在2025年全镇8月份作风建设专题研讨会上的讲话

会议强调加强作风建设的重要性，要求全体人员提高思想认识，增强责任意识，推动工作落实。下面是小编为您整理的在2025年全镇8月份作风建设专题研讨会上的讲话范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

在2025年全镇8月份作风建设专题研讨会上的讲话同志们：今天，我们召开这次专题研讨会，主要任务是深入学习领会中央八项规定精神，围绕树立和践行正确政绩观、整治形式主义为基层减负这两个核心主题，进行一次思想上的再对标、认识上的再深化、行动上的再出发。这既是一次深刻的警示教育会，也是一次严肃的思想整风会，更是一次坚定的工作动员会。刚才，我们传达了上级的一系列重要文件和通报精神，班子成员和年轻干部代表也结合自身实际，谈了认识、讲了体会，交流了思想，达到了预期效果。下面，我讲三点意见。一、以案为鉴，深刻警醒，充分认识作风建设的极端重要性和紧迫性作风问题无小事，优良作风是凝聚党心民心的强大力量。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，党风政风为之一新，社情民意为之一振。但我们必须清醒地看到，作风建设永远在路上，稍有松懈就可能反弹回潮。近期上级通报的*省*市和*省*市的典型案例，就是悬在我们头顶的一面镜子、一记响亮的警钟。特别是*省*市在城市管理中出现的“一刀切”问题，教训极其深刻。当地个别领导干部政绩观出现严重偏差，为了追求所谓的“城市形象”，在没有充分调研、不顾群众意愿的情况下，强行推动广告牌匾统一色调，甚至提出了“除国际国内连锁品牌，不允许使用红蓝底色”等脱离实际的荒谬规定。为了快速出成果，他们大搞“百日攻坚”，频繁调度、层层加码，最终导致1800余块商户门头牌匾被强制更换，不仅给商户造成了超过360万元的直接经济损失，更因招牌辨识度下降导致客流锐减，间接损失难以估量。这种典型的形式主义、官僚主义行为，看似抓了工作，实则伤了民心、损了形象、误了发展，最终相关负责人受到严肃处理。反观我们自身，虽然没有出现如此极端的案例，但类似的苗头性、倾向性问题是否完全不存在？我们的一些工作，是否存在重形式、轻实效的现象？我们下发的文件、召开的会议，是否真正解决了基层的问题，还是增加了基层的负担？我们推动的项目、开展的工作，出发点究竟是为了群众的真实需求，还是为了个人的“政绩”添彩？这些问题，我们每一位同志，特别是领导干部，都必须进行深刻的灵魂叩问。我们必须从这些案例中汲取教训，举一反三，引以为戒，时刻绷紧作风建设这根弦，以如履薄冰的谨慎和抓铁有痕的决心，坚决把中央八项规定精神不折不扣地落到实处。二、刀刃向内，精准查摆，坚决纠治自身存在的形式主义顽疾整治形式主义为基层减负，关键在于敢于刀刃向内、自我革命。我们必须对照上级督导组发现的问题清单，对照典型案例暴露的共性问题，深入查摆我们在思想根源、工作实践中存在的差距和不足。第一，要坚决破除“唯上不唯实”的错误政绩观。正确的政绩观，是为民造福的政绩观，是经得起历史和人民检验的政绩观。我们必须清醒，我们手中的权力是人民赋予的，我们的工作是为了服务*镇的一方百姓。我们追求的发展，必须是高质量、可持续的发展，绝不能为了数据好看、场面热闹，而搞那些“花架子”工程、“盆景”式典型。在项目建设上，要多一些打基础、利长远的实事，少一些急功近利、寅吃卯粮的蠢事。在民生服务上，要多一些雪中送炭的温暖，少一些锦上添花的表演。特别是我们镇的生态保护、防汛防火、安全生产等工作，都是“潜绩”，平时看不见、摸不着，但一旦出问题就是天大的事。我们必须把这些“看不见”的工作，当作最大的政绩来抓，抓实抓细，确保万无一失。第二，要坚决整治“文山会海”和过度留痕。为基层减负，最直观的体现就是会议文件和检查考核少了，基层干部干事创业的时间和精力多了。经过前一阶段的努力，我镇在这方面取得了一定成效，但仍有提升空间。根据初步统计，2025年上半年，我镇各基层单位平均接收的会议文件数量仍超过了预期，迎检次数虽有下降但依然偏多。一些不必要的会议、照搬照抄的文件、名目繁多的表格、过度留痕的要求，仍在一定程度上挤占着基层干部的时间。为此，我们必须下定决心。从第三季度开始，镇党委、政府将带头示范，力争镇本级召开的会议数量同比再压减20％以上，下发的文件篇幅、数量再精简30％以上。我们将大力推行“综合查一次”模式，整合各类检查考核，严控频次和规模，力争下半年基层迎检频次同比下降超过25％，切实把基层干部从迎评迎检的重压下解放出来，让他们有更多精力走村入户、服务群众。第三，要坚决纠治“推诿扯皮”的慵懒作风。扎实的工作作风，是推动事业发展的重要保障，是赢得群众信任的关键所在。我们必须明确，岗位就是责任，职权就是担当，每一名干部都要在其位、谋其政、尽其责。在工作推进中，要多一些主动作为的担当，少一些敷衍塞责的借口；多一些跨部门协作的合力，少一些各自为政的壁垒。特别是在项目审批、矛盾调解、民生诉求办理等高频事项上，要建立“首问负责、一办到底”的闭环机制，杜绝“踢皮球”“打太极”现象。从第三季度起，我镇将推行“效能红黑榜”制度，定期通报干部履职情况，对主动担当、高效办结的典型案例予以表彰，对拖延应付、推诿扯皮的行为严肃问责。同时，优化“马上就办”服务流程，要求涉及群众和企业的合理诉求，必须在3个工作日内给予明确答复，复杂事项最长办理时限不超过15个工作日，切实以作风转变提升服务效能，让群众和企业感受到实实在在的变化。三、担当作为，真抓实干，以过硬作风推动全镇高质量发展新局面查摆问题是基础，整改落实是关键。我们要将此次研讨会的成果，迅速转化为推动工作的具体行动和实际成效。一要在问题整改上“动真格”。针对自查自纠和上级指出的问题，我们要建立清单化、闭环式管理机制。要制定详细的整改方案，逐一明确责任领导、责任部门和完成时限，确保事事有人管、件件有着落。在责任落实上，要借鉴我们在草原禁牧工作中建立的“三级责任”体系，层层压实责任链条。在日常监管上，要加强制度执行的监督，防止“破窗效应”。在风险排查上，对于安全生产、食品安全、生态环保等重点领域，风险排查覆盖率必须达到100％，考核频次要从季度调整为月度，确保问题发现在早、处置在小，坚决杜绝整改“走过场”。二要在服务发展上“见实效”。作风建设的最终成效，要体现在推动高质量发展上。当前，我镇正处于转型发展的关键时期，无论是推进生态文明建设，还是壮大特色产业，抑或是提升民生福祉，都需要我们以过硬的作风去攻坚克难。领导班子成员要带头深入项目一线、田间地头，现场解决问题，推动工作落实。全镇党员干部要聚焦主责主业，在防汛抗旱、森林防火、人居环境整治、优化营商环境等硬任务中，敢于担当、善于作为。特别是我们的年轻干部，要珍惜组织提供的平台，把基层当作最好的课堂，把群众当作最好的老师，在实践中砥砺品质、增长才干，努力成长为忠诚干净担当的好干部。三要在提升能力上“下苦功”。过硬的本领是履职尽责的坚实根基，是应对复杂挑战的重要支撑。我们必须清醒认识到，新形势新任务对干部能力素质提出了更高要求，必须持续加强能力建设，练就担当作为的“宽肩膀”“铁脊梁”。在学习培训上，要建立常态化学习机制，围绕政策法规、业务技能、新兴领域等内容，每月开展专题培训不少于2次，推动干部知识结构更新升级，克服“本领恐慌”。在实践锻炼上，要搭建“岗位练兵”平台，通过轮岗交流、挂职锻炼、重大任务历练等方式，让干部在急难险重岗位经风雨、见世面、壮筋骨，切实提高解决实际问题的能力。在创新突破上，要鼓励干部打破思维定势，积极探索工作新思路、新方法，对在改革创新中取得实效的做法及时总结推广，对因循守旧、不思进取的现象及时提醒纠正。同时，建立能力评估体系，将能力提升情况纳入干部考核重要内容，与评先评优、晋升使用挂钩，形成“学本领、强素质、促发展”的浓厚氛围，让干部队伍真正成为推动我镇高质量发展的中坚力量。同志们，作风建设是一场输不起的斗争，也是推动一切工作的根本保障。让我们以此次专题研讨会为新的起点，进一步统一思想、凝聚共识，以“永远在路上”的清醒和执着，以“抓铁有痕、踏石留印”的决心和劲头，驰而不息加强作风建设，用实实在在的工作成效，奋力谱写*镇高质量发展的新篇章！谢谢大家。