县人社局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告

县人社局严格落实中央八项规定精神，持续深化学习教育，加强自查自纠，确保作风建设常态化。下面是网友整理编辑的县人社局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

1/7县人社局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告县人社局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育回头看情况报告习近平总书记强调，作风建设永远在路上，要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治四风。县人力资源和社会保障局高度重视中央八项规定精神学习教育回头看工作，将其作为加强作风建设、提升服务效能的重要举措。通过全面回顾、深入排查、扎实整改，不断巩固学习教育成果，推动人社工作高质量发展，为〔...〕县经济社会发展提供坚实的人力资源和社会保障支撑。一、高度重视，精心组织，确保学习教育回头看有序推进习近平总书记指出，加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。县人力资源和社会保障局深刻领会总书记讲话精神，将学习教育回头看作为重要政治任务，精心组织部署，确保各项工作有序开展。（一）强化组织领导，压实工作责任。一是成立专项领导小组。局党组书记亲自挂帅，担任组长，各分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同配合的工作格局，为回头看工作提供了坚强的组织保障。二是明确责任分工。制定详细的工作方案，将回头看任务分解到具体科室和个人，明确工作目标、任务和完成时限，确保责任落实到位。三是建立工作例会制度。定期召开领导小组会议，听取工作进展情况汇报，研究解决工作中存在的问题，及时调整工作思路和方法，确保回头看工作按计划有序推进。（二）加强宣传引导，营造良好氛围。一是开展专题宣传活动。通过局官方网站、微信公众号等平台，发布中央八项规定精神相关政策解读、学习教育回头看工作动态等内容〔...〕余篇，提高干部职工和群众对回头看工作的知晓率和参与度。二是制作宣传展板。在局机关及下属单位办公场所设置宣传展板〔...〕块，展示中央八项规定精神要点、回头看工作要求和成果，营造浓厚的宣传氛围。三是组织集中学习。利用党组理论学习中心组学习、支部三会一课等形式，组织干部职工集中学习中央八项规定精神及相关文件精神〔...〕次，引导干部职工深刻认识作风建设的重要性，增强贯彻落实的自觉性和主动性。（三）统筹安排部署，确保工作实效。一是将回头看与业务工作相结合。把学习教育回头看融入到人社各项业务工作中，同部署、同落实、同检查，以作风建设推动业务工作开展，以业务工作成效检验作风建设成果。二是将回头看与队伍建设相结合。通过开展学习教育，加强干部职工思想政治教育和业务培训，提高干部职工综合素质和服务水平，打造3/7一支忠诚干净担当的人社干部队伍。三是将回头看与制度建设相结合。对现有制度进行全面梳理，查漏补缺，完善相关制度规定〔...〕项，建立健全长效机制，用制度管人管事，确保中央八项规定精神落地生根。二、深入排查，扎实整改，推动学习教育回头看走深走实习近平总书记强调，要以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。县人力资源和社会保障局按照这一要求，在回头看中深入排查问题，坚持立行立改，确保学习教育取得实效。（一）学习教育总体情况良好，思想认识进一步提高。一是学习形式多样。通过集中学习、个人自学、专题研讨、线上培训等多种方式，组织干部职工深入学习中央八项规定精神及其实施细则，在回头看期间，新开展学习研讨〔...〕场次，干部职工参与率达〔...〕％，实现了学习教育全覆盖。二是学习效果显著。通过学习，干部职工对中央八项规定精神的理解更加深刻，思想认识进一步提高，纪律意识和规矩意识明显增强，形成了自觉遵守规定、抵制四风的良好氛围。三是理论联系实际。干部职工能够将学习成果转化为工作动力和实际行动，在工作中主动改进作风，提高服务质量，为群众办实事、解难题的能力进一步提升。（二）工作开展特点突出，创新举措成效显著。一是坚持问题导向。以问题为突破口，对照中央八项规定精神和相关要求，全面排查人社工作中存在的作风问题，建立问题清单，实行销号管理，确保问题整改到位。二是注重群众参与。通过设立举报电话、邮箱，开展问卷调查等方式，广泛征求群众意见建议〔...〕条，及时了解群众诉求，主动接受群众监督，切实解决群众反映的突出问题。三是强化部门联动。加强与其他部门的沟通协作，建立联合工作机制，在根治欠薪、就业创业扶持等工作中，形成工作合力，共同推动问题解决，提高工作效率和服务水平。（三）存在部分问题，作风建设仍需加强。一是个别干部作风不够扎实。存在工作积极性不高、责任心不强、办事拖沓等现象，对群众咨询和办事未能做到热情周到服务，影响了人社部门形象。二是形式主义问题仍有表现。部分工作存在重形式轻内容、重部署轻落实的情况，文件会议精简力度还不够，一些工作落实效果不理想。三是制度执行不够严格。个别科室和干部对制度规定缺乏敬畏之心，存在打折扣、搞变通现象，制度的约束作用未能充分发挥。（四）采取有效措施，全力弥补完善问题。一是加强教育培训。针对干部作风问题，开展专题作风建设培训〔...〕次，邀请专家学者和纪检干部授课，加强思想政治教育和职业道德教育，引导干部职工树立正确的政绩观和价值观，增强服务意识和责任意识。二是精简文件会议。严格落实文件会议审批制度，精简文件数量，压缩会议时间，提高文件会议质量，今年5/7以来，文件数量同比减少〔...〕％，会议时间同比缩短〔...〕％。三是强化制度执行监督。成立制度执行监督小组，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度规定的行为进行严肃问责，截至目前，已开展监督检查〔...〕次，问责〔...〕人次，有效维护了制度的严肃性。（五）问题整改成效明显，群众满意度提升。一是干部作风明显改善。通过教育培训和监督问责，干部职工工作积极性和主动性显著提高，服务态度更加热情，办事效率明显提升，群众投诉率同比下降〔...〕％。二是形式主义问题得到有效遏制。文件会议精简效果显著，工作落实更加扎实，各项工作有序推进，重点工作任务完成率达〔...〕％。三是制度执行更加严格。干部职工遵规守纪意识明显增强，制度执行更加规范，各项工作在制度框架内有序开展，为人社工作健康发展提供了有力保障。截至目前，各领导班子问题清单完成销号备案〔...〕个、集中整治问题完成销号备案〔...〕个，群众满意度达到〔...〕％。三、巩固成果，长效推进，抓好抓实整改整治后续工作习近平总书记指出，作风建设只有进行时，没有完成时。县人力资源和社会保障局将以学习教育回头看为契机，巩固现有成果，建立长效机制，持续抓好抓实整改整治后续工作，推动中央八项规定精神落地生根。（一）持续加强学习教育，筑牢思想根基。一是丰富学习内容。继续深入学习中央八项规定精神、党的最新理论成果和人社业务知识，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习重点，定期开展专题学习研讨，不断提高干部职工政治理论水平和业务能力。二是创新学习方式。充分利用新媒体平台，开展线上线下相结合的学习活动，举办知识竞赛、演讲比赛等，增强学习的趣味性和实效性，营造浓厚的学习氛围。三是强化学习考核。建立学习考核机制，将学习情况纳入干部职工年度考核内容，对学习不认真、考核不合格的进行督促整改，确保学习效果。（二）不断完善制度体系，强化制度约束。一是加强制度梳理。定期对人社领域各项制度进行全面梳理，根据国家政策法规和工作实际变化，及时修订完善制度规定，确保制度的科学性和时效性。二是健全长效机制。针对回头看中发现的问题，建立健全常态化监督检查机制、问题整改机制和责任追究机制，形成用制度管人管事的良好局面。三是强化制度宣传。通过组织专题培训、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传解读，让干部职工熟知制度内容，自觉遵守制度规定，提高制度执行力。（三）强化监督检查，严肃执纪问责。一是加大监督力度。整合内部监督资源，成立专门监督检查组，定期对各科室和下属单位贯彻落实中央八项规定精神情况进行监督检查，同时加强对重点领域、关键环节的日常监督，做到监督检查常态化。二是拓宽监督渠道。充分发挥群众监督、舆论监督作用，完善举报投诉机制，开通网上举报平台，及时受理群众举报和投诉，7/7形成全方位、多层次的监督网络。三是严肃执纪问责。对监督检查中发现的违反中央八项规定精神的问题，坚持零容忍，严肃追究相关人员责任，及时通报曝光典型案例，发挥警示震慑作用，营造风清气正的政治生态。县人力资源和社会保障局深入贯彻中央八项规定精神学习教育回头看工作，在局党组的高度重视和全体干部职工的共同努力下，取得了阶段性成效。但我们深知，作风建设永远在路上，仍需持之以恒、常抓不懈。今后，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实中央和省、县关于作风建设的各项要求，不断巩固学习教育成果，持续改进工作作风，提高服务质量，为推动〔...〕县人力资源和社会保障事业高质量发展，为经济社会发展作出更大贡献。