以八项规定精神推动打造高质量人才队伍

八项规定精神引领下，强化作风建设，注重能力提升，培育高素质专业人才，促进团队高质量发展。下面是网友整理分享的以八项规定精神推动打造高质量人才队伍相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

1/4以八项规定精神推动打造高质量人才队伍以八项规定精神推动打造高质量人才队伍一、坚持党管人才，从严从紧把关定向一是坚持党管干部原则。充分发挥党委把方向、管大局、做决策的作用，对标对表中央八项规定精神，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，把作风建设的好坏作为检验干部队伍质量的赢杠杆。倡导树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，适时分析班子运行，动态掌握干部8小时内外表现，让能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的干部感受到巨大压力、产生强烈的危机感，有力激励干部忠诚履职、担当尽责。二是规范选拔流程。严格落实干部选拔任用相关规定要求，坚持党委统筹、纪委监督、职工参与原则，构建全链条监督体系，认真执行干部动议有关政策规定，杜绝临时动议和随意调整干部，压实工作人员职责，客观、公正、准确开展干部动议纪实，确保干部动议全程可追溯、可倒查，选拔干部原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。三是紧盯重点环节。把八项规定精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》有机结合，列入第一议题、三会一课重要学习内容，坚持把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终，从政治表现、作风状态、工作能力、廉洁从业表现以及不足之处等多个角度对年轻干部人选进行重点考核了解；近年来选拔任用科级干部〔...〕名，职级晋升〔...〕人。二、坚持精细精准，全面全力把控流程一是多方位识别人才。对标对表八项规定精神要求，从德、能、勤、绩、廉5个方面，制定〔...〕自我评价表，开展自查自纠。坚持近距离考察干部表现，通过个别交流、集中座谈，听取单位领导、科室同事、服务群众评价，全方位对提拔对象考察识别。设立廉洁风险意见箱，及时收集群众意见建议，对提拔对象精准识别。二是多角度加强研判。坚持运用数据分析、比较分析、动态分析等方法，科学直观地分析班子，建立后备干部人才库，推动干部管理信息化、精准化，为综合研判干部提供有力的数据支撑。建立健全干部考察年初报告、半年评估、年终考核综合研判机制，把干部急难险重表现和日常工作表现结合起来，及时掌握作风状态。三是多层次现实考察。用好一线识别法，注重在〔...〕等重点工作一线考察识别干部，精准识别干部处理复杂问题、推动事业发展、服务人民群众的现实表现，紧盯八小时外作风表现，多层次对干部政治素养、纪律意识、担当能力综合考察。三、坚持发展需求，提质提效选优配强一是选优配强人才队伍。事业需要什么样的人就选什么样的人，班子缺什么样的人就配什么样的人，择出有能力的人、适合岗位的人才是推进干部人才队伍建设的有效措施，提高人岗匹配度和人才使用效能，打造人才思想交流会等活动为载体，3/4鼓励优秀人才围绕改革发展重难点、服务群众的堵点交流思想、直抒己见，充分发挥智囊团作用。注重从实实在在的岗位和工作出发，充分发挥人才优势，使人人都能各得其位，各尽其职，各展其能，促进干部人才队伍建设健康成长，提高干部队伍和人才队伍管理专业化、精细化、科学化水平。二是持续优化干部层次。注重综合性结构搭配，实施动态管理、跟踪、评价和调整机制，通盘考量干部工作经历、知识才能和性格特点，注重将个性强、有冲劲的干部和老成稳重的干部相搭配，将年轻化、高学历的干部与实践经验丰富、服务群众能力强的干部相搭配，力求领导班子经验能力互补，通过科学搭配班子，提升干部梯队建设。三是严格把握一线选拔。一线是改革攻坚的主战场、干部成长的练兵场，坚持项目需求与干部能力精准匹配，开展年轻干部双向申报、实训锻炼活动，择优挑选优秀年轻干部、业务骨干沉到重大工程、重点任务、关键区域进行挂联。通过常态化的研讨交流、述职汇报，推动干部深度融入项目一线，实现干部能力提升与项目加速推进双赢，让想干事、能干事、干实事、不怕事的干部进入组织视野、得到褒奖重用。四、坚持管住管好，常态长效正风肃纪一是加强监督警示。扎实开展廉政提醒谈话、廉政党课、以案四说、以案促改警示教育，强化领导干部的自律意识和规矩意识；制定完善全面从严治党责任清单，把严的要求贯彻管党治党全过程；充分运用监督执纪四种形态特别是第一种形态，扎实开展提醒谈话。二是凝聚监督合力。公布干部选拔任用监督工作举报电话、畅通群众反映举报渠道，及时发布考察预告、严格落实任前公示，广泛接受群众和职工的监督，增强干部选拔任务工作的透明度。民主测评结果适时向群众公开，对群众反映的问题及时调查核实，把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给群众，以公开见公平，以监督保公正。三是从严监督执纪。不断增强监督的具体化、精准化、常态化，坚持查找风险在前、教育提醒在前、建章立制在前、监督约束在前，全面梳理排查廉政风险点及隐患，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事。制定《党风廉政建设责任制实施办法》，进一步厘清责任边界，严格重点部门、岗位、人员、项目、环节、流程的监督，加强党员干部八小时以外个人生活圈、交往圈、娱乐圈的监督。召开党委会专项研究讨论党风廉政建设及反腐败工作，强化工作融合，推动具体工作落实，做到与业务工作同研究、同部署、同推进。

以八项规定精神推动打造高质量人才队伍

免费阅读已结束，点击付费阅读剩下 ... 页

阅读已结束，您可以下载文档离线阅读

在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话

相关文档

相关搜索