2025年上半年党建工作总结及下一步工作计划(通用精选5篇)

上半年党建工作稳步推进，党员队伍建设成效显著，下一步将继续深化理论学习，加强组织建设，提升服务群众能力。下面是网友整理编辑的2025年上半年党建工作总结及下一步工作计划(通用精选5篇)相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

2025年上半年党建工作总结及下一步工作计划在*党委和*机关工委的正确领导下，我局坚持以“五基三化”深化年行动为总抓手，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，统筹推进模范机关示范单位和“四强党支部”创建，有力推动了年度党建重点任务落实，现将2025年上半年党建工作总结如下。一、主要工作措施及成效(一)突出“两个维护”,建设“政治型”机关。严格落实党组中心组理论学习、“第一议题”等制度，强化了理论武装；深化政治忠诚教育，对机关党支部进行政治体检，严肃党内政治生活，严明了政治纪律、规矩；不折不扣贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神以及上级部门作出的重大决策部署，坚决扛起党建工作责任。2025年以来开展集中学习研讨*次，各支部结合“三会一课”、主题党日先后开展了*次集中学习。(二)突出“从严治党”,建设“廉洁型”机关。开展“扬清风正气、创建清廉机关”活动，层层签订党风廉政建设责任书，压紧压实工作责任；通过专题会议、司法教育课、廉政党课等，把党风廉政建设和反腐败工作贯彻于*系统各领域，强化了敬法畏纪意识；紧盯*领域权力运行的关键点、薄弱点、风险点，逐人逐岗开展廉政风险排查整治突出问题。五月中旬，结合以案促改警示教育，组织全体党员干部到*教育基地开展廉政警示教育，用违纪违法典型案例教育广大干部。(三)突出“全面过硬”,建设“堡垒型”机关。选优配强党务干部队伍，落实组织生活制度，丰富活动形式，推进红色文化阵地建设，党支部标准化规范化建设水平不断提高；深化党总支“*”党建品牌创建，推进创建“一支部一品牌”,充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用；分层分类抓好党员教育培训，各支部党员培全部清零；“党旗领航书记领跑”,到联系点参加党日活动*次，上党课*次，帮助联系解决一批问题。(四)突出“推动发展”,建设“效能型”机关。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用助力高质量发展。深入单位、企业社区调研服务，及时帮助解决问题。坚持服务围着项目转，积极推进政务服务标准化、规范化、便利化，加大主动服务力度。坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众信访投诉，解决了一批群众反映的急难愁盼问题，获得群众的普遍好评。二、存在问题一是党建工作创新力缺乏。党务工作全部都是兼职，导致党组织开展的活动形式单一、缺乏活力。二是缺乏有效的激励机制。有的支部制度落实的力度不够，致使制定的制度只停留在文件上，部分党员思想比较落后，工作责任心不强，工作效能、办事效率不够高。三是凝聚力战斗力不够强。有的支部凝聚力和战斗力不够强。支部成员之间沟通不够，配合有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入地交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，基层党组织战斗堡垒作用弱化。三、下一步工作计划(一)加强理论学习，抓实理论武装。将习习近平总书记系列重要讲话精神列入年度理论学习计划，列入党组中心组专题学习，通过召开中心组学习会、组织第一议题学习、专题研讨、支部集中学习、红色基地现场学等方式强化理论武装，通过深入开展党史教育、党的二十大宣讲、主题教育、党纪学习教育等“凝心铸魂”,持续推动党员干部坚决做到“两个维护”。(二)加强作风建设，筑牢思想防线。扎实开展“五基三化”提升年、深化年行动，聚焦执法、审批等重点领域，推动廉政风险防控“全覆盖”。每年开展集体廉政谈话提醒、履职谈话、谈心谈话、警示教育。深入开展“以案促改”工作，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠“四风”树新风。加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。(三)加强组织领导，落实主体责任。细化责任分工，强化责任落实。压实各级领导班子主体责任和书记第一责任人职责、领导班子成员“一岗双责”,推动各级党组织和党员干部层层落实责任。大力开展“四强”党支部、模范机关、清廉机关创建，大力培塑“*”党建品牌，完善党建阵地，建设党员活动室、党建文化墙，进一步发挥好党建示范引领作用。企业关于党建工作进展情况汇报以发展抓党建，以抓好党建促发展。近年来，**公司始终把党的领导融入公司治理，党的建设融入公司发展，把“抓党建、强党建”作为第一责任，牢固树立“党建+”理念，全面推行“党建+”工作体系，推动“党建+”与各项工作深度融合，通过建设培育党支部精益党建工作品牌，不断加强基层党建工作特色实践，把国有企业基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，让党的旗帜在基层阵地高高飘扬。现将相关工作汇报如下：一、党建+制度建设，凝聚攻坚创效合力(一)完善制度体系，推进规范管理。一是优化制度内容。根据新形势新任务新要求，**公司制定和完善了《党支部标准化建设工作记录手册》《党支部工作考评管理标准》等一系列党建制度和管理标准。这些制度从党组织架构、党员发展流程、组织生活开展等多方面进行详细规范，使党的组织建设和党员队伍建设有章可循。例如，在党员发展流程中，明确规定从积极分子确定到预备党员转正各阶段的时间节点、考核标准以及所需材料，确保党员发展工作严谨有序，推进党建工作规范化、标准化和科学化，形成与之相适应、相匹配的党支部工作制度体系。二是强化制度执行。制度的生命力在于执行。公司要求各党支部严格按照新制定和完善的制度开展工作，定期对制度执行情况进行自查自纠。同时，组织专门的检查小组，对各支部制度执行情况进行抽查，将检查结果纳入党支部工作考评体系。对于制度执行不力的党支部，进行通报批评并责令限期整改，确保制度落地生根，发挥其在党建工作中的规范约束作用。三是动态更新制度。随着公司发展和党建工作的不断推进，及时对制度进行动态更新。每年组织一次制度评估工作，广泛征求各党支部和党员的意见建议，收集在制度执行过程中遇到的问题和实际需求。根据反馈情况，对现有制度进行修订完善，确保制度始终贴合公司党建工作实际，为党建工作高效开展提供坚实保障。(二)明确职责分工，形成工作合力。一是牵头部门抓总。由公司党委工作部作为牵头职能部门，全面负责党建工作的督促检查、跟踪落实、考核评价等组织推进工作。党委工作部制定详细的工作推进计划，明确各项党建工作任务的时间节点和责任人，定期召开工作协调会，及时解决工作推进过程中出现的问题。例如，在开展年度党支部标准化建设达标验收工作时，党委工作部提前制定验收方案，组织验收小组对各支部进行逐一检查，对发现的问题及时反馈并跟踪整改情况，确保验收工作公正、高效完成，防止做表面文章、搞形式主义。二是部门协同配合。其他职能部门结合各自职责，主动参与、密切配合党建工作。人力资源部门在党员干部培训、选拔任用等方面提供支持；财务部门保障党建工作经费的足额投入和合理使用；安全环保部门与党建工作结合，共同推进安全文化建设等。各部门之间建立沟通协调机制，形成分工合作、齐抓共管、协同推进的良好格局，确保公司全体党员将思想和行动统一到上级及公司各项决策部署上来。三是强化责任落实。明确各级党组织负责人为党建工作第一责任人，将党建工作责任层层分解，落实到每个党支部、每个党小组和每名党员。建立党建工作责任清单，明确具体工作任务和责任要求，通过签订党建工作责任书、开展党建工作述职评议等方式，强化对党建工作责任落实情况的监督考核。对党建工作落实不到位的责任人，进行严肃问责，确保党建工作责任压实到位。(三)创新工作方式，增强党建活力。一是创新党建网络平台。为确保党员能及时接受组织教育和监督，公司积极创新党建网络平台，将新媒体运用到党建工作中。通过开发党建手机APP,设置在线学习、组织生活、交流互动等功能模块，党员可以随时随地进行学习，参与党组织活动，实现了党建工作的便捷化、信息化。例如，在学习模块中，定期推送党的理论知识、方针政策以及公司党建工作动态等学习资料，党员可利用碎片化时间进行学习；在组织生活模块，支部可以在线发布会议通知、开展线上投票等，增强了党建工作的创造力、吸引力和感染力，构建了支部与党员之间学习沟通交流的桥梁。二是推行“党建分层包干”制度。公司建立了领导干部联系点，领导干部每月通过到基层联络点讲党课，对党中央各项决策部署进行详细解读。在党课内容上，紧密结合公司实际，将党的理论与公司生产经营、改革发展等工作相结合，使党课更具针对性和实效性。同时，领导干部还在联络点开展调研，了解基层党建工作情况，指导党支部开展工作，进一步强化了党员的理想信念、党性观念、纪律意识。三是坚持定期深入基层。通过调研、走访等形式，了解基层一线情况，密切联系群众。公司领导班子成员定期深入生产车间、班组，与职工群众面对面交流，及时收集党员干部员工思想动态。对于职工群众关心的热点问题及反映强烈的焦点问题，建立问题台账，明确责任部门和解决时限，及时加以解决。例如，针对职工反映的工作环境噪音过大问题，公司立即组织相关部门进行整改，采取安装隔音设备等措施，改善了职工的工作环境，切实增强了职工群众的获得感和幸福感。二、党建+上下联动，夯实攻坚创效基础(一)开展专项活动，发挥党员作用。一是结合重点工作开展“挂牌攻坚”。**公司坚持党建服务生产经营不偏离，结合重点、难点工作开展“挂牌攻坚”活动，这成为公司发挥党员先锋模范作用的重要载体。在机组集中检修期间，针对检修任务重、技术难度大等问题，组织开展“党员争先树标杆、党群协同创一流”主题活动。各党支部围绕检修工作设立党员示范岗，党员在检修过程中带头遵守安全规程，严格把控检修质量，积极解决技术难题，为检修工作顺利进行发挥了重要作用。二是加强“党群协同”与党员“岗、区、队”联动。公司党委加强“党群协同”与党员“岗、区、队”活动联动的深度融合。在机组检修、安全生产、经营管理等工作中，维护、生产、经营、运行、发电等党支部，设立示范岗、责任区。分别成立了如8号机组自主可控DCS系统升级改造、提升度电价值、煤价对标领先、精细化减少电耗用等8个党员突击队，以及本质安全建设、环境综合治理等5支青年突击队。通过明确各岗位、区域和队伍的职责与任务，形成了“岗、区、队”联动的良好氛围，凝聚起党群攻坚合力。三是强化活动效果考核。各支部加大工作力度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在“挂牌攻坚”等活动中，将安全生产、节能降耗等中心工作项目化，每个党员成为项目责任人，并将项目完成质量作为支部党员评优的重要依据。通过严格的考核机制，激励党员积极投身工作，确保活动取得实效，推动公司生产经营目标的实现。(二)落实安全举措，保障机组运行。一是实施“党建+安全”举措。重点围绕安全生产环节，实施“党建+安全”举措。对违章党员，通过思想汇报、谈心谈话等方式，深度挖掘党员违章的思想根源。例如，建立违章党员帮扶小组，由支部书记和安全管理经验丰富的党员对违章党员进行一对一帮扶，从思想认识、安全技能等方面进行培训指导，认真做好违章党员的教育管理工作，确保安全责任落实不留死角、“不挂空挡”。二是树立安全标杆。通过开展安全示范岗评选、安全知识竞赛等活动，让每一位党员成为遵章守纪反违章的标杆。在日常工作中，党员带头遵守安全规章制度，规范操作流程，及时发现和排除安全隐患。同时，积极向身边的职工群众宣传安全知识，带动全体员工提高安全意识，让安全成为每位员工的自觉行动，为机组安全稳定运行保驾护航。三是加强安全监督。建立健全安全监督体系，党员在安全监督工作中发挥积极作用。成立党员安全监督小组，定期对生产现场进行安全检查，对发现的安全问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。将安全监督工作与党员积分管理相结合，对在安全监督工作中表现突出的党员给予加分奖励，对工作不力的进行扣分处理，进一步强化党员在安全生产中的责任意识。(三)优化营销管理，激发工作热情。一是全力开展电力营销。为更好地适应电力市场的要求，公司以效益电量“千瓦必争，度电必抢”的决心和韧性开展电力营销工作。组织营销部门党员深入研究峰平谷和现货市场政策，精准把握市场动态，制定合理的营销策略。通过与电网公司密切沟通协调，争取更多的发电计划和有利的电价政策，奋战在深度调峰第一线，实现操作精细化动态管控，为机组安全稳定运行保驾护航，提升公司的经济效益。二是开展对标活动。在重点小指标达优秀值的对标活动中，公司在党员和群众中开展合理化建议征集。鼓励员工围绕生产经营中的薄弱环节，提出改进措施