在企业理论学习中心组扩大会议上的研讨发言

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在企业理论学习中心组（扩大）会议上的研讨发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！非常荣幸能在今天的中心组学习会上，结合近期的学习内容，与各位领导和同事交流一些个人的心得体会。刚才，我们共同学习了习近平总书记关于党的建设、党的自我革命的重要思想，特别是总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神。这些思想高屋建瓴、内涵深邃，为我们推进全面从严治党、加强作风建设提供了根本遵循。今天，我想以一名党群工作者的视角，结合近期全党上下都在深刻剖析的*省*市统计造假这一典型案例，围绕“以自我革命精神，从作风入手推进全面从严治党”这个主题，谈三个方面不成熟的看法，主要是自我剖析和反思，希望能起到抛砖引玉的作用，不妥之处，恳请大家批评指正。一、深刻领悟：党的自我革命与作风建设的内在逻辑与时代意义习近平总书记反复强调，勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。这不仅仅是一句口号，而是我们党在百年奋斗中淬炼出的制胜法宝。我个人的理解是，党的自我革命，本质上就是一种刀刃向内、刮骨疗毒的政治勇气和行动自觉。它要求我们党始终保持清醒和坚定，不断检视自身、修正错误、超越自我，从而永葆先进性和纯洁性。那么，这场深刻的自我革命，应该从何处着手？总书记给出了明确答案——作风建设。作风，看似是个人行为、工作习惯，但实际上，它是我们党的世界观、人生观、价值观的直接体现，是党性和党风的外在表现。人民群众认识我们党，往往就是从身边党员干部的作风开始的。作风正，则人心齐、事业兴；作风不正，则人心散、事业衰。因此，抓作风建设，就是抓住了自我革命的“牛鼻子”，是推进全面从严治党的关键切入点。将自我革命与作风建设紧密联系，其重大意义至少体现在三个层面：（一）这是保持党同人民群众血肉联系的生命线。作风问题核心是党同人民群众的关系问题。无论是形式主义、官僚主义，还是享乐主义、奢靡之风，其根源都在于脱离群众、漠视群众疾苦。当我们以自我革命的精神去整治作风顽疾时，实际上就是在回答“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题。每一次作风的改进，都是在拉近与群众的距离，都是在巩固我们党的执政根基。对于我们电力企业而言，这个“群众”就是我们的广大职工，就是我们服务的千家万户，就是与我们合作的各个单位。我们的工作作风，直接决定了职工的凝聚力、用户的满意度和合作伙伴的信任度。（二）这是我们党应对内外风险挑战的“压舱石”。当前，我们面临的内外环境日趋复杂，改革发展稳定的任务异常艰巨。我们公司同样如此，既要应对电力市场化改革的惊涛骇浪，又要面对确保能源安全、推动绿色转型的时代重任。越是在这种关键时刻，越需要一支作风过硬、纪律严明、能打硬仗的队伍。以自我革命的精神锤炼作风，就是要剔除队伍中的“疲、软、懒、散”等不良风气，锻造出“忠诚、干净、担当”的铁军，确保在任何风险挑战面前都能站得稳、顶得住、打得赢。（三）这是净化政治生态、实现高质量发展的根本保障。一个地方、一个单位的政治生态好不好，最直观的体现就是作风。好的作风如同清新的空气，能够滋养正气、激励担当；坏的作风则像政治雾霾，会腐蚀干部、阻碍发展。从作风入手进行自我革命，就是要以“钉钉子”的精神，常抓不懈、久久为功，让求真务实、清正廉洁的风气成为主流。只有这样，才能营造出风清气正的干事创业环境，为我们公司实现更高质量、更可持续的发展提供最坚强的政治和作风保障。二、深刻警醒：*市统计造假案背后的作风之弊与政绩之殇前段时间，*省*市发生的统计造假案件，情节之严重、影响之恶劣，令人触目惊心。根据公开通报，该市*区在规模以上工业总产值和固定资产投资等关键经济数据上长期、系统性地造假，29家工业企业产值和15个项目投资数据被严重虚报。从区委书记、区长，到市统计、发改、工信等部门的多名领导干部，乃至原分管的省领导，都因此受到了严肃的党纪国法惩处。这起案件，表面看是数字失真问题，但深挖其根源，却是一场由作风腐化导致的政治生态灾难。它为我们敲响了三记沉重的警钟：第一记警钟：扭曲的政绩观是作风败坏的“总病根”。为什么会出现如此大规模的造假？根子就在于“官出数字、数字出官”的错误政绩观。一些领导干部为了追求所谓的“排名”、为了个人升迁的“面子”，置党性原则、统计法规于不顾，把心思和精力都用在了“包装”数据、“美化”报表上。这种急功近利、好大喜功的作风，是典型的形式主义和官僚主义。它背离了实事求是的思想路线，最终只会制造虚假繁荣的泡沫，掩盖真实矛盾和问题，给地方长远发展埋下巨大隐患。联系到我们企业，我们同样面临着发电量、利润、项目进度、安全天数等一系列硬性指标的考核压力。我们必须时刻反躬自省：我们的各项数据报表，是否真实准确地反映了经营实际？我们追求的业绩，是为了向上级交一份漂亮的“答卷”，还是为了企业实实在在的健康发展和职工福祉的稳步提升？我们是否也存在为了“数据好看”而搞变通、打折扣，甚至弄虚作假的行为苗头？*市的教训告诉我们，任何脱离实际的“政绩”，最终都会变成留下骂名的“败绩”。第二记警钟：纪律的松弛是作风溃堤的“蚁穴”。“法纪的堤坝，一旦打开一个缺口，就会一泻千里”。*市的统计造假并非一日之功，而是长期漠视纪律、无视规矩的结果。当统计法成为可以随意践踏的“橡皮筋”，当党内监督成为“稻草人”，当一些干部把个人意志凌驾于组织原则之上时，作风的防线就已经失守。这种对纪律毫无敬畏之心的态度，必然导致权力滥用和责任虚化。反思我们自身，在日常工作中，我们对制度流程是否保持了足够的敬畏？是否做到了不折不扣地执行？在安全生产规程、财务报销制度、项目招投标流程上，有没有“看人下菜碟”、“熟人好办事”的现象？对一些看似“无伤大雅”的违规违纪行为，我们是“红脸出汗”、及时制止，还是“睁一只眼闭一只眼”、当老好人？这些细节上的松懈，都可能成为侵蚀我们企业健康肌体的“蚁穴”，必须高度警惕。第三记警钟：政治生态的恶化是作风沉沦的“催化剂”。*市的案件并非个别干部的个人行为，而是一种区域性、系统性的塌方。当造假成为一种“潜规则”，说真话、干实事的人受到排挤，而投机取巧、虚报浮夸的人却能得到提拔时，就形成了“劣币驱逐良币”的逆向淘汰。这种被污染的政治生态，会极大地挫伤干部职工的积极性，败坏整个单位的风气。我们公司虽然是一个企业，但同样存在一个“小生态”。这个生态健康与否，直接关系到全体干部职工的精神面貌和公司的发展前景。我们要思考，我们公司内部的选人用人导向是否鲜明？是让踏实肯干、敢于担当的“老黄牛”式干部有舞台，还是让夸夸其谈、善于钻营的人得便宜？我们内部的评价体系，是鼓励创新实干，还是助长形式主义？营造一个清朗健康的内部生态，是每一位领导干部、每一位党员义不容辞的责任。三、深刻反思：对标检视我们自身在自我革命和作风建设中的短板与不足以习近平总书记的重要思想为镜，以*市的案例为鉴，我们必须以“吾日三省吾身”的态度，严肃认真地审视自身在自我革命和作风建设中存在的问题。作为党群工作部主任，我深感责任重大，结合日常工作观察和思考，我认为我们在以下几个方面还存在差距和不足：（一）在党建引领上，“最后一公里”存在梗阻。公司党总支对党建工作高度重视，顶层设计有力。但我也观察到，在责任和压力传导上存在“上热、中温、下冷”的现象。党建工作部署下去后，个别基层党支部在执行中存在“为了完成任务而完成任务”的倾向。比如，党建与业务工作的融合，口号喊得响，但实际操作中还是“两张皮”，党支部活动与解决生产经营中的急难险重问题结合得不够紧密，党建工作的成效没有完全转化为推动中心工作的强大动力。一些党支部战斗堡垒作用发挥还不够突出，在面对改革阵痛、市场压力时，组织力、凝聚力、战斗力有待进一步提升，党员的先锋模范作用在部分急难险重任务中体现得还不够鲜明。（二）在群众工作上，服务职工的“精准度”有待提高。工会、共青团等群团组织开展了很多活动，也发挥了重要作用。但有时活动形式比较传统，对青年职工等群体的吸引力不强，未能完全贴近职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。特别是在当前公司深化改革、推动全员市场化营销的背景下，部分职工存在思想困惑、能力焦虑和岗位担忧。我们的思想政治工作、人文关怀做得够不够深入、够不够及时？是否真正走进了职工心里，帮助他们解开了思想疙瘩，激发了投身改革的内生动力？在这方面，我们的工作还可以更主动、更细致。（三）在保障中心工作上，作风的“硬度”和“韧劲”尚有欠缺。保安全、保廉洁方面：安全生产是我们电力企业的生命线。我们制定了完善的制度体系，但“安全第一”的思想是否在每一位职工心中都达到了“警钟长鸣”的程度？是否存在习惯性违章、思想麻痹的现象？这本质上是工作作风不严不实的问题。在廉洁建设上，警示教育年年搞、文件年年发，但效果是否入脑入心？一些关键岗位、重点领域的廉洁风险防控机制是否真正成了带电的“高压线”，还是成了挂在墙上的“装饰画”？保改革、保稳定方面：当前公司面临的最硬核的任务，就是推动全员市场营销以求生存促发展。坦白说，从“等靠要”的计划思维到“跑争抢”的市场思维，这个转变是痛苦的。部分干部职工存在“畏难情绪”和“观望心态”，不愿走出舒适区，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲。这种“不愿为、不敢为、不善为”的作风，是制约我们市场化改革向纵深推进的最大障碍。保发展、保和谐方面：随着市场化业务的扩展，我们承揽的工程项目增多，不可避免地会遇到一些新问题，其中最敏感、最棘手的就是农民工薪酬支付问题。尽管我们有严格的管理规定，但仍需警惕因下游分包单位管理不善等原因引发的讨薪舆情。我省已经建立了“*明公”这样的信息化预警平台。我们是否充分利用了这些现代化手段进行源头预防和动态监管？我们的应急处置预案是否完善？响应速度是否足够快？一旦出现苗头性问题，我们是以“主人翁”的姿态第一时间介入、主动化解，还是认为是分包单位的“家务事”，存在推诿、拖延的现象？这种处理方式，直接体现了我们的责任担当和群众立场，稍有不慎，就会给公司声誉带来巨大损害，影响和谐稳定的发展大局。四、深刻践行：以自我革命的决绝和务实创新的作风推动工作改进知不足而奋进，望山远而力行。正视问题是为了更好地解决问题。结合以上反思，我认为，我们必须把自我革命精神和作风建设要求，全面、具体、深入地落实到党群工作的方方面面，以新气象新作为，为公司高质量发展注入强大动能。我个人和党群工作部将努力从以下几个方面做起：（一）推动理论学习“从有形到有神”，筑牢自我革命的思想根基。学习不能停留在读文件、划重点的层面。下一步，我们要创新学习方式，把“研讨式”、“案例式”学习常态化。比如，就*市统计造假案，组织一次专题组织生活会，让每个党员都结合自己的岗位职责谈风险、谈教训、谈整改。要让大家在思想碰撞中真正搞清楚，什么是正确的政绩观，我们电力人的“业绩”应该体现在哪里。要通过这种“代入式”的深刻反思，让纪律规矩意识从“纸面”走向“心间”，真正做到内化于心、外化于行。（二）推动支部堡垒“从标准到标杆”，激活自我革命的组织细胞。党支部是党的全部工作和战斗力的基础。我们将以提升组织力为重点，推动基层党支部建设全面过硬。我们将探索实施“党建＋”融合工程，比如“党建＋安全生产”，设立“党员安全监督示范岗”；“党建＋市场营销”，组建“党员市场攻坚突击队”；“党建＋技术创新”，开展“党员技术革新领航”活动。要把解决生产经营中的难点、痛点作为检验党支部工作成效的“试金石”，让党旗在安全生产、市场开拓、改革攻坚的第一线高高飘扬，使每个支部都成为一座攻无不克的坚强堡垒。（三）推动工作作风“从被动到主动”，磨砺自我革命的实干利刃。一是要主动担当，在推动全员市场营销上展现新作为。我们将配合相关部门，加强对干部职工的宣传引导和思想动员，讲清楚市场化改革的必要性和紧迫性，引导大家树立“公司有我、我靠公司”的命运共同体意识。同时，要深入一线，了解职工在转型中的实际困难，通过技能培训、心理疏导等方式，帮助大家尽快适应新角色、掌握新本领。要大力选树和宣传在市场开拓中涌现出的先进典型，营造“人人关心市场、人人服务营销”的浓厚氛围。二是要主动预防，在化解风险隐患上筑