在国有企业青年干部“沉迷网络、纪律松散”突出问题专项治理工作部署会上的讲话

会议强调加强青年干部管理，严格纪律要求，引导健康上网，提升工作效能，确保企业稳定发展，如何有效落实？下面是小编为您整理的在国有企业青年干部“沉迷网络、纪律松散”突出问题专项治理工作部署会上的讲话范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

在国有企业青年干部“沉迷网络、纪律松散”突出问题专项治理工作部署会上的讲话各位同事：今天，我们专门召开这次会议，聚焦国有企业青年干部沉迷网络、纪律松散”这一突出问题进行专项治理工作部署。青年干部是国有企业的未来和希望，是企业发展的生力军，他们的精神面貌、工作状态和纪律作风直接关系到企业的兴衰成败。然而，近期在调研和日常工作中我们发现，部分青年干部出现了沉迷网络、纪律松散的现象，这必须引起我们高度重视并加以整治。一、认清“沉迷网络、纪律松散”问题的严重危害“沉迷网络、纪律松散”看似是个人的小毛病、小问题，但实则危害巨大，犹如一颗隐藏在企业发展道路上的“定时炸弹”,随时可能引发严重后果。从对个人成长的影响来看，青年干部正处于事业发展的黄金时期，本应将大量的时间和精力投入到学习提升、工作实践和自我成长中。然而，沉迷网络会让他们陷入虚拟世界无法自拔，分散注意力，浪费宝贵的时间和精力。长期沉迷网络还可能导致他们缺乏现实社交能力，性格变得孤僻、冷漠，失去积极向上的精神风貌和奋斗动力。而且，纪律松散会使他们养成不良的工作习惯，难以承担起重要的工作职责，最终影响个人的职业发展和前途命运。从对工作推进的影响来看，国有企业承担着重要的经济责任和社会责任，每一项工作任务都关系到企业的生存发展和国家的经济建设。青年干部作为企业各项工作的具体执行者，如果沉迷网络、纪律松散，必然会导致工作效率低下、工作质量不高。比如，在工作中经常迟到早退、脱岗串岗，对领导交办的工作任务敷衍了事、拖延推诿，就会影响整个工作团队的进度和节奏，使企业的战略目标难以按时实现。在一些关键项目和重要任务中，这种影响可能会被放大，给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。从对企业形象的影响来看，国有企业是国民经济的重要支柱，代表着国家的形象和声誉。青年干部的一言一行、一举一动都与社会公众对企业的认知和评价息息相关。如果青年干部沉迷网络、纪律松散的形象被外界所知晓，就会让社会对企业的管理水平和员工素质产生质疑，降低企业的社会认可度和美誉度。这不仅会影响企业的市场竞争力，还可能给企业带来一系列的负面影响，如合作伙伴的信任度下降、客户流失等。二、深入剖析“沉迷网络、纪律松散”问题的根源“沉迷网络、纪律松散”问题的产生，既有青年干部自身的原因，也有企业管理和社会环境等方面的因素，需要我们深入剖析，找准问题的根源。从青年干部自身来看，部分青年干部缺乏正确的价值观和职业观。他们没有认识到自己肩负的责任和使命，将工作仅仅视为一种谋生的手段，缺乏对企业的认同感和归属感。在这种思想的支配下，他们容易对工作产生厌倦情绪，转而从网络世界中寻求刺激和满足。同时，一些青年干部自我约束能力较差，缺乏明确的人生目标和规划，容易受到网络不良信息的影响和诱惑，陷入沉迷网络的泥潭无法自拔。从企业管理方面来看，存在一些薄弱环节和不足之处。一是思想教育不够深入。企业对青年干部的思想教育往往停留在表面，缺乏针对性和实效性，没有真正触及到青年干部的内心世界，导致他们对企业的价值观和规章制度缺乏深刻的理解和认同。二是管理制度不够完善。在考勤管理、工作纪律等方面，虽然企业有相关的制度规定，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，对违规行为的处罚力度不够，缺乏威慑力。三是激励机制不够健全。企业在激励青年干部方面，更多地注重物质奖励，而忽视了精神激励和职业发展激励，导致青年干部缺乏工作的积极性和主动性，容易产生懈怠情绪。从社会环境方面来看，随着互联网的快速发展和普及，网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分。网络上的信息丰富多彩，既有积极健康的内容，也有一些不良信息和诱惑。青年干部正处于价值观形成的关键时期，容易受到网络环境的影响。而且，社会上存在的一些不良风气，如享乐主义、拜金主义等，也对青年干部的思想产生了侵蚀，使他们更加注重个人享受，忽视了工作责任和纪律要求。三、明确专项治理工作的目标和重点这次专项治理工作的目标是，通过一段时间的集中整治，使国有企业青年干部沉迷网络、纪律松散的问题得到明显改善，青年干部的精神面貌焕然一新，工作作风更加严谨务实，纪律意识显著增强，为企业的发展注入新的活力和动力。为了实现这一目标，我们要重点抓好以下几个方面的工作。加强思想教育，提高青年干部的纪律意识和责任意识。思想是行动的先导，只有从思想上解决了问题，才能从根本上杜绝沉迷网络、纪律松散的现象。我们要组织开展形式多样的思想教育活动，如专题讲座、主题班会、案例分析等，引导青年干部树立正确的价值观和职业观，增强对企业的认同感和归属感。要加强对青年干部的纪律教育，组织他们学习企业的规章制度和国家法律法规，让他们明白什么是可以做的，什么是不可以做的，自觉遵守工作纪律和职业道德。完善管理制度，建立健全长效管理机制。制度是管根本、管长远的。我们要对现有的管理制度进行全面梳理和完善，针对青年干部沉迷网络、纪律松散的问题，制定更加严格、更加具体的管理措施。要加强对青年干部的日常考勤管理，建立严格的考勤制度，对迟到早退、脱岗串岗等行为进行严肃处理。要加强对青年干部工作过程的监督，建立健全工作责任制和考核评价机制，对工作不认真、不负责的青年干部进行问责。同时，要加强对网络使用的管理，制定网络使用规范，明确禁止在工作时间内进行与工作无关的网络活动，对违规使用网络的行为进行处罚。丰富业余生活，为青年干部提供健康有益的活动平台。青年干部沉迷网络，部分原因是由于业余生活单调乏味。我们要积极组织开展各种丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、文艺演出等，为青年干部提供展示自我、交流互动的平台，丰富他们的业余生活。要鼓励青年干部参加各种培训和学习活动，提升他们的综合素质和业务能力，让他们在工作中找到成就感和满足感。同时，要加强对企业文化的建设，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围，让青年干部在良好的文化环境中健康成长。加强监督检查，确保专项治理工作取得实效。监督检查是专项治理工作的重要保障。我们要成立专门的监督检查小组，定期对青年干部的工作纪律和网络使用情况进行检查。要建立举报机制，鼓励员工对青年干部的违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。对在专项治理工作中敷衍塞责、走过场的部门和个人，要严肃追究责任，确保专项治理工作不流于形式、不走过场。四、对各级领导干部提出要求这次专项治理工作能否取得实效，关键在于各级领导干部的重视程度和执行力度。在此，我对各级领导干部提出以下几点要求。提高认识，增强责任感和使命感。各级领导干部要充分认识到青年干部沉迷网络、纪律松散问题的严重性和危害性，将专项治理工作作为一项重要的政治任务来抓，切实增强责任感和使命感。要亲自部署、亲自过问、亲自协调，确保专项治理工作顺利推进。以身作则，发挥示范引领作用。领导干部的一言一行、一举一动都对青年干部有着重要的影响。各级领导干部要以身作则，严格遵守工作纪律和网络使用规定，自觉抵制网络诱惑，为青年干部树立良好的榜样。要加强对青年干部的指导和帮助，及时发现他们存在的问题和不足，引导他们树立正确的行为准则和价值观念。加强沟通，了解青年干部的需求和想法。各级领导干部要加强与青年干部的沟通交流，了解他们在工作和生活中遇到的困难和问题，倾听他们的需求和想法。要根据青年干部的特点和需求，制定个性化的培养方案和管理措施，激发他们的工作积极性和主动性。要关心青年干部的成长和发展，为他们提供更多的晋升机会和发展空间，让他们感受到企业的关怀和温暖。强化协作，形成工作合力。专项治理工作涉及多个部门和环节，需要各级领导干部之间加强协作配合，形成工作合力。各部门要明确职责分工，密切沟通协调，共同推进专项治理工作。要建立健全信息共享机制，及时通报工作进展情况和存在的问题，共同研究解决措施，确保专项治理工作取得实效。五、强调专项治理工作的长期性和持续性“沉迷网络、纪律松散”问题的治理不可能一蹴而就，而是一项长期而艰巨的任务。我们不能期望通过一次专项治理工作就彻底解决问题，而要将专项治理工作与日常管理工作有机结合起来，建立健全长效管理机制，持之以恒地抓好青年干部的纪律作风建设。在专项治理工作取得阶段性成效后，我们要及时总结经验教训，对工作中存在的问题和不足进行深入分析，进一步完善工作措施和管理制度。要加强对青年干部的跟踪管理和教育引导，定期对他们的工作纪律和网络使用情况进行检查和评估，防止问题反弹回潮。要不断探索创新管理方法和手段，适应时代发展的要求和青年干部的特点，提高管理工作的科学性和有效性。同时，我们要将专项治理工作与企业的文化建设相结合，通过加强企业文化建设，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围，引导青年干部树立正确的价值观和职业观，自觉遵守工作纪律和职业道德。要让青年干部在良好的企业文化环境中受到熏陶和感染，从内心深处认识到沉迷网络、纪律松散的危害，自觉抵制不良行为的诱惑。各位同事，国有企业青年干部“沉迷网络、纪律松散”突出问题专项治理工作责任重大、使命光荣。让我们以高度的责任感和使命感，扎实推进专项治理工作，努力打造一支纪律严明、作风优良、积极向上的青年干部队伍，为国有企业的高质量发展提供坚强的保障!谢谢大家!赠篇：【写材料用典】百年养不足，一日毁有余百年养不足，一日毁有余【例文】“百年养不足，一日毁有余。”由官僚主义、特权思想引发的“官味”千万要不得。为政者必须注重思想道德修养，增强党性观念，做到心不动于微利之诱、目不眩于五色之惑，有权不任性，用权为人民。只有深深扎根群众、紧紧依靠群众，彻底去掉“官味”,领导干部才能始终成为人民信赖、拥护爱戴的好公仆。(中国纪检监察报《去掉“官味”赢得民心》)【典故】出自北宋王安石《寓言九首》,言失於须臾，百世不可除。行失几席间，恶名满八区。百年养不足，一日毁有余。谅彼耻不仁，戒哉惟厥初。【释义】意思是，一生一世潜心养德都还不够，但用不了一天可能就毁掉了自己的德行。【赏析】古人讲，“有善始者实繁，能克终者盖寡。”《大学》云：“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣”,此言万物皆有本末轻重，万事皆有先后始终，能明辨先后顺序，则近乎于道。司马迁在《史记·七十列传·春申君列传》中写道：“始之易，终之难也”,揭示事物发展的普遍规律，“始”与“终”相互依存、相互影响，既要勇于开始，又要敢于坚持。《诗经》有言：“靡不有初，鲜克有终。”警示世人，想成就一番事业，要做到知行合一，时刻保持敬畏和自我约束，慎独、慎初、慎微、慎终。人生如同一场马拉松，越是到最后阶段，越考验意志品质和能力素质；越是接近目标，越要坚持不懈、始终如一。实现人生目标的过程中充满了坎坷与挑战，要时刻保持谦逊和自我反省的态度，不被困难击垮、不被诱惑迷惑，耐得住寂寞、经得起磨难，踔厉奋发、勇毅前行。新的征程上，广大党员干部当树牢正确的权力观、政绩观、事业观，把心思聚焦到干事创业上，把精力投入到真抓实干中，以“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，干出实效、干出成绩，永葆共产党人奋斗的初心。【用法】主要适用于廉政建设类、作风建设类讲话，侧重强调慎终如始、善始善终，教育引导党员干部要保持政治定力、涵养政治本色，坚守纪律底线红线。【写材料用典】不为莫知而止休【例文】坚守的过程是艰辛的，做到不为莫知而止休，既需要极强的自律，又需要有坚守自我、不改本色的恒心和毅力。太行山深处的“新愚公”李保国，荒山野岭间嫁接试验，暴雨中抢修梯田，土坯房里啃冷馒头，用35年时间将贫瘠山沟变成“富岗苹果”之乡。(中国纪检监察报《不为莫知而止休》)【典故】出自汉代刘安《淮南子·说山训》,兰生幽谷，不为莫服而不芳。舟在江海，不为莫乘而不浮。君子行义，不为莫知而止休。【释义】意思是，兰花生长在无人的山谷，不会因为没人佩戴而不散发芳香；船在江河上，不会因为没有人乘坐而不浮在水上；君子做事，不会因为没人知道而停止不做。【赏析】古人讲，“道也者，不可须臾离也，可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是说道是一刻也不能脱离的，如果可以脱离，那就不是道了。君子在人们看不见的地方也自觉地警惕注意，在人们听不见的地方也仍然谨慎小心。没有比隐蔽处更易