班子2025年度学习教育”回头看”自查报告（及部署讲话内容）（多篇）

班子深入自查学习教育成效，总结经验教训，明确改进方向，持续提升整体素质，是否达到预期目标？以下由网友整理分享的班子2025年度学习教育”回头看”自查报告（及部署讲话内容）（多篇）相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

2025年学习教育”回头看”自查报告按照县委关于开展学习教育”回头看”工作的统一部署，县总工会高度重视，认真组织，全面开展”回头看”工作。我们通过自查自纠、征求意见、对照检查等方式，对前期学习教育工作进行了系统梳理和深入反思，查找存在的问题和不足，制定针对性的整改措施。现将自查情况报告如下。一、开展学习教育基本情况县总工会认真贯彻落实县委关于开展XXXX学习教育的部署要求，把学习教育作为当前一项重要政治任务，精心组织、扎实推进，学习教育取得了阶段性成效。(一)组织领导有力。成立了由党组书记、主席任组长，其他班子成员任副组长的学习教育工作领导小组，制定了《县总工会深入贯彻XXXX学习教育实施方案》,明确了时间安排、工作要求和保障措施。建立了党组统一领导、班子成员分工负责、各部门具体落实的工作机制，确保学习教育有序开展。(二)学习研讨深入。党组理论学习中心组围绕学习教育主题开展专题学习8次，班子成员结合分管工作撰写学习心得12篇。组织全体干部职工集中学习培训5期，累计培训85人次，实现了学习对象全覆盖。深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等规定篇目，组织专题研讨4次，开展交流发言32人次。(三)查摆问题全面。采取自查自纠、征求意见、谈心谈话等方式，全面查摆存在的问题。发放征求意见表65份，设置意见箱3个，召开座谈会6场次，收集意见建议28条。开展谈心谈话45人次，建立问题清单，共查摆出各类问题16个，为集中整治提供了明确目标。(四)集中整治有力。对查摆出的16个问题，制定整改措施32条，明确责任人和完成时限，建立整改台账，实行销号管理。截至目前，已完成整改14个问题，完成率达87.5%,2个问题正在整改中。通过整改，工作作风明显改进，服务效率显著提升。(五)开门教育扎实。坚持开门搞教育，主动接受职工群众监督。开展”我为职工办实事”实践活动，梳理实事清单12项，已完成10项。深入基层一线调研指导38次，帮助解决实际问题26个，职工群众满意度明显提升。二、回头看中发现的问题描述通过全面盘点检视、严格审核把关，对前期学习教育工作进行”回头看”,发现以下问题：(一)学习研讨深度有待进一步提升问题1:典型案例剖析不够深入。虽然组织学习了相关典型案例，但结合自身实际进行深度剖析不够，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去还不够到位，没有真正做到举一反三、警钟长鸣。问题2:学习成果转化不够充分。理论学习与实际工作结合不够紧密，学习教育成果向推动工作实践转化还有差距，部分同志存在学归学、做归做的现象。(二)问题查摆清仓见底不够彻底问题3:问题清单动态更新不及时。前期建立的问题清单在执行过程中动态更新不够及时，部分新发现的问题没有及时纳入清单管理，问题查摆还不够全面深入。问题4:结合巡察整改查摆问题不够。与巡视巡察整改、整治群众身边不正之风和腐败问题、整治形式主义为基层减负等工作结合不够紧密，统筹查摆问题的系统性不强。(三)整改整治成效有待巩固提升问题5:部分问题整改标准不够高。个别已完成整改的问题还存在标准不高、质量不优的情况，整改效果的可检验可衡量程度还需要进一步提升。问题6:整改进度督导跟踪不够严。对整改进度缓慢的问题督导力度还不够大，跟踪问效机制还不够完善，部分整改措施执行效果有待提升。(四)长效机制建设还需完善问题7:制度机制系统性不够强。虽然建立了一些制度，但系统性、协调性还不够，制度之间的有机衔接还需要进一步加强。问题8:制度执行刚性约束不够。部分制度执行过程中缺乏有效的监督检查和责任追究机制，铁规矩还没有完全长出铁牙齿。三、存在问题的原因分析(一)思想认识有待进一步深化。对党中央决定开展学习教育的重大意义和深远考量领悟还不够深刻，对党中央根治”四风”问题、全面纯洁党风的坚定决心认识还不够到位。部分同志存在”过关”思想，认为学习教育已经开展一段时间，可以适当放松要求，没有保持热度不退、力度不松、强度不减的思想自觉。(二)工作标准有待进一步提高。在查摆问题、推进整改过程中，标准还不够高、要求还不够严。对照更严的标准查摆问题做得还不够，动态更新问题清单的主动性不强。在整改整治过程中，有的满足于表面整改，没有真正做到严格审核把关、从严销号。(三)统筹结合有待进一步加强。与典型案例剖析、巡视巡察整改、整治群众身边不正之风和腐败问题、整治形式主义为基层减负等工作统筹结合不够，没有形成系统性的工作格局。各项工作之间的协调配合还需要进一步加强。(四)长效机制有待进一步完善。在推进”当下改”的同时，”长久立”的工作还不够扎实。制度机制建设的系统性、科学性、操作性还需要进一步提升。制度执行的刚性约束还不够强，监督检查和责任追究机制还需要进一步健全。四、整改措施(一)针对学习研讨问题的整改措施问题1整改措施：·1.组织专题学习会，深入剖析典型案例，结合工会工作实际进行对照检查·2.建立案例剖析制度，每季度至少剖析1个典型案例·3.开展”以案为鉴”专题讨论，引导全体干部职工深刻反思、举一反三·责任人：党组书记、主席李某某●完成时间：2025年8月底前问题2整改措施：·1.建立学习成果转化机制，每次学习后要结合实际工作制定具体措施·2.定期检查学习成果转化情况，将转化效果纳入考核评价·3.开展”学以致用”实践活动，推动理论学习与工作实践深度融合·责任人：党组副书记张某某●完成时间：2025年9月底前(二)针对问题查摆问题的整改措施问题3整改措施：·1.建立问题清单动态更新机制，每月至少更新1次问题清单·2.设立问题发现奖励机制，鼓励主动发现和上报问题·3.完善问题清单管理制度，确保问题发现一个、纳入一个·责任人：办公室主任王某某·完成时间：立即整改，长期坚持问题4整改措施：·1.建立统筹查摆问题工作机制，与相关工作同步开展问题查摆·2.定期梳理各类监督检查发现的问题，统一纳入问题清单管理·3.加强与纪检监察等部门的沟通协调，形成查摆问题工作合力·责任人：监察室主任刘某某●完成时间：2025年8月底前(三)针对整改整治问题的整改措施问题5整改措施：·1.建立整改质量评估机制，对已完成整改的问题进行”回头看”·2.提高整改标准，确保整改效果可检验、可衡量、可持续·3.建立整改销号审核制度，严格把关，从严销号·责任人：党组成员、副主席陈某某●完成时间：2025年9月底前问题6整改措施：·1.建立整改督导机制，对整改进度缓慢的问题加强督导2.·完善跟踪问效制度，定期检查整改措施执行情况·3.建立整改进度通报制度，及时通报整改进展情况·责任人：办公室副主任赵某某●完成时间：立即整改，长期坚持(四)针对长效机制问题的整改措施问题7整改措施：·1.系统梳理现有制度，查漏补缺，形成完整的制度体系·2.加强制度间的衔接配套，避免重复和矛盾·3.建立制度定期评估机制，及时修订完善制度·责任人：法规科科长孙某某·完成时间：2025年10月底前问题8整改措施：1.·建立制度执行监督检查机制，定期检查制度执行情况·2.完善责任追究制度，对违反制度的行为严肃问责·3.加强制度执行培训，提高制度执行的自觉性·责任人：人事科科长钱某某●完成时间：2025年9月底前五、整改成效及下一步工作计划(一)整改成效通过扎实开展”回头看”整改工作，取得了明显成效：1.思想认识进一步深化。通过深入学习领悟党中央决定开展学习教育的重大意义，广大干部职工改进作风的政治自觉、思想自觉、行动自觉明显增强，”过关”思想得到有效纠正。2.问题查摆更加精准。建立了动态更新机制，问题清单从原来的16个增加到24个，实现了问题清仓见底。结合典型案例和相关工作统筹查摆问题的系统性明显增强。3.整改质量显著提升。对前期已完成整改的14个问题进行”回头看”,发现3个问题需要进一步巩固提升，已制定针对性措施。整改标准明显提高，整改效果更加可检验可衡量。4.制度机制日趋完善。新建完善制度12项，形成了较为系统的制度体系。制度执行的刚性约束明显增强，铁规矩正在长出铁牙齿。5.工作成效更加明显。职工满意度从95%提升到98%,服务效率进一步提高，工会组织的凝聚力和影响力明显增强。(二)下一步工作计划1.持续深化学习教育。保持热度不退、力度不松、强度不减，继续深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，定期组织典型案例剖析，不断增强改进作风的自觉性。2.严格标准查摆问题。坚持更严的标准，结合典型案例和巡视巡察整改、整治群众身边不正之风和腐败问题、整治形式主义为基层减负情况，动态更新查摆问题清单，确保问题找准、找实、找具体。3.过硬举措推进整改。继续组织开展整改整治情况”回头看”,全面盘点检视、严格审核把关，对即将完成整改的认真评估、从严销号，对整改进度缓慢的加强督导、全力推进，严防虚假整改、纸面整改。4.长效机制补短堵漏。坚持”当下改”与”长久立”相结合，总结和用好学习教育好经验好做法，完善加强作风建设和维护职工利益的制度机制，狠抓制度执行，让铁规矩长出铁牙齿。5.统筹推进各项工作。将学习教育与工会各项工作统筹结合，以优良作风推动工会改革创新，提升服务职工水平，更好地发挥工会桥梁纽带作用，为全县经济社会发展贡献工会力量。县总工会将以此次”回头看”为新的起点，持续深化学习教育成果，不断巩固提升整改成效，以永远在路上的坚韧和执着，推动作风建设向纵深发展，为建设让党放心、让职工满意的模范职工之家而不懈努力。XX集团党委学习教育”回头看”自查情况报告按照上级党组织关于开展学习教育”回头看”工作的统一部署，XX集团党委高度重视，认真组织，全面开展”回头看”工作。现将自查情况报告如下。一、进展成效(一)学习研讨深入扎实，理论武装成效显著集团党委始终把学习研讨作为学习教育的基础工程，严格按照要求将学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和XXXX及其实施细则精神贯穿学习教育全过程。集团党委理论学习中心组围绕学习教育主题开展专题学习15次，深入研讨8次，班子成员结合分管业务撰写学习心得24篇；各二级单位党组织开展集中学习186次，覆盖党员干部2840人次，实现了学习对象全覆盖、学习内容全覆盖。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，特别是在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神，组织专题学习3次；认真学习新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》,制定学习计划，明确学习要求；系统学习相关重要文献，编印学习资料汇编3800册发放到每名党员干部。学习方式不断创新优化，采取理论学习中心组学习、专题读书班、研讨交流、线上学习等多种形式，提高学习针对性和实效性。举办处级以上领导干部专题读书班4期，培训176人次；组织中层管理人员轮训6期，培训312人次；开展青年理论学习小组活动45场次，参与青年党员528人次。结合剖析反面典型案例，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展交流研讨。重点学习分析了违反XXXX精神的典型案例15个，组织专题讨论32场次，撰写案例分析报告86份。党员领导干部严格按要求讲好专题党课，集团党委书记为全体中层以上干部讲党课2次，其他班子成员到分管单位讲党课12次，各二级单位主要负责人讲党课45次，形成了以上率下、层层传导的良好态势。通过深入学习研讨，广大党员干部思想认识显著提升，政治站位明显提高。学习教育开展以来，党员干部撰写学习心得1650篇，开展学习讨论285场次，参与讨论发言2340人次。更重要的是，学习成果有效转化为推动企业发展的强大动力，今年上半年集团实现营业收入同比增长12.3%,利润总额同比增长15.8%,各项经营指标稳中向好。(二)查摆问题全面深入，问题导向更加鲜明集团党委坚持问题导向，严格对照2个问题清单，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径，刀刃向内查摆问题。建立了”五查五看”工作机制，即查政治站位看理想信念是否坚定、查学习态度看理论武装是否到位、查工作作风看履职尽责是否有力、查廉洁自律看纪律规矩是否严明、查担当作为看干事创业是否积极。通过发放征求意见表580份、设置意见箱26个、开通网络征集平台、召开座谈会38