完整“在从严监督执纪方面的问题、在落实管党治党责任方面的问题”2025年学习教育对照查摆问题清单及整

在从严监督执纪与落实管党治党责任方面，存在执行力度不够、制度落实不到位、责任传导不力等问题。以下是小编为您整理分享的“完整“在从严监督执纪方面的问题、在落实管党治党责任方面的问题”2025年学习教育对照查摆问题清单及整”相关内容，供您学习参考！

2025年7月学习教育对照查摆问题清单(新的五个方面)5篇合集第1篇2025年7月学习教育对照查摆问题清单(新的五个方面)查摆5个方面问题：(1)在党的自我革命认识方面的问题；(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题；(5)在落实管党治党责任方面的问题；一、在党的自我革命认识方面的具体问题1.思想根源挖掘不深，部分党员干部对自我革命的重要性认识不足，仅停留在表面理解，缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问题避重就轻。2.整改措施流于形式，存在“雨过地皮湿”现象，针对查摆的问题，制定的整改方案缺乏可操作性，未能从根本上解决问题。3.长效机制建设滞后，自我革命的持续性不足，往往在集中教育活动期间较为重视，活动结束后便松懈下来，没有形成常态化的自我革命机制。整改措施1.加强思想教育，组织党员干部深入学习党的自我革命相关理论，开展专题研讨，引导其深刻认识自我革命的重要性，增强主动自我革命的意识。2.强化整改督查，对整改方案进行细化，明确整改时限、责任人和具体措施，建立整改台账，实行销号管理，确保整改措施落地见效。3.健全长效机制，将自我革命融入日常工作，定期开展自我剖析和问题排查，建立健全激励与约束机制，推动自我革命常态化、长效化。二、在增强党性方面的具体问题理想信念淡化，一些党员干部对党的理想信念不够坚定，在工作中缺乏动力和方向，甚至出现精神懈怠的情况。宗旨意识不强，部分党员干部没有真正树立以人民为中心的发展思想，在服务群众时态度冷漠、敷衍了事，脱离群众。组织纪律观念薄弱，存在不按时参加组织生活、不严格执行党的决议等现象，对党组织的安排部署消极应付。整改措施强化理想信念教育，通过开展主题党日、参观红色教育基地等活动，引导党员干部坚定理想信念，增强为党和人民事业奋斗的责任感和使命感。践行群众路线，建立党员干部联系群众制度，定期深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众实际困难，提高服务群众的能力和水平。加强组织纪律培训，组织党员干部学习党的组织纪律相关规定，严肃组织生活，对违反组织纪律的行为严肃处理，增强党员干部的组织纪律观念。三、在权力规范运行方面的具体问题权力边界不清晰，部分部门和岗位的权力范围界定模糊，存在权力交叉和权力真空的现象，容易导致权力滥用和推诿扯皮。权力运行不透明，一些重大决策和行政审批过程公开不够，群众和社会监督难以有效开展，存在暗箱操作的风险。权力监督不到位，现有的监督机制对权力运行的监督存在漏洞，对权力滥用行为的发现和查处不及时，监督的威慑力不足。整改措施明确权力清单和责任清单，对各部门和岗位的权力进行全面梳理，明确权力的范围、行使程序和责任追究办法，确保权力在阳光下运行。推进权力运行公开，建立健全重大决策和行政审批公开制度，及时公开权力运行的过程和结果，接受群众和社会监督。完善监督体系，整合党内监督、人大监督、政协监督、司法监督、群众监督和社会舆论监督等力量，形成监督合力，加大对权力滥用行为的查处力度，提高监督的有效性。四、在从严监督执纪方面的具体问题监督覆盖面不够广，对一些重点领域、关键岗位和“一把手”的监督存在薄弱环节，监督存在盲区。执纪问责力度不够，对一些违纪违规行为的处理偏轻，存在“好人主义”现象，没有起到应有的震慑作用。监督执纪方式单一，主要依靠传统的监督手段，缺乏运用信息化手段进行监督的能力，监督的效率和精准度不高。整改措施扩大监督范围，加强对重点领域、关键岗位和“一把手”的监督，建立健全常态化监督机制，实现监督无死角、全覆盖。加大执纪问责力度，严格按照党纪国法的规定，对违纪违规行为严肃处理，坚决杜绝“好人主义”,让纪律真正成为带电的“高压线”。创新监督执纪方式，充分运用大数据、人工智能等信息化手段，建立健全监督执纪信息平台，提高监督的效率和精准度，及时发现和查处违纪违规行为。五、在落实管党治党责任方面的具体问题责任传导层层递减，管党治党责任在向下传导过程中力度逐渐减弱，基层党组织落实管党治党责任的意识和能力不足。责任考核评价体系不完善，对管党治党责任落实情况的考核指标不够科学合理，考核结果与干部的奖惩、任用结合不够紧密，考核的激励和约束作用不明显。责任追究不力，对不履行或不正确履行管党治党责任的行为，责任追究不及时、不严格，导致一些党组织和党员干部对管党治党责任重视不够。整改措施强化责任传导，建立健全管党治党责任清单制度，明确各级党组织和党员领导干部的责任，通过定期督查、约谈等方式，推动责任层层落实到位。完善考核评价体系，科学设置考核指标，注重考核结果的运用，将考核结果与干部的奖惩、任用直接挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。严肃责任追究，对不履行或不正确履行管党治党责任的党组织和党员领导干部，按照有关规定严肃追究责任，形成失责必问、问责必严的良好氛围。第2篇2025年7月学习教育对照查摆问题清单(新的五个方面)查摆5个方面问题：(1)在党的自我革命认识方面的问题；(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题；(5)在落实管党治党责任方面的问题；1.党的自我革命认识方面问题表现对党的自我革命的实践要求理解“表层化”,理论学习多停留在会议传达、文件宣读层面，缺乏对“为什么要自我革命”“怎样自我革命”的深度研讨。例如，部分干部将自我革命简单等同于“纠错整改”,忽视其“主动进化”的核心要义，在业务改革中缺乏以自我革命精神突破惯性思维的意识，如面对审批流程优化时，仍习惯性沿用旧有模式，未从“刀刃向内”的角度推动机制创新。此外，对自我革命历史经验的学习碎片化，未能系统梳理党史中自我革命的典型案例，导致在解决新问题时缺乏历史借鉴。整改措施一是开展分层分类专题培训，针对领导班子开设自我革命与治理现代化”研修班，邀请党建专家结合新时代反腐败斗争案例，解析自我革命在破解权力异化中的作用。二是建立历史经验对照学习”机制，每月选取党史中“延安整风”“改革开放”等自我革命标志性事件，组织干部对照本单位近三年改革案例，撰写“历史镜鉴与现实启示”分析报告，在季度党建例会上交流互评。2.增强党性方面问题表现党性修养的常态化培育存在“温差”,未能实现“知信行”统一。在实际工作中缺乏以党性原则指导决策的自觉，例如在项目资金分配时，虽知晓“公平公正”要求，却仍存在向“熟人单位”倾斜的倾向。党性锻炼的实践性不足，主题党日活动多以“参观红色基地、重温入党誓词”等形式为主，缺乏直面矛盾的党性考验场景设计，导致部分干部在遇到利益冲突时党性立场弱化，如在评优评先中，存在“照顾老同志”“平衡关系”等非党性考量。整改措施一是深化“沉浸式”党性教育，设置“项目审批中的利益诱惑”“群众信访中的责任担当”等情境演练，组织干部现场作出决策并说明党性依据，邀请老党员点评分析，每季度开展1次，强化“学用转化”意识。二是党支部每月开展“党性案例互评”,重点分析“当个人得失与群众利益冲突时如何坚守党性”等。三是构建量化党性评价体系，从“政治忠诚、宗旨意识、纪律作风、担当作为”4个维度设置具体指标，如“是否主动抵制过违规干预”“群众诉求响应时效”等，结果纳入干部考核，对连续两次评价靠后的，由支部书记进行“一对一”党性扶。3.权力规范运行方面问题表现权力运行的流程化约束存在“弹性空间”,部分环节存在重形式、轻实效”现象。在行政审批领域，虽已制定权力清单，但部分事项的“自由裁量权”界定模糊，例如“小微企业扶持资金审批”中，对“经营困难程度”的判断缺乏量化标准，导致不同经办人审批结果差异较大。权力运行的“全程留痕”制度执行不严，个别干部在项目决策中习惯以“碰头会”代替正式会议纪要，关键审批环节存在“先办事后补手续”的情况，如某工程项目招标前，已提前确定施工单位，后续招标流程仅为“完善程序”。整改措施一是细化权力运行清单，对现有行政权力逐项梳理，特别是针对自由裁量权事项，组织业务骨干、法律顾问、服务对象共同制定量化标准，压缩弹性空间。二是强化流程刚性约束，推行“权力运行全流程电子化留痕”,在0A系统中嵌入审批节点时限、材料要件等硬性要求，对“先办后补”“跳级审批”等行为设置自动预警，由纪检部门定期核查预警记录。三是建立权力运行阳光公示”机制，在单位官网开设“权力运行透明窗”,除涉密事项外，公开审批依据、办理进度、结果及经办人信息，确保权力在公开监督下运行。4.从严监督执纪方面问题表现监督执纪的“预防性”作用发挥不足，存在“事后惩处多、事前防范少”的倾向。日常监督以“定期检查”为主，缺乏动态化、常态化的跟踪机制，对干部苗头性问题发现不及时，例如某科室负责人多次在工作群发布与工作无关的信息，未被及时提醒，逐渐演变为上班时间外出应酬的违纪行为。执纪问责存在“宽松软”现象，对轻微违纪问题，习惯以“批评教育”代替纪律处分，如对“迟到早退”材料造假”等行为，仅作口头提醒，导致部分干部纪律意识弱化。监督力量存在“分散化”问题，纪检、人事、财务等监督主体各自为战，信息共享不畅，如人事部门发现某干部个人事项报告不实，未及时通报纪检部门，错失早期干预时机。整改措施建立“预警一处置一修复”全链条监督执纪机制。一是健全日常监督“神经末梢”,推行“网格化监督”模式，按科室划分监督网格，由支部纪检委员担任网格员，每周通过工作观察+谈心谈话”收集干部作风、纪律方面的苗头性问题。二是严格执纪问责标准，制定《轻微违纪行为处置指引》,明确“口头提醒”“书面警告”“组织处理”的适用情形，如对首次迟到早退予以提醒，三次以上纳入书面警告并与年度考核挂钩；对材料造假等行为，一律取消评优资格并在单位内部通报。三是构建监督力量联动机制，每月召开纪检、人事、财务、审计等部门“监督信息碰头会”,共享监督数据，形成《联合监督提示》。5.落实管党治党责任方面问题表现管党治党责任的“传导效应”层层递减，存在“上热中温下冷”现象。在责任落实上，虽已制定“党委主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责”清单，但基层支部对责任的理解仍停留在“开会布置、发文要求”层面，未结合支部实际细化措施。考核问责的“指挥棒”作用不明显，年度党建考核中，对责任落实不到位”的判定多依赖“是否完成规定动作”,缺乏对“实际成效”的评估，如对支部组织生活质量、党员作用发挥等缺乏量化指标，导致考核结果与实际情况偏差。整改措施构建“清单化明责、精准化考核、刚性化问责”的管党治党责任体系。一是细化责任落实清单，在现有责任清单基础上，制定《基层支部管党治党责任操作手册》,明确支部书记“每月参加1次党小组会、每季度讲1次党课、每年解决1个党建与业务融合难题”等具体职责；推行“责任项目化”,要求各支部结合业务重点确定2-3个党建攻坚项目，明确目标、措施、时限及责任人，党委每季度督查进度，确保责任从抽象要求”变为具体行动”。二是完善考核评价机制，优化党建考核指标体系，将“党员群众满意度”“党建对业务的推动成效”等纳入核心指标。建立“考核结果反馈—问题整改一回头看”闭环，对考核排名后3位的支部，由党委副书记约谈支部书记，限期制定整改方案，整改不力的启动问责。第3篇2025年7月学习教育对照查摆问题清单(新的五个方面)查摆5个方面问题：(1)在党的自我革命认识方面的问题；(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题；(5)在落实管党治党责任方面的问题；五个方面具体问题整改措施一、在党的自我革命认识方面的具体问题1.思想根源挖掘不深，部分党员干部对自我革命的重要性认识不足，仅停留在表面理解，缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问题避重就轻。2.整改措施流于形式，存在“雨过地皮湿”现象，针对查摆的问题，制定的整改方案缺乏可操作性，未能从根本上解决问题。3.长效机制建设滞后，自我革命的持续性不足，往往在集中教育活动期间较为重视，活动结束后便松懈下来，没有形成常态化的自我革命机制。1.加强思想教育，组织党员干部深入学习党的自我革命相关理论，开展专题研讨，引导其深刻认识自我革命的重要性，增强主动自我革命的意识。二、在增强党性方面的具体问题