才队伍建设，提高人才工作水平，为全面建成小康社会提供坚强的人才保障。以强化党管人才为统揽，建立和完善人才管理新机制，依靠制度管人才。坚持党管人才，就是要在“凝聚合力”上狠下功夫。党管人才，是管宏观、管大局、管战略、管政策。要按照党管人才原则的要求，探索建立党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。这种新的机制，不是要党委包揽所有的人才工作，更不是党委组织部门代替各有关部门的职能，而是在党委的领导下，组织部门、政府职能部门、人民团体、企事业单位和社会中介组织等充分发挥各自作用，对人才实行分层分类管理，重点是建立和完善适合党政人才、经营管理人才、专业技术人才这三支队伍特点和成长规律、公平与效率相统一、激励和监督相结合、竞争与创新相促进的管理机制。坚持党管人才，党委和政府在其中主要是指导、协调和服务，制定和组织实施人才工作的中长期发展规划，建立和完善人才政策体系，用法制手段保障各类人才的合法权益，为人才素质的提高和作用的发挥创造更加宽松和谐的环境条件。以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养新机制，多措并举出人才。加强各类人才的培养是党管人才的关键所在，主要是在“内强素质”上狠下功夫。一方面，要加强基础教育工作，形成从小学、初中、高中到职业学校完备的教学体系，为未来人才的成长奠定基础。另一方面，要根据不同类型、不同层次人才的实际，建立起各具特色的培养机制。特别是要充分发挥党校的主渠道作用，坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”的原则，分类型、分层次、分次序地进行培训，有效地提高人才队伍的素质，使培养的人才“送得出、回得来、留得住、用得上”。对党政领导人才，要通过加强理论培训和实践锻炼，全面培养和提高执政能力和服务水平；对企业经营管理人才，要通过建立市场型、外向型培训机制，着力提高驾驭市场、参与竞争的能力；对专业技术人才，要通过实施继续教育工程，促进知识更新，着重提高科技创新、赶超一流的能力。同时，还要加大人才外派学习培训和挂职锻炼的力度，达到拓宽视野、掌握新知识的目的。以优化人才结构为目标，建立和完善人才吸引新机制，千方百计引人才。急需的人才引不来，现有的人才留不住，是困挠事业发展的重要原因之一。解决好这个问题，营造一个人才引得来、留得住的良好环境，就要在“外增动力”上狠下功夫。要以出台配套政策、建立合理的激励机制为重点，形成“尊重知识、尊重人才”的理念和氛围，待贤以诚，委以重任，逐步做到“不求我有，但求我用”，为引进各类人才创造良好的体制环境。引进人才要坚持“用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才”，积极探索适合人才特点的激励机制，做到“不排外、不限制”。所谓“不排外”，就是以开明开放的姿态，广开才路，招贤纳才。不管是不是本地人，只要是人才，都要一律欢迎。所谓“不限制”，就是不以任何条条框框来束缚人才，不以任何理由借口去制约人才，切实做到引进人才“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，努力创造一种让各类人才来去自由、自我扩张的宽松环境，实现人才进出的“零障碍”。以改革人事制度为契机，建立和完善人才使用新机制，不拘一格用人才。选好人才，用好人才，是各项事业兴旺发达的重要保证，也是坚持党管人才原则的核心，需要在“发挥效能”上狠下功夫。通过尽力解决人才的后顾之忧、建立开放灵活的人才流动机制，达到“人适其位，人尽其才，才尽其能”的效果，最大限度地形成人与人之间志同道合、相互促进的“同频共振”效应。要以干部人事制度改革为契机，建立起竞争择优的人才选拔机制，突出政治标准，在民主推荐、考察考核、选拔任用、能上能下、管理监督等方面多作思考，出台相应的配套措施，保证用好的作风选人、选作风好的人。对党政领导人才，要坚持“群众公认”；对企业经营管理人才，要坚持“市场公认”；对专业技术人才，要坚持“学术公认”。要将市场对人才资源配置的基础性作用与党委、政府的宏观调控职能有机结合起来，在把住进口的同时，畅通出口，为优秀人才脱颖而出开辟快车道，实现各类人才在机关、企事业单位之间，在各种所有制经济之间合理交流、合理使用，促进人才结构合理调整。“国以人兴，政以才治”。只要始终坚持党管人才原则，将人才培养、吸引、使用的优惠政策、措施落到实处，就一定能创造人才辈出、人尽其才的可喜局面，推动人才队伍和经济社会的全面、协调，可持续发展。

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