公务员参公人员平时考核工作方案

公务员参公人员平时考核工作，旨在通过定期评估提升工作效率与服务质量，具体措施包括日常记录、阶段总结、同事互评等，如何确保公平公正？以下是阿拉网友分享的“公务员参公人员平时考核工作方案”，供您学习参考，希望有所用途！

1/3公务员参公人员平时考核工作方案公务员（参公人员）平时考核工作方案根据中共忻城县委组织部《关于全面开展公务员平时考核工作的通知》要求，为做好本单位范围公务员（参公人员）平时考核工作，结合本单位实际情况，特制定本方案。一、设立平时考核领导小组根据干部管理权限，成立本单位公务员（参公人员）平时考核领导小组，小组领导成员如下：......领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，由〔…〕同志负责日常工作。二、平时考核周期按照季度作为一个平时考核周期，每年分为四个季度开展平时考核工作，工作人员由局办公室相关人员兼任。三、考核实施对象在本单位在岗的所有公务员（参公人员），不含本单位被选派挂任职人员、驻村工作人员、被抽调人员。四、考核指标设置（一）职位职责和所承担的工作任务完成数量和质量。（二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩表现。（三）承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。（四）直接面对群众的服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况。五、考核程序（一）个人小结。公务员（参公人员）对照局机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面汇报形式报分管领导。（二）审核评鉴。分管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由单位主要领导审定（也可以由领导班子审定）。审核鉴定应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员（参公人员）担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。（三）结果反馈。采取适当方式，及时向公务员（参公人员）本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。六、考核结果运用平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。3/3当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。平时考核结果计入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，一同公示其当年平时考核结果等次。

公务员参公人员平时考核工作方案

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