2025年党员干部民主生活会、组织生活会查摆问题清单（4个方面28条）

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1、党员干部民主生活会、组织生活会查摆问题清单(4个方面28条)2、2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单(四个方面共32条)3、民主(组织)生活会个人查摆问题清单(5个方面20条)党员干部民主生活会、组织生活会查摆问题清单(4个方面28条一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1.在政治理论学习与政策落实方面存在明显短板。以乡村振兴战略中的产业扶持政策为例，中央出台一系列鼓励农村特色产业发展的新政策后，本应迅速组织学习研究，以便指导本地工作。但因忙于日常事务，未及时跟进，致使在推动本地农产品电商产业发展时，对电商补贴、冷链物流配套等政策细节理解不透，无法有效利用政策红利吸引投资、完善产业基础设施，产业发展步伐滞后。2.面对复杂社会问题时创新思维匮乏。如在处理乡村旅游开发与生态保护的矛盾中，未能站在维护党的绿色发展理念与地方可持续发展高度谋划。仅采取限制游客数量、简单关停部分景点等临时性措施，未从长远规划、政策引导、产业升级等层面创新思路，建立长效协调机制，导致旅游产业发展受限且生态保护成效不佳。—2—3.在落实国家安全相关政策时存在不足。如在反邪教宣传工作中，对上级指示精神领悟不深，行动迟缓。未结合本地宗教文化特点与人员流动规律制定针对性方案，宣传形式单一、覆盖面窄，错过了最佳防范时机，给乡村精神文明建设与社会稳定埋下隐患。4.统筹全局意识不强。在日常工作里，我时常将自己定位为基层事务的执行者，忽视了从宏观角度思考工作。例如，在参与单位年度项目规划时，只关注本部门负责的环节，未能充分考虑与其他部门工作的衔接，导致部分项目推进过程中出现资源分配不均、进度不一致的问题。对工作间的关联性把握不足，没有充分认识到每个小任务都是整体目标的关键组成部分，缺乏从战略高度规划工作的能力。5.政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能完全把握其核心要义、精神实质和丰富内涵，在学懂弄通做实上还有差距。例如，在学习一些新的理论观点时，没有深入探究其背后的逻辑和实践要求。理论学习缺乏系统性和计划性，存在碎片化学习的现象，没有形成完整的知识体系，导致对一些重大理论问题的理解不够全面、深入。6.政治敏锐性不够。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题警惕性不够高，缺乏对复杂政治形势的深入分析和准确判断，未能及时发现一些隐藏在日常工作和社会现象中的政治隐患。在面对一些错误言论和不良思潮时，虽然内心有正确的认识，但没有充分发挥自身的影响力，主动进行抵制和纠正的力度不够，缺乏应有的政治担当。7.对理论学习的重视程度不够。日常对国家重大政策的关注度不足，对中央精神的学习不及时，政治敏锐性不高，未能将理论学习与实际工作结合得更为紧密。对政策变化的理解往往滞后，缺乏及时的理论更新与反思，导致工作中缺少政治高度。8.学习转化为实践的能力较弱。对党的理论学习有时流于形式，认为理论知识的掌握仅仅依赖书本，忽视了理论与实践结合的深度。学习的持续性和系统性差，理论指导实际工作的能力有待提升，无法充分发挥理论的引领作用。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.党性修养提升缺乏主动性。日常虽参与党组织学习，但多为被动接受，自主学习少。在农村党员冬训期间，本可利用间隙深入钻研党的最新乡村治理理论，却因懈怠未付诸行动，致使在处理农村基层党组织建设与村民自治融合问题时，理论支撑不足，认识浮于表面。2.纪律执行细节把控不严。在参与农村人居环境整治项目验收工作时，基层单位提供工作简餐，虽非豪华宴请，但因未严守纪律，未按规定支付餐费，此行为看似微小，却反映出纪律意识的松懈，易滋生不良风气。3.党性修养不够主动。在工作中有时会受到外界因素的干革环节畏首畏尾，改革方案保守，推进缓慢，未能充分释放农村经济发展活力，导致村集体经济增长乏力。2.难题破解缺乏恒心。如处理农村水利设施老化致农田灌溉难问题，因涉及多部门协调、资金筹集困难，虽多次尝试解决，却在重重困难前退缩，未持续跟进，致使问题长期悬而未决，影响农业生产与农民收入稳定。3.应对新问题方法陈旧。在打击农村非法集资新型犯罪活动中，沿用传统宣传教育与排查手段，对线上集资平台、虚拟货币诈骗等新形式缺乏研究，未借助大数据、金融监管科技等创新工具，导致打击效果不佳，农民财产安全受威胁。5.担当作为意识不强。在面对一些重大任务和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，有时会寄希望于上级的支持和其他部门的配合，主动担当作为的意识有待加强。对一些工作的创新意识不足，习惯于按照传统的方式和方法去做，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，导致工作缺乏亮点和特色。6.奋斗精神与创新意识不强。有时满足于现状，未能在工作中展现出更高的奋斗目标和创新精神。面对工作中的难题，容易感到沮丧，缺乏迎难而上的决心和信心，未能展现出应有的拼搏态度和应对复杂局面的能力。7.攻坚克难的决心不足。在面对复杂和棘手问题时，常有回避心理，缺乏主动解决问题的勇气与行动力。对问题处理的方式过于保守，未能充分发挥改革创新精神，导致工作推进过程中遇—6—到瓶颈时难以突破。8..责任担当不够坚决。有时处理工作时过于稳妥，未能有效展现责任担当。在面对困难时，倾向于回避，缺乏“责任在我”的积极心态。全局思维和系统性思考不足，导致在决策和行动中缺少有力的支持和保障。四、带头履行全面从严治党政治责任方面1.在干部管理上好人主义严重。在乡镇干部日常工作监督中，对部分干部迟到早退、工作敷衍等作风问题，未及时严厉批评纠正，仅口头提醒，致使问题屡禁不止，工作效率低下，影响政府服务形象。2.选人用人科学性欠佳。在选拔村党支部书记后备干部时，未精准考量农村工作复杂性与干部综合能力。选拔的部分干部虽理论知识丰富，但缺乏农村实践经验与群众工作能力，在带领村民发展产业、调解纠纷等工作中力不从心，阻碍乡村振兴战略实施。3.意识形态监管薄弱。在网络舆情管理方面，对干部网络言论监督缺失。曾有干部在社交媒体转发未经核实的农村负面信息，引发不良影响，因未及时制止与教育，损害了政府公信力与农村形象。4.思想政治工作重视程度不够。对思想政治工作的重视程度不够，存在偏重业务工作的现象，未能充分理解和贯彻思想政治工作的根本任务。尽管面临业务工作压力，但思想政治工作的重要性应始终贯穿其中，未能调动干部的思想政治积极性。5.廉洁自律不够严格。在一些社交场合中，对一些潜在的廉洁风险认识不够到位，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节上还需要进一步加强自我约束，防止出现漏洞。对身边工作人员和家人的廉洁教育还不够经常和深入，虽然自己能够做到廉洁奉公，但对他们的监督和提醒还存在不足，没有形成全方位的廉洁防线。6.全面从严治党责任落实不到位。在履行“一岗双责”时，对分管部门的党建工作重视程度还不够，投入的时间和精力有限，导致一些部门的党建工作存在薄弱环节，党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。对分管部门党员干部的监督管理还不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不够果断，没有做到抓早抓小，防微杜渐。民主(组织)生活会个人查摆问题清单(5个方面20条)一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1.在学懂弄通上有差距。碎片化学习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，对党的二十届三中全会精神学习系统性不强，对中央最新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，—8—融会贯通不够。2.对党的理论知识掌握不全面、理解不深入。对党的方针、政策和决议的学习上花的功夫不够，时有以工作忙、事情多为托词放松理论学习的情况，在中心组学习和理论学习中偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有实实在在地做到“真学、真懂、真用”。3.政治理论学习深度不足。能积极参加各类理论学习活动，对党的创新理论进行了系统学习，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未真正做到深入钻研、学懂弄通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其中一些重要概念和观点的理解不够准确，未能充分把握其内在逻辑和深刻内涵，导致在运用理论指导实践时不够得心应手。4.在真学真懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想中，关于x的领会还不深，推动x高质量发展缺少系统性的思考研究还不够，对推动落实适应新时代x的一系列新思想、新理论、新战略理解还不透彻。在面对当前复杂的局面和形势时，对经济社会高质量发展的难点和堵点的认识还不够清晰，缺乏对问题的深刻把握。5.政治站位不够高远，大局意识有待增强。面对复杂问题时，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。在进一步适应新形势新任务，推动政协工作高质量发展方面做得还不够到位。政治纪律执行不够严格。虽然深知政治纪律的重要性，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣的情况，未能始终如一地严格要求自己。有时由于时间紧、任务重，存在简化程序、降低标准的情况，没有完全按照规定的要求和步骤推进工作，影响了工作质量和效果，反映出在执行政治纪律方面即是不够坚决、不够彻底的问题。二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.组织生活参加不够积极、经常。有时候由于工作压力大、时间紧张等原因的存在，对组织生活缺乏积极性和主动性，仅仅满足于组织安排的会议和学习活动，没有主动提请支部书记开展主题活动的想法。2.思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。3.群众路线践行不够深入。虽然秉持以人民为中心的发展思想，积极参与“我为群众办实事”实践活动，但在工作中与群众的沟通交流还不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够全面准确。有时在制定政策或推进工作时，未能充分考虑群众的接受程度和实际困难，导致一些工作群众满意度不高。4.祛除享乐主义不彻底。对社会上一些不良习气和风气，抵制不够有力，意志不够坚定，工作中服务意识少了，讲享受多了，—10—艰苦朴素意识淡化，思想上对一些不符合共产党员身份和要求的东西也放松了警惕。5.服务群众的能力和水平有待进一步提高。随着社会的不断发展和群众需求的日益多样化，自身服务群众的能力和水平还存在一定差距。在面对一些新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施和创新思路，习惯于用传统的工作方法和经验来处理，导致工作效率不高，服务质量不佳。比如，在推动x方面，虽然采取了一些措施，但由于对市场规律和新技术的了解不够深入，未能充分发挥当地资源优势，带领群众实现更好的经济效益。三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1.廉政领域风险防控不够到位。缺乏廉政风险防控的科学理念和系统意识，程序和制度设置不科学、不严密，缺乏科学性和系统性，影响了廉政风险防控的实效。有时候囿于部门利益的壁垒，对于廉政风险的查找存在避实就虚、避重就轻等现象；有时候重客观风险的查找，轻主观风险的查找，重一般干部廉政风险的查找，轻“一把手”廉政风险的查找。2.在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。3.创新意识和能力不足。在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神。在面对一些制约工作发展的瓶颈问题时，未能充分发挥主观能动性，积极探索创新的解决方案，导致工作进展缓慢，成效不够显著。比如，在推进单位x建设方面，虽然认识到x手段对于提高工作效率和管理水平的重要性，但由于对相关技术和业务流程的融合不够深入，未能有效推动信息化建设与实际工作的深度结合，影响了工作的创新发展。4.x的执纪力度不够到位。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评