国企党委书记深入贯彻作风建设精神专题党课讲稿

国企党委书记强调作风建设重要性，要求全体党员坚定信念，严守纪律，践行宗旨，提升服务水平，共创辉煌！以下是小编为您整理分享的“国企党委书记深入贯彻作风建设精神专题党课讲稿”相关内容，供您学习参考！

国企党委书记深入贯彻作风建设精神专题党课讲稿同志们：今天，我们在这里开展一次深入贯彻作风建设精神的专题党课。作风建设，看似朴实无华，实则意义深远，它是我们党在新时代全面从严治党的重要突破口，是对党风廉政建设和作风建设的一次深刻重塑。对于我们国有企业而言，深入贯彻作风建设精神，不仅是一项政治任务，更是企业实现高质量发展、行稳致远的重要保障。一、重温作风建设，领会重大意义(一)作风建设出台的背景时光回溯到2012年12月4日，十八届中央政治局会议审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。当时，我国正处于全面建成小康社会的关键时期，改革进入深水区，各种矛盾和问题日益凸显。党内存在一些不良作风，如形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重影响了党的形象和党群干群关系，削弱了党的凝聚力和战斗力。在这样的背景下，作风建设应运而生，以雷霆万钧之势拉开了全面从严治党的大幕。(二)作风建设的具体内容作风建设主要包括改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等八个方面。这八项规定，每一条都切中要害，针对性极强。比如，在改进调查研究方面，要求到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，不走过场、不搞形式主义。在精简会议活动方面，要求切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛。(三)作风建设实施以来取得的成效作风建设实施以来，党风政风为之一新，社风民风向上向善。从遏制“舌尖上的浪费”到整治“车轮上的腐败”,从清理超标办公用房到严禁违规收送礼品礼金，一系列举措如利剑出鞘，斩向不良作风。公款吃喝、铺张浪费等现象得到有效遏制，会议活动更加精简高效，文件简报数量大幅减少，干部作风更加务实亲民。据统计，党的十八大以来，截至2024年11月，全国共查处违反作风建设精神问题约88.2万起，批评教育帮助和处理约125.3万人，其中党纪政务处分约81.8万人。这些数据背后，是全面从严治党的坚定决心，是党风廉政建设和反腐败斗争取得的显著成效。(四)作风建设对国有企业的重大意义对于国有企业来说，作风建设是企业健康发展的“护身符”。它有助于我们树立正确的价值观和经营理念，杜绝不正当的经营行为，维护市场秩序和企业形象。通过贯彻落实作风建设精神，我们能够精简管理流程，提高工作效率，降低运营成本，增强企业的市场竞争力。同时，良好的作风建设能够凝聚人心，激发广大干部职工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供强大的精神动力。二、当前国有企业在贯彻作风建设精神方面存在的问题(一)形式主义、官僚主义依然存在在一些国有企业中，形式主义、官僚主义问题仍然时有发生。有的单位在落实上级决策部署时，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，缺乏实际行动和具体措施。比如，在开展某项工作时，仅仅制定了详细的方案和计划，但在实际执行过程中却敷衍了事，没有真正解决实际问题。有的干部在工作中高高在上，脱离群众，不深入基层了解实际情况，对职工的诉求漠不关心，导致一些问题长期得不到解决，影响了职工的工作积极性和企业的和谐稳定。(二)享乐主义和奢靡之风时有反弹虽然经过多年的整治，享乐主义和奢靡之风得到了有效遏制，但在个别国有企业中仍有反弹迹象。有的干部在公务接待中讲排场、比阔气，超标准接待，违规使用公款购买高档烟酒、礼品等。在办公用房、车辆配备等方面，也存在违规超标现象。还有的干部热衷于个人享受，工作拈轻怕重，缺乏艰苦奋斗的精神。(三)制度执行不够严格部分国有企业在贯彻作风建设精神方面，虽然制定了相应的制度和规定，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。一些制度形同虚设，没有真正发挥作用。比如，在财务报销制度方面，有的单位对报销凭证审核不严，存在虚假报销、违规报销的情况。在干部选拔任用方面，没有严格按照规定的程序和标准进行，存在任人唯亲、拉关系等问题。(四)监督管理存在薄弱环节在监督管理方面，一些国有企业存在监督力量不足、监督手段单一、监督不到位等问题。内部监督机构的独立性和权威性不够，对企业领导干部和关键岗位人员的监督存在盲区。同时，外部监督机制也不够完善，缺乏有效的社会监督和舆论监督。这使得一些违规违纪行为不能及时被发现和查处，助长了不良风气的滋生蔓延。三、剖析问题根源，找准病灶所在(一)思想认识不到位部分干部职工对作风建设精神的认识不够深刻，没有真正从思想上重视起来。一些干部认为作风建设只是一阵风，吹过去就没事了，存在侥幸心理和观望态度。还有的干部对作风建设的重要性认识不足，没有认识到不良作风对企业发展的危害，缺乏自我约束和自我监督的意识。(二)党性修养不够党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。一些干部党性修养不够，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，忘记了自己的初心和使命。在利益面前，不能坚守原则，容易受到各种诱惑的侵蚀，从而走上违规违纪的道路。(三)制度建设不完善虽然国有企业在贯彻作风建设精神方面制定了一系列制度，但随着形势的发展和变化，一些制度存在滞后性和不完善的地方。制度之间缺乏衔接和配套，导致在执行过程中出现漏洞和矛盾。同时，制度的执行缺乏有效的保障机制，对违反制度的行为缺乏明确的责任追究和处罚措施。(四)监督机制不健全监督机制不健全是导致问题产生的重要原因之一。内部监督机构的职责不清、权限不明，缺乏有效的监督手段和方法。同时，监督工作缺乏系统性和连贯性，存在时紧时松的现象。外部监督缺乏协调配合，没有形成监督合力，难以对国有企业的经营管理活动进行全面、有效的监督。四、采取有效措施，深入贯彻作风建设精神(一)加强思想教育，提高认识水平思想是行动的先导。要通过开展各种形式的学习教育活动，加强对干部职工的思想教育，提高他们对作风建设精神的认识和理解。组织干部职工深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习作风建设及其实施细则精神，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强纪律意识和规矩意识。同时，要加强警示教育，通过案例分析、观看警示教育片等方式，让干部职工深刻认识到违规违纪行为的后果，自觉抵制各种不良风气。(二)强化党性修养，坚定理想信念党性修养是党员干部的终身课题。要通过加强党性教育，引导干部职工坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强党性观念。要组织干部职工开展党性分析活动，对照党章党规党纪，查找自身存在的问题和不足，制定整改措施，不断提高党性修养。同时，要鼓励干部职工在实践中锻炼党性，积极参与志愿服务、扶贫帮困等活动，密切联系群众，增进与群众的感情。(三)完善制度建设，扎紧制度笼子制度建设是贯彻作风建设精神的重要保障。要对现有的制度进行全面梳理和完善，结合企业实际，制定更加科学、合理、有效的制度。要加强制度的顶层设计，注重制度之间的衔接和配套，形成制度体系。同时，要加强制度的宣传和培训，让干部职工熟悉制度内容，自觉遵守制度。要建立健全制度执行的监督检查机制，对制度执行情况进行定期检查和评估，对违反制度的行为要严肃追究责任。(四)加强监督管理，形成监督合力要建立健全内部监督体系，加强对企业经营管理活动的全过程监督。内部监督机构要充分发挥作用，加强对干部选拔任用、财务管理、物资采购等关键环节的监督。要创新监督方式方法，运用信息化手段，提高监督效率和精准度。同时，要加强与外部监督机构的协作配合，主动接受社会监督和舆论监督，形成监督合力。要建立健全举报奖励制度，鼓励干部职工和社会各界对违规违纪行为进行举报，对举报属实的要给予奖励。(五)领导干部带头，发挥示范作用领导干部是企业的中坚力量，他们的言行举止对广大干部职工具有重要的示范引领作用。领导干部要以身作则，带头贯彻落实作风建设精神，严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的各项规定。要带头改进工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。要带头接受监督，主动将自己置于组织和群众的监督之下，做到清正廉洁、公私分明。五、结合国有企业实际，推动企业高质量发展(一)将作风建设精神融入企业战略规划要将作风建设精神融入企业的战略规划中，作为企业发展的重要指导原则。在制定企业发展战略时，要充分考虑党风廉政建设和作风建设的要求，确保企业的发展方向符合党和国家的政策方针。要将贯彻落实作风建设精神与企业的生产经营活动紧密结合起来，通过加强管理、提高效率、降低成本，实现企业的可持续发展。(二)以良好作风推动企业改革创新良好的作风是企业改革创新的重要保障。要通过贯彻落实作风建设精神，营造风清气正的企业环境，激发干部职工的创新活力和创造力。要鼓励干部职工敢于突破传统思维定式，勇于探索新的发展模式和经营理念。要建立健全创新激励机制，对在改革创新中做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。(三)加强企业文化建设，弘扬艰苦奋斗精神企业文化是企业的灵魂和精神支柱。要加强企业文化建设，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。要通过开展企业文化活动，引导干部职工树立正确的价值观和消费观，反对铺张浪费和享乐主义。要营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。(四)强化责任担当，确保企业各项工作落实到位贯彻落实作风建设精神，最终要体现在企业的各项工作中。要强化干部职工的责任担当意识，明确各部门和各岗位的工作职责和目标任务，建立健全工作责任制。要加强对工作落实情况的监督检查，对工作不力、敷衍塞责的要严肃问责。要建立健全工作考核评价机制，将贯彻落实作风建设精神情况纳入干部职工的绩效考核体系，激励干部职工积极履行职责，确保企业各项工作落实到位。同志们，深入贯彻作风建设精神是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、常抓不懈。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实作风建设精神，不断加强党风廉政建设和作风建设，为国有企业的高质量发展提供坚强保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的力量!谢谢大家!