关于纪委监委领导班子建设情况的研讨发言

纪委监委领导班子建设稳步推进，注重能力提升与作风改进，强化监督执纪问责，确保队伍纯洁高效！下面是网友整理分享的关于纪委监委领导班子建设情况的研讨发言相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

关于纪委监委领导班子建设情况的研讨发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，在县委的坚强领导和上级纪委监委的有力指导下，我们*县纪委监委班子始终坚持把自身建设摆在突出位置，以政治建设为统领，以能力建设为关键，以作风建设为保障，努力在推进全面从严治党、服务保障全县高质量发展大局中展现新担当、新作为。非常荣幸能参加这次由县委组织召开的领导班子建设研讨会。刚才几位同志的发言高屋建瓴、内涵丰富，让我深受启发。根据会议安排，下面，我结合近年来我们县纪委监委领导班子建设的实践与思考，围绕“锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军”这个主题，谈一些粗浅的认识和体会，作一个研讨发言，希望能起到抛砖引玉的作用。不妥之处，恳请各位领导和同志们批评指正。一、班子建设的主要成效与做法我们深知，纪检监察机关是党的“纪律部队”，是推进全面从严治党的重要力量，班子强不强、队伍硬不硬，直接关系到监督执纪执法的质效。为此，我们始终聚焦主责主业，坚持刀刃向内，着力从以下几个方面锤炼班子、建强队伍。（一）在“举旗铸魂”中淬炼班子向心力，筑牢绝对忠诚的政治品格。我们始终将政治建设摆在首位，把对党忠诚刻在心里、融入血脉。班子带头严格落实“第一议题”制度，持之以恒深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。我们要求班子成员和全县纪检监察干部，必须善于从政治上看问题、查问题、审问题，坚决防止就案办案、就事论事。面对社会上的一些错误思潮和杂音，班子成员主动发声、亮明立场，带头澄清模糊认识，引导全体干部进一步坚定反腐败斗争的决心与信心，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）在“担当善为”中提升班子战斗力，彰显服务大局的使命价值。监督办案是纪委监委的主责主业，也是检验班子战斗力的核心指标。我们坚持“办案开路”，以案件查办的“量”的积累，实现“质”的突破，推动全县正风肃纪反腐工作提质增效。为压实责任，我们量身制定了审查调查工作考核办法，对谈话函询、初步核实、立案审查调查等关键环节进行全流程规范，确保每一起案件都经得起历史和人民的检验。2023年以来，全县纪检监察机关共处置问题线索1300余件，立案查处350余人，其中涉及“一把手”的案件25件，为国家挽回经济损失近千万元，监督执纪的震慑效应持续显现。同时，我们注重发挥班子的“头雁效应”，班子成员既当指挥员，又当战斗员，带头领办重大复杂疑难案件，带头为全县纪检监察干部授课，分享办案经验和理论思考，有效提升了队伍的实战能力。（三）在“强基固本”中激发班子内生力，锻造专业过硬的复合型队伍。新形势下的纪检监察工作，对干部的综合素质提出了更高要求。为破解“本领恐慌”，我们探索实施了“全员办案”模式，制定了综合科室参与案件查办的工作方案。通过“师徒结对”、轮岗锻炼、跟案学习等方式，让从事综合、宣传、研究等工作的干部也能深入办案一线，快速掌握调查取证、证据分析等关键技能，着力培养一批既懂业务又懂办案的“全科医生”和复合型人才，为纪检监察事业长远发展储备了有生力量。（四）在“严管厚爱”中增强班子免疫力，营造风清气正的内部生态。“打铁必须自身硬”。我们深刻认识到，纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也没有天生的“免疫力”。为此，我们坚持以“严”字当头，把纪律和规矩挺在前面。班子牵头，在全系统深入摸排权力运行风险点，以各室组、乡镇纪委为单位，逐一梳理并形成了监督执纪执法的权力清单、风险清单和负面清单“三张清单”，扎紧了制度的笼子。同时，我们聚焦监督管理服务对象、涉案人员等重点人群，组织全体干部签订社会交往承诺书，明确交往的“红线”和“禁区”，引导干部净化“社交圈”“生活圈”，树立纪检监察干部的良好形象。在严管的同时，我们也注重厚爱，坚持正反结合加强廉洁文化建设，既组织观看警示教育片，用身边事教育身边人，又通过举办诗歌朗诵会等群众喜闻乐见的形式，弘扬中华优秀传统文化中的廉洁因子，引导干部在潜移默化中涵养清风正气，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。二、班子建设面临的挑战与短板在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，对照新时代新征程对纪检监察工作提出的更高要求，对照中央纪委和省市纪委的部署，我们的班子建设还存在一些不容忽视的问题和短板。这些问题既有共性特征，也有我们自身的特殊性，需要我们以更高的标准、更严的要求加以审视和解决。（一）班子专业化水平与监督执纪的精准化要求存在差距。随着反腐败斗争进入深水区，腐败问题的隐形变异、迭代升级趋势明显，对我们的专业能力提出了前所未有的挑战。当前，班子成员中，具备金融、审计、财会、信息技术等专业背景的干部相对较少，知识结构有待进一步优化。在运用大数据、人工智能等现代科技手段开展监督、发现线索方面，我们的思路还不够开阔，能力还有所欠缺，导致在面对一些新型、复杂的腐败案件时，有时会感到力不从心，监督的“探头”作用未能完全发挥。（二）监督执纪的权威性和穿透力与群众的期盼存在差距。县级纪委监委的监督，很大程度上是“同级监督”和“熟人监督”。少数干部仍然存在“好人主义”思想，担心监督会得罪人、影响单位考评、给自己“穿小鞋”，因而存在“不敢监督、不愿监督”的畏难情绪。日常监督有时还停留在听汇报、查资料等传统模式上，满足于“一团和气”，缺乏“红脸出汗”的较真碰硬精神，导致监督的穿透力不足，对一些深层次问题难以做到精准发现、有效破解。同时，受同级党委和政府影响，纪委监委的监督独立性有时会面临考验，存在“依附监督对象”的风险，这也是我们需要着力破解的体制性难题。（三）内部治理的系统性和协同作战的联动性存在差距。在内部治理上，对派驻机构和乡镇纪委的指导、管理和监督还不够系统深入，压力传导存在层层递减的现象。特别是部分乡镇纪委，仍然存在“专责不专职”的问题，承担了大量的中心工作和事务性工作，导致监督主业被弱化、监督力量被分散。在外部协作上，我们与公安、检察、法院、审计等反腐败协调小组成员单位的联动机制还不够健全，在线索移送、信息共享、措施配合等方面还存在一些壁垒和堵点，未能完全形成“一盘棋”的工作格局，整体作战的效能有待进一步提升。三、加强班子建设的思路与建议问题是时代的声音，也是我们前进的动力。针对上述短板和不足，下一步，我们将以此次研讨会为契机，坚持问题导向，聚焦能力提升，以彻底的自我革命精神，全力推动县纪委监委领导班子建设再上新台阶。（一）坚持把政治建设摆在首位，着力打造“对党忠诚、信念坚定”的领导班子。我们将始终把政治标准作为班子建设的生命线，严格按照中央纪委提出的“五个过硬”要求选配干部，确保纪委监委的领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手中。班子成员要带头加强理论武装，持续巩固拓展主题教育成果，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法，不断提高运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力。要带头增强大局意识，自觉将纪检监察工作放到全县经济社会发展大局中去思考、去定位、去推进，确保县委的决策部署到哪里，我们的监督保障就跟进到哪里。（二）坚持把专业能力作为核心，着力打造“本领高强、能打胜仗”的领导班告。我们将积极向县委建议，在班子配备和干部选任中，更加注重专业化背景，有计划地选调一批熟悉经济、金融、法律、信息化等领域的专业人才充实到纪检监察队伍中来，持续优化班子和队伍的知识结构、专业结构。同时，要加大教育培训力度，通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，选派干部到上级纪委监委跟班学习、参与专案，在实战中淬炼斗争本领。要强化科技赋能，积极探索建立大数据监督平台，打通各部门间的数据壁垒，运用科技手段为监督插上“翅膀”，让腐败行为无处遁形。（三）坚持把斗争精神贯穿始终，着力打造“敢于监督、善于斗争”的领导班子。敢于斗争、善于斗争是纪检监察干部的鲜明品格。我们将进一步健全对纪检监察干部的激励和保护机制，为敢于担当、敢于监督的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地同一切影响、干扰、对抗监督执纪的行为作斗争，着力破解“熟人社会”监督难题。要创新监督方式方法，深化运用“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。要强化“室组地”联动监督，统筹监督力量，形成监督合力，提升发现和处置问题的能力，真正让监督“长牙”“带电”。（四）坚持把廉洁自律作为底线，着力打造“自身过硬、清正廉洁”的领导班子。我们将以更高的标准、更严的纪律要求自己，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头遵守各项廉洁自律规定。要持续深化内部权力运行制约机制改革，动态完善“三张清单”，加强对审查调查、案件审理等关键环节的监督，坚决防止“灯下黑”。我们将以零容忍的态度严肃查处纪检监察干部违纪违法问题，主动接受党内和社会监督，用铁的纪律锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。各位领导，同志们，加强领导班子建设是一项永恒的课题。我们县纪委监委将在县委的坚强领导下，以“永远在路上”的清醒和坚定，以“革命加拼命”的斗争精神，不断加强自身建设，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，为奋力谱写*县高质量发展新篇章提供更加坚强的纪律保障！我的发言完了，谢谢大家！