“能力作风建设年”“作风建设提升年”活动专题研讨心得交流发言材料（集合7篇）

通过专题研讨，深刻认识到加强能力作风的重要性，需持续学习提升，严谨务实推进工作。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

“能力作风建设年”“作风建设提升年”活动专题研讨心得交流发言材料市委决定在全市开展“能力作风建设年”活动，既是贯彻落实中央、省委、南通市委决策部署的具体行动，更是抓契机谋发展，建设“枢纽★★、科创新城”的迫切需要，也是干部和群众心中所盼所想所求，我们一定要提高认识，以观念能力作风的大转变大提升为抓手，加快★★大发展快崛起。站在新的历史起点，★★迎来新的历史机遇，市委以“机关作风建设提升年”为抓手，正是面对新机遇、新情况、新问题做出的最新举措。作风建设是立破并举、扶正祛邪的过程，我们必须要深刻领会、好好把握。要坚定共产党人理想信念，对错误思想和言论理直气壮批评教育；要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责；要坚持清正严明，形成弘扬正气的大气候。以正祛邪要讲正气、务正道、走正路，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固拓展观念能力作风建设的成果。作为政协人，要做到以下几个方面。一、打牢思想基础，广泛凝聚共识一是加强思想政治引领，旗帜鲜明讲政治。要以学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想为重点，引领委员不断增强对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，确保党的全面领导落到实处。二是推进委员自我提升。组织委员深入基层，使委员感受新变化、激发新担当，充分发挥“有事好商量”“政协委员之家”“委员书房”的平台载体作用，组织委员通过专题会议、学习研讨等形式，有计划、分专题开展集中学习，使之成为委员们交流思想、碰撞智慧、互促互学的重要阵地，帮助委员了解政策思路，增强履职的针对性。三是最大范围凝心聚力。在推进经济科技和农业农村重点协商活动和调研任务时，注重与委员沟通思想、交换意见，强化政治担当，加强统筹协调，将本委所联系的界别组、区镇政协工委打造成为民主、团结、和谐的工作队伍，切实增强合作共事实效。二、搭建合作平台、拓宽协商渠道一是切实加强互动交流。在组织协商活动时，加强所联系委员与党政部门的沟通联系，注重交换看法和解答问题，为委员知情明政、为党政部门介绍工作情况提供平台，争取双向理解和支持。二是完善委员联系机制。依托各类平台，组织召开政协委员协商座谈会，不断增强政协工作活力和协商议政的成效。三是深入基层服务群众。密切联系人民群众是人民政协的基本职能，要充分发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织委员深入基层群众，积极参加各类环境保护、教育助学、扶贫救灾、社区服务、慈善活动等等。三、服务发展大局，积极建言献策一是调研课题协商聚力。积极探索多方听取意见、多元化征集议题方式，通过召开座谈会、走访、书面发函、微信群讨论等形式，向委员、政府、企业等征求协商议题建议，注重科学选择议题，提高履职精准性。二是调研考察协同发力。充分发挥我委联系委员身处经济建设工作一线的优势，开展调研考察时，既带着问题下去，也带着政策下去，到基层解疑释惑，向社会各界发声，为党和政府更好地开展工作营造良好的氛围。坚持实地走访企业，深入听取企业家的意见建议，在组织座谈时适时召开“企业家闭门会议”,使他们敞开思想讲真话，收集一些操作性比较强的意见建议。三是调研成果转化有力。注重协商闭环，加强与党政部门的沟通联系与协同配合，主动询问主管部门对意见建议的处理进展，持续跟踪落实情况，就长期性、系统性工作建立良性互动机制，积极推动成果转化，提升履职实效性。四、聚焦疫情防控，助推经济发展一是在疫情防控阻击战中不缺位。作为当前的首要政治任务，要广泛发动委员企业通过各种渠道协助采购口罩、酒精、额温枪等医疗物资，助力★★疫情防控物资供应保障。明确各委员企业的主体责任，确保疫情防控“五到位”要求落地落实。二是在推进企业复工复产中有新作为。在防疫防控的同时，积极开展企业复工复产专项帮扶工作，将《关于支持企业抗疫情稳发展的政策措施意见》等各项惠企政策宣讲解释到位，在物流、产业链打通方面协调相关职能部门多想办法，尽快保障企业顺利投产，加快形成经济效益。三是在夺取“双胜利”的实践中作贡献。疫情防控期间，要多走访委员企业，了解情况，巡诊问药，帮助企业用足用好扶持政策，尽快全面恢复产能。同时充分利用“有事好商量”协商议事平台，组织委员与企业家代表召开座谈会，帮助企业协调解决用工、资金、原材料供应等问题，力争把疫情影响降到最低。“能力作风建设年”“作风建设提升年”活动专题研讨心得交流发言材料“作风问题是我们最大的敌人抓作风建设，必须坚持永远在路上，必须坚持持之以恒不懈怠，必须以优良作风促成良好成效。党的十八大以来，加强作风建设取得了根本性成效，但是作风领域也还存在一些顽瘴痼疾，作风建设还有很长的路要走，不能有丝毫的放松，思想上必须重视起来，把作风建设作为关键，坚持持之以恒、久久为功，确保作风建设取得深入成效。一是必须瞄准作风顽疾，精准施策。作风问题具有极强的隐形变异性，往往很难察觉，有的已经出现了作风问题却不自知，这是时有发生的。因此，加强作风建设，就更要提高警惕，更加注重对作风问题危害的重视程度，对作风上出现问题的干部，即便是已经整改落实了，仍然要经常性开展回访和评估，防止作风问题死灰复燃。在调研中，我们也不难发现一个规律，即作风问题的产生，几乎都与人有关，都是人的人生观、世界观、价值观的充分体现，因此也具有必然性。所以加强作风建设，根本上还是要从思想上入手，着力推动思想转变、培塑正确思想，才是精准施策之道。对干部群众特别是基层群众反映的每一个问题，提的每一条意见，都要认真对待，切实尽快加以解决，对其中隐藏的“四风”问题不遗漏、不放过，对新出现的不良苗头要抓早、抓小，把作风隐患消除在萌芽状态。二是必须从严从实，全面杜绝。实践反映出，作风问题的危害性极大，往往还具有极强的隐形变异性，不仅会侵蚀人的心理，还会侵蚀人的信念，让我们一步步掉入堕落的陷阱。所以，对作风问题，必须有一个解决一个，绝不能放纵姑息，绝不能“睁一只眼、闭一只眼应当说，即便作风问题具有极强隐形变异性，但也绝不是毫无踪影、毫无线索，只要是存在这类问题，或多或少都会暴露出来，关键是我们要引起足够的警惕，不能有“差不多”“缓一缓”的思想。作风问题不是孤立的，而是与日常工作密不可分，并体现在日常工作的方方面面，这就决定了抓作风不能脱离工作实际。如果只就作风抓作风，将抓作风与日常工作割裂开来，就会形成“两张皮”,难以收到实效。对于作风问题，要坚持全面杜绝的原则，深入分析其成因，然后从严从实对症下药，该问责就抓问责、该整改就抓整改。三是必须常抓不放，抓细抓长。冰冻三尺非一日之寒。克服不良作风不可能一蹴而就，形成优良作风也不可能一劳永逸。作风建设的实践告诉我们，纠风之难，难在防止反弹。习近平总书记指出，作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。我们只有坚持不懈抓作风，抓常、抓细、抓长，才能不断地积小胜为大胜，通过细节上的改变促进作风的整体大转变。抓作风建设不能指望通过一两次活动就能彻底解决问题，而是要把其作为一项长期任务来抓，一朝一夕不放松，深入持久持续抓。抓常还要把作风建设摆上重要位置，结合日常工作一起抓。抓常最终是要形成常态。改进作风不是刮阵风、下阵雨，而是要养成习惯、形成制度，实现抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。抓细就是要抓细节。一张对群众的冷脸、一次并不奢华的吃请，其背后却是官僚主义、享乐主义在作祟，是“四风”痼疾的具体体现。细节决定成败。不抓作风建设的细节，就难以成就党的建设新的伟大工程。抓细就是要抓小，作风建设不能大而化之、泛泛而谈，而是要小事入手。“小洞不补、大洞受苦小事不抓，就可能积累成大事；小问题不解决，就可能演变成大问题”。因此，小细节不容忽视、小毛病不可不防。抓长就要树立长期抓的思想。充分认识改进作风的长期性和艰巨性，克服避“风头”的心态和看“风向”的心理，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，坚持不懈地抓好改进作风各项工作。改进作风，就要紧紧盯住作风领域出现的新情况、新问题、新矛盾，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压，坚决防止不良作风反复、反弹。抓长就要建立长效机制。解决作风问题不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，要靠长效机制防止其反弹。要建立健全常态化联系服务群众工作机制，建立群众利益反映和关注机制，建立权力运行监督制约机制等。作风建设是永恒课题，抓常以治本，抓细以克难，抓长以固行，以此确保作风建设取得实实在在的效果。在开展作风建设的过程中，要坚持上下联动、横向互动，既要多深入基层调查研究，又要精准把握上级政策部署，重点紧盯工作落实不到位、推动不深入等方面的作风不实问题，疏堵结合，持之以恒，久久为功，改出担当，治出成效。2025干部作风能力提升年活动开展情况总结汇报今年以来，XX市委组织部紧抓干部作风能力提升年活动有利契机，结合组织工作实际，以“四个突出”为抓手，促使组工干部作风大转变、能力大提升，为推动XX高质量发展实现新跨越提供坚强组织保证。突出抓早动快，强化安排部署。成立领导小组，建立常委部长亲自抓、部领导班子牵头抓、科室负责人具体抓的工作格局，先后召开部署会、推进会、汇报会，研究制定方案、推进措施。紧盯干部作风能力提升年目标任务，结合XX组织工作实际，制定印发《XX市组织系统干部作风能力提升年实施方案》,形成28项重点任务清单，明确责任领导、责任科室和完成时限，进一步夯实工作责任。在XX先锋微信公众号开设“干部作风能力提升年”专栏，刊发各镇(街道)、部门(单位)活动动态、经验做法38期，编印工作简报40期。突出政治建设，强化教育培训。深化“14433”干部政治素质考察机制，改造提升领导干部政治体检制度，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个维度”精心设置自评和他评两套题库，同时对评价方式、体检结果认定、整改措施、体检结果运用措施进行改造提升。举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题辅导讲座1期，对市级领导、各镇(街道)、部门(单位)主要负责人、业务干部共90余人进行集中培训。举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班和深入学习习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话专题学习班2期，对全市各级干部4500余人进行系统培训。围绕招商引资、乡村振兴、城市建设、基层社会治理等专题举办培训班12期，培训干部800余人次。突出堪当大任，强化干部历练。赴10个镇(街道)和10个部门(单位)对“青苗培育”计划“九项制度”落实情况进行全面督导检查，激励年轻干部扎根一线，锤炼作风能力。举行“青苗培育”计划“走进生产一线、感受发展脉搏”活动，组织培养对象深入能化企业和重点项目，听取企业介绍，与企业负责人互动交流，拓宽年轻干部思想认知和知识面。高标准建成科级干部实绩档案室，最大库存2000卷。“一人一档”为全市650余名科级干部建立实绩档案，紧扣基层党建、乡村振兴、招商引资等重点任务和中心工作，精准设置科级干部实绩考核加分项和扣分项。按照个人申报、镇村初核、部门审核的程序，扎实开展乡村振兴特派员年度考核，下发考核结果通报。截至目前，乡村振兴特派员累计向XX市级以上部门争取资金140余万元。突出模范表率，强化自身建设。严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，先后通过周例会、部务会集中学、班子成员辅导学、集中考试测试学等形式集中学习25次。举办“组工论坛(市镇联动)”活动2期、“政策业务人人讲“9期，全面提升组织系统干部业务能力。针对组织工作中的难点堵点痛点，确定15项重点调研课题，召开调研工作推进会，进一步明要求、提措施、促落实。开展“问计于民寻短板精准发力强作风”专项活动，征求基层党员、干部、群众意见建议，听取金点子、好经验、好做法。坚持周例会向部领导班子成员交办工作制度，推行工作日报、双周汇报、每月点评制度，确保各项任务扎实推进。修订完善部机关干部职工考核办法，将干部履职能力、工作实绩、争先创优等方面科学量化纳入考核，实行每月汇总排名，倒逼