党支部中央八项规定精神学习教育查摆问题汇报发言

深入学习中央八项规定精神，对照检查发现问题，明确整改措施，持续改进工作作风。下面是网友整理编辑的党支部中央八项规定精神学习教育查摆问题汇报发言相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

1/6党支部中央八项规定精神学习教育查摆问题汇报发言党支部中央八项规定精神学习教育查摆问题汇报发言根据县委、直属机关工委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作要求，支部紧扣学习贯彻党的作风建设重要论述主线，对照中央八项规定精神特别是上级下发的《查摆重点问题参考清单》，组织党员集中学习了相关文件，并向全体党员征求了意见建议，在总结2025年度以来工作的基础上，深入查摆存在问题及剖析原因。现将相关情祝汇报如下：一、存在的突出问题1.管理干部还需持续加强。对部机关领域监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段。平时提要求、压担子多，交流思想少，嘴上喊得多，真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲区。比如：在〔...〕项目建设和〔...〕人才共语言整改工作中，有些工作进展较迟缓，效果不明显，一些项目推进存在阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有态度鲜明地指出，严肃认真地矫正，往往是旁敲侧击、委婉表达，有失之于宽、失之于软的问题。2.支部模范表率作用还不强。作为区委抓基层党建的业务部门，支部在程序上，形式上能带头落实组织生活，发挥组工干部党员特别能吃苦、特别能战斗的作用。但是还存在用心用情不足问题，机械执行多，深刻领悟少，对党的感情、对群众的感情体现的还不够真切、深厚，模范落实工作的激情、冲劲不明显。3.支部活动内容不够丰富。支部能够坚持每月开展主题党日，落实三会一课、组织生活会、一回顾三对照等制度，但是活动内容比较单一，主要以室内学习、开会为主，走出去开展活动少，对党员的吸引力不强。4.相互间谈心交流开展不够经常。担任领导职务党员与其他党员、支委与支委、党员与党员之间开展谈心谈话比较少，平常就工作论工作多，抽出时间交流思想、交换意见少，有时还存在思想底数掌握不清、个人困难了解不到的情况。5.关心帮助老干部支部不够主动。退休老干部另外成立党支部后，在成立之初还能帮助设置组织架构、建立台账资料、开辟党员活动场所。但之后没有主动联系共同开展组织生活、共同开展支部活动，一些年轻的党员同志对退休的党员不熟悉、不认识。6.党员教育管理不够严格。总体上支部党员都能自觉参加集体学习，牢记党员身份，服从支部工作安排，但是参与的热情不高。如支部带学要通过点将方式布置学习内容，一些同志准备不充分，存在应付心理；少数同志对于参加支部集体活动比较随意，集体学习教育，存在临时请假、事后请假、甚至不请假；对退二线党员管理存在好人主义，没有及时督促他们参加支部活动。7.联系基层不够紧密。一些同志习惯于网络办公、电话调3/6度工作，没有经常性的到基层一线了解情况，如在基层党建三化建设、乡镇干部绩效考核等工作上在布置多，压担子多，实地指导少，具体帮助少；在结对帮扶困难群众上，蜻蜓点水式走访慰问多，沉下身子深入沟通交流少。8.不习惯过紧日子。聘请公益性岗位代替体制内干职工的工作。部分办公室存在水电、打印材料、办公用品等浪费，人走后不关空调现象偶有发生。食堂未实行报餐制，存在浪费的现象。9.深入一线不够到位。部分党员领导干部到基层调研时，与村社区干部交流较多，与普通群众面对面沟通较少，对群众的真实需求和困难掌握不够精准。调研过程中，存在调研成果转化运用不够充分，对工作的指导作用有限的问题。10.对厉行勤俭节约的宣传教育不够深入。干职工的节约意识不够强。在公务接待中，有时存在讲排场的情况，浪费了公共资源。11.支部活动开展得不够丰富，应创新主题党日等组织生活开展方式，更多地进行实地学习、室外学习，提升党员参与组织生活的积极性与组织生活成效。12.服务导向存在短视化倾向。在组织机关党员干部深入社区解决群众急难愁盼问题时，过度聚焦于快速见效，习惯用救火式方法化解表象矛盾，但对问题的根本原因分析不足，缺乏预防性措施的主动意识，导致同类问题反复发生。二、原因分析（一）理论学习紧迫性不强。部分同志忙于事务性工作，没有投入足够的时间和精力对党的路线、方针、政策进行系统深入的学习，学习浮于表面，态度时紧时松，理论精髓吃得不透，有的浅尝辄止，有的一知半解，组工干部的示范带头作用发挥不突出，存在片面性和实用主义，没有真正做到学通弄懂做实。（二）党性锤炼认识不充分。有的同志认为，身为一名组工干部，组织上本身就会要求更高，党性自然的高于其他岗位干部，从而忽视和放松了自我完善、自我提升的主动性，导致在树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护方面按部就班做规定动作。斗争精神不强，对消极言论、负面观点抵制不坚决，旗帜不鲜明。（三）宗旨意识树立得不够牢固。有时候没有处理好对上负责与对下担责的关系，工作中还存在功利主义色彩，考虑如何获得上级肯定多一些，考虑怎样取得基层党员群众认同少一些。工作中求稳多、求上级答案多，不敢主动探索，缺少打破砂锅探寻到底的精神。激情有所减退，遇到困难有等一等的思想，遇到问题有放一放的心理，对于基层党员群众的所思所盼响应不够积极迅速。（四）纪律和规矩标准不高。没有立标杆、当表率的决心，执行纪律、遵守规矩中缺乏高标准、严要求，有的同志习惯当好人，做好事，对一些散漫行为、不当言行存在好人主义。5/6三、下步工作打算（一）加强理论学习，筑牢思想政治根基。树牢模范机关支部标准，带头做到讲政治、重公道、业务精、作风好，把对党忠诚放在第一位，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持之以恒的抓好支部党员的政治理论学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。创新学习方式，在点题基础上尝试开展选题式带学，发挥党员主观能动性，自选题目，找素材组织大家学习，增强学习参与感，通过设置问答环节等方式提高参与积极性。（二）强化党性锻炼，提高组织生活质量。认真谋划20xx年支部党员主题党日开展，主动与全体党员做好沟通，多吸收大家意见，创新形式，丰富内容，多带领大家到基层单位、田间地头开展活动。多组织一些对热点实事的讨论研究，用辩论和争论来明理，积极做政治上的清醒人、思想上的明白人，始终在政治上、思想上与党中央保持高度一致。（三）树牢群众观点，增强为民服务意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和群众利益无小事的理念，工作中多问政于民、问需于民、问计于民，致力于解决基层党员干部群众关心关注的实际问题，发挥桥梁纽带作用，全面提升为党员、干部、人才、老干部的服务水平。同时，加强和改进调查研究方式和方法，深化巩固组织系统五个年活动成果，坚持带着问题深入实际、深入基层、深入群众，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，研究新情况，解决新问题。