国企党委2025年上半年党风廉政建设工作总结

国企党委持续加强党风廉政建设，深化反腐倡廉教育，严格监督执纪问责，有效提升队伍廉洁自律意识。以下由网友整理分享的“国企党委2025年上半年党风廉政建设工作总结”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

国企党委2025年上半年党风廉政建设工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神及二十届三中全会精神，紧密围绕公司建设发展实际，将党风廉政建设深度融入中心工作，针对在建工程多、业务往来多、资金投入多、廉洁风险点多的客观情况，坚持“廉洁创业，阳光治企”理念，积极探索构建党风廉政建设的“公司模式”，坚决防范“项目建起来，干部倒下去”的风险，为企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障。一、主要工作情况（一）坚持研究部署一体发力，推动目标任务归位到位。一是坚持科学谋划。以党委常委会、纪委常委会等方式，认真学习领会中央、集团公司关于党风廉政建设和反腐败工作新部署新要求，进一步增强党风廉政建设永远在路上的政治自觉。对标上级精神，全面梳理形成党委和纪委责任清单、问题清单、负面清单、任务清单，把准方向路径。坚持务虚与调研相结合，科学谋划油田党风廉政建设工作“十四五”规划，明确总体要求、工作目标、工作原则和工作措施，一体做到抓思想从严、抓管党从严、抓执纪从严、抓干部从严、抓作风从严、抓反腐从严。二是细化任务分解。坚持“目标一致、责任细分”，制定党风廉政建设“两个责任”任务分工清单，明确两级党委7项主体责任38条落实措施；明确两级纪委10项监督责任39条落实措施；明确党委书记“第一责任人”责任5项内容、15条落实措施，纪委书记监督责任5项内容、16条措施，其他班子成员履行“一岗双责”4项内容、11条落实措施，构建层级分明、权责明晰、全面覆盖的责任体系，确保责任落实有目标、有抓手、有压力。制定《基层党支部落实党风廉政建设责任实施细则》，明确基层党支部和支部委员权力清单、责任清单、廉洁风险清单、防控措施清单，推动党风廉政建设责任在基层落实落地。三是紧盯工作落实。年初召开油田党风廉政建设和反腐败工作会议，整体安排全年工作目标、重点任务和具体措施。制定党风廉政建设和反腐败工作重点任务分工方案、纪检监督工作要点，细化工作内容，量化工作标准，确保工作任务落实到位。每季度召开直属单位党委书记工作例会，围绕党风廉政建设等阶段重点工作找问题、出思路、提要求，确保各项部署推进到位。创新运用党风廉政建设“两个责任”信息管理系统，以月保季、以季保年，在线发布工作任务，督促推动年度工作部署按节点落实到位。（二）坚持各类监督一体发力，推动权力运行有序有效。一是以监督委员会为统领，统筹推进各监督主体协同联动。充分发挥监督委员会统一领导、统一指挥作用，整合纪检、巡察、组织、审计等监督力量，构建形成党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、基层日常监督、员工民主监督的“五位一体”大监督体系，实现对监督工作统筹安排、力量统筹调配、线索统筹处置、成果统筹运用。充分发挥监督委员会工作例会作用，每季度召开工作例会，专题听取业务部门职责监督和纪检监督部门专责监督情况汇报，分析议题、确定监督重点。充分发挥大监督信息管理系统作用，在线发布任务、在线征集议题、在线推动解决问题，实现全过程线上跟踪督导，及时发现问题，督促相关单位按时整改，进一步提升监督工作质效。二是以“一把手”监督为重点，统筹推进主责专责协同联动。制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》，紧盯权力运行、廉洁风险、防控措施、监督责任等关键环节，细化监督责任清单。建立廉洁谈话制度，党委书记和班子成员带头与直属单位主要负责人开展廉洁谈话120余人次。党委常务副书记、纪委书记认真履行协助职责和监督专责，采取经常性谈心谈话、调研督导等方式，提醒督促各级“一把手”和班子成员履行好党风廉政建设政治责任。建立纪委监督部对口联系直属单位制度，通过列席会议、日常约谈、基层调研等方式，近距离、常态化加强对直属单位“一把手”和班子成员的监督，全年组织纪检监督部门对口联系监督73次，列席直属单位领导班子民主生活会、党史学习教育专题组织生活会39次。三是以防范重大风险为目的，统筹推进业务监督与纪检监督协同联动。聚焦事关油田发展全局的重大工程，建立纪检、审计、内控、法律合同、财务稽核五部门联动监督机制，组织对5个重大项目开展联合监督，通过集中“会诊”、共同“把脉”，发现整改突出问题20个，做到从问题源头“前哨监督”。聚焦物资采购、外委项目管理等重点领域，组织纪检与有关部门联合开展招投标管理等专项治理，发现并督促整改问题84个，修订完善制度规定9个。聚焦形式主义官僚主义突出问题，组织开展安全环保领域形式主义官僚主义专项整治，采取清单式、点穴式等6种方式，全力推动专项整治见实效，发现并督促整改问题12个，实现了油田干部队伍作风建设和安全生产“双提升”。（三）坚持惩处治理一体发力，推动综合效能提升提高。一是全力支持查处违规违纪问题。始终保持严的主基调，通过干部大会、警示教育会等形式，严明纪律要求，亮明底线、划出红线，释放执纪必严、违纪必纠的强烈信号。始终站位反腐败工作前沿，定期召开反腐败工作协调会，分析反腐形势、研判问题线索，第一时间听取重大案件情况报告，及时协调解决案件查办过程中遇到的困难问题。党委书记坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年对党风廉政建设重要问题批示17件。始终坚持反腐败零容忍，全力支持纪检监督部门查处违规违纪问题，配合武汉工作局和濮阳市监委严肃查处严重违纪违法案件，全年受理信访举报件45件，立案21件，给予党纪政纪处分22人，形成强大震慑效应。二是全面精准运用监督执纪“四种形态”。坚持把落实“四种形态”作为履行主体责任的重要抓手，制定《贯彻落实监督执纪“四种形态”实施办法》，发挥思想政治工作优势，主抓主管、直接落实“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。支持纪委精准用好后三种形态，依规依纪、审慎稳妥做好转化，通过惩治极少数，警示教育大多数。全年运用监督执纪“四种形态”处置129人，其中第一种形态处置102人，第二种形态处置19人，第三、第四种形态分别处置5人、3人，做到惩前毖后、治病救人。三是全方位推进常态化以案促改。坚持同步做好“惩”与“治”，切实履行以案促改主体责任，针对窦让林严重违纪违法案件，印发以案促改工作方案，在全油田组织开展反腐倡廉教育月活动，召开“算账式”警示教育大会，引导党员干部以案为鉴。组织层层召开专题组织生活会，对照党章党规党纪，深刻查摆问题不足，严肃开展批评与自我批评，不断增强党员干部党性意识。发挥纪委以案促改协助作用，总结梳理执纪审查、监督检查中发现的体制机制障碍和规章制度漏洞，在油田警示教育大会上通报典型问题，通过发放纪律检查建议书、监督建议书，督促相关单位（部门）及时整改问题17个，完善制度8项。（四）坚持考核问责一体发力，推动责任追究从严从实。一是同步跟踪督导促履责。定期召开党委常委会，听取纪委履行监督责任、班子成员履行“一岗双责”情况汇报，压实责任，传导压力，全年专题听取工作汇报2次，研究党风廉政建设和反腐败重点工作12次。强化日常督导，采取发送提醒单、督导单等形式，及时提醒督促各级领导班子成员抓好分管领域党风廉政建设工作，落实“一岗双责”。用好党风廉政建设“两个责任”信息管理系统，实施“绿灯”“黄灯”“红灯”管理，在线督导直属单位党委、纪委抓好党风廉政建设工作，全年运用该系统督促指导35家单位整改不足。二是同步考核评价促尽责。按照签订的《党风廉政建设目标责任书》内容，细化完善“两个责任”考核细则，坚持定性与定量、日常与年度相结合，实施在线动态考核和年底集中考核，全过程、全方位考量工作成效。坚持年底同步召开直属单位党委书记、纪委书记述职评议会，全面检验主体责任和监督责任落实情况，推动履职尽责。注重考核结果与领导干部奖惩挂钩、与绩效考核同步兑现，激励扛稳抓牢党风廉政建设责任。三是同步问责追责促担责。坚持失责必问、问责必严，对履行党风廉政建设主体责任、监督责任不力的13名领导干部，给予批评教育、提醒谈话、诫勉谈话等处理，以严肃问责倒逼责任担当。严格实施“一案双查”，对发生违规违纪和腐败问题的2家单位党委、纪委责令作出书面检查，做到既追究党委主体责任，同时追究纪委监督责任。建立问题定期通报机制，对监督检查中发现落实管党治党责任不明确、不全面、不落实的8家单位，及时点名通报，同时约谈单位党委主要负责人和纪委书记，让问责追责成为推动“两个责任”落实的有力武器。二、下一步工作打算（一）聚焦理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会关于全面从严治党的战略部署，将党章党规教育纳入党委中心组学习必修课，全年开展警示教育不少于12次。创新“线上+线下”教育模式，运用VR廉政教育基地等数字化手段，重点加强对关键少数和年轻干部的教育管理。建立领导干部廉政档案动态更新机制，把好选人用人政治关、廉洁关，确保党员干部在思想上始终与党中央保持高度一致。（二）聚焦制度约束。全面梳理现有廉政风险防控制度，重点修订“三重一大”决策实施细则、招标采购管理办法等8项核心制度。推行权力清单和责任清单双公开机制，实现所有业务环节流程可追溯。建立合规管理三道防线，将审计、法务、纪检监督嵌入生产经营全过程。试点智慧监督平台建设，运用大数据分析资金流向、业务招待等高风险领域，全年开展制度执行专项检查不少于4次，确保制度成为带电的高压线。（三）聚焦监督执纪。深化运用监督执纪四种形态，重点查处工程建设、物资采购等领域的利益输送问题。推行交叉巡察+专项督查双轮驱动模式，全年实现二级单位巡察全覆盖。建立供应商黑名单共享机制，对围标串标实行一票否决。完善信访举报直通车制度，设立24小时网络监督窗口，对群众反映强烈的微腐败问题开展专项整治。严格执行一案双查，既追究当事人责任，也倒查相关领导管理责任，全年案件查办结案率达到95%以上。（四）聚焦文化培育。打造清风云廉洁文化品牌，开展廉洁家书廉政亲情寄语等特色活动。建设廉政文化长廊和数字化展馆，创作反腐题材微电影等新媒体作品。将廉洁要求纳入企业文化建设考核体系，与35家上下游企业签订《廉洁共建协议》。建立廉洁从业正向激励机制，选树勤廉典型并给予物质精神双重奖励，推动形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，让清风正气成为企业高质量发展的内生动力。