2025年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议汇聚123条

广泛征求各方意见，深入查摆问题，认真整改落实，共同推动工作进步！下面是小编为您整理的2025年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议汇聚123条范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

1/132025年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议汇聚123条2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议汇总（123条）一、关于带头严守政治纪律和政治规矩方面（一）加强政治纪律教育1.定期组织政治纪律专题培训，邀请权威专家进行深入解读，提高班子成员对政治纪律的理解和把握。2.开展政治纪律知识竞赛，以赛促学，增强党员干部学习政治纪律的积极性和主动性。3.制作政治纪律教育短视频，通过生动形象的方式传播政治纪律知识，提高教育的吸引力和覆盖面。（二）创新政治理论学习方式4.利用虚拟现实技术，打造沉浸式政治理论学习体验，让党员干部更加身临其境地感受党的创新理论。5.开设政治理论学习线上直播间，邀请专家学者进行在线讲座和互动交流，提高学习的时效性和参与度。6.组织政治理论学习小组，鼓励党员干部自主学习、分享讨论，形成良好的学习氛围。（三）强化政治敏锐性7.建立政治舆情监测机制，及时掌握社会热点和敏感问题，引导党员干部正确看待和应对。8.定期开展政治形势分析研讨会，增强党员干部对国内外政治形势的洞察力和判断力。9.加强对网络信息的筛选和引导，提高党员干部对虚假信息和错误言论的辨别能力。（四）完善政治纪律监督机制10.建立政治纪律举报平台，鼓励群众对违反政治纪律的行为进行监督和举报。11.加强对政治纪律执行情况的日常巡查，及时发现和纠正问题。12.对政治纪律执行情况进行定期评估和总结，不断完善监督机制。（五）加强政治纪律与业务工作融合13.开展政治纪律与业务工作结合的案例分析活动，引导班子成员在实际工作中准确把握政治方向。14.将政治纪律要求纳入业务工作流程和标准，确保业务工作符合政治要求。15.建立政治纪律与业务工作联动机制，加强沟通协调，形成工作合力。（六）提高政治纪律意识16.开展政治纪律主题演讲比赛，激发党员干部对政治纪律的深入思考和认识。17.组织政治纪律主题征文活动，鼓励党员干部表达对政治纪律的理解和感悟。3/1318.设立政治纪律宣传周，集中开展宣传教育活动，提高全体员工的政治纪律意识。（七）加强对年轻干部的政治教育19.针对年轻干部的特点，开展个性化的政治教育活动，提高他们的政治素养和纪律意识。20.建立年轻干部政治导师制度，为年轻干部提供政治指导和帮助。21.鼓励年轻干部参与政治实践活动，在实践中锻炼提高政治能力。（八）强化意识形态工作22.定期开展意识形态专题培训，提高党员干部对意识形态工作的认识和把握。23.建立意识形态工作责任制，明确各级领导干部的意识形态工作责任。24.加强对意识形态领域新情况新问题的研究，及时制定应对措施。（九）加强政治纪律教育的针对性25.根据不同岗位的特点，制定个性化的政治纪律教育内容，提高教育的针对性和实效性。26.开展政治纪律风险评估，针对不同岗位的政治纪律风险，制定相应的教育和防范措施。27.建立政治纪律教育反馈机制，及时了解党员干部对政治纪律教育的需求和意见，不断改进教育方式和内容。（十）加强政治纪律的宣传引导28.利用企业内部媒体，开设政治纪律宣传专栏，定期发布政治纪律相关知识和信息。29.制作政治纪律宣传手册，发放给全体员工，方便大家学习和查阅。30.开展政治纪律宣传进基层活动，将政治纪律知识送到一线员工身边。二、关于带头增强党性、严守纪律方面意见建议（一）加强党性修养31.定期组织党性修养专题研讨班，深入探讨党性修养的内涵和实践方法。32.开展党性修养实践活动，如志愿服务、扶贫帮困等，让党员干部在实践中锤炼党性。33.建立党性修养考核机制，将党性修养情况纳入干部考核评价体系。（二）强化纪律教育34.编写纪律教育教材，系统梳理党的纪律规定和要求，为纪律教育提供有力支撑。35.开展纪律教育月活动，集中进行纪律教育宣传和培训。36.利用多媒体手段，制作纪律教育动漫、微视频等，增强纪律教育的趣味性和吸引力。（三）完善纪律制度37.建立健全纪律制度执行的监督机制，确保纪律制度得5/13到有效执行。38.定期对纪律制度进行评估和修订，使其更加符合实际工作需要。39.加强对纪律制度的宣传和解读，让党员干部充分了解纪律制度的内容和要求。（四）加强警示教育40.建立警示教育案例库，定期更新案例，为警示教育提供丰富素材。41.开展警示教育巡回宣讲活动，将警示教育覆盖到全体党员干部。42.组织党员干部撰写警示教育心得体会，加深对警示教育的理解和认识。（五）增强纪律执行力度43.建立纪律执行情况通报制度，对纪律执行情况进行定期通报，形成警示效应。44.加强对纪律执行情况的监督检查，及时发现和纠正纪律执行中的问题。45.对违反纪律的行为进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性。（六）将党性修养融入工作生活46.开展党性修养在岗位活动，引导党员干部在工作中践行党性要求。47.倡导党员干部在日常生活中注重党性修养，做到言行一致、表里如一。48.建立党性修养示范岗，发挥榜样的引领作用，带动全体党员干部加强党性修养。（七）加强廉政文化建设49.开展廉政文化作品征集活动，鼓励党员干部创作廉政文化作品。50.建立廉政文化长廊，展示廉政文化成果，营造浓厚的廉政文化氛围。51.开展廉政文化主题活动，如廉政文化演讲比赛、廉政文化知识竞赛等。（八）定期组织自查自纠52.制定自查自纠工作方案，明确自查自纠的内容、方法和步骤。53.组织党员干部对照党的纪律规定，认真查找自身存在的问题，并及时进行整改。54.对自查自纠情况进行总结和分析，针对存在的问题，进一步完善制度和措施。（九）建立内部监督提醒机制55.建立内部监督提醒工作制度，明确监督提醒的内容、方式和程序。56.加强对党员干部的日常监督提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。57.对监督提醒工作进行定期总结和评估，不断提高监督7/13提醒的效果。（十）加强制度执行情况的督促检查58.成立制度执行情况督促检查小组，定期对制度执行情况进行检查。59.建立制度执行情况反馈机制，及时收集制度执行过程中的问题和建议。60.对制度执行不力的部门和个人进行问责，确保制度得到有效执行。三、关于带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面意见建议（一）树立正确政绩观61.开展正确政绩观教育活动，引导领导干部树立正确的政绩观。62.建立政绩观考核评价机制，将正确政绩观的要求纳入考核评价体系。63.加强对政绩观的监督检查，及时发现和纠正政绩观偏差的问题。（二）加强创新能力培养64.举办创新能力提升培训班，邀请专家学者进行授课，提高领导干部的创新思维和能力。65.组织领导干部到先进地区和企业考察学习，借鉴创新经验和做法。66.建立创新项目孵化机制，为有创新想法的领导干部提供支持和平台。（三）推动创新成果转化67.设立创新成果转化专项资金，加大对创新成果转化的投入力度。68.建立创新成果转化服务平台，为创新成果转化提供技术支持和信息服务。69.加强与企业、高校、科研机构的合作，促进创新成果的产业化应用。（四）落实四下基层制度70.制定四下基层工作方案，明确工作目标、任务和要求。71.加强对四下基层工作的督促检查，确保工作取得实效。72.建立四下基层工作长效机制，推动四下基层工作常态化、制度化。（五）落实三个区分开来73.制定三个区分开来实施细则，明确具体的适用情形和操作办法。74.加强对三个区分开来的宣传和培训，提高领导干部的认识和理解。75.建立容错纠错案例库，为落实三个区分开来提供参考和借鉴。（六）建立应急动员机制9/1376.制定应急动员预案，明确应急动员的组织架构、职责分工和工作流程。77.加强对应急动员队伍的培训和演练，提高应急动员能力。78.建立应急物资储备机制，确保应急物资的充足和有效调配。（七）贯彻新发展理念79.举办新发展理念专题讲座，加深领导干部对新发展理念的理解和认识。80.制定贯彻新发展理念的实施方案，明确工作任务和责任分工。81.建立贯彻新发展理念的考核评价机制，推动新发展理念的落实落地。（八）学习运用千万工程经验82.组织领导干部学习千万工程经验，深刻领会其内涵和实质。83.结合实际情况，将千万工程经验运用到工作中，推动各项工作取得新成效。84.建立学习运用千万工程经验的长效机制，不断总结和推广好的经验和做法。（九）坚持和发展新时代枫桥经验85.开展新时代枫桥经验培训活动，提高领导干部对枫桥经验的认识和运用能力。86.建立矛盾纠纷排查化解机制，借鉴枫桥经验，及时化解矛盾纠纷。87.加强对枫桥经验的宣传和推广，营造良好的社会氛围。（十）构建创新激励与容错纠错机制88.制定创新激励政策，对在创新工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。89.完善容错纠错机制，明确容错的具体情形和纠错的措施办法。90.加强对创新激励与容错纠错机制的宣传和解读，让广大干部群众了解和支持。（十一）加强作风建设91.开展作风建设专项整治行动，集中解决作风方面存在的突出问题。92.建立作风建设长效机制，加强对作风建设的日常监督和管理。93.开展作风评议活动，邀请群众对领导干部的作风进行评议，促进作风改进。四、关于带头履行全面从严治党政治责任方面（一）强化党委主体责任94.制定党委主体责任清单，明确党委在全面从严治党中的职责和任务。95.建立党委主体责任落实情况报告制度，定期向上级党11/13委报告主体责任落实情况。96.加强对党委主体责任落实情况的监督检查，确保主体责任落到实处。（二）深化监督机制97.探索建立大数据+监督模式，提高监督的精准性和实效性。98.加强对监督结果的运用，将监督结果作为干部考核、选拔任用的重要依据。99.建立监督信息共享平台，实现监督信息的互联互通和资源共享。（三）落实一岗双责100.制定一岗双责考核办法，对班子成员履行一岗双责情况进行考核评价。101.建立一岗双责述职制度，班子成员定期向党委报告履行一岗双责情况。102.加强对一岗双责落实情况的监督检查，对落实不力的进行问责。（四）整治形式主义103.开展形式主义问题自查自纠，列出问题清单，制定整改措施。104.建立形式主义问题举报平台，接受群众监督和举报。105.加强对文件、会议的统筹管理，严格控制文件数量和会议规模，切实减轻基层负担。（五）加强纪律建设106.建立纪律教育常态化机制，定期开展纪律教育活动。107.加强对纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反纪律的行为。108.开展纪律作风整顿活动，着力解决纪律作风方面存在的突出问题。（六）推动政治要件落实109.建立政治要件落实台账，对政治要件进行跟踪管理，确保落实到位。110.加强对政治要件落实情况的督促检查，及时发现和解决问题。111.建立政治要件落实评估机制，对政治要件落实效果进行评估，不断提高落实质量。（七）加强基层党组织建设112.制定基层党组织建设规划，明确基层党组织建设的目标和任务。113.加强对基层党组织书记的培训和管理，提高基层党组织书记的素质和能力。114.建立基层党组织建设保障机制，为基层党组织开展工作提供必要的支持和保障。（八）开展政治生态分析研判115.建立政治生态分析研判指标体系，科学评估政治生态状况。13/13116.加强对政治生态分析研判结果的运用，针对存在的问题及时进行整改。117.定期开展政治生态分析研判工作，形成常态化工作机制。（九）加强党风廉政建设118.开展党风廉政建设宣传教育月活动，增强党员干部的廉洁自律意识。119.建立健全党风廉政建设制度体系，加强对权力运行的监督和制约。120.严肃查处党风廉政建设方面的违纪违法问题，保持惩治腐败的高压态势。（十）强化责任担当121.建立责任担当激励机制，对敢于担当、善于作为的干部进行表彰和奖励。122.开展责任担当教育活动，引导干部树立正确的政绩观和价值观。123.加强对干部责任担当情况的考核评价，将责任担当作为干部选拔任用的重要依据。