深入贯彻中央八项规定精神 以“五破五立”锻造新时代干部队伍优良作风

贯彻中央八项规定精神，推进“五破五立”，塑造干部新风，激发干事热情，提升服务效能，真抓实干创佳绩！以下是小编为您整理分享的“深入贯彻中央八项规定精神 以“五破五立”锻造新时代干部队伍优良作风”相关内容，供您学习参考！

1/8深入贯彻中央八项规定精神以“五破五立”锻造新时代干部队伍优良作风深入贯彻中央八项规定精神以五破五立锻造新时代干部队伍优良作风同志们：中央八项规定是新时代全面从严治党的第一粒扣子，是重塑党风政风的关键一招。自20xx年12月八项规定出台以来，党中央以十年磨一剑的定力，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。今天，我们围绕五破五立开展专题研讨，既是对中央八项规定精神的再学习、再对标，更是对干部队伍作风建设的再检视、再提升。下面，我结合学习体会和工作实际，从五个方面谈一谈认识和思考。一、带头破除观望心态，倡树履职尽责之风观望心态本质上是政治站位不高、责任意识淡薄的体现，表现为对政策执行等一等、看一看，对工作推进推一推、动一动。破除这种心态，必须从思想、制度、行动三个维度发力，真正把责任扛在肩上、把工作抓在手上。（一）以思想铸魂筑牢责任根基。思想是行动的先导。部分干部存在观望心态，根源在于对中央八项规定精神的认识停留在一阵风走过场的错误认知上。要深化理论武装，把学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述作为必修课，通过三会一课、专题辅导、案例剖析等形式，引导党员干部深刻认识到，八项规定不是选择题而是必答题，不是软约束而是硬杠杠。例如，某市开展作风建设大家谈活动，组织干部对照典型案例撰写心得体会，通过思想碰撞、灵魂触动，有效解决了学归学、做归做的问题。（二）以制度建设压实责任链条。制度管根本、管长远。破除观望心态，必须构建权责清晰、环环相扣的责任体系。要建立清单化管理机制，将贯彻八项规定精神细化为具体任务清单，明确责任主体、完成时限和质量标准；完善闭环式督查机制，运用大数据平台对公务接待、公车使用等关键领域进行动态监测，对落实不力的单位实行挂牌督办；健全精准化考核机制，将作风建设成效纳入干部考核评价体系，对敷衍塞责、推诿扯皮的严肃追责问责。某省直单位通过建立周调度、月通报、季考评制度，有效杜绝了上热中温下冷的现象。（三）以示范引领激发担当作为。领导干部是作风建设的风向标。要坚持头雁效应，在落实八项规定精神中走在前、作表率。带头精简会议文件，严格执行无会周发文审批等制度；带头深入基层调研，推行四不两直工作法，真正做到身入更心至；带头接受群众监督，畅通线上＋线下举报渠道，主动公开个人重大事项。某县委书记坚持每月开展基层夜话活动，与群众面对面交流，现场解决问题，这种务实作风带动全县形成了马上就办、办就办好的浓厚氛围。二、带头破除保守心态，倡树开放创新之风3/8保守心态是改革发展的绊脚石，表现为因循守旧、固步自封，习惯于穿旧鞋走老路。在全面贯彻中央八项规定精神过程中，必须以创新思维破解难题，以开放视野拓展路径，推动作风建设与时俱进。（一）以理念更新打破思维定式。理念决定思路，思路决定出路。破除保守心态，首先要打破经验主义惯性思维的束缚。要树立严管就是厚爱的理念，认识到落实八项规定精神不是束缚干部手脚，而是为干事创业营造良好环境；树立制度创新的理念，善于运用法治思维和数字化手段提升作风建设效能；树立刀刃向内的理念，敢于自我革命，主动查找制度漏洞和工作短板。某地探索建立负面行为清单＋正向激励清单双轨管理机制，既划出纪律红线，又明确担当作为路径，有效激发了干部队伍活力。（二）以方法创新提升工作质效。面对作风建设中的新情况新问题，必须创新方式方法。在监督手段上，运用大数据、人工智能等技术，构建智慧监督平台，对公务消费、项目审批等重点领域进行实时预警；在教育形式上，打造沉浸式廉政教育基地，通过情景模拟、角色扮演等方式增强教育感染力；在考核评价上，引入第三方评估机制，广泛听取群众意见，提高考核的科学性和公信力。某市开发的清风在线APP，实现了作风问题随手拍、即时报、马上查，群众满意度显著提升。（三）以开放视野借鉴先进经验。他山之石，可以攻玉。要主动对标先进地区，学习借鉴作风建设的好经验好做法。组织干部到改革前沿地区考察学习，开展对标找差、争创一流活动；加强区域协作，建立作风建设经验交流机制，共同破解难点堵点问题；积极引入社会资源，探索廉政文化＋模式，推动作风建设与企业文化、社区治理深度融合。某沿海城市与先进地区建立作风建设联盟，定期开展互学互鉴，在公务接待标准化、督查检查规范化等方面取得明显成效。三、带头破除浮躁心态，倡树务实重干之风浮躁心态是形式主义、官僚主义的温床，表现为急功近利、华而不实，热衷于造盆景刷政绩。贯彻中央八项规定精神，必须坚持实事求是，力戒形式主义，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。（一）以求真务实的态度抓工作。天下大事必作于细，古今事业必成于实。破除浮躁心态，要从实字上下功夫。谋划工作要立足实际，深入开展调查研究，确保政策措施接地气、可操作；推进工作要真抓实干，不搞花架子，不做表面文章；评价工作要以实绩为导向，坚决杜绝数字政绩材料政绩。某县在推进乡村振兴过程中，不盲目追求高大上项目，而是聚焦群众急难愁盼问题，实施微改造、精提升工程，赢得了群众的广泛赞誉。（二）以久久为功的韧劲促落实。作风建设永远在路上，必须保持战略定力。对中央八项规定精神的落实，要一抓到底、善作善成，不能半途而废、虎头蛇尾。建立常态化督查机制，5/8对违反规定的问题发现一起、查处一起；完善长效管理制度，及时将行之有效的做法上升为制度规范；加强干部思想教育，引导树立正确政绩观，多做打基础、利长远的工作。某市持续十年开展作风建设深化年活动，推动作风建设由集中整治向常态长效转变。（三）以服务群众的初心强担当。务实重干的落脚点是为民服务。要始终站稳人民立场，把群众满意作为检验工作的最高标准。坚持问题导向，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众诉求；强化服务意识，优化办事流程，提高服务效率，切实解决群众急难愁盼问题；健全反馈机制，对群众反映的问题做到事事有回音、件件有着落。某街道建立群众点单、社区派单、党员接单服务模式，累计解决群众诉求1200余件，群众满意度达98％以上。四、带头破除躺平心态，倡树拼搏进取之风躺平心态是对事业的不负责、对岗位的不珍惜，表现为消极懈怠、得过且过，缺乏干事创业的激情和动力。贯彻中央八项规定精神，必须激发干部队伍内生动力，让躺平式干部躺不住、让有为者更有位。（一）以思想教育点燃奋斗激情。思想上松一寸，行动上就会散一尺。要加强理想信念教育，引导干部牢记初心使命，增强责任感和使命感；开展典型示范教育，选树一批担当作为的先进典型，发挥榜样引领作用；强化警示教育，通过通报典型案例，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。某单位开展我为事业添光彩主题活动，组织干部讲述奋斗故事，营造了比学赶超的浓厚氛围。（二）以机制创新激发干事活力。打破躺平僵局，关键在于建立科学的激励机制。完善干部选拔任用机制，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，让有为者有位、能干者能上；健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造宽容失败、鼓励创新的良好环境；优化考核评价机制，加大对重点工作、难点任务的考核权重，激励干部攻坚克难。某省出台担当作为二十条，明确容错情形和程序，有效激发了干部干事创业的积极性。（三）以人文关怀增强队伍凝聚力。干部也是普通人，在严管的同时也要厚爱。要关注干部身心健康，建立定期体检、心理疏导等制度，帮助干部缓解压力；改善工作条件，优化办公环境，解决干部实际困难；加强沟通交流，倾听干部心声，增强干部归属感。某单位建立干部关爱基金，对家庭困难、突发疾病的干部及时给予帮扶，让干部感受到组织的温暖。五、带头破除鸵鸟心态，倡树担当善为之风鸵鸟心态是缺乏斗争精神、回避矛盾问题的表现，表现为遇到问题绕道走、碰到矛盾往上交。贯彻中央八项规定精神，必须强化责任担当，敢于直面问题，善于解决问题，以实际行动彰显新时代干部的政治本色。（一）以政治担当直面问题。为官避事平生耻。面对违反八项规定精神的问题，必须敢于亮剑、动真碰硬。要增强政7/8治敏锐性，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正；强化政治执行力，对上级决策部署不折不扣落实，不搞变通、不打折扣；发扬斗争精神，坚决同各种歪风邪气作斗争，维护制度的严肃性和权威性。某纪委监委在查处违规公务接待问题时，顶住压力、一查到底，形成了有力震慑。（二）以专业素养破解难题。担当不仅要有勇气，更要有能力。要加强干部专业能力培训，提升解决复杂问题的本领；建立专家咨询机制，为重大决策提供智力支持；鼓励干部在实践中积累经验，提高应对风险挑战的能力。某县在处理历史遗留问题时，组建由法律、财务、信访等领域专家组成的专班，通过专业分析、精准施策，成功化解了一批多年未决的矛盾纠纷。（三）以系统思维推动工作。担当善为需要统筹兼顾、系统谋划。要树立全局观念，正确处理局部与全局、当前与长远的关系；强化协同配合，打破部门壁垒，形成工作合力；注重建章立制，从根本上解决问题，防止问题反弹回潮。某市在整治违规发放津补贴问题时，不仅严肃查处违纪行为，还建立了规范的津贴补贴制度，实现了标本兼治。同志们，中央八项规定精神是新时代共产党人的金色名片，是必须始终坚守的政治底线。让我们以五破五立为抓手，持续深化作风建设，以更严的标准、更实的作风、更优的业绩，为推进高质量发展提供坚强保障！以上发言，不足之处，请同志们批评指正。