2025年3-7月八项规定精神学习全计划清单+机关企事业单位领导干部落实全面从严治党责任清单

制定八项规定精神学习计划，明确领导干部从严治党责任，如何确保措施有效执行？下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

一、2025年3月-7月中央八项规定精神学习全规划二、2025年机关企事业单位领导干部落实全面从严治党责任清单2025年3月一7月中央八项规定精神学习全规划在持续深入贯彻中央八项规定精神的关键阶段，本次学习教育紧紧锚定务实这一核心要旨，致力于化繁为简、化深为浅，把抽象的理论转化为直观易懂的知识，借助大家身边真实生动的案例，引发全员的深度自省，坚决向形式主义说不,力求让学习教育与日常工作无缝衔接，推动作风建设深度融入日常，实现常态化巩固、长效化发展。一、动员部署：凝聚共识，开启学习新征程(3月下旬)(一)精准传达，锚定学习方向召开高规格的动员部署大会，摒弃晦涩难懂的表述，以平实而严谨的话语，全方位阐释中央八项规定精神的深刻内涵与具体要求，深度解读开展此次学习教育的重大现实意义。让每一位参与者都能真切感受到学习的紧迫性与重要性，从而激发内心的学习动力，为后续学习教育的稳步推进筑牢坚实的思想根基。(二)以案为鉴，敲响廉洁警钟单位一把手亲自主持专题党课，紧密围绕本单位近年来发生的违规违纪典型案例展开。从事件的起因、违规操作的细节，到最终造成的严重后果，进行抽丝剥茧式的分析，精准定位问题产生的根源。让全体人员深刻认识到触碰纪律红线的严重后果，进一步强化纪律意识和规矩意识，在—1—心底构筑起坚不可摧的廉洁堤坝。(三)广纳民意，明确学习靶向精心组织群众代表座谈会，搭建起一座干群沟通的连心桥,广泛收集群众对当前作风问题的看法、意见和建议。通过面对面的深入交流，梳理出群众反映最集中、关注度最高的作风顽疾，将其作为学习教育的主攻方向，确保学习教育能够直击群众痛点，切实解决实际问题，增强群众的获得感和满意度。二、深度研习：夯实基础，筑牢思想防线(4月)(一)点滴积累，厚植理论根基创新推行每日三个一学习模式：每日晨会安排专人原汁原味诵读一则中央八项规定原文，在一字一句的斟酌中，加深对规定条款的理解与记忆；午休时段组织观看一则精心筛选的警示案例，从真实发生的事件中汲取教训，时刻绷紧廉洁自律这根弦；下班前要求每位参与者撰写一句简短而深刻的学习心得，回顾当天学习的收获与感悟，促进自我反思与成长。同时，鼓励年轻干部与经验丰富的老同志结成学习帮扶对子，定期互查学习笔记、分享学习体会，携手共进，共同提升。(二)情景体验，提升学习质效开展为期一周的情景教学活动：组织我是办事群众换位体验活动，让干部职工转换角色，亲身体验群众办事的全过程，从群众的视角查找服务流程中存在的问题与不足；模拟超标接待、违规送礼等场景，引导参与者运用所学知识，敏锐识别并指出其中违反中央八项规定精神的行为，提升学以致用的能力；组织前往红色教育基地参观学习，通过回顾革命先辈—2—的奋斗历程，感悟他们的崇高精神，从灵魂深处唤醒初心使命，增强廉洁自律的内生动力。(三)家庭助廉，营造廉洁氛围开展家庭助廉活动，邀请干部职工家属参与廉政座谈会，分享家庭廉洁故事，发放家庭助廉倡议书，引导家属当好廉内助,常吹廉洁枕边风,以良好家风涵养清正作风，让廉洁理念延伸到家庭的每一个角落，为干部职工营造风清气正的家庭环境。三、调研实践与问题整改(5月-6月)1.调研走访(5月):以部门为单位，组织党员干部深入基层、企业和群众中开展调研走访活动，围绕中央八项规定精神在实际工作中的落实情况，重点了解群众对党员干部工作作风、服务态度、廉洁自律等方面的意见和建议。每个部门至少形成一份有情况、有分析、有建议的调研报告。2.自查自纠与整改落实(6月):对照中央八项规定精神和调研走访中收集到的问题，组织党员干部开展自查自纠。全面查找在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题，列出问题清单，制定整改措施，明确整改责任和时限。对能够立即整改的问题，立行立改；对需要长期整改的问题，建立长效机制，持续跟踪问效。四、巩固提升与总结评估(7月)1.知识测试与竞赛(7月上旬):组织开展中央八项规定精神知识测试，以考促学，检验党员干部对学习内容的掌握程度。举办知识竞赛活动，以部门为单位组队参赛，通过竞赛的形式激发党员干部的学习热情，巩固学习成果。2.总结评估(7月中旬一下旬):对本次学习教育活动进行全面总结，各部门汇报学习教育开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划。组织开展群众满意度测评，广泛征求群众对学习教育活动的意见和建议，评估学习教育活动的实际效果。召开总结表彰大会，对在学习教育活动中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，树立学习榜样，激励广大党员干部持续践行中央八项规定精神。五、学习要求1.加强组织领导：成立中央八项规定精神学习教育领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责学习教育活动的组织协调、指导督促和检查评估等工作。2.严格学习纪律：全体党员干部要高度重视本次学习教育活动，严格遵守学习纪律，按时参加各项学习活动，不得无故缺席。确因特殊情况不能参加的，需提前履行请假手续。3.注重学习实效：坚持理论联系实际，把学习中央八项规定精神与推动本部门、本岗位工作结合起来，与解决实际问题结合起来，切实做到学以致用、以学促干。力戒形式主义，确保学习教育活动取得实实在在的成效。4.强化宣传引导：充分利用单位内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，及时宣传报道学习教育活动的进展情况和取得的成效，营造浓厚的学习氛围。同时，积极挖掘和宣传学习教育活动中的先进典型，发挥示范引领作用。2025年机关企事业单位领导干部落实全面从严治党责任清单为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚决贯彻中办《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、省市委落实全面从严治党党委主体责任的意见，深入推进全面从严治党责任落实落细，根据中央和省市委有关要求，结合我单位工作实际，制定本责任清单。一、强化政治引领，落实主体责任1.强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，领导干部要带头学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，围绕党中央重大决策部署及本单位中心工作，提高政治站位，明确从严治党年度责任目标，切实增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.严格执行全面从严治党主体责任规定。认真落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,切实履行一把手第一责任人责任和一岗双责,将从严治党要求融入分管业务工作，同步推进、同步落实。3.定期研究部署从严治党工作。每季度至少召开一次专题会议，研究全面从严治党工作，分析形势，解决问题，确保工作落实。二、加强党风廉政建设，防范廉政风险1.落实党风廉政建设责任制。结合本单位工作实际，细化年度工作任务，围绕重点领域和关键环节，如干部选任、招标采购、资金使用等，查找廉政风险点，制定防控措施。2.强化监督检查。领导干部要经常研究、布置、检查分管部门的从严治党工作，每季度听取分管部门工作汇报，分析形势，提出改进要求，对进展缓慢或成效不明显的及时提醒纠正。3.开展廉政教育。定期组织分管范围内的党员干部开展廉洁从政教育，每年至少组织2次廉政专题学习，为党员干部讲1次专题党课。三、规范权力运行，强化监督制约1.完善权力运行监督机制。推动构建党委统一领导、纪委组织协调、有关部门协同联动的监督机制，确保权力运行公开透明。2.加强对一把手和领导班子监督。严格执行民主集中制，落实三重一大事项集体决策制度，加强对一把手和领导班子的监督，防止权力滥用。3.落实纪检监察建议：针对监督检查中发现的问题，及时提出纪检监察建议，督促相关部门整改落实，堵塞漏洞。四、加强作风建设，整治不正之风1.持续纠治四风问题。严格落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。2.推进风腐同查同治：深刻把握由风及腐的规律，把风腐同查同治理念贯穿案件查办、整改纠治、警示教育等各方面，形成办案、治理、监督、教育的有效闭环。五、加强队伍建设，提升履职能力1.加强干部教育管理。结合职责分工，开展党性党风党纪教育，强化党员干部理想信念、宗旨观念、廉政勤政等方面的教育。2.严格党内政治生活。领导干部要带头执行党内政治生活各项制度，积极参加领导班子民主生活会和所在党支部组织生活会，深入开展批评与自我批评。3.强化责任追究。对从严治党责任落实不力、问题突出的领导干部，依规依纪严肃问责，推动责任落实到位。六、推动责任落实，形成工作合力1.压实五责协同机制。强化主体责任、监督责任、监管责任、协助责任、协同责任的贯通协同，形成上下贯通、各负其责、层层抓落实的责任链条。2.完善考核评价机制。将从严治党工作纳入年度考核重要内容，定期对领导干部履行从严治党责任情况进行检查考核，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。3.加强协作配合。推动纪检监察监督与审计监督、财会监督、统计监督等协作配合，形成监督合力，提升监督效能。