2025年作风建设对照检查问题清单及整改措施

加强作风建设需对照清单检查问题，制定具体整改措施，确保落实到位。下面是网友整理编辑的2025年作风建设对照检查问题清单及整改措施相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

2025年作风建设对照检查问题清单及整改措施为深入贯彻落实上级关于加强作风建设的决策部署，扎实推进学习教育走深走实，我局领导班子高度重视，迅速行动，紧密结合工作实际，对标中央明确的11个突出问题，全面开展自查自纠，深入剖析问题根源，制定切实可行的整改措施。现将具体情况汇报如下。一、问题清单（一）不担当不作为、推诿扯皮现象时有发生。在某项目推进过程中，涉及交通、国土、财政等多个科室的职责交叉。原本计划6个月内完成项目前期审批及部分路段施工，但因相关科室负责人未能主动沟通协调，在土地审批环节出现推诿情况，交通科认为应由国土科主导土地性质确认，国土科则表示需交通科提供详细规划才能开展工作，导致项目进度严重滞后。最终项目拖延了3个月才完成土地审批，项目成本因此增加15万元，包括因工期延长产生的设备租赁费用增加8万元、人工成本增加7万元，给工作造成了不良影响。（二）政绩观存在偏差，热衷于搞“面子工程”。在某社区环境美化示范工程中，为了在上级检查中取得好成绩，投入80万元资金用于打造示范点，在社区入口处建设了大型景观雕塑、铺设了高档地砖等。而忽视了其他基础工作的建设，如社区内部道路破损、排水系统不畅等问题未得到有效解决。示范点后续缺乏有效的管理和维护，在后续3次检查中，被发现存在5处景观雕塑表面掉漆、3处地砖松动等问题，未能真正发挥示范引领作用，造成了资源的浪费。（三）执行政策“一刀切”、层层加码问题突出。在环保企业污染治理政策执行过程中，要求所有企业一律在3个月内完成环保设备升级改造，未考虑到不同企业的规模、经营状况和技术水平差异。导致一些小微企业因整改难度大、成本高而面临经营困境，经统计，有12家小微企业因此停产，影响了当地约360人的就业。这些小微企业原本为当地提供了部分灵活就业岗位，停产后部分员工面临失业风险，给当地就业市场带来了一定压力。（四）文风会风不实不正，文山会海问题依然存在。2024年我局共召开各类会议120次，其中存在内容重复、效率低下的会议占比达到30%，有36次会议议题不明确，缺乏实质性讨论。例如，在某个业务研讨会上，会议围绕一些常规工作流程反复讨论，没有针对实际业务难题提出解决方案，会议时间长达4小时，却未形成任何有效决议。下发文件180份，其中篇幅超过10页的文件有45份，部分文件内容空洞，缺乏针对性和可操作性。如某个工作通知文件，长达12页，但核心工作要求仅占2页，其余多为对过往政策的重复引用。（五）整治形式主义为基层减负存在差距。要求基层单位上报的各类报表、材料过多，经调研，基层单位平均每周需花费15小时用于整理和上报报表、材料，且部分报表内容重复，如某个工作周报表和某个工作进度统计表中，有60%的内容相同。同时，一些检查考核过于注重台账资料，在某个季度工作检查中，检查组花费70%的时间用于查看台账，忽视了实际工作成效。例如，在检查某基层单位的扶贫工作时，检查人员主要查看扶贫台账是否完整、记录是否规范，而对贫困户的实际脱贫情况了解甚少。（六）漠视群众、脱离群众、侵害群众利益现象偶有发生。在某个老旧小区改造项目实施过程中，由于前期调研不充分，未充分考虑到群众的实际需求，如部分居民希望增加停车位和休闲设施，但项目规划中未体现。导致项目建成后群众满意度仅为60%，部分居民多次向相关部门反映问题。此外，还存在个别工作人员利用职务之便，侵害群众利益的情况，如某工作人员违规收取办事群众好处费事件，该工作人员在为群众办理某业务时，以加快办理进度为由，违规收取办事群众好处费2000元，严重损害了党和政府的形象。（七）违规吃喝、收送礼品礼金问题仍有存在。尽管我局一直强调廉洁自律，但仍有个别班子成员和工作人员纪律意识淡薄，存在违规接受管理服务对象宴请、收送礼品礼金的现象。在某个项目合作洽谈期间，一名班子成员接受了合作企业的宴请，并收受了价值5000元的礼品（一套高档茶具），违反了廉洁纪律。（八）思想认识方面存在不足。部分班子成员对作风建设的重要性认识不够深刻，在作风建设专题学习测试中，有3名班子成员对作风建设相关知识的掌握程度仅为60分（满分100分），对作风建设的重要意义、具体要求等内容理解不透彻。缺乏主动学习和自我提升的意识，在某个作风建设学习研讨活动中，这3名班子成员发言内容空洞，未能结合工作实际提出有效见解。（九）廉洁自律方面存在薄弱环节。个别班子成员在廉洁自律方面存在侥幸心理，对廉洁纪律和规定不够敬畏。在某个物资采购业务工作中，未能严格遵守廉洁从业的相关规定，与供应商存在不正当的经济往来，通过指定供应商、提高采购价格等方式，使供应商获得不当利益，涉及金额达8万元，给单位带来了潜在的风险，可能导致物资采购质量下降、成本增加等问题。（十）制度执行方面不够严格。虽然我局制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在某财务报销管理制度执行过程中，部分科室未能严格按照规定流程办事，经抽查，有20%的业务办理未遵循规定流程。部分工作人员在报销费用时，未提供完整的票据和说明，就通过了审核报销，导致制度形同虚设，无法发挥应有的作用。二、原因分析（一）政治站位不够高，大局意识淡薄。部分班子成员未能从政治高度和全局角度认识作风建设的重要性，缺乏对党和人民事业的责任感和使命感。在工作中，只考虑个人或部门的利益，忽视了整体工作的推进和群众的切身利益，导致在某个跨部门合作项目中，因部门间协调不畅，使整体工作进度滞后了10天，影响了项目的整体效益。（二）宗旨意识有所淡化，群众观念不强。随着工作时间的增长，部分班子成员逐渐脱离了群众，对群众的疾苦和需求了解不够深入，服务意识淡薄。在某个群众投诉处理工作中，工作人员未能及时回应群众诉求，导致群众满意度下降了15%。例如，群众反映的某个问题，工作人员拖延了5天才给予回复，且回复内容未能有效解决群众问题，引发群众不满。（三）担当精神不足，缺乏攻坚克难的勇气。面对复杂问题和困难挑战，部分班子成员存在畏难情绪，不敢担当、不愿担当。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和开拓精神，导致在某个创新业务推广工作中，因缺乏创新举措，工作成效未达预期目标。原计划在3个月内使新业务覆盖率达到50%，但实际仅达到了30%。（四）制度执行不够严格，监督机制不完善。虽然我局制定了较为完善的规章制度，但在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，导致制度执行不到位。对违反制度的行为，未能及时进行严肃处理，降低了制度的权威性和严肃性，在某制度执行检查中，发现5起违反制度的行为未得到及时处理，其中3起仅进行了口头警告，未起到有效的警示作用。（五）监督问责不到位，责任追究不严格。在监督问责方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对发现的问题，未能及时进行深入调查和处理，责任追究不严格，导致一些班子成员和工作人员对作风建设不够重视，存在侥幸心理，在某违纪事件中，对相关责任人的处理仅停留在通报批评，未扣除其绩效奖金或进行其他实质性处罚，未起到应有的惩戒效果。三、下一步整改措施（一）强化责任担当，提升工作效能。建立健全责任追究制度，明确班子成员和各科室的工作职责，对不担当不作为、推诿扯皮的行为进行严肃问责。对因推诿扯皮导致项目延误的科室负责人，视情节轻重给予扣除绩效奖金、通报批评等处罚。加强班子成员的能力建设，通过开展专题培训、案例分析等方式，提高班子成员解决复杂问题的能力和水平。计划在3个月内组织2次专题培训，邀请行业专家和优秀同行分享经验。在某道路拓宽项目整改中，明确责任人和时间节点，加强跟踪督促，确保项目在2个月内高质量完成，挽回前期损失。（二）树立正确政绩观，聚焦民生实事。加强对班子成员的政绩观教育，引导他们树立正确的权力观、事业观和政绩观。通过开展专题讲座、观看警示教育片等方式，每月组织1次政绩观教育活动。在工作中，坚持以人民为中心的发展思想，将更多的精力放在解决群众的实际问题上。例如，在某老旧小区改造项目整改过程中，充分征求群众意见，通过问卷调查、座谈会等方式收集群众需求，根据群众需求调整项目方案，确保项目符合群众需求，使群众满意度提升至85%以上。（三）精准落实政策，避免“一刀切”。在执行政策时，加强调研和论证，充分考虑本地实际情况，制定切实可行的实施方案。在[环保企业污染治理政策]执行整改中，组织专业人员对不同规模、经营状况和技术水平的企业进行调研，根据企业实际情况制定差异化的整改要求，给予小微企业6-12个月的整改过渡期，并提供技术支持和资金补贴。建立政策落实反馈机制，及时了解政策执行过程中存在的问题，并进行调整和完善。每季度召开1次政策落实座谈会，邀请企业代表和相关部门参加，共同探讨政策执行中的问题及解决方案，使80%的小微企业能够顺利完成整改，恢复正常生产经营。（四）改进文风会风，提高工作效率。严格控制会议数量和规模，提高会议质量。明确会议议题和目标，提前做好准备工作，确保会议高效有序进行。要求会议组织者在会前3天将会议资料发送给参会人员，会议时间原则上不超过2小时。精简文件数量，提高文件质量，注重文件的针对性和可操作性。对篇幅超过10页的文件进行精简，要求文件核心内容占比不低于70%。通过整改，使会议数量减少20%，即从120次减少到96次；文件篇幅缩短30%，10页以上文件从45份减少到32份；基层单位用于整理和上报报表、材料的时间减少30%，即从每周15小时减少到10.5小时。（五）深化基层减负，激发干事活力。进一步规范报表、材料上报工作，整合重复内容，减少基层工作量。对某工作周报表和某工作进度统计表进行整合，合并相似内容，减少基层单位填报工作量。改进检查考核方式，注重实际工作成效，减少对台账资料的过度依赖。在检查考核中，实地走访群众、查看工作现场的比例不低于60%。建立基层减负监督机制，及时受理基层单位的反馈和投诉，设立专门的投诉邮箱和电话，确保基层减负工作取得实效，使基层单位能够将更多精力投入到实际工作中。（六）践行群众路线，维护群众利益。加强班子成员与群众的联系，定期开展走访调研活动，班子成员每月至少走访[X]户群众，了解群众的需求和诉求。建立健全群众诉求办理机制，对群众反映的问题及时进行回复和处理，要求在接到群众诉求后3个工作日内给予初步回复，15个工作日内解决问题。加强对工作人员的教育和管理，严肃查处侵害群众利益的行为，对违规收取好处费的工作人员，给予开除公职处分，并依法追究其法律责任，切实维护群众的合法权益，使群众投诉处理及时率达到95%以上。（七）严明纪律规矩，筑牢廉洁防线。加强对班子成员和工作人员的廉洁教育，通过开展廉政培训、警示教育等活动，提高廉洁自律意识。每季度组织1次廉政培训，邀请纪委工作人员进行授课。严格执行廉洁纪律和规定，对违规吃喝、收送礼品礼金等行为进行严肃查处。对违规接受宴请和收受礼品礼金的班子成员，给予党内严重警告处分，并责令其退还礼品礼金。建立健全廉洁风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，如物资采购、项目审批等环节，防止廉洁问题的发生，使廉洁自律意识深入人心。