XX市XX局关于深化新时代典型培树工作的实施方案（精品）

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XX市XX局关于深化新时代典型培树工作的实施方案(精品)为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，巩固拓展政法队伍教育整顿成果，全面加强和改进新时代XX队伍建设，根据上级机关关于加强先进典型选树宣传工作的统一部署，结合我市XX工作实际，现制定本方案。一、指导思想与工作目标以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，紧密围绕XX工作现代化建设的中心任务，坚持党管干部、党管人才原则，以政工行动计划为牵引，深入实施先进典型培育战略工程。本方案旨在通过系统性、战略性的典型培树工作，着力发现、培育、宣传一批在维护国家安全、社会稳定、服务人民群众等方面作出突出贡献的先进集体和个人。计划在2025年至2026年度，重点培树一个先进集体、两名先进个人，形成示范引领效应。通过“培树一个、带动一批、影响全局”的模式，努力在全局上下营造崇尚英雄、学习先进、争当模范的浓厚氛围，为推动我市XX工作高质量发展提供坚强的思想保证、精神动力和队伍支撑。二、重点培树对象经过基层推荐、综合评定与政治部考察，确定将以下一个集体和两名个人作为本年度重点培树对象，进行全方位、立体化培育与宣传。(一)重点培树集体：XX市XX局XX重大活动安保反恐突击队该集体在近期圆满落幕的XX国际冬季大型体育赛事安保工作中，表现出卓越的战斗力、向心力和执行力，是新时代我市XX机关忠诚履职、敢于担当的杰出代表。在长达数月的安保实战中，该突击队全体队员克服了极端天气、复杂环境和高强度工作等重重考验，以“万无一失、一失万无”的最高标准，圆满完成了核心场馆守护、涉恐风险排查、应急处突备勤等一系列急难险重任务。他们以高度的政治责任感和使命感，铸就了安保维稳的铜墙铁壁，实现了赛事安保“零失误、零差错”的预定目标，向世界展示了X的过硬素质和良好形象。该集体的先进性集中体现在其强大的团队凝聚力、严明的组织纪律性以及在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的战斗作风上。(二)重点培树个人1.专业精湛、矢志奉献的“工匠”标兵：XX同志，现任市XX局刑事技术支队警犬队副队长。自2012年参加XX工作以来，他十余年如一日，扎根于警犬技术这一特殊战线，将青春和热血奉献给了无言的战友。他不仅是XX部刑事技术青年人才、XX部搜捕犬特聘教官，更在实战中屡建奇功。据统计，他带领警犬参与各类安检警卫任务超过4000场次，利用警犬提供破案线索80余条，直接或间接破获刑事案件45起。特别是在“X”强奸幼女案中，他带领警犬在现场获取的关键嗅源，为案件的快速侦破指明了方向。X同志不仅自身业务精湛，荣获全国第五届警犬技术比武第一名，更致力于技术的传承与创新，其研发的警犬多功能气味搜索训练箱已在全国多地推广使用。他身上体现的是新时代XX民警忠于职守、精益求精的“工匠精神”,是甘于在平凡岗位上创造非凡业绩的杰出典范。2.扎根基层、情系于民的“公仆”楷模：XX同志，作为基层派出所的一名社区民警，是新时代“枫桥经验”的忠实践行者。他是全国XX系统一级英雄模范X烈士之子，赓续英烈血脉，将忠诚融入血液。自2022年转岗社区警务以来，他迅速转变角色，用脚步丈量社区，用心灵贴近群众，总结提炼出“管控有力、调解有法、服务有情”的“三有”工作法和“三步”排查法。工作中，他成功化解各类矛盾纠纷400余起，为群众办理实事好事超过600件。无论是凌晨五点为失眠老人协调解决清雪车噪音问题，还是主动上门为癌症患者排忧解难、给予家人般的温暖，他都将群众的“小事”当作自己的“大事”。他荣立个人二等功1次、三等功3次，并荣获2024年“XX最美基层民警”等称号。X同志身上集中体现了人民警察“源于人民、为了人民”的深厚情怀和创新社会治理、服务群众的卓越能力。三、主要培树举措为确保典型培树工作取得实效，全局将全面落实“选树、培育、宣讲、保障”四位一体的工作举措，做到精准发力、持续用力。(一)坚持精准挖掘，夯实选树之“实”1.拓宽发现渠道。坚持眼睛向下、重心下移，将选树的触角延伸到基层一线最末端。各分、县局及支队要建立常态化典型发现机制，定期梳理报送在打击犯罪、治安防控、服务群众、警务创新等领域表现突出的潜在典型线索。2.优化评价体系。改进和完善典型评选方式，采取量化计分与综合评价相结合的模式。在全局范围内设立“双争”光荣榜、擂台榜，将日常表现、工作业绩、群众满意度、创新贡献度等作为核心评价指标，动态展示争创过程，每季度更新榜单，确保选树过程的公开、公平、公正。3.严格审核把关。政治部将会同督察、纪检等部门，对推荐对象进行严格的政治审查和背景核查，确保被培树的典型政治上绝对可靠、业绩上真实突出、作风上清正廉洁，能够经得起实践、人民和历史的检验。(二)坚持系统规划，夯实培育之“实”1.建立专属档案。按照“一人(集体)一档、一档一策”的原则，为每个重点培树对象建立成长档案。通过定期实地走访、座谈交流、思想汇报等方式，动态跟踪其工作进展、现实表现和思想动态，及时提供针对性指导和帮助，解决其后顾之忧。2.搭建成长平台。有计划地为先进典型提供施展才华、建功立业的舞台。优先选派他们参与重大安保任务、牵头负责专项行动、承担急难险重攻坚任务，让其在火热的斗争实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断丰富事迹、提升层次。3.打造命名品牌。充分发挥典型的品牌效应，积极探索建立以先进典型名字命名的警务室、工作室、先锋岗。如可筹备建立“X警犬技术攻坚工作室”和“X社区警务服务站”,使其成为传授经验、孵化人才、服务实战的实体化阵地，推动个人优势向团队优势、集体优势转化，实现新典型层出不穷、老典型薪火相传。(三)坚持立体宣传，夯实宣讲之“实”1.策划主题宣传。围绕XX中心工作和阶段性重点，精心策划宣传主题。每季度至少召开一次全市XX机关先进事迹报告会，以视频会议形式覆盖全警。组织培树对象现身说法，讲述奋斗故事和心路历程，用身边人、身边事教育引导广大民警。2.拓展宣传矩阵。统筹内外部宣传资源，构建全媒体、立体化宣传格局。在市局XX网、“平安XX”新媒体平台开设“时代先锋”专栏，持续推送典型事迹。积极协调中央、省、市主流媒体，进行深度报道，拍摄宣传片、纪录片，扩大典型的社会影响力和感召力。3.深化学习转化。在宣传宣讲活动后，立即组织开展“学典型、找差距、见行动”大学习、大讨论活动。要求全警通过撰写心得体会、召开交流座谈会等形式，对照先进查找自身不足，明确努力方向，将学习典型的政治热情转化为做好本职工作、推动事业发展的强大动力。(四)坚持正向激励，夯实保障之“实”1.强化政策倾斜。强力推进各单位落实先进典型“四挂钩”工作措施，对选树的先进典型，在绩效评估、评优评先、职级晋升、立功受奖、福利待遇等方面予以重点倾斜和优先考虑，让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”成为全局上下的普遍共识和价值导向。2.提升荣誉层级。畅通向上推荐渠道，积极向地方党委政府以及组织人事、工会、妇联、共青团等部门推荐我们的先进典型，争取更高层级的表彰奖励。通过定期举行送奖上门、送喜报到家等活动，增强先进典型的职业荣誉感、自豪感和归属感。3.加强人文关怀。建立健全对先进典型的关心关爱机制。定期组织先进典型进行健康体检、疗养休假和学习交流。对典型个人及其家庭在生活中遇到的实际困难，各级党组织要主动靠前，及时帮助解决，真正做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心。四、实施步骤与时间安排1.启动摸排阶段(2025年8月—9月):印发本实施方案，召开动员部署会。各单位对照标准，深入挖掘、认真筛选，并于9月底前向市局政治部报送推荐对象及相关事迹材料。2.深化培育阶段(2025年10月—2026年3月):市局政治部对推荐对象进行综合评审，确定最终重点培树对象并建立培育档案。按照“四实”举措，全面启动系统性培育工作。3.集中宣传阶段(2026年4月—6月):组织开展系列化、高密度的宣传攻势。举办全市范围的先进事迹报告会，并组织宣讲团赴基层单位巡回宣讲。协调各级媒体进行集中报道，形成强大的宣传声势。4.总结提升阶段(2026年7月):对本年度典型培树工作进行全面总结，评估成效，分析不足。提炼固化成功经验，形成长效工作机制，并启动下一年度的典型培树工作筹备。五、工作要求(一)加强组织领导，压实工作责任。成立由市局主要领导任组长，政治部、督察、纪检等部门负责人为成员的典型培树工作领导小组。政治部作为牵头部门，要切实担负起组织协调、督促指导的职责。各单位“一把手”是本单位典型培树工作的第一责任人，要亲自研究、亲自部署，确保各项工作落到实处。(二)严密工作纪律，确保公平公正。典型选树工作政策性强、关注度高。必须坚持实事求是，严格按照标准和程序办事。坚决杜绝弄虚作假、拔高“包装”。评选过程要充分发扬民主，广泛听取意见，确保选树出的典型可信、可学、可敬。(三)营造浓厚氛围，推动整体进步。各单位要把典型培树工作作为加强队伍建设的重要抓手，与日常思想政治工作和业务工作同部署、同落实。要通过广泛宣传和深入学习，引导广大民警以先进典型为榜样，激发见贤思齐、比学赶超的内在动力，汇聚起推动X事业不断向前发展的磅礴力量。