某支部（对照深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一步到位等等方面）2

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2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施(共5篇资料供参考)查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；一、深化思想认识要进一步到位存在问题：1.理论武装系统性深度不足。对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、党的自我革命等重要论述，满足于一般性了解，缺乏深钻细研、系统把握的韧劲。对蕴含其中的立场观点方法理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。2.政治站位高度有待提升。有时未能时刻站在党和国家事业全局的高度审视自身工作，对中央决策部署的战略意图、深远考量领会不够深刻，导致在结合实际创造性落实上存在差距。对当前面临的复杂形势和严峻挑战的认知深度、忧患意识尚需加强。3.知行转化结合不够紧密。存在“学用两张皮”现象，将理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的能力尚有不足，未能完全内化为坚定的理想信念和行动自觉。整改措施：1.强化系统学习。严格执行“第一议题”制度，制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点加强对党的创新理论体系化、学理化研究，每月至少进行1次专题研讨，撰写高质量学习心得，提升理论素养深度。2.提升政治站位。自觉把工作放到“国之大者”中去思考、定位、摆布，密切关注中央最新精神和重大部署，深刻领会核心要义和实践要求。定期开展形势政策教育，增强政治敏锐性和鉴别力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。3.深化成果运用。坚持理论联系实际，围绕分管领域或重点工作，每年至少确定1-2个调研课题，深入基层一线解剖麻雀，运用党的创新理论分析解决实际问题。建立“学习—思考一实践一总结”闭环机制，切实将学习成效转化为推动工作的强大动力和实际成果。二、加强党性修养要进一步到位存在问题：1.党性锻炼主动性不强。有时将党性修养等同于一般性要求，未能将其视为终身必修课。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，自我革命精神有所弱化。2.宗旨意识树得不牢。深入基层联系群众不够紧密，主动听取群众呼声、解决急难愁盼问题的意识和行动有待加强。工作中有时存在本位主义思想，未能完全做到“民之所好好之，民之所恶恶之”。3.德操守标准需提升。对照先进典型和身边榜样，在艰苦奋斗、无私奉献、廉洁齐家等方面存在差距。抵制不良风气侵蚀的警惕性、自觉性需要进一步增强，生活小节、工作细节上自我约束不够严格。整改措施：1.严格党内生活。高质量参加民主生活会、组织生活会，带头并诚恳接受批评意见。主动向党组织汇报思想和工作情况，自觉在严格的党内政治生活中锤炼党性。每月至少开展1次深刻的自我剖析。2.践行群众路线。完善直接联系群众制度，每月安排固定时间深入基层调研、接访或走访，建立群众诉求台账，用心用情用力解决实际问题。将群众满意度作为衡量工作成效的重要标尺。3.砥砺高尚品格。深入学习党章党规党纪，学习革命先辈和时代楷模的崇高风范。注重家庭家教家风建设，管好生活圈、交往圈。自觉净化社交圈，坚决抵制各种诱惑和“围猎”,保持清正廉洁的政治本色。三、规范权力运行要进一步到位存在问题：1.权力边界意识需强化。对自身岗位职责所赋予的权力边界认识有时不够清晰，对“法无授权不可为”的理解和执行不够到位。在涉及人、财、物等关键环节决策时，程序意识和规则意识有待进一步增强。2.制度执行刚性不足。对现有规范权力运行的制度规定学习掌握不够全面深入，执行中存在打折扣、搞变通现象。对权力运行的监督制约机制落实不够严格，存在一定的“信任代替监督”思想。3.公开透明程度不够高。在决策过程和结果公开方面，有时存在顾虑，习惯于在较小范围内决策或通报，未能完全做到应公开尽公开，主动接受各方监督的意识需要提升。整改措施：1.明晰权责清单。对照法律法规和岗位职责，全面梳理个人权力事项，明确权力内容、行使主体、责任边界、运行流程，形成清晰的权责清单，并向相关方公开，做到“清单之外无权力”。2.刚性执行制度。系统学习并严格遵守各项议事决策规则、工作规程和内控制度。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等方面，严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序。自觉将权力运行置于制度框架内。四、从严监督执纪要进一步到位存在问题：1.“严”的主基调把握不够一贯。有时存在“老好人”思想，对分管领域或身边同志存在的苗头性、倾向性问题，提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“宽松软”现象。2.监督方式方法不够丰富有效。日常监督主要依赖听取汇报、查阅资料等传统方式，主动发现问题、深挖线索的能力有待提高。运用谈心谈话、约谈函询等手段进行预防性监督不够充分。3.执纪问责力度需加大。对已发现查实的违规违纪问题，有时考虑“人情”“面子”等因素，存在问责偏轻、偏软的情况，未能完全起到“问责一个、警醒一片”的效果。整改措施：1.压实监督责任。切实履行“一岗双责”,将严管厚爱落到实处。对分管领域党员干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。定期开展廉政风险排查和警示教育，筑牢思想防线。2.创新监督手段。探索运用信息化、大数据等手段提升日常监督的精准性和有效性。增加随机抽查、明察暗访频次。常态化开展“同志式”谈心谈话，既了解情况、又提醒警示，抓早抓小、防微杜渐。3.强化刚性执纪。坚持原则、敢于碰硬，对发现的违规违纪问题线索，及时按规定移送或处置。支持纪检监察机关依规依纪依法开展工作，确保处理结果公平公正，维护纪律的严肃性和权威性。五、推动担当作为要进一步到位存在问题：1.攻坚克难锐气有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，主动啃“硬骨头”的担当精神不足。2.创新突破意识不够强烈。工作中有时习惯于按部就班、遵循惯例，对标先进、争创一流的意识和行动不足。面对新形势新任务，运用新理念、新方法破解难题的能力有待提升，敢为人先、大胆探索的勇气不够。3.斗争精神和斗争本领需增强。在原则问题上有时态度不够鲜明、立场不够坚定，对各种错误思潮、不良现象缺乏旗帜鲜明的抵制和斗争。在复杂局面和风险挑战面前，驾驭能力、应急处突能力有待锤炼提升。整改措施：1.激发昂扬斗志。大力弘扬担当精神和实干作风，聚焦主责主业中的重点难点问题，主动认领任务，迎难而上。制定攻坚克难任务清单，明确时间表、路线图、责任人，以钉钉子精神推动落实。2.鼓励开拓创新。解放思想，破除思维定势和路径依赖。主动学习借鉴先进地区、先进单位经验做法，结合本地本部门实际大胆探索实践。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。3.锤炼斗争本领。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。增强忧患意识，提高风险预见预判能力，掌握斗争策略，练就斗争硬脊梁、铁肩膀、真本事。2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施(共5篇资料供参考)查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；一、深化思想认识要进一步到位存在问题：1.理论转化“最后一公里”不畅。对党的创新理论能“学进去”,但“用出来”效果不佳。例如在贯彻新发展理念时，仍习惯用传统路径依赖解决新问题，未能将理论有效转化为破局思路。2.政治判断力存在温差。对隐蔽性风险(如意识形态领域复杂斗争)警惕性不足，对社会思潮中错误观点辨析不够敏锐，未能始终站在政治高度洞察本质。3.学习碎片化与中心工作脱节。理论学习存在“打卡式”倾向，与分管业务结合不紧密，未形成“学习一决策—实践”的闭环链条。整改措施：1.建立理论实践转化清单。每季度选取1-2个核心理论观点，制定具体落实方案(如“如何运用自我革命理论优化部门监督机制”),形成案例库并推广。2.开展政治能力专项训练。每月分析1起重大风险事件案例，组织跨部门研讨；建立舆情“红黄蓝”三级预警响应机制，提升政治敏锐性。3.推行“课题式学习法”。将年度重点任务拆解为学习课题(如“乡村振兴中的共同富裕路径探索”),实行“领题研学+成果答辩”,确保学用一体。二、加强党性修养要进一步到位存在问题：1.斗争精神“钝化”。面对歪风邪气存在“和稀泥”心态，如在干部管理中对“躺平式”行为批评教育多、动真碰硬少。2.群众工作存在“盆景化”。下基层调研往往走“指定路线”,对群众反映的深层次矛盾(如征地补偿遗留问题)主动协调解决不够。3.家风约束存在盲区。对配偶子女从业情况报备不及时，对“亲友圈”潜在利益输送风险防范意识不足。整改措施：1.实施党性体检“三查机制”。个人每月自查“斗争表现”、支部季度核查“担当作为”、党委年度审查“原则立场”,结果纳入考核。2.深化“民情直通车”行动。设立匿名意见箱+线上诉求平台；对群众反映集中的3类问题(如物业纠纷、医保报销)开展专项整治，挂牌督办。3.构建家庭助廉体系。签订《家庭廉洁承诺书》,每半年召开家属廉政座谈会；建立干部“八小时外”重要事项报备清单。三、规范权力运行要进一步到位存在问题：1.自由裁量权边界模糊。在项目审批、资金分配中弹性空间过大，缺乏量化标准，易引发寻租风险。2.“三重一大”程序空转。重大决策有时会前酝酿不充分，会上“表态式”通过，实质监督缺位。3.数字赋能监管滞后。未有效运用大数据手段监测权力运行(如工程招投标异常数据筛查),依赖人工核查效率低。整改措施：1.编制权力风险“负面清单”。梳理岗位核心权力事项，明确30项禁止性行为(如“不得单独约见投标方”),向社会公示。2.推行决策“四维评估法”。重大决策前必须完成法律合规性/财政可承受性/社会稳定风险/廉政风险四方评估，缺项不上会。3.建设智慧监督平台。打通财政、审计、纪检数据系统，设置12类权力运行风险预警模型(如“同一供应商高频中标”),自动触发核查。四、从严监督执纪要进一步到位存在问题：1.“熟人社会”监督畏难。对同一班子共事多年的同事，发现问题多以提醒代替追责，执纪尺度不一。2.日常监督“三板斧”。手段局限于听汇报、看材料、查台账，对隐形变异“四风”问题(如电子红包、快递送礼)发现能力弱。3.以案促改流于形式。警示教育满足于通报案例，未针对性剖析制度漏洞，同类问题反复发生。整改措施：1.实行“地域回避式”交叉监督。抽调异地纪检干部组建专项督查组；建立问题线索“盲审”机制(隐去被查人单位信息)。2.打造“科技+群众”监督网。开发“四风”随手拍APP;在酒店、商超等场所部署发票税控系统比对模型，抓取异常消费。3.深化一案三查三改。每起违纪案件必须查问题根源/制度缺陷/责任缺失，同步推动制度修订/流程再造/警示教育，形成闭环。五、推动担当作为要进一步到位存在问题：1.历史遗留问题“击鼓传花”。对积压多年的矛盾(如改制企业职工安置)存在“新官不理旧账”思想，主动啃硬骨头决心不足。2.创新“风险恐惧症”。改革试点中过度强调“零失误”,导致干部宁愿不做、不愿试错，新业态培育进展缓慢。3.应急处突能力不足。面对突发事件(如重大网络舆情)时，存在信息报送迟缓、跨部门协同低效等问题。整改措施：1.设立“历史问题清零”专班。由主要领导包案，建立“问题库+时间表+责任人”台账，实行周调度、月通报。2.创建“赛马式”容错场景。划定5类安全创新领域(如智慧政务改革),允许预设风险阈值内试错，成效突出者予以重奖。3.构建平战结合指挥体系。开展“双盲”应急演练(不预告时间地点);建立部门联动响应“一键通”平台，确保15分钟信息同步到位。2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施(共5篇资料供参考)查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题