2025年清廉国企清廉企业建设工作情况总结汇报范文5篇

清廉国企建设稳步推进，制度完善，监督加强，文化深入人心，成效显著，如何持续深化？以下是阿拉网友分享的“2025年清廉国企清廉企业建设工作情况总结汇报范文5篇”，供您学习参考，希望有所用途！

2025年清廉国企清廉企业建设工作情况总结汇报2025年以来，在省国资委党委的正确领导下，*公司党委切实履行主体责任，围绕企业中心工作，全面推进清廉国企建设，干部职工干事创业氛围愈加纯净，纪律意识和规矩意识明显增强。现将有关工作总结如下：一、2025年主要工作开展情况(一)加强组织领导，推动工作责任压紧压实。成立*公司党委全面推动清廉国企建设工作领导小组，党委书记、董事长*任组长，党委副书记、总经理*和党委副书记、纪委书记*任副组长，公司党委班子成员、各部门负责人、下属企业党政负责人为成员，领导小组办公室设在纪检监察部。明确了领导小组和办公室工作职责，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，一级压一级，层层抓落实的工作格局。(二)强化廉政教育，推动清廉意识入脑入心。一是聚焦“关键少数”,深入对照检查。年初召开“以案促改”专题民主生活会，党委班子成员围绕原*公司董事长、党委书记*,原*公司团委书记、企业发展部员工*严重违纪违法案件，从“政治建设、权力运行、制度机制、作风建设”等4方面作对照检查，深刻剖析问题产生的原因，坦诚相见开展批评，红脸出汗提出意见，达到了统一思想、担当负责、互相监督、推动整改的目的。二是面对“绝大多数”,开展廉政教育。3月份召开2025年党风廉政建设和反腐败工作会议暨全面推动清廉国资国企建设、开展”以案为鉴警示教育月”活动动员部署会，传达学习二十届中央纪委二次全会、省纪委八届二次全会精神、省国资委党委党风廉政建设和反腐败工作会议暨全面推动清廉国资国企建设工作动员会精神，通报了《*典型案例》,强化警示震慑，引导党员领导干部严守政治纪律和政治规矩。三是结合主题教育，组织专题学习。公司党委将学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述作为主题教育读书班专题学习内容，要求各级党员领导干部以上率下，持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。(三)深化作风建设，推动中心工作落实落细。为持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，进一步改进工作作风、强化担当作为、提高工作效能，扎实做好巡视问题整改回头看,全面推进清廉国企建设，公司党委将2025年确定为*公司系统深化作风年。一是制定实施方案，明确工作要求。公司党委结合企业实际制定印发了《*公司系统深化作风建设年实施方案》,明确了开展深化作风建设年的指导思想、主要任务，围绕责任意识、工作效率、纪律意识3个方面共9个重点整治问题，细化了工作步骤，紧盯公司各部门、各下属企业在思想观念、担当精神、制度建设、实干笃行、严格自律等方面存在的问题，持续开展整治，推动公司各项工作落实落细落到位。深化作风建设年从2025年5月开始，至年底结束，分为动员部署、对照检查、整改落实和总结验收等4个阶段。二是认真对照检视，深刻查摆问题。当前深化作风建设年已进入对照检杳阶段，公司系统全体党员结合主题教育认真查摆自身在“理论学习、政治素质、能力本领”6个方面存在的问题，共制定党员事项承诺清单89份，收集党员承诺问题351个；各部门、各下属企业于6月底前重点对照重点整治内容进行自我画像，结合党务、财务、储备、经营等各类日常和年度考核检查工作，深刻杳摆存在的问题，分析问题原因、找准问题根结，形成问题清单，为下一步问题整改工作打好基础。(四)加强监督执纪，推动管党治党从严从实。公司党委、纪委挺纪在前，聚焦主责主业，强化监督管理，推动企业建立健全各项规章制度并执行到位。1.强化日常监督，增强“不想腐”的自觉。一是紧盯重要节日，重申纪律要求。节日前夕，印发《关于2025年“五一”劳动节放假安排的通知》《关于2025年端午节放假安排的通知》等，要求各部门、各下属企业在认真遵守值班纪律的同时，严格遵守中央八项规定，讲廉洁、过“廉节”。同步印发《廉政微课堂》,向公司系统全体职工发送节假日廉洁提醒短信，强调廉洁过节要求。二是运用“四种形态”,强化监督质效。今年2025年共开展谈话提醒6人次，诫勉谈话1人次，集体廉政约谈2场次，任前廉政谈话30人次，主体责任问责2个单位共7人。2.聚焦重点领域，强化“不敢腐”的震慑。一是突出政治监督，压实主体责任。始终把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和上级决策部署作为重大政治任务，引导全系统广大干部职工把思想和行动统一到党中央、省委、省纪委省监委、省国资委党委的决策部署上来。认真落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等制度，切实加强对各级领导干部的监督，为防范化解重大政治风险和廉洁风险提供强有力保障。二是处置违规事件，严肃追责问责。针对*问题，公司党委、纪委高度重视，认真研究制定整改工作方案，要求公司及相关责任部门立行立改存在问题。现已完成谈话提醒、诫勉谈话、集体约谈等问责工作，在系统内发布违规事件通报。三是坚持正确导向，严格选人用人。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选聘、提拔任用忠诚、干净、担当的干部职工，2025年2025年开展监督选人用人*人次，其中包含公司向社会公开招聘*人，选拔任用公司总部中层干部、部门高级主管及下属企业领导班子成员*人。3.健全规章制度，扎紧不能腐的笼子。通过构建科学化、规范化制度体系，让各项工作有章可循，使业务流程有规可依。成立制度建设专班，对公司现有规章制度进行全面梳理，整改到位的问题，按时序推进，保证在6个月的检视整治环节内整改完成。公司纪检干部共查摆存在问题*个，已整改完成*个。二、工作中存在的问题一是作风建设还有待加强，个别制度执行还不够有力，长效管理机制还有待于进一步健全。二是党员干部“八小时以外’,的社交圈、生活圈、活动圈复杂，存在监督难点。三是纪检干部队伍理论水平和专业素质还需提升。三、下半年工作计划(一)聚焦主责主业，强化政治监督。聚焦*公司主责主业，把“两个维护”作为政治监督的出发点和落脚点，加强对落实党中央重大决策部署、重大战略举措和习近平总书记重要指示批示精神情况的督促检查，对贯彻落实党的二十大及历次全会、十九届中央纪委历次全会精神情况的督促检查，对省委、省国资委党委、省纪委监委重要工作部署的督促检查，严明政治纪律和政治规矩，确保上级重要文件、重要讲话精神、重要工作部署落实落地。(二)加大监督力度，增强监督实效。以“三重一大”决策事项为主线，继续针对重点单位、重点岗位和重点业务，开展专项和动态监督检查，梳理风险，规范流程。强化上级巡视、巡察整改问题落实，不断提升各项工作管理水平。加强对党员领导干部“八小时外”监督，通过召开“家庭助廉”座谈会等方式，及时向家属了解领导干部“八小时以外”活动表现情况，引导领导干部家属常吹“廉洁风”,守好家庭“廉洁门”。(三)深化作风建设，提升工作效能。深刻把握反腐倡廉新形势，驰而不息改进作风，持之以恒正风肃纪。充分发挥党员领导干部示范引领作用，构建作风建设长效机制，弘扬艰苦奋斗、严于律己、开拓进取、真抓实干之风，以时不我待的精神状态，担当作为的实际成效推进企业各项工作稳步向前。(四)强化正风反腐，保持高压态势。坚持惩治腐败力度决不减弱、零容忍态度决不改变，保持惩治腐败高压态势，强化不敢腐的震慑。一方面，坚决查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的违规违纪行为，严肃查办发生在群众身边的“微腐败”、“暗腐败”;另一方面，以《党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》为准绳，准确把握和运用监督执纪“四种形态”,广泛运用第一种形态，建立健全容错纠错管理制度，真正体现对党员干部的严格要求和关心爱护。(五)梳理廉洁风险，筑牢廉洁防线。抓好重点廉政风险点和风险岗位的管理。抓好“一岗双责”的履行，有效识别工作岗位中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉政风险，积极寻找预防岗位廉政风险的途径，牢牢控制和及时化解岗位廉政风险，使党员干部牢固树立廉洁自律、廉洁奉公意识。(六)选优培强人员，打造纪检铁军。结合纪检监察干部队伍教育整顿活动，紧盯“选拔、培养、管理”三个关键点，多视角多渠道选优配强纪检干部。严把政治关、品行关、能力关，确保选出一批来之能战、战之能胜的干部队伍；选派纪检干部参与上级办案、轮岗械炼、学习培训，以训促学、以学促干、以干促进；严管厚爱结合，既要对有问题的纪检干部“零容忍”严肃查处，又要为干事者创业者撑腰鼓劲，畅通敢担当、有作为的纪检干部晋升通道，不断激发纪检干部干事创业激情。清廉机关建设工作情况汇报组织部紧紧围绕党纪学习教育，夯实廉政建设基础，全力营造清廉高效、积极进取的工作环境，致力于打造政治过硬、本领高强的组工干部队伍，推动组织工作迈上新台阶。一、秉持清正廉洁，推进组织建设强化理论学习。坚定不移地贯彻“首要议题”学习制度，组织全体组工干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大战略方针，切实树立正确的政绩观和价值观。将习近平总书记关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述作为学习重点，目前已举办集体学习与交流活动超过40次，参与学习干部达150余人次。创新教育形式。依托“一月一课一片一实践”等主题活动，细致解读新版《中国共产党纪律处分条例》,紧扣党的“六项纪律”,通过领导干部带头、全员自主学习，全面提高干部纪律意识。组织观看《镜鉴2023》等警示教育片，通过身边实例教育干部，至今已开展主题党课5次，微党课6次，观看警示教育片70余人次。建设清风正气。着力打造“组工文化长廊”,把廉政文化与党建工作深度融合，引导干部树立廉洁操守。加强“家门口的廉洁教育二通过发放“致组工干部家属的一封信”,强化家庭廉洁监督，持续深化“八小时之外”的行为管理，倡导健康的社交方式和清廉的生活方式。切实促进干部队伍廉洁自律、崇德尚廉。二、坚守公权为民，强化制度建设强化责任落实。部务会主动扛起监督主体责任，组织部长切实践行为第一责任人，确保全面落实“一岗双责”的各项要求。部务会班子成员率先垂范，严格执行“三重一大”集体决策和个人重大事项报告制度，落实“逢会必讲、节前必讲”工作机制，做到警钟长鸣。今年以来，部务会成员间及与组室负责人间已开展责任提醒谈话76人次，切实增强干部廉政意识。健全制度体系。完成对《县委组织部机关内部管理“十二项制度”》《部机关财务报账流程》《内部控制制度》《县委组织部机关公务员平时考核实施方案》等8项制度的修订完善，明确各级工作职责，优化议事、学习、报账等多个环节。组织以科室为单位，梳理岗位职责、工作流程、管理环节、制度机制及外部环境五大风险，细化风险分析并制定对应防控措施，不断强化制度执行力。推进监督常态化。干部监督部门紧紧围绕关键少数和关键领域，强化对组工干部履职用权的全方位监督。积极配合驻部纪检监察组的外部监督，完善参加(列席)重要会议制度，确保及时通报重大事件与问题，按需提供相关资料，创造良好条件支持纪检监察组工作，力求监督无死角、管理全覆盖。三、聚力清廉出勤，瞄准实效导向坚持正风肃纪。持续贯彻中央八项规定及实施细则精神，以务实举措做好主题教育后续工作。根据省委巡视反馈，积极进行机关规章制度的“废改立”,通过组织专题研讨会和民主生活会，深入查摆问题、深刻对照反思，确保把作风不实的问题揪清挖透。预计2025年，将召开部务会8次，并围绕干部作风变革、能力提升，举办组工大讲堂4期，以促进作风与素质的双提升。深化统筹协调。把清廉机关建设与机关党建、基层治理、干部选拔任用等重点工作有机结合，推动各科室、各中心形成协同工作、合力推进的良好局面。始终坚持公道正派的用人原则，注重考核结果，合理选拔各类优秀干部。近两年，晋升职级11批次，涉及320人次，干部选拔任用的“三维评价”指标全面达到一级，干部管理监督评价满意度保持在99%以上。践行承诺服务民生。以群众满意为最终目标，深入开展“我为群众办实事”活动，积极组织党员干部进社区报到，常态化开展“三亮”活动(亮身份、亮承诺、亮作风),引导干部接受监督，争当表率。紧密围绕文明城市创建、乡村振兴、结对帮扶等重点任务，组织干部践诺履职，累计开展志愿服务12次，服务群众350余人次，真正做到心系群众、服务基层。清廉机关和廉洁文化建设工作总结情况汇报按照省纪委监委专项调研工作