开展2025年上半年党建工作总结及下一步工作打算

上半年党建工作取得显著成效，下半年将继续深化学习教育，强化组织建设，提升服务效能。以下是阿拉网友分享的“开展2025年上半年党建工作总结及下一步工作打算”，供您学习参考，希望有所用途！

2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，县委组织部党支部深入学习贯彻习近平党的建设重要思想，以组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强党支部建设为目标，扎实抓好基层党建、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。一、主要工作情况(一)坚持政治统领，铸就忠诚可靠的政治堡垒。一是多维构建理论学习体系。建立五学联动机制。制定《深化理论武装二十二条举措》,开展理论学习中心组专题学习x次，举办组工夜校xx期，组织晨读一刻钟xx场，设置流动学习驿站x个，党员干部人均撰写学习笔记xx万字。创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地开展主题党日x次，覆盖党员干部xxx人次。实施思想淬炼工程。开发党课开讲啦系列课程xx门，开展支部书记讲坛x期，举办青年理论学习沙龙xx场。建立理论学习成效评估机制，组织应知应会测试x次，优秀率从xx%提升至xx%。强化政治能力建设。制定《重大政治任务落实清单》,建立政治要件办理台账xx项，开展“政治体检”专项行动，整改问题xx个。在抗洪抢险等应急任务中成立党员突击队x支，在一线发展预备党员x名。二是创新实践载体强基固本。打造行走的党支部。建立x+x+N联系服务机制，每名支委联系x个基层党组织和N名党员。上半年开展基层问诊活动x次，解决换届选举等方面问题xx个。研发智慧党建APP,集成组织生活纪实等xx项功能，线上办理党员业务xxx件。深化党支部标准化建设。投入xx万元建成xxxm²标准化党员活动中心，设置初心讲堂红书角等特色功能区。制定《党支部工作规范二十条》,细化“三会一课”等制度执行标准，获评市级示范党支部。实施强基赋能计划。建立导师帮带制度，选派xx名党务骨干驻村指导。开展党务大练兵活动x次，培育党建明白人xx名。开发党务知识库微信小程序，收录制度文件xxx份。三是服务中心大局彰显担当。乡村振兴帮扶行动。选派xx名组工干部担任第一书记，组建农业技术等党员服务队x支。实施支部联建项目xx个，协调资金xxx万元，打造特色产业示范村x个。开展金秋助学活动，资助困难学生xx名。营商环境护航工程。建立重点企业党建指导员制度，选派xx名党员干部驻企服务。搭建政企直通车平台，召开恳谈会x次，解决用工等问题xx件。培育非公企业党建示范点x个。基层治理提质行动。在城市更新项目中成立临时党支部x个，协调解决老旧小区电梯加装等难题xx项。建立红色物业服务站xx个，组建党员志愿服务队xx支，开展矛盾调解等服务xxx人次。(二)坚持创新驱动，锻造攻坚克难的战斗堡垒。一是打造党建创新矩阵。创建先锋赋能品牌。实施党建创新项目揭榜挂帅，培育红色档案管家等特色品牌x个。开发党建+工作模式，在人才引进等工作中设立党员先锋岗xx个。创新案例获评省级优秀工作法。建设智慧党建平台。投入xxX万元建成全省首个县级党员教育云中心，集成VR党史馆等x大功能模块。开发党员教育课程超市，上线精品课程xx门。数字党建做法在全省会议上作经验交流。构建党建联盟体系。与xx大学等高校建立校地共建机制，签约党建合作项目x个。组建产业链党建联盟x个，覆盖企业xx家。建立跨区域党建协作机制，开展联合主题党日x次。二是淬炼专业能力素养。实施青蓝工程。建立师徒结对制度，结成xx对帮扶对子。开展业务大比武x场，评选岗位能手xx名。选派xx名干部到巡察等岗位跟班学习，储备复合型人才xx名。创新培训培养模式。开发三维课堂体系，组织现场教学xx次，举办科长讲堂xx期，开设夜间充电站xx场。建立干部成长档案xx份，个性化制定培养方案。强化实践锻炼平台。在项目建设一线设立实训基地x个，安排xx名干部参与征迁等重点任务。建立揭榜攻坚机制，组建党员攻关小组x个，破解人才引进等难题xx项。三是深化示范引领效应。党员档案管理创标杆。扩建标准化档案中心至xxxm²,配置智能密集架等设备，实现x.x万份档案数字化管理。制定《党员档案管理规范》,创新五色分类管理法。接待中组部等调研xx批次，经验做法被《中国组织人事报》报道。网宣工作树品牌。组建xx人网宣队伍，开设组工先锋新媒体矩阵。制作《档案室的故事》等微视频x部，单条最高点击量达xx万+。上半年在省级以上媒体刊发稿件xx篇，获评全省网宣先进单位。作风建设作表率。开展三亮三比活动(亮身份比作风、亮承诺比担当、亮业绩比贡献),评选季度标兵xx人次。建立红黄牌预警机制，约谈提醒干部x人次。作风建设工作获县委主要领导批示肯定。(三)坚持人才强部，构筑活力迸发的发展堡垒。一是创新人才引育机制。实施英才归巢计划。建立在外人才信息库，收录高层次人才xxx名。举办桑梓情·故乡行活动x场，签约项目xx个。创新候鸟型人才使用机制，柔性引进专家xx名。打造人才培养矩阵。成立乡村振兴人才学院，开设特色课程xx门。建立名师工作室x个，培育乡土人才xxx名。开展技能大赛x场，认定技术能手xx名。优化人才服务生态。建设人才服务港，设立一站式窗口x个。开发人才绿卡，集成xx项专属服务。建立领导干部联系专家制度，解决住房等问题xx件。二是完善干部管理体系。创新考核评价机制。开发五维立体考评系统，设置xx项核心指标。建立重点工作红黑榜，公示考核结果x期。公务员年报工作连续三年获全市优秀。强化梯队建设。实施年轻干部薪火计划，选拔培养xx后科级干部xx名。建立成长导师制度，为xx名新入职干部配备导师。开展墩苗育苗行动，选派xx名干部到基层锻炼。做实关爱激励。建立干部心理健康服务中心，开展疏导活动xx场。落实六必谈制度，谈心谈话xxx人次。为村干部购买意外伤害保险，覆盖率达xxx%。三是深化体制机制改革。推进机构职能优化。制定《三定方案实施细则》,调整优化科室设置。建立重点工作项目化管理机制，分解任务xx项。开展效能提升行动，压缩审批时限xx%。创新基层治理模式。开发党建+网格管理系统，划分网格xxx个。培育红色物业示范点x个，组建业委会党支部xx个。建立群众点单、支部派单机制，办结服务事项xxx件。完善制度建设体系。修订完善制度xx项，编印《制度汇编》。建立三查三审机制(季度自查、半年督查、年度考评；股室初审、分管再审、班子终审),确保制度刚性执行。(四)坚持从严治部，建设风清气正的清廉堡垒。一是构建多维监督体系。完善风险防控机制。开展廉政风险大排查，梳理风险点xx个，制定防控措施xx条。建立干部廉政档案xxx份，动态更新信息。开发廉情预警系统，设置x级预警指标。创新监督方式方法。建立四访机制(家属访、社区访、服务对象访、八小时外访),收集意见建议xx条。聘请xx名特约监察员，召开座谈会x次。开展专项督查x次，整改问题xx个。强化制度刚性约束。出台《组工干部十严禁》,制定日常行为规范xx条。建立双报告制度(个人重大事项报告、履职情况报告),核查信息xx人次。完善财务内控制度xx项。二是深化廉政教育成效。打造特色教育品牌。建设清风组工文化长廊，设置警示教育厅。创作廉政微电影《红线》,组织观看警示教育片x场。开展廉洁家书征集活动，收到作品xx篇。做实日常教育管理。建立四个一机制(每日一提醒、每周一学习、每月一测试、每季一谈话)。开展党纪知识竞赛x场，组织应知应会测试x次。编印《警示录》x辑。创新教育载体形式。开发掌上廉政课堂，推送学习内容xxx期。举办青年说廉论坛x期，开展廉洁承诺签名活动。组织参观廉政教育基地x次，覆盖党员干部xxx人次。三是提升作风建设质效。开展专项整治行动。聚焦形式主义等突出问题，整改文山会海等方面问题xx个。建立基层减负监测点x个，文件会议同比减少xx%。开展治庸治懒专项行动，约谈干部x人次。健全长效管理机制。制定《作风建设提升年实施方案》,建立问题整改台账xx项。完善绩效考核办法，将作风表现与评优晋级挂钩。开展作风满意度测评，群众满意率达xx%。培育优良部风文化。开展家风润廉活动，组织家庭助廉座谈会x次。评选最美组工家庭x户，举办道德讲堂x期。建立党员政治生日制度，发放纪念册xxx本。二、下一步工作打算(一)突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。(二)夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成xx%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支x个，打造红色物业示范小区x个。投入xxx万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心xx个。推行党员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动x.x万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。(三)深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派xxx名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题，建立民生项目清单xxx项。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正的政治生态。2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，县委组织部坚持以xx思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把模范机关创建作为重要抓手，引领组工干部干在实处、走在前列，争当有信念、有担当、有办法、有激情的组工干部，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一、主要工作情况(一)聚焦政治引领，打造忠诚型模范机关。一是强化理论武装体系。坚持把旗帜鲜明讲政治作为首要政治原则，构建三级联动学习机制。建立部务会领学、党支部督学、党小组促学学习体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入每周学习必修课。今年以来，开展第一议题学习xx次，专题研讨xx次，撰写政治理论学习笔记人均x万余字。创新云上+线下学习模式，通过赣鄱党建云平台推送学习资料xxx篇，建立红色早读会制度，组织晨读学习Xx次，确保政治理论学习常态化、长效化。二是深化红色基因传承。依托县域丰富的红色资源，打造五个一党性教育工程。组织全体干部开展重走红军路实践教学，赴圳下战斗遗址开展沉浸式教学xx批次，在罗福嶂会议旧址设立常态化教学点，开发《一根火柴点亮中国》等特色课程x门。建立政治生日制度，通过重温入党誓词、发放红色书籍、分享初心故事等方式，强化党员身份意识，累计开展政治生日活动x场次，覆盖党员干部xx人次。三是优化警示教育机制。构建三位一体廉政教育体系。以党纪学习教育为抓手，建立警示教育月制度，组织观看《反腐编剧的贪腐人生》等警示教育片x部，开展以案促改专题研讨x场。创新情景式教育模式，在省级廉政教育基地调查纪念馆开设模拟法庭、忏悔实录等互动教学项目，组织实地警示教育x批次。建立廉政谈话制度，开展新入职干部任前谈话、重点岗位定期谈话、苗头性问题提醒谈话累计xx人次。(二)聚焦能力提升，打造学习型模范机关。一是构建系统化培训体系。实施五个一能力提升工程：每日一小时自主研学、每周一次业务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮技能比武、每年一项创新课题。创新打造组工大学堂品牌，邀请省委党校专家、优秀基层干部等开展专题讲座xx场，覆盖xxx余人次。建立x+X学习套餐，将《习近平谈治国理政》第四卷等必学内容与组织工作实务有机结合，编印《组工业务应知应会手册》x辑。二是创新实践培养模式。深化三向培养机制：横向科室轮岗、纵向基层挂职、斜向项目攻坚。建立AB岗工作制度，安排xx名干部参与干部考察、驻村帮扶等工作。开展青蓝工程师徒结对，结成xx对帮扶对子，制定个性化培养方案xx份。组织乡村振兴调研行活动，选派x名年轻干部到重点村蹲点锻炼，形成调研报告xx篇，其中x篇获市级优秀调研成果奖。三是健全激励机制建设。构建