党员领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料

围绕政治学习、工作作风、廉洁自律等方面深入查摆问题，剖析原因，明确整改措施，提升综合素质。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

党员领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，紧紧围绕“四个带头”,认真查摆问题，深刻剖析原因。现将对照检查情况汇报如下：一、2023年度主题教育专题民主生活会和市委巡察整改专题民主生活会整改落实情况根据组织上的工作安排，本人于2024年X月从XX镇调至XX镇工作。在主题教育专题民主生活会上，对照9个方面查摆问题20条，会后逐条制定整改措施，均已立行立改并做到长期坚持。比如，针对会上查摆出秋种工作任务分解不够科学的问题，本人深入XXX镇情、结合每个村的实际情况，科学布置耕种任务，现已圆满完成2024年秋种任务。市委巡察整改专题民主生活会检视出学用成果转化效能不高、乡村振兴推动不够坚决有力、基层治理投入不足、为民服务的能力还需进一步加强等方面问题，均在立行立改或持续改进中。二、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治规矩和政治纪律上，我始终保持着高度的政治敏锐性和纪律性，但在实际工作中，仍存在一些不足。具体表现在：一是政治理论学习不够深入。在日常工作中，尽管能够依照区委、金开区党工委、镇党委的具体安排，主动参与各类学习活动，按时参加理论中心组学习，较好地完成了学习任务。然而，学习缺乏主动性和积极性，缺乏“钻”劲和“挤”劲，仅仅满足于对学习材料的通读，以简单的点圈勾画作为学习的主要方式，没有深入探究理论背后的深刻内涵和理论逻辑，导致在面对复杂问题时，理论支撑不足，难以从政治高度进行分析和判断。比如，在认真学习习近平总书记系列讲话精神和党的二十届三中全会精神系统把握、扩展延伸上下功夫不够，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对创新理论精髓领会不深刻。在面对一些复杂的基层治理问题时，难以迅速准确地运用党的理论找到解决问题的切入点和方法路径。二是落实上级部署不够全面。主要表现为对“两个确立”的决定性意义理解领会不够深入透彻，在贯彻党中央决策部署的过程中，尽管态度坚决、行动迅速，但在具体落实层面仍存在梗阻与脱节现象。例如，虽然深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，但会后对如何推动教育链、人才链、创新链、产业链深度融合思考不足；对保护双墩王陵汉墓遗址周边环境重视程度不够，如何将习近平总书记关于“加强历史文化保护”重要指示落到实处琢磨不深。三是发挥引领作用不够有力。作为领导干部，头雁效应发挥不足，日常与班子成员工作交流多，政治纪律、政治规矩交流提醒少，认为基层抓好工作落实即是履行纪律、规矩的体现，在推动部分班子成员在强化政治责任、政治担当方面仍有不足。比如，对信访工作满足于开了会、督查指导跟踪问效跟不上，落实拧不紧，导致赵寨村党支部书记麻痹大意对包保人员失控漏管，对信访稳定工作造成了不良影响。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面本人坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、带头增强党性、严守纪律，带领全镇党员干部凝心聚力、实干奋进。但还有一些方面做得不够到位：一是党性修养不够经常。从严治党认识不够深刻，虽能够带头落实主体责任，坚持党要管党，全面从严治党，从严要求班子成员和村社干部，但在落实主题党日、上党课、双重组织生活等方面还不够严格。比如，在开展批评与自我批评时，存在针对性不强、深度不够，未能真正触及灵魂和思想深处。二是纪律执行不够严格。虽然制定了机关管理制度，但在执行过程中，存在刚性不足的问题。部分制度执行不到位，流于形式，缺乏有效的监督和检查机制。比如，在会议和活动中，对个别干部的迟到早退现象未能果断处理，纪律的严肃性和权威性未能充分彰显，小事小节作风抓的不够严，针尖大的窟窿能透过斗大的风。三是服务群众质效有待提高。虽然能够积极主动为群众办实事、解难题，解决小区脏乱差、征地拆迁等与群众密切关联的民生事，但总体效率不够高，与群众期待存在差距。比如，XXX镇在城市建设等民生事业短板弱项还是比较突出，公共服务配套与新城定位不匹配，城市管理能力急需提升。虽然对局部区域基础设施建设进行补修，但是离群众期盼仍有不少差距。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识有欠缺。面对园区和XXX镇目前发展的新形势新挑战，有按部就班、循规蹈矩思想，闯劲冲劲不足。有时重经验轻创新，在将想法转化为实际行动时，前期准备时间较长，行动稍显迟缓。比如，抓工作落实、创新发展思考不足，机制创新、方法创新较少。主动对接园区机构改革做的不够，在促进改革、调整结构、谋划长远建设中新思路新办法不多，主观能动性发挥不足，创新发展的勇气不够，工作成果缺乏亮点与特色。二是主动担当的意识不够强。在处理园区与镇交叉、衔接性工作，有时还不够主动，工作中虽然积极配合，但主动思考、主动推动方面存在不足。工作重心还是在镇上，作为园区的班子成员发挥的作用还不够。比如，承接社会事务后，对分管的征收安置、安全生产、市场监管等工作关注较多，对园区招商引资、人才引进、产业融合等方面提出的建议较少。三是锐意进取的劲头不足。随着工作时间的推移，工作热情有所减退，对一些新问题、新挑战缺乏积极主动的探索精神。满足于按部就班地完成工作任务，缺乏对工作的前瞻性思考和创新性举措，在推动工作高质量发展方面动力不足。比如，在涉及征迁安置领域信访投诉和物业管理等方面，目前停留于“兵来将挡，水来土掩”的稳妥应对状态，还未能从根本上系统琢磨有效解决办法。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任落实不够到位。履行全面从严治党主体责任还不够到位，总觉得上有书记把关，下有班子成员落实，给予指导支持有限，这方面的主动性有所弱化，全面从严治党在层层向下传递过程中力度逐渐削弱，导致一些干部工作松懈、落实不力。比如，对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等不够经常，重点领域廉洁风险防控存在漏洞，前期镇工程项目领域就存在项目监管不严格、招投标程序不规范等问题，需要引起警醒。二是纪律规矩没有把牢。在加强对党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位。比如，在面对一些违反群众纪律、工作纪律的行为时，往往只是口头批评教育，未能采取更加有效的措施进行惩处和纠正，导致少数干部服务群众态度不够积极主动、工作落实质效不高。三是自我要求有所放松。能够带头研究部署，带头参加专题研讨，带头上党课，但“双重组织生活”坚持得不够好，以普通党员身份参加所在党支部生活不够经常，有请假情况。(五)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会尚未完成的整改问题，落实分管领域意识形态责任制、经济责任审计结果和审计发现问题整改、抓巡视巡察整改工作落实方面。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会检视问题均已完成整改。督促其他班子成员根据分工落实“一岗双责”不够严，虽能认识到意识形态工作的极端重要性，但在落实意识形态责任制方面存在不足，过分依赖分管抓落实。意识形态阵地管理也不够严格，在网络舆情应急处置方面，虽建有机制、落实了人员，但实际作用发挥不明显。本年度无经济责任审计结果和审计发现问题整改落实等情况。(六)对群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题自主题教育专题民主生活会和市委巡察整改专题民主生活会以来，本人无群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询情况，个人需报告的有关事项没有变化。三、原因剖析从思想根源上对上述存在的问题进行深刻剖析，主要有以下四个方面原因：(一)理论学习深度不足。尽管积极参与各类学习活动，但对理论知识的学习缺乏系统性和深入性，未能真正做到学深悟透、融会贯通。这导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不够强，对一些问题的认识和处理存在偏差。(二)工作作风不够扎实。随着工作任务日益繁重，有时会出现急于求成的心态，对工作细节的把控不够严格。深入基层、深入群众的主动性有所下降，服务群众的意识有所淡化，未能真正做到从群众中来、到群众中去。(三)创新意识不够强烈。习惯于按部就班开展工作，对新事物、新方法的接受和应用不够积极主动。缺乏勇于突破传统的创新精神和开拓勇气，导致工作思路和方法较为局限，难以适应新时代的发展要求。(四)监督管理不够到位。在履行全面从严治党责任和对分管领域的监督管理上，虽然制定了一系列制度，但在执行过程中存在打折扣的现象。没有形成有效的监督约束机制，对一些违规违纪行为未能及时发现和严肃处理。四、努力方向和改进措施(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻党的路线方针政策和党中央重大决策部署，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对全面从严治党的认识，严格落实党风廉政建设责任制，加强对依法治理、风险防范等工作的学习和研究，提高基层治理能力和水平。(二)坚定党性修养，践行初心使命。加强对党的理论和党章党规的学习，加强党性锻炼，坚定理想信念，牢记党的性质、宗旨和历史使命，始终保持对党忠诚。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚决克服形式主义和官僚主义，真实做到深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实把群众利益放在首位，认真倾听群众呼声，解决好群众关心的热点问题和急难愁盼问题。(三)增强担当意识，勇于创新突破。树立创新意识和开拓精神，积极探索新形势下做好工作的新方法新途径。不断改进工作方法，提高工作的针对性和实效性，以适应新形势新任务下的各项工作要求。在基层社会治理、集体经济发展、文明城市创建等方面创新思路，积极打造六安东向发展桥头堡，为加快推动“合六同城化”和融入“长三角一体化”灌注力量。(四)强化宗旨意识，改进工作作风。切实履行好领导责任，积极主动作为，增强担当精神，对存在的问题敢于担当、勇于负责，积极主动地寻找解决问题的办法和措施，勇于攻坚克难。切实提高工作效率和质量，发扬真抓实干的工作作风，弘扬求真务实的担当精神。认真落实干部队伍建设和意识形态工作责任制，加强意识形态阵地管理，对工作不力的干部进行严肃问责，确保意识形态安全。