2025年国企公司党课：以党建引领文化建设汇聚公司发展新动能范文

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2025年国企公司党课：以党建引领文化建设汇聚公司发展新动能同志们：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力，是构成企业核心竞争力的重要无形资源。在长期实践中，国有企业党的建设不仅逐步形成了具有一系列学科意义的基础理论、基本概念和党务理念，而且总结出具有中国特色、国企特点的方式方法、制度机制、平台载体以及企业文化。对于企业来说，文化是血脉的传承、价值的引领，是企业的软实力与核心竞争力，是企业在解决生存和发展一系列问题的过程中逐步形成的，被全体员工认同并践行的基本信念、价值准则和行为规范。培育优秀的企业文化是提高管理境界、推进高质量发展的有效途径。借此机会，我国绕“如何更好地实现党建工作引领企业文化融合发展”这一主题，给大家做一堂党课报告，与同志们共同交流。一、深刻领会党建引领企业文化融合发展的战略意义党建工作和企业文化都是以人为中心，激发、引导和调动人的主观能动性。党建实践的主体是党员，是企业的先锋力量，侧重于通过武装人、带动人、凝聚人，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设这“六大建设”落到实处。企业文化实践的主体是全员，侧重于运用文化的方式改善和优化管理，提升企业核心竞争力和价值创造能力。新时代背景下，国有企业必然需要着力推动党建工作引领企业文化融合发展，让二者为现代企业创新管理和高质量发展做出应有的贡献。企业要深入贯彻新时代党的建设总要求，以高质量党建引领高质量发展，形成主动服务和融入新发展格局、积极落实国家战略、全力服务国家经济社会发展的企业文化理念，以党建工作引领企业文化的融合发展起到引领企业发展的战略作用。企业文化彰显着企业的使命、愿景、价值观和企业精神。党建工作与企业文化协同推动、深度融合，能够使二者优势互补、联动发展，既能促进党建工作纵深推进，又能确保文化宣贯内化于心、固化于制、外化于形。一是有利于促进党的建设工作的创新发展。企业文化具有继承性、包容性、丰富性和灵活性，有助于为党建工作注入新活力，丰富内涵外延，推进创新发展。党组织可结合文化建设，改进传统方法，融入文化的元素，用员工喜闻乐见的方式，宣贯科学理论和工作部署，提高党建工作的吸引力、感染力和效果。各企业可以结合各自的发展规划纲要，提出具体的战略愿景、战略目标和具体的落地方针，通过明确战略及实施途径，在应对新形势、新任务、新目标下，全面推动党建工作与企业文化深度融合，增强干部员工对发展战略的高度认同，激发共同奋斗的强烈意愿，为企业驶入发展快车道增添持续动力。二是有利于保证企业文化建设的正确方向。党建工作重在把方向、管大局、促落实，常态化学习党的创新理论，贯彻好党的路线方针政策，同时也引领保障企业文化建设方向不偏、与时代特征相符、彰显企业精气神。企业形成党建工作引领企业文化融合发展的战略模式，必然有利于进一步促进发展方向和经营理念融合，更好发挥各级党组织政治核心、领导核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚发展共识，激发员工潜能，增强企业活力，推动转型发展，树立讲政治、有担当的企业形象。三是有利于增强企业的核心竞争力。促进高质量发展、彰显“三大责任”是国企增强核心竞争力的必然要求，也是党建和企业文化的共同目标。面对百年变局加速演进和日趋复杂的外部环境，各企业需要提升核心竞争力，突出差异化竞争优势。这就需要突出党的组织优势，与企业文化同向发力，将文化“软管理”和制度“硬管理”有机结合，促使干部员工形成共同的行为模式，以最小的管理成本实现最佳的管理成效，将工作成效落脚到铸就独到竞争本领、夯实经营发展根基、凝聚组织整体合力、注入转型发展动能、激发发展内生动力和保障企业基业长青上，才能全面增强核心竞争力。二、准确把牢党建引领企业文化融合发展的目标及原则促进党建工作引领企业文化融合发展，要在上级党组织的领导下，以党建统揽全局，用企业文化凝聚人心，把党建文化建设内嵌到企业转型发展和经营管理实践中，激发全体干部员工的干事创业热情。深入推进党建引领企业文化融合发展，需要构建系统、科学的工作体系，制定党建文化建设的实施规划，明确总体目标、实施原则和框架路径，以确保工作有序推进。在开展党建文化建设的过程中，各级党组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党中央和上级党组织关于党的建设、企业文化建设的工作要求，深刻领会、把准方向、吃透精神，以高标准、严要求的作风切实抓好落实。要确立融合发展的科学目标。一要建立“党建引领、文化铸魂”的管理理念。巩固党建工作成果，确保党建工作引领企业文化融合发展，需要推进党建工作引领中心工作，推动建立科学、完善、高效的党建文化体系，使其成为企业的精神标识和员工的内在追求，切实增强全体干部、员工的使命感、责任感。二要强化政治引领，推动党建文化建设与经营发展互融共促。强化思想政治引领，坚持以人为本，健全员工保障发展体系，提升员工幸福感、获得感和归属感，激发员工创先争优意识，持续改进工作作风，提升企业凝聚力、向心力和战斗力。要推进党建工作与企业文化融合发展，需要形成党建工作引领企业文化融合发展的建设模式，要把建设贯穿企业的生产经营各环节、各方面，聚集主责主业，认真落实各级部署，坚持稳字当头、稳中求进，积极完成经营目标任务，实现经营效益和精细化管理水平提升。三要确保优秀服务品牌和良好社会形象广泛树立。党箧工作引领企业文化融合发展，要着眼于服务国家重大战略，做好市场主体纾困解难，为企业所在地方经济社会发展做出积极贡献。通过各类服务履行企业担当，树立企业的良好形象。要确立融合发展的实施原则。推进党建工作引领企业文化融合发展，形成“党建+文化”建设模式，需要注重遵循五个原则：一是坚持党建文化引领与推动经营发展相融合；二是坚持党建文化引领与凝聚奋进力量相融合；三是坚持党建文化引领与提升治理能力相融合；四是坚持党建文化引领与人才强企战略相融合；五是坚持党建文化引领与激发企业活力相融合。三、持续做好实现党建引领企业文化融合发展的具体举措做好党建文化建设工作，必须加强深度研究，找准思路、摸清规律，结合经营发展和管理工作进行思考和创新，探索方法栽体，搭建特色平台，着力构建更加系统、科学、高效的党建引领企业文化融合发展的实施体系，推动企业高质量发展。加强党的政治建设。一要通过文化建设进一步推动企业全员提高政治站位，把牢政治方向。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央重要会议、重要文件精神。落实国企改革三年行动方案，强化党的全面领导，严格执行民主集中制，发挥党委政治核心作用，确保企业文化建设发展始终沿着正确方向前进。二要通过文化建设严明纪律规矩。认真执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩，落实意识形态工作责任制，驰而不息正风肃纪，加强清廉文化建设，政治生态持续向好，展现新气象。三要通过策划系列主题宣传，在企业各级组织做好宣传部署，在主流媒体要有效发声，弘扬主旋律，为经营发展营造良好舆论氛围。四要加强党的政治建设要抓住关键少数，发挥示范作用。企业中高层管理人员既要承担好党建“一岗双责”,又要做好企业文化的先行者和倡导者，要在提高思想认识上发挥示范作用，在加强文化宣贯上发挥带头作用，在工作执行落地上发挥表率作用，履职尽责、下沉指导、凝聚合力，把抓实效作为着力点，提升企业管理效能，为企业高质量发展提供支撑保障。深化思想理论武装。坚持学懂弄通做实，以习近平总书记重要讲话、党的二十大精神为指引，为高质量发展提供科学理论保障。要发挥中心组学习示范带动作用，落实好巡听旁听、“一学一报”“一课一报”等制度，举办中层管理人员能力提升培训。指导基层党支部抓好“三会一课”,深化学习研讨，定期对机关部门和企业各级组织的学习情况进行督导检查，带动企业学习质量和效果提升；进一步完善学习机制。推动党史学习教育常态化长效化，制定实施方案，通过学习研讨、宣讲辅导、红色教育等多种方式，把党史作为必修课、常修课，强化党员干部政治素养提升。分批次举办培训轮训，严格落实党员和党员干部每年集中学习培训学时规定。采用多种形式开展每日答题、季度测试，以考促学。探索在企业组建青年理论学习小组的形式，强化对青年员工的政治引领；进一步创新载体方式。在规定动作和传统模式基础上，积极探索运用新的载体平台及组织方式，以“线上+线下”的方式，引导党员把学习作为日常习惯。结合重大节日等开展庆祝活动，加强重大节日的主题宣传，指导各级党组织广泛开展有感染力说服力的主题活动，激发干部员工创先争优热情。提高质量固本强基。坚持大抓基层、大抓支部建设，持续提升党建工作质量，增强基层党组织的政治功能和组织力。一是完善组织体系。依据企业发展需要动态调整基层单位的党组织设置。通过日常工作督导、专项检查等方式，深化党员联系无党员网点工作，总结推广经验做法，推进党的工作在基层有形、有效覆盖。二是深化强基固本。通过“强基固本”质量提升工程，严格落实党内组织生活各项制度，规范党费管理、党员发展等基础工作，学好用好企业党组织工作手册，实现重要制度手册化、常用文书模板化。深化“比学赶帮超”,开展党务干部培训，全面提高党建标准化规范化水平。三是加强精细管理。持续落实月度党建重点工作清单提醒、党组织换届提醒、“三会一课”提醒等工作机制，巩固深化理论学习和发展党员材料抄袭造假问题专项治理成效。做好党费收缴使用管理和党组织工作经费计提，为党建工作提供支撑。四是注意总结经验方法。加强对基层党建阵地的规范指导，完善配套、优化功能。开展干部职工思想动态调查和分析研判，探索和推广党支部思想政治工作的创新工作方法，不断提高企业思想政治工作水平。汇聚发展奋进力量。坚定历史和文化自信，以优秀文化打造企业坚强内核，更好地凝聚共识、鼓舞斗志、激发动力，为企业高质量发展提供精神文化保障。一是推动企业文化宣贯。深入贯彻企业文化宣贯落地实施意见，重点做好学习培训、宣传推广、主题活动、选树典型等工作。为全员配发企业文化手册，制定学习宣贯安排，分层次、分步骤开展研讨交流。通过文化上墙、制作主题屏保、壁纸和电子台历等方式，加强可视化呈现。创作企业文化歌曲、诗朗诵，设置“企业文化课堂”,创新组织员工喜闻乐见的文化宣贯活动。发挥榜样示范作用，通过开展专题活动的评比表彰，拍摄微电影等企业文化系列宣传片，以可学可见的方式，生动再现企业精神，引导干部员工践行企业文化理念。二是加强精神文明创建。拓展创建渠道，持续争创荣誉，形成层层递进的创建格局，引导全体员工弘扬道德风尚、提高服务水平、塑造良好形象。深化先进典型的选树宣传推广，如评选先进基层党组织、“最美党员”等荣誉称号，加强对先进集体和个人的内外部表彰，凝聚企业发展正能量。三是深入推进群团工作。坚持党建带团建，党委书记为企业青年员工讲授专题党课，开展专题教育实践，举办青年论坛等系列活动，强化青年政治引领。开展志愿服务，组织劳动竞赛，持续畅通职工诉求渠道，研究解决基层“急难愁盼”问题，加强职工小家建设，深化为员工办好事、解难事活动，有力推动和谐企业建设。推动共建共享共进。积极探索党建文化与经营管理工作的切入点、融合点，激发强党建、促发展的内生动力。一是强化执行体系建设。完善知贲履责述责考责的工作体系，每年印发党建工作要点，逐级制定全面从严治党主体责任清单、“一岗双责”清单，全覆盖抓好党建述职评议考核，推动党建考核与经营业绩考核结果有效联动，考核结果与领导人员年度和任期考核有效衔接，并作为“两优一先”评比的重要参考。二是推动共建共享共进。强化“同步”和“融入”意识，发掘党建与业务融合的切入点，不断拓展党建共建的内涵，纵深推进党组织“共建、共享、共进”,各级党组织与合作单位、社区、同业、协会等开展共建，将党建共建与企业各级组织特色优势充分结合，丰富共建方式，提升共建成效，打造高质量党建共建工程，为搭建平台、业务推广等大力融合党建资源。三是塑造党建文化品牌。深入推进党支部(党小组)领题破题活动，解决业务转型、降本增效、服务提升等重点热点问题。探索开展党员“三亮三比三评”,设立党员先锋岗、党员责任区，要求党员工作时间