党课：以党建引领国企高质量发展

党课强调党建对国企高质量发展的引领作用，促进企业创新、提升竞争力，激发员工活力，共创辉煌未来！下面是小编为您整理的党课：以党建引领国企高质量发展范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

党课：以党建引领国企高质量发展同志们：今天，我们齐聚一堂，回顾党的光辉历程，展望美好未来，具有十分重要的意义。今天，我以“以党建引领国企高质量发展”为题，为大家上一堂专题党课。习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。在新时代新征程上，国有企业肩负着新的使命与担当，必须坚定不移加强党的建设，充分发挥党建引领作用，推动企业高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴贡献力量。一、强化国企党建引领，将党的领导深度融入公司治理各环节(一)完善治理结构，明确党组织法定地位。坚持“两个一以贯之”,把加强党的领导和完善公司治理统一起来，是国企改革发展必须遵循的重要原则。要按照《公司法》和公司章程规定，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党建工作总体要求纳入公司章程，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分。通过完善“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党委班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党委班子，从体制机制上确保党组织有效参与企业重大决策，发挥领导作用。(二)规范决策程序，发挥党组织把关定向作用。健全党组织议事决策制度，明确党组织研究决定、前置研究讨论重大经营管理事项清单，规范决策流程和议事规则，是确保党组织在企业决策中发挥把关定向作用的关键。党组织要重点围绕贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署和国家重大发展战略，从政治方向、政治原则、政治立场、政治纪律等方面，对企业重大经营管理事项进行前置研究讨论，提出明确意见，确保企业决策符合国家利益、社会公共利益和职工合法权益，促进企业高质量发展。同时，要建立决策跟踪问效机制，对党组织研究决定和前置研究讨论的事项执行情况进行监督检查，及时发现问题并加以解决，保证决策的有效执行。(三)加强制度建设，推动党建与治理有机融合。制度建设是管根本、管全局、管长远的重要保障。要建立健全党建工作与公司治理有机融合的制度体系，推动党建工作与企业生产经营管理同谋划、同部署、同推进、同考核。在制度设计上，注重将党建工作要求融入企业各项管理制度中，使党建工作有章可循、有据可依。例如，在干部选拔任用制度中，突出政治标准，把政治素质、党性修养作为选拔任用干部的首要条件；在绩效考核制度中，增加党建工作考核指标，将党建工作成效与企业经营业绩、干部薪酬待遇、评先评优等挂钩，充分调动各级党组织和党员干部抓党建工作的积极性和主动性，形成党建工作与公司治理相互促进、协同发展的良好局面。二、弘扬建党精神，激励国企党员干部在企业生产经营、改革创新中勇挑重担(一)坚定理想信念，筑牢信仰之基。伟大建党精神内涵丰富，其中坚持真理、坚守理想是首要内容。对于国企党员干部来说，坚定理想信念就是要坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展主题党日、专题党课、红色教育等活动，引导党员干部不断重温党的光辉历史，传承红色基因，赓续红色血脉，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，坚定理想信念，筑牢信仰之基，以更加坚定的信心和决心投身到企业改革发展各项工作中。(二)践行初心使命，勇于担当作为。践行初心、担当使命是伟大建党精神的重要内涵。国有企业的初心和使命就是服务国家战略、保障国计民生、推动经济社会发展。国企党员干部要时刻牢记这一初心使命，在企业生产经营、改革创新中勇挑重担，积极作为。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，要敢于迎难而上，勇于攻坚克难，在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。例如，在企业重大项目建设中，党员干部要发挥先锋模范作用，带头冲锋在前，带领广大职工群众攻克技术难题，确保项目顺利推进；在企业改革创新过程中，要敢于突破传统思维定式和体制机制束缚，积极探索新的发展模式和路径，为企业发展注入新的动力和活力。(三)发扬斗争精神，勇于改革创新。不怕牺牲、英勇斗争是伟大建党精神的鲜明特质。在新时代，国企党员干部要发扬斗争精神，勇于改革创新，敢于同一切阻碍企业发展的困难和问题作斗争。随着国企改革进入深水区，各种深层次矛盾和问题不断显现，改革的难度和风险日益增大。党员干部要增强斗争意识，提高斗争本领，敢于涉险滩、啃硬骨头，坚决破除制约企业发展的体制机制障碍。同时，要积极适应市场变化和技术发展趋势，勇于推进科技创新、管理创新、商业模式创新等，不断提升企业核心竞争力，推动企业实现高质量发展。在创新过程中，要鼓励党员干部敢于试错、宽容失败，营造勇于创新、敢于担当的良好氛围。三、推动国企履行社会责任，积极参与国家重大战略实施，助力乡村振兴、生态保护等，展现国企的担当与作为(一)服务国家战略，助力经济社会发展。国有企业是国家战略的重要执行者，要紧紧围绕国家重大发展战略，找准自身定位，发挥自身优势，积极服务国家经济社会发展大局。例如，在“一带一路”倡议中，国有企业要充分利用自身在资金、技术、人才、管理等方面的优势，积极参与沿线国家基础设施建设、能源资源开发、产业投资合作等项目，推动国际产能合作，促进共同发展。在京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等区域协调发展战略中，国有企业要加强区域间产业协同合作，优化资源配置，推动区域经济一体化发展。通过参与国家重大战略实施，国有企业不仅能够为国家经济社会发展做出贡献，也能够拓展自身发展空间，实现互利共赢。(二)助力乡村振兴，促进共同富裕。乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的重要任务，国有企业在助力乡村振兴中肩负着重要责任。要充分发挥国有企业的产业优势、资金优势和技术优势，通过产业帮扶、消费帮扶、就业帮扶等多种方式，推动农村产业发展，促进农民增收致富。例如，一些农业产业化国有企业可以通过发展现代农业产业，带动农民发展特色种植、养殖产业，形成“企业+农户”“企业+合作社+农户”等产业发展模式，实现产业增效、农民增收。同时，国有企业还可以利用自身的销售渠道和平台，帮助农村地区销售农产品，开展消费帮扶活动，拓宽农产品销售渠道，解决农产品滞销问题。此外，通过提供就业岗位、开展职业技能培训等方式，帮助农村劳动力实现就业创业，为乡村振兴提供人才支撑。(三)加强生态保护，推动绿色发展。生态文明建设是关系中华民族永续发展的千年大计，国有企业要积极践行绿色发展理念，加强生态保护，推动绿色发展，在生态文明建设中发挥示范引领作用。一方面，要加大在节能环保、新能源、生态修复等领域的投资力度，推动产业绿色转型升级。例如，一些能源企业要加快推进能源结构调整，加大对太阳能、风能、水能等清洁能源的开发利用，减少对传统化石能源的依赖，降低碳排放。另一方面，要加强企业自身节能减排和环境保护工作，严格遵守国家环保法律法规和标准，加大环保投入，改进生产工艺，减少污染物排放，实现企业发展与生态环境保护的良性互动。同时，国有企业还可以通过参与生态保护公益活动、开展环保宣传教育等方式，提高全社会的环保意识，共同推动生态文明建设。四、加强国企人才队伍建设，培养造就一支政治过硬、本领高强的高素质国企人才队伍，为企业发展提供坚实支撑(一)坚持党管人才，完善人才工作体制机制。党管人才是人才工作的根本原则，国有企业要切实加强党对人才工作的全面领导，完善人才工作体制机制，为人才队伍建设提供坚强的组织保障。要建立健全党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，形成工作合力。制定完善人才发展战略规划和政策措施，明确人才队伍建设的目标任务和工作重点，为人才成长和发展提供良好的政策环境。同时，要加强对人才工作的考核评价，将人才工作纳入党建工作责任制考核和领导班子绩效考核内容，确保人才工作各项任务落到实处。(二)加强人才培养，提升人才综合素质。人才培养是人才队伍建设的重要环节，国有企业要根据企业发展战略和人才需求，制定科学合理的人才培养计划，加大人才培养力度，提升人才综合素质。一方面，要加强思想政治教育，提高人才的政治素质和职业道德水平，引导人才树立正确的世界观、人生观、价值观，增强人才的责任感和使命感。另一方面，要加强业务培训，根据不同岗位、不同层次人才的需求，开展有针对性的培训，提高人才的专业技能和业务能力。通过内部培训、外部培训、在线学习、实践锻炼等多种方式，为人才提供多元化的学习机会和发展平台，促进人才不断成长进步。同时，要注重培养人才的创新意识和创新能力，鼓励人才勇于创新、敢于突破，为企业创新发展提供人才支持。(三)优化人才激励机制，激发人才创新创造活力。人才激励机制是激发人才创新创造活力的关键。国有企业要建立健全科学合理的人才激励机制，充分调动人才的积极性和主动性。在薪酬待遇方面，要建立与人才贡献相匹配的薪酬体系，体现人才价值，提高人才待遇水平，吸引和留住优秀人才。在职业发展方面，要为人才提供广阔的发展空间和晋升渠道，建立完善的岗位晋升制度和职业发展规划，让人才在企业中有奔头、有盼头。在激励方式上，要坚持物质激励与精神激励相结合，除了薪酬、奖金等物质激励外，还要注重通过表彰奖励、荣誉称号、晋升机会等精神激励方式，增强人才的成就感和荣誉感。同时，要建立容错纠错机制，鼓励人才在创新实践中大胆探索、勇于尝试，为人才创新创造营造宽松的环境。五、深化国企改革创新，以党建促改革，激发企业内生动力，提升国企市场竞争力和抗风险能力，在新时代展现新作为(一)加强党建引领，凝聚改革共识。改革是国有企业发展的必由之路，在深化国企改革过程中，必须充分发挥党建引领作用，凝聚改革共识，形成改革合力。要通过加强思想政治工作，深入宣传国企改革的重要意义、目标任务和政策措施，引导广大干部职工正确认识改革、积极支持改革、主动参与改革。党组织要充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在改革中勇挑重担、敢于担当，带头落实改革任务，为广大职工群众树立榜样。同时，要关心关爱职工群众，及时了解职工群众在改革中的思想动态和实际困难，积极帮助解决，维护职工群众的合法权益，确保改革平稳有序推进。(二)创新党建工作方式，助推改革发展。党建工作方式创新是提高党建工作质量和水平，助推国企改革发展的重要举措。国有企业要紧密结合改革发展实际，积极探索创新党建工作方式方法，使党建工作更好地服务于企业改革发展大局。例如，在推进混合所有制改革过程中，可以通过开展党建共建活动，加强与非公有制企业党组织的沟通交流与合作，实现党建工作与企业治理、生产经营的有机融合，促进不同所有制企业之间的优势互补、协同发展。在企业科技创新中，可以设立党员科技创新示范岗，组建党员科技创新团队，充分发挥党员在科技创新中的先锋模范作用，带动广大职工群众积极投身科技创新，推动企业技术进步和产业升级。(三)强化党建保障，防范改革风险。深化国企改革涉及面广、任务艰巨，在改革过程中必然会面临各种风险和挑战。国有企业要充分发挥党建在防范改革风险中的保障作用，为改革发展保驾护航。要加强党的纪律建设，强化对改革工作的纪律监督，严肃查处改革过程中的违规违纪行为，确保改革依法依规进行。要建立健全风险防控机制，加强对改革过程中可能出现的风险点的分析研判，制定完善风险应对措施，及时化解各类风险隐患。同时，要加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，营造良好的改革发展氛围，确保国有企业在改革创新中不断发展壮大，在新时代展现新作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。同志们，新时代赋予国有企业新的使命与担当，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚定不移加强党的建设，充分发挥党建引领作用，弘扬伟大建党精神，勇挑重担、改革创新、担当作为，为推动国