深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照查摆问题清单新增5方面

深入贯彻中央八项规定精神，新增学习教育、对照查摆问题清单涵盖五个方面，旨在强化作风建设，提升工作效率。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

1/9深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照查摆问题清单新增5方面深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照查摆问题清单（新增5方面）一、在党的自我革命认识方面的问题1.理论学习浮于表面，缺乏深度思考具体表现：在组织理论学习时，存在照本宣科现象，学习内容停留在条文层面。如3月份组织的专题学习会上，个别同志只是机械地朗读文件内容，缺乏个人思考和理解，学习笔记大多是原文摘抄，很少有结合工作实际的深入分析。在学习讨论环节，发言大多是重复文件表述，缺乏个人见解。整改措施：建立专题研讨制度，要求每次理论学习必须结合工作实际进行深入讨论，撰写心得体会，定期开展学习成果交流。2.参与学习教育积极性不高，存在应付心理具体表现：部分干部在参加学习教育活动时，存在签到即完成的错误认识。在4月初的学习会议中，发现个别同志会议期间查看手机处理其他事务，学习材料翻阅较少，会后询问学习内容时回答模糊。有的同志反映又要学习了，工作这么忙的消极情绪。整改措施：完善学习考核机制，建立学习积分制度，将学习教育成效与年度考核挂钩，提高干部参与积极性。3.对自我革命精神认识不够深刻，重视程度有待提高具体表现：在落实党的自我革命要求时，思想认识还不够到位，认为自我革命主要是上级的事情，与自己关系不大。在撰写对照检查材料时，往往套用网上模板，缺乏针对性分析。比如某同志在党性分析中写道严格要求自己，认真履职尽责，但具体如何严格、如何履职却没有实质内容。整改措施：开展个性化对照检查，要求干部结合岗位职责和工作实际，深入查找具体问题，制定个人整改清单。4.学习形式单一，创新意识不强具体表现：在组织学习时形式较为单一，主要依靠会议传达和文件学习，缺乏多样化的学习方式。全年学习计划中，集中学习占90％以上，实地参观、案例分析等形式很少采用。有同志反映总是开会学习，形式比较枯燥。整改措施：创新学习方式，增加案例教学、警示教育、实地参观等形式，提高学习的吸引力和感染力。5.学用结合不够紧密，理论指导实践作用发挥不充分具体表现：在学习党的自我革命理论时，与实际工作结合不够紧密。学习时讲得头头是道，但回到具体工作中还是老思路、老办法。比如学习了关于担当作为的要求，但在处理复杂问题时仍习惯性地等一等、看一看，缺乏主动性。整改措施：建立学用结合机制，每次学习后要求结合具体工作查找问题、制定措施，定期检查学习成果转化情况。二、在增强党性方面的问题1.党性修养重形式轻内容，内在动力不足3/9具体表现：在党性锻炼中重视外在形式，如按时交纳党费、参加组织生活，但对党性内涵理解不够深入。在党员活动日中，有的同志参与度不高，认为走个过场就行了。在党性分析时，往往停留在表面层次，如政治立场坚定，工作认真负责等空洞表述，缺乏深层次的思想剖析。整改措施：加强党性教育针对性，开展党性分析专题活动，引导党员干部深入剖析思想根源，制定党性锻炼计划。2.理想信念教育重视不够，学习主动性有待加强具体表现：对理想信念教育的重要性认识不足，认为这些内容比较虚，不如业务培训实用。在党课学习中，有的同志注意力不够集中，课后交流讨论不够深入。有个别同志表示这些理论离实际工作比较远。整改措施：改进教育方式，结合具体工作实际，开展初心使命主题活动，增强教育的针对性和实效性。3.党员意识有所淡化，先锋模范作用发挥不够明显具体表现：个别党员干部党员意识不够强，在日常工作中与普通群众区别不大，缺乏党员应有的觉悟。比如在加班加点的工作中，没有主动承担更多责任；在服务群众方面，缺乏我是党员我先上的自觉性。有群众反映看不出谁是党员谁不是党员。整改措施：建立党员示范岗制度，在关键岗位和重点工作中发挥党员先锋作用，定期评选优秀党员典型。4.组织生活质量不高，严肃性有待增强具体表现：组织生活会存在好人主义倾向，批评与自我批评不够深入，大多点到为止。在5月份的组织生活会上，相互批评环节大多是希望某某同志继续保持工作中要注意身体等表扬性话语，很少有针对性的意见建议，达不到红脸出汗的效果。整改措施：严格执行组织生活制度，提高组织生活会质量，建立会前谈话、会中点评、会后整改的闭环机制。5.党章党规学习不够深入，执行标准有待提高具体表现：在党章党规学习中存在浅尝辄止现象，对具体条文理解不够准确，在执行过程中标准不够严格。比如对廉洁自律准则的具体要求记忆模糊，在参加公务活动时对相关标准把握不够精准。有的同志坦言有些条文看过就忘了。整改措施：开展党章党规专题学习，建立学习档案，定期进行知识测试，确保学深悟透、执行到位。三、在权力规范运行方面的问题1.对规范决策程序重视不够，制度意识有待强化具体表现：在重大事项决策中，对程序规范性重视不够充分。虽然没有违规决策，但在一些工作安排上，集体讨论不够充分，征求意见范围有限。比如在制定某项工作方案时，主要由分管领导起草，其他同志参与讨论较少，导致方案考虑不够周全。整改措施：完善决策程序，建立重大事项决策清单，严格执行集体决策制度，确保民主决策落实到位。2.权力清单学习不够深入，边界认识不够清晰具体表现：对权力清单的学习不够深入，对权力边界的认识不够清晰。在日常工作中，有时对哪些事项需要集体研究、5/9哪些可以个人决定把握不够准确。比如在安排工作经费使用时，对需要履行的程序了解不够详细，主要依靠经验和习惯做法。整改措施：细化权力清单学习，明确权力边界，建立权力运行提醒机制，定期开展制度学习。3.公务接待标准学习不够，节约意识有待加强具体表现：对公务接待相关标准学习不够深入，节约意识有待进一步强化。虽然没有明显超标，但在接待工作中，有时考虑客人远道而来的情况，在菜品搭配上可能存在标准把握不够严格的情况。对相关文件要求的具体数字标准记忆不够清楚。整改措施：加强公务接待标准学习，建立接待提醒制度，严格按照标准执行，定期开展自查自纠。4.办公用房管理意识不够强，标准执行有待规范具体表现：对办公用房管理的重要性认识不够充分，相关标准掌握不够全面。在办公用品配置上，有时考虑工作需要，可能存在配置标准把握不够精准的情况。对办公用房面积、装修标准等具体要求了解不够详细。整改措施：加强办公用房管理制度学习，严格执行相关标准，建立定期自查机制，确保规范使用。5.公车使用制度学习不够，管理意识有待提升具体表现：对公车使用管理制度学习不够深入，管理意识有待提升。在公车使用过程中，虽然没有明显违规，但对使用登记、路线安排等细节要求掌握不够全面。有时因工作急需，在履行相关手续上可能存在不够及时的情况。整改措施：完善公车管理制度学习，建立使用提醒机制，严格执行审批登记制度，加强日常管理。四、在从严监督执纪方面的问题1.日常监督意识不够强，主动发现问题能力有待提高具体表现：在日常监督中，主动发现问题的意识不够强，往往是等问题暴露了才去处理。对身边同志的一些小毛病、小问题，有时碍于情面不好意思提醒。比如发现某同志上班时间偶尔处理私事，但考虑都是同事，不好说，没有及时提醒。整改措施：强化日常监督意识，建立友善提醒机制，对发现的苗头性问题及时沟通，做到早发现、早提醒、早纠正。2.执纪宽严把握不够精准，震慑作用发挥不充分具体表现：在处理一些轻微违纪问题时，宽严把握不够精准，有时过于宽松，有时又可能过于严厉。对于迟到早退、工作不在状态等问题，往往睁一只眼闭一只眼，认为小事情不必较真，没有形成有效的约束机制。整改措施：加强执纪标准学习，建立分类处理机制，对不同性质问题采取相应措施，确保宽严相济、恰到好处。3.监督制度执行不够严格，制度刚性有待增强具体表现：对现有监督制度的执行不够严格，制度的刚性约束作用没有充分发挥。比如请销假制度，有时因为工作需要，存在事后补假的情况；考勤制度执行不够严格，对偶尔的迟到早退现象监督不够到位。整改措施：严格执行各项监督制度，加强制度执行的监督检查，确保制度落地见效。7/94.警示教育重视不够，教育效果有待提升具体表现：对警示教育的重要性认识不够充分，开展警示教育的主动性不强。在选择警示教育案例时，往往选择影响较大的典型案例，与身边实际结合不够紧密。有的同志认为那些案例离我们很远，教育效果不够明显。整改措施：加强警示教育重要性认识，精选身边案例，创新教育形式，增强教育的针对性和感染力。5.信访举报处理重视程度不够，处理效率有待提高具体表现：对信访举报工作的重要性认识不够充分，处理效率有待提高。虽然没有超时限，但在处理一些信访件时，存在不够及时、不够主动的情况。对举报人的回复有时比较简单，解释说明不够详细。整改措施：提高信访举报工作重视程度，建立快速处理机制，完善回复说明制度，提高处理质量和效率。五、在落实管党治党责任方面的问题1.主体责任认识不够深刻，一岗双责意识有待强化具体表现：对管党治党主体责任的认识不够深刻，一岗双责意识有待强化。在抓业务工作时投入精力较多，对分管领域的党风廉政建设关注相对较少。有时认为党建工作是党务部门的事，主动抓党建的自觉性不够强。整改措施：强化主体责任意识，建立党建工作清单，将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。2.党建工作与业务工作融合不够，统筹意识有待提升具体表现：在推进工作时，党建工作与业务工作结合不够紧密，有时存在两张皮现象。党建活动多在党员活动日集中开展，与日常业务工作联系不够密切。有的同志反映党建是党建，工作是工作。整改措施：加强统筹意识，建立党建与业务工作融合机制，在业务工作中体现党建要求，在党建活动中促进业务发展。3.对下级监督指导重视不够，传导压力意识有待增强具体表现：对下级单位的监督指导重视程度不够，传导责任压力的意识有待增强。平时主要关注业务工作指导，对党建工作的督促检查相对较少。在下基层检查时，查业务工作多，问党建情况少。整改措施：强化监督指导意识，建立定期检查制度，将党建工作纳入常规检查内容，加强工作指导。4.问题整改系统性不够，举一反三意识有待提高具体表现：在问题整改方面，系统性思考不够，举一反三的意识有待提高。往往就事论事解决具体问题，对类似问题的防范考虑不够充分。在建立长效机制方面，主动性不够强，大多是按照上级要求被动建立。整改措施：加强系统性思维，建立问题整改举一反三机制，主动完善相关制度，防止类似问题发生。5.责任追究意识不够强，震慑效果发挥不充分具体表现：对责任追究的重要性认识不够充分，在一些轻微失职问题上，往往以批评教育为主，责任追究的震慑作用发挥不够充分。有时考虑到都是同事，要给面子，在追责问责上存在心慈手软的情况。整改措施：强化责任追究意识，严格9/9按照制度规定进行问责，做到失责必问、问责必严，形成有效震慑。