国有企业2025年意识形态工作情况汇报

国有企业持续加强意识形态工作，确保方向正确，队伍稳定，传播正能量，维护良好舆论环境。下面是小编为您整理的国有企业2025年意识形态工作情况汇报范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

国有企业2025年意识形态工作情况汇报今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，坚决落实意识形态工作责任制，结合发展需求和基层实际，探索实施了“聚焦一个核心、贯穿一条主线、打造五个平台”的意识形态工作体系，切实将党的理论优势转化为做好意识形态工作的引领优势，激励公司系统广大党员干部职工心往一处想、劲往一处使，朝着实现企业既定发展目标而共同努力奋斗。一、主要工作情况（一）聚焦党的领导，搭建政治保障平台。一是坚持政治引领，强化理论武装。坚持把政治建设摆在首位，深入落实党委会“第一议题”制度，突出党委理论学习中心组政治学习定位，主动对标对表，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，学习党中央决策部署，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，确保公司发展战略与国家发展大局“同频共振”。二是加强党的领导，融入企业管理。落实各级党委和领导班子成员责任，健全意识形态工作机制，做到“三融入”，即，融入公司治理结构，积极构建“党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门通力合作、全体职工积极参与”的意识形态工作大格局；融入党建“融合·引领”工程体系，通过开展“三会一课”、主题党日活动等，加强党员思想教育，提升党员党性修养；融入党外人士思想建设，持续开展统战工作进支部、党员领导干部与党外知识分子联谊交友和谈心谈话、读书会、座谈会等活动，凝聚党外知识分子思想共识。三是健全工作机制，形成整体合力。将意识形态工作纳入党的建设、意识形态工作责任制、统一战线工作责任制、基层党建工作述职评议的重要内容，健全意识形态工作与党的建设、企业中心任务同谋划、同部署、同检查、同考核的工作机制，推动意识形态工作形成整体合力。（二）聚焦理论武装，搭建理论学习平台。一是明确学习内容。以中央印发的《关于新时代加强和改进意识形态工作的意见》为统领，结合企业发展实际，将持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、持续开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育、持续加强理想信念教育、持续开展形势政策教育等作为思想政治教育的主要内容，同时兼顾中央各项主题教育，让基层学有方向。二是创新学习方式。采取中心组研讨学、专家辅导学、学习讲堂讲学、个人自学等形式，分层次全覆盖抓实理论学习。集团公司党委每季度举办1次新思想报告会，通过视频会议形式，覆盖公司系统所有副主管级以上管理人员；各级“学习讲堂”每月组织1次宣讲活动，覆盖所属企业职工。集团公司每年举办1次“能源新声代”理论宣讲大赛，充分发挥理论宣讲统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志作用，激励干部职工坚定深化改革、推动发展的信心决心。举办学习教育专题读书班和4场“新思想”报告会，指导所属党委（党总支）“学习讲堂”开展专题宣讲、融合式宣讲累计577场，参学14000余人次。深化践行“四下基层”，领导带头深入基层一线，宣讲党的路线方针政策，形成以调研破题、实干作答的良好氛围。三是强化分类施策。在内容上，以简洁明快、贴近实际为重点，简化为若干个便于实施的小专题；在组织上，依托学习讲堂、阅读活动、班组会议等载体，灵活机动采取小动员、小课堂、小竞赛，把培训办到产业链上，把课堂移到生产班组，累计培训4.2万余人次，让意识形态工作在最基层、最一线、最真实的环境中迸发出新活力。（三）聚焦宣教使命，搭建全媒宣教平台。一是凝聚发展信心，展现“宣教亮度”。围绕主题专题作好“大文章”、突出成就成果讲出“好故事”等方向，打造微信号、视频号、微博号、抖音号、今日头条号、门厅大屏、楼宇电视“五微两屏”宣传教育矩阵，大力宣传集团公司贯穿一条主线、办好两件大事、落实“五大任务”、实施“六个工程”、开展“六个行动”的新进展新成效。策划“光芒”“担当·公司”“奋进·公司”“一‘企’加油干”等专题，编发图文稿件1600余篇，发布短视频作品200余部，通过全媒联动，文字、图片、视频多元传播，全方位凝聚干部职工奋进力量。二是讲好公司故事，展现“宣教温度”。深入挖掘、宣传反映公司人奋斗精神、展示企业文化内涵的故事，引导培育共同的理想信念、价值观念和行为准则。在微信公众号开设“榜样”专栏，新浪微博号和今日头条号设置“公司铁军”“最美能源人”“石榴花开映公司”等话题，累计阅读量突破1亿次，单条阅读量最高59.9万次，把“高大上”的宣传贯彻转化为“接地气”的典型案例，让全体公司人都能受到共鸣、获得感召。三是传承红色教育，展现“宣教浓度”。持续开展新时代爱国主义教育，充分利用所在地红色资源，组织开展参观省民族解放纪念馆和铸牢中华民族共同体意识书画展、观看民族团结进步影片等实践活动210余场次。广泛开展“我和我的祖国”主题实践活动，征集员工摄影、书画作品，举办优秀作品展览，高唱主旋律，弘扬正能量，激发员工爱党爱国的热情与奋进新征程的激情。（四）聚焦文化驱动，搭建文化传播平台。一是用先进精神塑造职工。制定《公司精神文明建设五年规划》，深化开展文明单位、民族团结进步创建、先进党组织创建等活动，公司所属兴安热电公司获评“省民族团结进步模范集体”“省先进基层党组织”，送变电公司调试工程处党支部获评“省坚强堡垒模范支部”。将先进人物选树及事迹宣传作为宣教教育的一项常态化工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，持续开展好各类先进典型评选表彰活动，增强企业凝聚力和向心力。二是用品牌文化浸润职工。坚持用品牌文化凝聚人，制定《品牌建设三年规划》《品牌手册》，总结提炼了品牌愿景、品牌使命、品牌定位、品牌形象、品牌口号，完成集团公司LOGO设计，通过举办品牌发布会、宣讲会、培训会等形式强化宣贯，使其深度植入企业发展战略和工作实践，不断提升品牌文化感召力，全面展现公司的新形象新气象。三是用丰富活动凝聚职工。主动匹配职工群众精神文化需求，充分利用传统节日、重大节庆日、纪念日，开展“我们的节日”、全民国防教育主题活动、“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动，推动形成适应新时代要求的思想观念和精神面貌。举办知识竞赛、体育比赛等，不断丰富干部职工精神文化生活，激发爱岗敬业、担当奉献的热情。（五）聚焦人文关怀，搭建关心关爱平台。一是调查研究常态化。建立领导干部联系基层、党员干部联系群众机制，领导班子成员不定期到联系点讲党课、调研、开展“领导接待日”等，了解掌握一线职工的思想动态，做好释疑解惑和思想疏导，凝聚各级职工思想共识和行动智慧。二是分析谈话常态化。推行“411”工作法，坚持对产生思想情绪、受到批评处分、与同事发生矛盾纠纷、岗位变动调整的职工“四必谈”，每半年开展1次职工思想动态分析、1次职工恳谈会，切实把工作做到广大职工心坎上，持续提升意识形态工作的影响力、感染力、带动力。通过问卷调查、职工恳谈会、日常谈心谈话等形式，认真倾听职工心声，各级党委（党总支）召开“员工恳谈会”51次，对重大事件、关键节点和重要民意的苗头性问题提前疏导，对职工“急难愁盼”等利益诉求及时回应，提出273条意见建议，已落实239条，占比87.5%。三是关心关怀常态化。关心职工职业发展，通过“师带徒”、新人入职培训等，引导青年职工实现个人成长与企业发展双向奔赴。打造职工书屋、职工活动室、心理咨询室等阵地，常态化开展“安康杯”竞赛、困难职工慰问、“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”、“职工医疗互助”等活动，举办各种球类比赛、健步走、线上讲座、健康培训等文体活动，坚持为职工纾困解难，以温暖关爱巩固壮大职工队伍。二、下一步工作打算（一）突出政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党对意识形态工作的绝对领导。重点抓好理论武装体系建设，通过党委理论学习中心组、三会一课、主题党日等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。建立常态化学习机制，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，引导干部职工深刻领悟两个确立的决定性意义。创新运用学习强国等新媒体平台，打造线上线下相结合的学习矩阵，确保意识形态工作始终沿着正确政治方向前进。（二）着力构建大宣传工作格局。严格落实意识形态工作责任制，强化意识形态阵地管理，完善舆情监测研判机制，对企业官网、内刊、微信公众号等宣传阵地实行分级分类管理。围绕企业改革发展和党的建设重大主题，策划开展国企改革进行时劳模工匠话初心等专题宣传活动，讲好国企故事。加强对青年职工的思想引领，通过组建青年讲师团、开展主题团日等活动，培育践行社会主义核心价值观。建立网络评论员队伍，提升舆情引导能力，坚决防范化解意识形态领域风险隐患。（三）深化企业文化建设。推动意识形态工作与企业文化建设深度融合，培育具有时代特征和企业特色的文化品牌。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。打造企业红色文化教育基地，挖掘整理企业发展历程中的红色基因和奋斗故事。创新文化活动形式，通过微电影、短视频等职工喜闻乐见的方式传播正能量。建立健全职工思想动态分析机制，定期开展职工思想状况调研，及时把握思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。（四）完善意识形态工作保障体系。把意识形态工作纳入党建工作责任制，与企业经营管理工作同部署、同落实、同考核。加强意识形态工作队伍建设，配齐配强宣传思想工作力量，定期开展业务培训。建立意识形态工作联席会议制度，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。强化督促检查，把意识形态工作作为巡察督查、干部考核的重要内容，对落实不力的严肃问责，确保意识形态领域绝对安全。