在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育督导推进会上的汇报发言

会议强调落实中央八项规定精神的重要性，要求加强学习教育，严格督导检查，确保各项要求落到实处！以下由网友整理分享的在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育督导推进会上的汇报发言相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

1/6在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育督导推进会上的汇报发言在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育督导推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：自中央八项规定精神学习教育深入开展以来，〔...〕交易集团党委始终以政治建设为统领，将作风建设作为推动治理现代化的核心抓手。我们深刻认识到，唯有以系统思维统筹学查改各环节，以创新举措破解发展难题，才能将作风建设成效转化为高质量发展动能。现将有工作进展情况汇报如下。一、构建全链条作风建设机制体系（一）强化顶层设计，构建责任落实闭环。一是建立三级责任体系。集团党委牵头制定《作风建设三年行动计划》，构建党委主体责任、书记第一责任、班子'一岗双责'的责任体系，召开专题党委会8次研究部署，成立由纪委书记任组长的督导组，形成谋划－推进－督导的闭环管理。二是细化任务清单。将中央八项规定精神细化为28项具体任务，制定《学习教育实施细则》，明确3个阶段12项重点工作，建立周调度、月评估、季考核工作机制，确保任务落地。三是强化考核问责。将作风建设纳入年度绩效考核，权重占比提升至15％，对落实不力的3个基层党组织主要负责人进行约谈，推动责任层层压实。（二）创新督导模式，提升精准施策效能。一是实施智慧督导工程。开发作风建设数字化督导平台，设置学习教育、问题整改、成效评估3大模块，实时采集各基层党组织学习研讨数据500余条，自动生成问题预警清单12份，实现督导工作智能化、精准化。二是开展联督联查行动。联合审计、财务等部门组成5个专项检查组，采取四不两直方式开展检查18次，发现并整改问题32个，编发《作风建设督导通报》7期，推动形成常态长效监督机制。三是建立双反馈机制。对督导发现的问题，既向被检查单位反馈整改要求，又向分管领导通报督导情况，形成问题整改－成效反馈－机制完善的工作链条，目前问题整改完成率达92％。（三）聚焦问题整改，建立长效治理机制。一是开展作风体检行动。通过问卷调查、个别访谈等方式，面向职工群众开展作风建设满意度调查，发放问卷1200份，收集意见建议156条，梳理形成形式主义、官僚主义等4类21项问题清单。二是实施销号管理。对问题清单实行一问题一方案一责任人，建立整改台账，明确整改时限和标准，每周更新整改进度，已完成整改17项，其余4项按计划推进。三是完善制度体系。针对整改中发现的共性问题，修订《会议管理办法》《文件审批流程》等制度8项，新建《作风建设负面清单》，从制度层面堵塞漏洞，推动作风建设规范化、制度化。二、打造立体化思想铸魂工程（一）精准分类施教，提升教育针对性。一是实施青蓝3/6赋能计划。针对新提拔干部，举办作风建设专题研修班3期，通过案例教学＋情景模拟方式，强化纪律规矩意识；对年轻干部，开展青廉课堂6期，组织参观廉政教育基地，引导扣好廉洁从政第一粒扣子。二是开展银发先锋行动。面向退休党员，组建银发宣讲团，开展老党员讲作风活动12场，通过线上线下相结合的方式，组织退休党员参与学习教育260余人次，发挥传帮带作用。三是聚焦关键岗位。对重点领域、关键岗位人员，实施靶向教育，开展廉政风险防控培训4期，签订廉洁承诺书280份，筑牢思想防线。（二）创新载体形式，增强教育感染力。一是打造云端课堂。依托集团活力党建云平台，开设中央八项规定精神微课堂，每周推送学习内容，累计发布图文、视频等学习资源200余条，点击量达万次，形成指尖上的学习阵地。二是开展实景教学。组织党员干部赴〔...〕革命纪念馆等红色教育基地，开展传承红色基因、弘扬优良作风主题活动15场，通过实地参观、现场教学，增强教育的感染力和穿透力。三是举办作风论坛。邀请专家学者、先进典型开展专题讲座8场，组织作风建设大家谈活动，收集优秀文章60余篇，在集团内网开设专栏展示，营造浓厚氛围。（三）注重文化浸润，培育崇廉尚俭风尚。一是推进廉洁文化建设。制定《廉洁文化建设实施方案》，在办公场所设置作风建设文化墙，张贴宣传海报50余幅，发放《作风建设口袋书》800册，让廉洁文化融入日常。二是开展家风建设活动。组织党员干部家属参加家庭助廉座谈会，签订《家庭助廉承诺书》300份，举办廉洁家风故事分享会，引导党员干部培育良好家风。三是选树先进典型。开展作风建设标兵评选活动，表彰先进个人15名，通过内部刊物、微信公众号等渠道宣传先进事迹，用身边事教育身边人，形成比学赶超的良好风尚。（四）强化数字赋能，提升教育质效。一是开发作风建设学习APP。整合学习资源，设置政策解读案例警示在线测试等模块，实现学习教育个性化、便捷化，党员干部参与在线学习率达100％，平均学习时长超30小时。二是运用大数据分析。通过对学习数据、考核结果等进行分析，精准掌握党员干部学习情况，为分类施教提供依据，实现教育资源精准投放。三是开展云竞赛活动。举办中央八项规定精神知识竞赛，采用线上答题方式，设置个人赛和团体赛，350余名党员干部参与，营造以赛促学的良好氛围。（五）建立长效机制，巩固教育成果。一是制定《常态化学习制度》。将中央八项规定精神学习纳入党委理论学习中心组、党支部三会一课必学内容，明确每年至少开展4次专题学习，推动学习教育常态化、制度化。二是完善考核评价机制。建立学习积分制，将学习情况与年度考核、评优评先挂钩，对积分低于80分的党员干部进行提醒谈话，确保学习实效。三是强化监督检查。成立作风建设督查组，定期对各单位学习教育情况进行检查，对发现的问题及时通报，督促整改，推动5/6学习教育走深走实。三、推动学用结合赋能高质量发展（一）深化调查研究，破解发展瓶颈。一是建立领题调研机制。集团领导班子成员结合分管领域，确定数字化转型业务协同等7个调研课题，制定《调研工作方案》，深入基层开展调研40余次，召开座谈会28场，走访企业120余家。二是创新调研＋模式。将调研与问题整改、政策研究相结合，形成调研－分析－整改－反馈的工作闭环，累计收集问题98个，形成调研报告7篇，为科学决策提供依据。三是推动成果转化。召开调研成果交流会，针对优化营商环境等问题，制定18项具体措施，建立工作台账，目前已解决问题65个，推动调研成果转化为发展实效。（二）强化担当作为，提升服务质效。一是开展提质增效行动。聚焦企业发展痛点难点问题，实施减环节、优流程、压时限专项行动，精简审批事项25项，压缩审批时限40％，为企业节省时间成本30％以上。二是推进我为群众办实事。各基层党组织围绕职工群众关心的职业发展福利待遇等问题，开展办实事活动40余场，解决实际问题70余个，职工群众满意度达96％。三是优化营商环境。推出助企纾困八项措施，为企业提供政策咨询、业务办理等一站式服务，降低企业交易成本18％，新增客户数量增长25％，得到社会各界广泛好评。（三）坚持守正创新，激发内生动力。一是推动数字化转型。投资建设智慧交易平台，整合各类业务系统，实现数据互通、业务协同，平台上线以来，业务处理效率提升50％，差错率降低80％，荣获〔...〕市数字化转型示范项目。二是创新管理模式。引入精益管理理念，开展流程再造工程，对12个重点业务流程进行优化，减少冗余环节30％，提升管理效能。三是加强人才队伍建设。实施三能机制改革，建立能上能下、能进能出、能增能减的动态管理机制，选拔优秀年轻干部20名，激发干部队伍活力。四是推进党建与业务融合。开展党建＋品牌创建活动，打造交易先锋等党建品牌8个，将党建优势转化为发展优势，推动集团各项工作再上新台阶。作风建设是永恒课题，提质增效是不懈追求。〔...〕交易集团党委将以此次会议为新起点，深入贯彻落实中央八项规定精神，持续深化作风建设，以更实的举措、更优的作风、更高的标准，推动集团高质量发展。我们将始终坚持问题导向、目标导向、结果导向，把作风建设与改革发展深度融合，以优良作风凝聚起推动集团治理现代化的强大动力，为谱写中国式现代化〔...〕新篇章作出新的更大贡献！汇报完毕，谢谢大家！