[领导讲话]在全市电子信息产业人才发展推进会议上的讲话

会议强调，需加强电子信息产业人才培养，推动产学研深度融合，提升创新能力，促进产业发展。以下是小编为您整理分享的“[领导讲话]在全市电子信息产业人才发展推进会议上的讲话”相关内容，供您学习参考！

在全市电子信息产业人才发展推进会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全市电子信息产业人才发展推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于产教融合、人才强国的战略部署，分析当前我市电子信息产业人才发展面临的新形势、新挑战，研究部署下一阶段人才培养、引进、使用和服务的重点工作，为全市电子信息产业高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有市委、市政府相关领导，各县（市、区）分管负责人，市发改委、教育局、人社局、科技局、重点产业服务中心等部门主要负责人，市内各高校分管教学和就业工作的校领导及相关院系负责人，全市电子信息产业重点企业代表等。刚才，市重点产业服务中心、*职业技术学院、*机电工程有限公司、*区分别作了汇报发言，讲得都很好，既总结了经验，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。一、提高思想认识，深刻把握电子信息产业人才发展的战略意义电子信息产业作为国民经济的先导性、基础性、战略性产业，是推动经济社会数字化转型的核心力量，也是衡量一个地区综合实力和现代化水平的重要标志。当前，全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，电子信息产业正经历前所未有的深刻变革，5G、人工智能、物联网、大数据、云计算等新一代信息技术加速渗透到经济社会各个领域，对高素质、创新型、技能型人才的需求比以往任何时候都更为迫切。从我市情况来看，电子信息产业近年来呈现出快速发展的良好态势。2024年，全市电子信息产业规上企业达到230家，较2020年增长68家，年均增长8.3%；实现产值1860亿元，较2020年的1020亿元增长82.3%，年均增长16.2%，占全市工业总产值的比重从12.5%提升至18.3%，成为拉动我市经济增长的重要引擎。其中，智能终端、汽车电子、电子元器件等细分领域发展尤为突出，*科技园区已集聚电子信息企业86家，2024年实现产值650亿元，占全市电子信息产业总产值的35%。这些成绩的取得，离不开全市上下的共同努力，更离不开一批又一批电子信息产业人才的辛勤付出。但我们也要清醒地认识到，与国内先进地区相比，我市电子信息产业人才发展仍存在不少短板和不足。一是人才总量不足。据统计，目前全市电子信息产业从业人员约8.2万人，按照产业发展目标，到2026年，我市电子信息产业产值将突破3000亿元，届时需要从业人员约15万人，人才缺口高达6.8万人。特别是高端芯片设计、人工智能算法、工业软件开发等领域的高端人才，缺口更大，仅区的几家重点企业，高端技术人才缺口就达1200余人。二是人才结构不优。在现有从业人员中，硕士及以上学历占比仅为5.3%，远低于长三角地区12.8%的平均水平；技能型人才中，高级技师、技师占比不足8%，难以满足企业转型升级对高技能人才的需求。三是人才培养与产业需求衔接不够紧密。部分高校的专业设置与企业实际需求存在脱节现象，2024年，我市高校电子信息相关专业毕业生约5200人，其中在本地就业的仅占38%，不少企业反映，刚毕业的学生需要经过半年以上的培训才能胜任岗位工作。四是人才发展环境有待进一步优化。在人才公寓、子女教育、医疗保障等方面，还存在一些亟待解决的问题，据企业反映，有30%的外地技术人才因子女入学问题选择离开我市。当前，我市正处于推动高质量发展的关键时期，加快电子信息产业发展，是我市培育新质生产力、构建现代化产业体系的必然选择，而人才则是实现这一目标的关键支撑。我们必须从战略和全局的高度，充分认识做好电子信息产业人才工作的极端重要性和紧迫性，把人才工作摆在更加突出的位置，以更大的决心、更实的举措，推动我市电子信息产业人才工作迈上新台阶。二、聚焦重点任务，全面提升电子信息产业人才工作水平针对当前我市电子信息产业人才工作存在的问题，我们要坚持问题导向、目标导向和结果导向，以产教融合为主线，以人才培养、引进、使用和服务为重点，全方位提升人才工作水平，为电子信息产业高质量发展提供有力保障。（一）构建协同育人体系，夯实人才培养基础。高校和职业院校是人才培养的主阵地，要深化教育教学改革，推动学校教育与产业需求深度融合，培养更多符合我市电子信息产业发展需要的实用型人才。一是优化高校专业设置。各高校要紧密对接我市电子信息产业发展规划和企业需求，动态调整专业结构。*职业技术学院、湖北文理学院等高校要重点加强电子信息工程、软件工程、人工智能、物联网工程等专业建设，扩大招生规模。2025年，全市电子信息相关专业招生人数要达到3500人以上，较2024年增长20%；到2026年，力争达到5000人，基本满足本地企业对基础人才的需求。例如，*职业技术学院可以结合*企业在智能传感器方面的需求，增设智能传感技术应用专业；湖北文理学院可以针对汽车电子产业发展，加强车载电子、自动驾驶相关课程的设置。二是深化校企协同育人。要推广“招生即招工、入学即入岗”的培养模式，推动高校与企业共建现代产业学院、特色专业学院。鼓励企业深度参与人才培养全过程，从课程设置、教材编写到实践教学、毕业设计，都要充分听取企业意见。2025年，要推动全市50%以上的电子信息重点企业与高校建立稳定的合作关系，共建实训基地50个以上。比如，湖北泰和电气有限公司可以与*职业技术学院共建“泰和电气学院”，按照企业的技术标准和岗位要求，共同制定人才培养方案，企业派出技术骨干担任兼职教师，学校安排学生到企业进行为期6个月的顶岗实习，实习期间企业给予一定的生活补贴，毕业后优先录用。此次对接活动中，*职业技术学院与多家企业达成的合作意向，要抓紧落实到位，力争在2025年秋季学期就启动订单班培养。三是加强实践能力培养。要把企业车间作为“第二教室”，推动理论教学与实践操作有机结合。各高校要增加实践教学课时比例，确保电子信息相关专业学生实践教学课时占总课时的比例不低于50%。同时，要积极组织学生参加各类技能竞赛、创新创业大赛，以赛促学、以赛促练。2024年，我市组织的电子信息产业技能大赛中，有30名获奖选手被*、*等企业高薪录用，这种做法要继续坚持和推广。2025年，要举办全市电子信息产业技能大赛不少于3场，选拔培养一批高素质技能人才。（二）加大人才引进力度，弥补人才供给缺口。在加强本土人才培养的同时，要坚持“走出去”与“请进来”相结合，多渠道引进各类急需紧缺人才，快速弥补我市电子信息产业人才缺口。一是精准引进高端人才。围绕我市电子信息产业重点发展领域，编制急需紧缺人才目录，明确人才引进的重点方向和具体标准。要瞄准国内外知名高校、科研院所和行业领军企业，引进一批掌握核心技术、具有丰富经验的高端技术人才和管理人才。对引进的顶尖人才和创新团队，要给予最高1000万元的综合资助，包括安家补贴、科研经费、创业扶持等。2025年，力争引进电子信息领域高端人才50人以上，其中领军人才10人以上。例如，针对我市集成电路产业发展相对滞后的现状，可以重点引进一批芯片设计、制造方面的专家，带动产业快速发展。二是大力引进青年骨干人才。青年人才是产业发展的未来和希望，要加大对青年科技人才、青年工程师的引进力度。实施“青年人才集聚计划”，对毕业5年内的全日制硕士、博士研究生，到我市电子信息企业工作的，分别给予每月2000元、5000元的生活补贴，连续补贴3年；在我市购买首套住房的，给予10万-30万元的购房补贴。2025年，要力争引进电子信息领域青年骨干人才500人以上。同时，要积极与国内知名高校建立合作关系，在高校设立“*电子信息产业奖学金”，吸引优秀毕业生来我市就业。三是柔性引进智力资源。对于一些不愿全职来我市工作的高端人才，可以采取顾问指导、项目合作、短期兼职等柔性引才方式。鼓励企业与高校、科研院所开展产学研合作，聘请专家学者担任企业技术顾问，帮助企业解决技术难题、开展科研攻关。2025年，要推动全市30%以上的电子信息重点企业通过柔性方式引进高层次智力资源，建立产学研合作项目100个以上。比如，*企业可以与清华大学电子工程系合作，聘请该系的教授担任技术顾问，每年来企业指导工作不少于4次，帮助企业攻克关键技术瓶颈。（三）优化人才发展环境，促进人才稳定就业。要想留住人才，关键在于营造良好的人才发展环境，让人才在我市安心工作、舒心生活、专心创业。一是完善人才服务体系。建立健全“一站式”人才服务平台，为人才提供户籍办理、住房安居、子女教育、医疗保障等全方位服务。要加快建设人才公寓，2025年，全市要新建人才公寓5000套以上，优先保障电子信息产业人才居住需求。对于符合条件的人才，其子女入学可以享受就近入学政策，义务教育阶段学生可在全市范围内选择优质学校就读。同时，要定期组织人才体检、疗养和联谊活动，让人才感受到家的温暖。*区在人才服务方面做得比较好，他们建立了人才服务专员制度，为每位高层次人才配备一名服务专员，全程跟踪服务，这种做法值得在全市推广。二是健全人才激励机制。完善以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系，打破学历、职称、资历等条条框框的限制，让有真才实学的人才得到认可和重用。鼓励企业建立健全股权激励、分红激励等长效激励机制，让人才分享企业发展成果。2024年，*企业对核心技术人员实施了股权激励，使员工的积极性和创造性得到极大激发，企业研发投入同比增长30%，新产品上市速度明显加快。这种做法要在全市电子信息企业中广泛推广，2025年，力争有30%以上的电子信息重点企业建立股权激励制度。三是营造尊重人才氛围。要大力宣传优秀电子信息产业人才的先进事迹，讲好人才故事，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。要定期开展“优秀电子信息产业人才”“青年科技奖”等评选活动，对做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，增强人才的荣誉感和归属感。同时，要保障人才在科研创新、项目申报等方面的自主权，为人才干事创业提供宽松的环境。（四）强化产教融合保障，确保各项工作落实。推动电子信息产业人才发展，需要各方面共同努力，加强统筹协调，强化政策支持，确保各项工作落地见效。一是加强组织领导。成立全市电子信息产业人才工作领导小组，由市委、市政府主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，定期召开联席会议，研究解决人才工作中的重大问题。各县（市、区）也要成立相应的工作机构，明确责任分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。市重点产业服务中心要发挥牵头抓总作用，加强与教育、人社、科技等部门的沟通协调，确保各项工作有序推进。二是加大政策支持。设立电子信息产业人才发展专项资金，2025年专项资金规模不低于2亿元，以后逐年增长。专项资金主要用于人才培养、引进、激励和服务等方面。同时，要落实好国家和省关于产教融合、人才发展的各项税收优惠政策，减轻企业和个人的负担。例如，企业为培养人才发生的培训费用，可以在计算企业所得税应纳税所得额时全额扣除；对个人取得的技术入股所得，可享受分期纳税等优惠政策。三是加强督导考核。将电子信息产业人才工作纳入各县（市、区）和相关部门年度绩效考核范围，建立健全考核评价机制，定期对人才工作进展情况进行督导检查。对工作成效显著的单位和个人，要给予表彰奖励；对工作不力、进展缓慢的，要进行通报批评，并督促整改。2025年底，要组织开展一次全市电子信息产业人才工作专项考核，考核结果作为领导班子和领导干部综合评价的重要依据。三、加强统筹协调，凝聚电子信息产业人才工作合力电子信息产业人才工作是一项系统工程，涉及面广、任务繁重，需要各部门、各单位密切配合、协同发力，形成强大工作合力。（一）明确部门职责，加强协同配合。各相关部门要按照职责分工，各司其职、各负其责，同时要加强沟通协调，密切配合。市教育局要负责指导高校和职业院校加强电子信息相关专业建设，深化教育教学改革，提高人才培养质量；市人社局要负责制定人才引进政策，搭建人才交流平台，做好人才服务保障工作；市科技局要负责支持企业开展科研创新，推动产学研合作，引进和培养科技创新人才；市重点产业服务中心要负责统筹协调电子信息产业人才工作，组织开展对接活动，督促各项政策落实；市发改委、财政局等部门要在项目安排、资金保障等方面给予支持。各部门要建立信息共享机制，