在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会上的汇报发言

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1/11在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会上的汇报发言在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会上的汇报发言各位领导、同志们：在全国深入学习贯彻党的最新精神、全面推进高质量发展的关键时期，〔...〕学习教育工作推进会的召开为我们指明了前进方向。〔...〕党委始终将学习教育作为筑牢思想根基、激发奋进动能的核心抓手，以四维驱动工作思路为引领，系统化推进学习教育走深走实。现将相关工作情况汇报如下：一、统筹部署一盘棋，以机制化建设夯实学习教育基础（一）强化顶层设计，构建责任落实体系。做好学习教育，首要在统筹谋划、压实责任。我们深刻认识到，只有构建科学高效的组织体系，才能确保学习教育方向不偏、力度不减。为此，党委第一时间召开专题会议，研究制定《〔...〕学习教育工作实施方案》，明确三阶段九任务推进框架，将20项具体工作节点细化到月、责任到人。同时，成立由党委书记任组长的工作专班，下设综合协调、宣传引导两个专项小组，构建起党委统一领导、专班牵头推进、部门协同落实的责任链条，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。一是健全组织架构。按照纵向到底、横向到边原则，织密组织管理责任网，确保274个基层党组织学习教育全覆盖、无死角。通过建立周调度、月总结、季评估工作机制，累计召开政工例会12次、基层党组织负责人例会8次，对重点任务进行动态跟踪，及时研究解决推进中的难点问题。二是创新管理模式。采用任务推进图可视化管理方式，将学习教育重点任务分解为理论学习、实践活动、成效转化等板块，以台账式管理确保各项工作有序衔接。截至目前，已完成理论学习中心组专题研讨6次、基层党组织集中学习4轮，实现学习教育进度与质量双达标。三是强化制度保障。制定《学习教育考核评价办法》，将学习成效纳入基层党建工作责任制考核，设置学习覆盖率、参与率、成果转化率3项核心指标，通过季度督查、年度考评相结合的方式，倒逼责任落实，推动学习教育从软任务变为硬指标。（二）细化任务分解，提升执行效能。推动学习教育落地见效，关键在精准施策、靶向发力。我们紧扣上级部署要求，结合企业实际，将学习教育与中心工作深度融合，通过细化任务清单、明确时间节点，确保各项工作可量化、可考核。一是科学制定任务清单。围绕学思想、强党性、重实践、建新功总要求，梳理形成理论学习、调查研究、推动发展、检视整改4大类20项具体任务，每项任务均明确责任部门、完成时限和质量标准。例如，在理论学习方面，规定党委班子成员每月至少开展1次专题领学，基层党组织每周组织1次集中学习，党员干部每年撰写不少于2篇学习心得。二是建立动态调整机制。根据学习教育推进情况，定期对任务清单进行优化完善，3/11确保工作安排贴合实际需求。针对基层反映的学习形式单一问题，及时新增情景党课红色教育基地研学等6项实践活动，有效提升党员参与度。三是强化过程管控。通过建立任务完成情况台账，对每项工作实行销号管理，完成一项、销号一项。同时，成立专项督导组，采取四不两直方式深入基层检查指导，累计发现并整改问题32个，推动学习教育各项任务不折不扣落到实处。（三）完善保障机制，凝聚工作合力。学习教育的深入开展，离不开全方位的资源保障和协同配合。我们坚持系统思维，整合各方资源，为学习教育提供坚实支撑。一是强化人员保障。从各部门选拔政治素质高、业务能力强的骨干力量充实到工作专班，组建10支学习教育宣讲团，深入基层开展理论宣讲30余场，覆盖党员5000余人次。同时，聘请高校专家、党校教授作为顾问，为学习教育提供理论指导。二是加大经费投入。设立专项经费，用于购买学习资料、组织培训活动、打造宣传阵地等，累计投入资金〔...〕万元，配发《〔...〕学习纲要》《党史学习教育资料汇编》等书籍万余册，确保学习教育有条件、有基础。三是注重协同联动。建立跨部门协作机制，推动党群、宣传、人力资源等部门密切配合，形成工作合力。例如，在组织专题培训时，由党群部门牵头制定方案，宣传部门负责氛围营造，人力资源部门做好考核登记，实现各环节无缝衔接。二、整体推进一股劲，以三级联动提升学习教育质效（一）压实主体责任，确保上下同频共振。学习教育的扎实推进，核心在层层压实责任、级级传导压力。我们构建党委-基层党委（党总支）-支部三级联动体系，推动学习教育在各层级同步启动、同步推进。一是党委示范引领。党委班子成员发挥头雁效应，带头开展集中学习、专题研讨、调查研究，形成以上率下的良好局面。在党委理论学习中心组学习中，创新领学＋研讨＋点评模式，每位班子成员结合分管工作领学一个专题，组织交流研讨，主要领导逐一点评，提升学习深度。二是基层党委（党总支）统筹推进。各基层党委（党总支）严格落实主体责任，结合本单位实际制定实施方案，召开动员部署会，一周内完成274个基层党组织的启动工作。建立班子成员包联支部制度，每位班子成员至少联系2个支部，定期到联系点指导学习教育，确保工作不走过场。三是支部落地见效。各党支部充分发挥战斗堡垒作用，以三会一课、主题党日等为载体，组织党员开展集中学习、交流研讨。创新支部联学模式，组织生产一线支部与机关支部结对共建，促进理论学习与业务工作深度融合。（二）丰富学习形式，增强学习吸引力。提升学习教育质效，需要创新方式方法、丰富载体内容。我们坚持规定动作＋自选动作相结合，打造多元化学习平台，激发党员学习热情。一是开展专题研学。举办学习贯彻党的最新精神专题读书班，采取集中学习＋个人自学＋专家辅导方式，组织党员干部系统学习党的创新理论。读书班期间，开展每日一学每周一讲活动，累计安排专家授课8次、交流研讨12次，推5/11动党员干部学深悟透。二是强化实践教学。依托本地红色教育资源，组织党员到〔...〕廉洁教育基地、〔...〕革命纪念馆等场所开展现场教学，通过参观＋讲解＋体验的方式，增强学习的感染力和穿透力。累计组织实践活动40余场，参与党员达3000余人次。三是编发学习专刊。精心编发《学习教育专刊》，设置理论要点典型案例工作动态等栏目，为基层提供口袋书式学习资料。专刊每月印发2期，累计编发10期，发放5000余册，成为党员学习的重要载体。（三）注重资源整合，提升学习保障水平。整合优质资源是推动学习教育走深走实的重要支撑。我们坚持统筹协调、优化配置，为基层提供全方位的学习保障。一是配强学习资料。根据不同层级党员需求，精准配发学习资料，为党委班子成员提供《〔...〕重要论述摘编》等高端读物，为基层党员发放《学习教育简明手册》等通俗读本，确保学习内容贴合实际。累计配发各类学习资料2万余册，实现党员全覆盖。二是组织网络培训。依托〔...〕网络学院平台，开设学习教育专题培训班，设置必修课程和选修课程，组织全体党员参加线上学习。培训班设置在线测试学习打卡等功能，实时跟踪学习进度，截至目前，党员参训率达100％，平均学时超过40小时。三是加强阵地建设。打造线上＋线下学习阵地，在线下建设20个党员学习角，配备图书、报刊、影像资料等；在线上开通学习教育微信公众号，推送学习资讯、微党课等内容，累计发布信息150余条，阅读量达10万余次。（四）强化督导检查，确保工作取得实效。为防止学习教育流于形式，我们建立常态化督导机制，通过全过程跟踪、全方位检查，推动学习教育提质增效。一是开展专项督查。成立4个督导组，采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式，对基层党组织学习教育开展情况进行督查。每次督查后形成问题清单，反馈给相关单位，并跟踪整改落实情况，确保问题整改到位。二是建立通报制度。每月对各单位学习教育进展情况进行梳理汇总，形成通报文件，表扬先进、鞭策后进。对工作推进缓慢、成效不明显的单位，由党委分管领导约谈主要负责人，督促其限期整改。三是注重成效评估。制定《学习教育成效评估指标体系》，从学习质量、党员参与度、成果转化等5个维度进行量化评估。每季度开展一次成效评估，根据评估结果调整工作措施，推动学习教育不断走深走实。（五）推动成果转化，服务企业发展大局。学习教育的最终目的是推动工作、促进发展。我们坚持学用结合、以学促干，将学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。一是开展调查研究。围绕企业改革发展中的难点问题，党委班子成员牵头开展12项专题调研，深入基层一线走访座谈100余次，收集意见建议200余条，形成高质量调研报告，为科学决策提供依据。二是解决实际问题。以我为群众办实事实践活动为载体，聚焦职工群众关心的热点难点问题，列出办实事清单30项，已完成25项，解决了职工住房、子女入学、食堂改造等一批实际问题，增强了职工群众的获得感幸福感。三是推动7/11改革创新。将学习教育与企业中心工作紧密结合，开展学理论、强本领、促创新活动，组织党员在技术攻关、降本增效、管理创新等方面发挥先锋模范作用。今年以来，党员牵头完成技术创新项目45项，为企业创造经济效益〔...〕万元。三、及时辅导一站式，以精准服务破解基层学习难题（一）整合资源力量，构建高效服务体系。为确保学习教育在基层落地生根，我们聚焦基层需求，整合各类资源，打造一站式服务平台，为基层提供精准化辅导。一是建立问题收集机制。通过设立意见箱、开通热线电话、开展问卷调查等方式，广泛收集基层在学习教育中遇到的问题和困难，每周梳理汇总形成问题清单，确保需求掌握及时、准确。二是组建专业服务团队。从党群、宣传、人力资源等部门抽调业务骨干，组建学习教育服务团，下设政策解读、活动策划、资料编发3个小组，为基层提供一对一服务。服务团成立以来，累计为基层解决问题80余个。三是完善服务流程。制定《学习教育服务工作规范》，明确问题受理、分类处置、跟踪反馈等环节的工作标准和时限要求，确保服务高效、规范。例如，对基层提出的政策咨询类问题，要求24小时内给予答复；对需要协调解决的复杂问题，5个工作日内制定解决方案。（二）创新服务方式，提升辅导针对性。针对基层在学习教育中存在的理解不深、把握不准等问题，我们创新服务方式，开展精准化辅导，帮助基层准确把握学习教育要求。一是开展案例式解读。收集整理学习教育中涌现出的典型案例，形成《学习教育案例汇编》，通过案例＋解析的方式，直观展示学习教育的方法和路径。组织服务团成员深入基层开展案例宣讲20余场，帮助基层党组织举一反三、触类旁通。二是进行情景式教学。围绕学习教育中的重点难点问题，设计专题党课情景模拟组织生活流程演示等教学模块，组织基层党务工作者进行现场演练，通过演示＋点评的方式，提升基层党务工作者的实操能力。已举办情景式教学培训班5期，培训党务工作者300余人次。三是提供点单式服务。建立基层点单、服务团接单工作机制，基层党组织根据自身需求提出服务事项，服务团根据职责分工接单办理。例如，针对部分支部提出的活动形式单一问题，服务团为其量身定制红色剧本杀知识竞赛等活动方案，受到基层欢迎。（三）加强调研走访，提升服务实效性。为确保服务更加贴合基层实际，我们坚持深入基层、深入一线，了解基层需求，解决实际问题。一是开展常态化走访。服务团成员每月至少深入2个基层单位开展走访调研，通过座谈交流、个别访谈等方式，了解学习教育推进情况和存在的问题。今年以来，累计走访基层单位60余个，收集意见建议150余条。二是建立需求台账。对走访中收集到的需求和问题，逐一登记造册，建立需求台账，实行销号管理。根据需求台账，有针对性地制定服务计划，确保服务有的放矢。三是注重跟踪问效。对提供的服务事项，定期进行回访，了解基层满意度和实际效果，及时调整服务方式和内容。通过跟踪问效，服务团的服务质量和效率不9/11断提升，基层满意度达95％以上。四、立体宣传一张网，以矩阵式传播营造浓厚学习氛围（一）构建宣传矩阵，扩大舆论覆盖面。营造浓厚学习氛围，需要打造全方位、多层次的宣传格局。我们整合各类宣传资源，构建报、网、微、屏四位一体宣传矩阵，实现学习教育宣传全覆盖。一是办好内部报刊。在企业内刊《〔...〕之声》开设学习教育进行时专栏，设置重要论述工作动态先进典型等栏目，每周刊发1期，累计刊发20期，刊登稿件100余篇，成为党员干部学习交流的重要平台。二是建强网络平台。在企业官网开设学习教育专题网页，及时发布学