(12篇)国企党组上半年党建工作总结及下一步工作打算范文

上半年党建工作扎实开展，取得显著成效；下半年将继续深化理论学习，强化组织建设，提升服务水平。下面是小编为您整理的(12篇)国企党组上半年党建工作总结及下一步工作打算范文范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

国企党组上半年党建工作总结及下一步工作打算(共12篇)篇1、国企党组上半年党建工作总结及下一步工作打算今年以来，公司党组坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，锚定新时代国企党建新坐标，以“全面从严、深度融合、系统提升”为工作主线，坚持“五个聚焦”工作法，构建形成“责任明确、基础扎实、机制健全、品牌突出、队伍过硬”的党建工作新格局，为企业高质量发展注入强劲动能。一、主要工作情况(一)聚焦责任链条立体化，构建闭环式党建责任体系。党组牢牢抓住责任制这个牛鼻子，创新构建三维立体责任传导机制，推动党建工作从软指标变为硬约束。一是建立“三单两书”责任清单机制。分级制定党组班子、党组书记、班子成员三张责任清单，逐级签订党建工作目标责任书和廉洁从业承诺书，细化分解56项重点任务，明确7类责任主体的76项具体职责。创新实施四级联述联评联考制度，实现党组书记向党组述职、党组委员向联系点述职、支部书记向党员大会述职、普通党员向责任区述职的全覆盖。二是完善双考双评考核评价体系。推行党建考核与经营业绩考核双百分制，创新建立“日常督导+季度检查+年终考评”三位一体考核机制。上半年开展党建专项督查3次，下发问题督办单27份，整改完成率100%o将考评结果与薪酬分配的权重提升至25%,对1个考核末位的党支部实施黄牌警示。三是实施双向进入融合推进机制。深化党组书记领衔破难工程，党组班子成员认领党建引领科技创新等10个攻坚项目。建立党建与生产双例会制度，召开党建经营融合推进会12次，形成安全生产网格化管理等8项融合载体。创新设立党员价值积分银行，将党员参与技术攻关、降本增效等表现量化赋分，积分结果与评优晋升直接挂钩。(二)聚焦基础建设标准化，打造标准化规范化党建工作样板。党组秉持一切工作到支部理念，深入开展标准化建设年活动，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是健全“1+5+N”制度体系。以《党支部标准化建设指南》为统领，配套制定组织生活、党员发展、阵地建设等5个专项规范，编制《党建工作流程图解手册》,梳理形成发展党员五步二十二环节等32项标准流程。建立党建制度体检机制，动态修订制度12项，废止过时规定5项。二是实施“六化”党支部提升工程。制定组织建设规范化、阵地建设功能化、队伍建设专业化、活动开展常态化、制度建设系统化、作用发挥显性化的六化建设标准。打造样板党支部12个，改造升级党员活动室23个，统一配备党建智慧屏等数字化设备，实现党务公开、党员教育、组织生活一屏通办。三是构建智慧党建云平台体系。开发党建e家信息化系统，集成组织关系转接、党费缴纳、三会一课记录等12项在线功能。建立红色数据舱，实时生成党组织战斗力指数、党员先锋指数等5类数据模型。上半年系统活跃度达98.7%,在线开展主题党日43场次，经验做法获省国资委专题推介。(三)聚焦实践创新项目化，培育特色化党建工作品牌。党组坚持创新驱动、品牌引领工作理念，实施一支部一品牌创建工程，打造具有行业特色的党建创新矩阵。一是打造匠心传承党员教育品牌。构建理论铸魂+实践砺能+文化润心三维教育体系，创新开设午间微党课车间故事会等特色载体。组建由全国劳模领衔的先锋讲师团，开发《公司精神的时代价值》等12门精品课程。开展技能大师工作室创建活动，18项党员创新成果获国家专利。二是培育书记项目头雁领航品牌。实施基层党组织书记领航计划，设立党建创新专项基金，立项党员技术攻关红色联盟等27个书记项目。举办头雁争锋擂台赛，评选十佳党建创新案例，形成《基层党建实务百问》等成果汇编。1名党支部书记获评省属企业金牌党务工作者。三是擦亮先锋矩阵作用发挥品牌。深化共产党员工程创建，在重点工程成立12个临时党支部，组建38支党员突击队。建立党员责任区动态管理机制，创建党员先锋岗365个、党员示范设备82台套。在百日攻坚行动中，党员带头攻克技术难题23项，生产效率提升15%。(四)聚焦政治引领常态化，筑牢长效化思想建设根基。党组坚持把政治建设摆在首位，创新构建铸魂、塑形、聚力三位一体思想引领体系。一是构建三学联动理论武装机制。建立党组中心组引领学、支部集中深入学、党员日常自主学的学习体系，创新理论快递车间学堂等学习载体。举办新时代·新征程主题知识竞赛，党员参学率达100%,撰写心得体会2300余篇。二是实施凝心聚力文化浸润工程。深化家文化建设，打造职工心灵驿站8个，组建文艺轻骑兵队伍。开展最美奋斗者评选，制作《奋斗者说》系列微视频。升级改造厂史馆，新建精神力量主题长廊，组织老物件里的创业故事主题展，用文化的力量凝聚发展共识。三是完善立体式意识形态管理体系。建立月研判、季报告、年总结工作机制，组建108人的网评员队伍。开发清朗网络监测平台，设置书记信箱职工心声等沟通渠道。开展清网行动专项整治，组织新媒体运营培训5期，企业官微粉丝量突破10万+。(五)聚焦人才培育系统化，锻造专业化党员干部队伍。党组深入实施人才强企战略，构建选育管用全链条培养体系，着力打造高素质专业化干部人才队伍。一是构建双螺旋干部培养模式。制定《十四五人才发展规划》,实施管理人才启航计划和技术人才鳏鹏计划。建立双向挂职机制，选派23名年轻干部到生产经营一线历练。创新项目制培养方式，在重点工程组建青年攻坚组，实行师傅+项目+课题培养模式。二是搭建三维赋能成长平台。建设数字化培训中心，开发云端课堂在线学习平台，上线精品课程156门。与浙江大学等高校共建产学研用实践基地，选派56名技术骨干参加深造。举办工匠成长营，开展岗位练兵、技能比武78场次，5名员工在省级技能大赛中获奖。三是完善全周期人才管理机制。建立三考三评考核体系，实行干部成长档案动态管理。制定《高层次人才引进办法》,柔性引进博士人才8名。建立揭榜挂帅机制，设立创新贡献奖，重奖科技成果转化团队。上半年人才流失率同比下降38%,专业技术人员占比提高至45%O二、下一步工作打算(一)深化政治建设。把政治建设作为首要任务，落实第一议题学习长效机制，全年开展中心组学习不少于12次，领导班子带头讲党课覆盖全体支部。重点围绕党的二十大精神和国企改革深化提升行动开展专题研讨，建立学习-调研-决策-落实闭环机制。完善三重一大事项党委前置研究清单，推行重大决策政治效果评估，确保党中央决策部署在基层穿透式落地。(二)深化队伍建设。开展作风建设提升年活动，制定党员干部八小时外行为规范，每季度组织警示教育。实施青马工程培养计划，选拔50名青年骨干进行双向挂职锻炼。建立职工诉求直通车机制，党委班子成员每月下沉一线蹲点调研，年度为职工办结10件实事。完善廉洁风险防控体系，聚焦招标采购等关键领域开展专项巡察，运用四种形态抓早抓小，营造风清气正发展环境。(三)深化党业荣。构建“党建+业务”双螺旋模式，在重大项目设立党员突击队，全年创建30个党员示范岗。实施数字党建工程，开发智慧党建APP实现组织生活线上留痕、党员积分自动统计。创新联建共建机制，与产业链上下游单位组建党建联盟，每季度联合开展主题党日活动。建立党建工作KPI与经营业绩考核联动机制，权重不低于30%,推动党建与生产经营同频共振。篇2、2025年上半年党风廉政建设工作总结**年，我局在区委、区政府的正确领导下，本着“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，坚决贯彻党的二十大精神，紧紧围绕中央纪委、省纪委、市纪委、区纪委全会安排部署，牢固树立法治思维和党纪意识，全面落实党风廉政建设主体责任。现将一年来领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告如下。一、主动履职尽责，切实担负政治责任我局始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为重要政治任务，摆在重要位置，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感和使命感，主动履职、强化领导、常抓不懈。(一)党组统筹谋划，党政齐抓共管。我局始终坚持把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，纳入年初民政工作目标统筹考虑，融合推进。党组会2次、中层干部例会6次专题研究和安排部署党风廉政建设相关工作，每季度开展党性党风党纪和廉洁从政教育2次以上，以区民政局、局党组名义印发党风廉政建设相关文件21份，及时研究目标任务、工作计划和具体举措，指导全局反腐倡廉工作持续推进。同时，支持区纪委派(出)纪检监察机构的监督责任，形成反腐倡廉合力。(二)主要领导带头，成员各尽其责。局主要负责人坚持率先垂范、以身作则，切实履行“第一责任人”职责，始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，先后8次在全局性会议上就党风廉政建设提要求、作部署，带头讲廉政党课2次，年初与分管领导签订党风廉政建设责任书，带头确保了党风廉政建设各项规定落到实处。局班子其他成员切实担负起分管范围内反腐倡廉建设职责，严格履行“一岗双责”,确保了党风廉政建设各项规定落到实处，各分管领导与分管科室之间签订党风廉政建设责任书，对责任范围、责任内容、责任追究、责任期限进行明确的界定，结合日常业务工作亲自研究布置、亲自推动落实，切实取得了实效。同时，积极开展各类专题学习，组织党员干部集中学习13次，参加学习党员干部326人次(其中领导宣讲2次，理论学习9次，先进典型教育2次);开展实践课堂活动5次，参加党员干部158人次。进一步加强党风廉政建设的调研检查，形成落实“两个责任”的共识，主要负责同志和纪检组长分别签订主体责任书和监督责任书2份。(三)立足权责对等，构建责任体系。根据区委、区政府《关于建设廉洁**的意见》和《建立健全惩治和预防腐败体系暨建设廉洁****-2025年实施意见》、《**年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》要求，制定并印发《民政局建立健全惩治和预防腐败体系暨建设廉洁民政**-2025年实施意见》、《关于印发民政局**年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》,细化工作项目3大类30项，分别明确责任领导、牵头部门、协办单位、具体任务和完成时限。认真落实《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)》,明确主体责任和监督责任具体内容，确保责任对等、权责清晰、履责到位。(四)加强日常督查，推动责任落实。按照党风廉政建设责任制相关要求，定期不定期对局机关科室、局属各事业单位落实党风廉政建设责任制情况开展督查，促进责任落实。认真落实“述责述廉”相关要求，明确要求班子成员、局机关各科室、局属各事业单位负责人撰写述责述廉报告交局纪检组备案，年底将召开全体干部职工大会进行集中述责述廉。今年，局主要负责人参加区委、区政府分管领导主体责任约谈2次。二、发扬“亮剑”精神，切实改进工作作风今年，我局扎实开展党的群众路线教育实践活动，深入贯彻落实中央八项规定和省委省政府“十项规定”、市委市政府“十项实施办法”和区委区政府“关于改进工作作风密切联系群众的实施办法”相关规定，以实际行动反“四风”,改作风，树立为民、务实、清廉的形象。(一)不折不扣执行重大决策部署。认真贯彻落实《关于重大决策部署贯彻执行情况监督检查的实施意见》、《中央和省委、市委领导同志、区委主要领导同志批交办事项办理落实工作细则》等文件，确保思想、行动与中央、省、市、区保持高度一致。认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和省委十届四次全会、市委十二届三次全会、区委、区纪委相关工作会议精神，按要求报送贯彻落实情况的报告及信息材料，确保政令畅通、令行禁止。对我局承担的加强社会组织培育发展、深化“三社”互动、健全防灾减灾体制机制、深化新型城乡基层治理机制创新等4项全面深化改革任务，制定工作方案，开展基层调研8次，草拟《**区关于培育和发展社会组织的意见》、《**区深化“三社互动“工作实施方案》,启动全区自然灾害风险地图绘制工作，建立全区自然灾害基本生活救助指挥体系，健全全区自然灾害生活救助指挥信息系统，确保改革取得实效。加强对**年重点工作的督促检查，完成省、市、区为民办实事民生工程14项，对中央、省、市、区关于改进工作作风密切联系群众相关规定贯彻落实和党的群众路线教育实践活动开展情况、区委经济工作暨城镇化工作会议、公共服务满意度测评等立项督办件认真办理。(二)