平时考核具体实施方案含考核指标表格

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1/5平时考核具体实施方案含考核指标表格为进一步加强对中心公务员的日常管理和监督，全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据《浙江省公务员平时考核实施办法》有关规定，结合中心实际，制定本实施方案。一、范围和原则（一）范围。yh市行政服务中心在编在职在岗公务员（市管除外）。（二）原则。坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。二、组织和领导成立市行政服务中心公务员平时考核工作领导小组，应四勇任组长，成新建、陈天富为成员，负责公务员平时考核工作的组织领导。领导小组下设办公室，陈天富任办公室主任，具体承担领导小组办公室的日常工作。三、内容和标准（一）内容。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，由考核工作领导小组统一制定，考核分值为40分，实行扣分制，扣完为止。个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面，考核分值为60分。共性指标和个性指标考核得分均由考核工作领导小组评定，两项指标的累计分数即为公务员平时考核综合得分。（二）标准。平时考核结果分为好、较好、一般和较差四个等次。根据平时考核综合得分，原则上好等次的考核得分应为90分及以上；较好等次的考核得分应为80分及以上；一般等次考核得分应为60分及以上；差等次的考核得分应为59分及以下。1.确定为好等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，完成工作质量好、效率高；清正廉洁。好等次的公务员人数上掌握在实际参加平时考核公务员总人数的40%以内。2.确定为较好等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，工作质量较好、效率较高；廉洁自律。3.具有下列情形之一的，应确定为一般等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作和领导交办事项，但完成工作数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较3/5大失误；廉洁自律方面存在不足；存在其他应确定为一般等次的情形。4.具有下列情形之一的，应确定为差等次：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能按时完成工作任务和领导交办事项，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情节较为严重；存在其他应确定为差等次的情形。四、考核程序公务员平时考核采取月记实、季考核的方式，并按照以下程序进行：1.明确考核指标。根据公务员职务职责和工作任务，分别制定公务员平时考核共性指标和个性指标。2.个人工作记实。公务员以月记形式记录工作开展情况，记录要求客观真实、及时准确、简明扼要，每月底及时上交考核领导小组办公室。3.提出等次建议。考核工作领导小组根据公务员工作记实情况、阶段目标任务和领导交办任务完成情况，按季度对被考核人进行评鉴，最迟在本季度结束后的5个工作日内提出上季度考核等次建议。4.确定考核等次。每季度结束后的10个工作日内，考核工作领导小组召开平时考核工作会议，确定中心公务员平时考核结果。5.公示考核结果。采取张贴的形式，在机关内部对平时考核被确定为好等次人员进行公示，公示期限为3个工作日。五、结果运用（一）平时考核作为年度考核的基础，年度考核等次要依据平时考核和年终考核情况综合确定，平时考核情况在年度考核中所占的权重不低于60%。（二）平时考核中有1次被确定为基本称职及以下等次的，年度考核不能确定为优秀等次；平时考核中有2次以上（含2次）被确定为基本称职等次的，年度考核确定为基本称职等次；平时考核有2次被确定为不称职等次的，年度考核确定为不称职等次。（三）对平时考核中表现突出的公务员，在评先评优、表彰奖励、职务晋升时优先考虑；对平时考核中表现较差的公务员，分管领导应及时批评教育，必要时可进行诫勉谈话，限期整改。对不能胜任本职工作的，要进行离岗培训或调整岗位。（四）中心考核工作领导小组要加强对公务员平时考核结果的综合分析，并加大考核结果运用力度，可采取提拔重用、重点培养或组织调整、告诫惩处等多种措施，充分发挥公务员考核在公务员日常管理和队伍建设中的激励、引导、鞭策、警示作用。六、考核信息化平台中心利用浙政钉中心管理群建立公务员考核平时考核信息化平台，每月通报考核结果，接受群众监督。5/5附件1：《yh市行政服务中心公务员月度工作纪实表》2：《yh市行政服务中心公务员平时考核共性指标3：《yh市行政服务中心公务员平时考核个性指标》平时考核实施方案（含考核指标表格）.doc点此下载附件()

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