深入贯彻中央八项规定精神学习教育年轻干部作风建设调研报告

报告总结了年轻干部作风建设情况，强调持续深化八项规定精神学习教育的重要性，成果显著！下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

1/8深入贯彻中央八项规定精神学习教育年轻干部作风建设调研报告深入贯彻中央八项规定精神学习教育年轻干部作风建设调研报告年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是党和国家事业薪火相传、继往开来的重要保证。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，年轻干部作风建设情况如何，存在哪些问题，如何进一步加强和改进，是关系党的事业后继有人的重大课题。按照学习教育统一部署，我们成立专门调研组，深入全市8个县区和7个市直机关单位，围绕年轻干部作风建设情况开展专题调研。通过实地走访、座谈交流、问卷调查、个别访谈等方式，全面了解年轻干部作风建设现状，深入分析存在的问题和原因，为进一步加强年轻干部作风建设提供决策参考。一、调研基本情况此次调研于2025年6月开展，历时12天，重点了解学习教育期间年轻干部作风建设的变化情况。调研组分为3个小组，深入〔...〕区、〔...〕区、〔...〕区、〔...〕区、〔...〕区、〔...〕区、〔...〕区、〔...〕区等8个县区，以及市委组织部、市纪委监委、市委宣传部、市人社局、市教育局、市卫健委、市农业农村局等7个市直机关单位。调研对象主要为35岁以下的年轻干部，包括科级干部、一般干部、选调生、公务员等不同群体。采取随机抽样方式，走访乡镇街道25个、村社区40个，召开年轻干部座谈会18场次，发放调查问卷450份，回收有效问卷437份，开展个别访谈86人次，查阅年轻干部档案材料200余份。调研重点围绕年轻干部对中央八项规定精神的认识理解、遵守执行情况、作风表现、存在问题以及教育管理监督等方面展开。二、年轻干部作风建设总体情况（一）思想认识不断提高，规矩意识明显增强学习教育开展以来，广大年轻干部对中央八项规定精神的认识不断深化，规矩意识明显增强。调查显示，％的年轻干部认为中央八项规定精神是党员干部必须遵守的基本规范，％的年轻干部表示要严格按照规定要求约束自己的行为。〔...〕区某乡镇的年轻副镇长表示：通过学习教育，我深刻认识到中央八项规定不是权宜之计，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠，作为年轻干部更要严格要求自己，扣好廉洁从政的'第一粒扣子'。（二）作风养成初见成效，行为表现总体良好大部分年轻干部能够自觉践行中央八项规定精神，在工作中展现出良好的作风。在调研的437名年轻干部中，％的同志能够严格执行各项规定要求，工作作风务实，群众评价较好。市教育局一名年轻干部说：我们科室经常下基层学校检查工作，都是轻车简从，不搞层层陪同，不增加学校负担，受到基层同志的好评。（三）监督管理逐步完善，制度建设不断加强3/8各单位普遍建立了年轻干部教育管理监督制度，通过谈心谈话、定期提醒、跟踪了解等方式，加强对年轻干部的日常监督。〔...〕区建立了年轻干部导师制，为每名年轻干部配备一名经验丰富的老同志作为导师，定期开展谈心谈话，及时发现和纠正苗头性问题。〔...〕区实行年轻干部作风建设一人一档，建立个人作风档案，动态跟踪作风表现。三、存在的主要问题（一）思想认识存在偏差，规矩意识有待加强虽然总体情况良好，但仍有部分年轻干部对中央八项规定精神的认识不够深入，存在一些错误观念。一是认为规定主要针对领导干部，与自己关系不大。调研中发现，约15％的年轻干部认为中央八项规定主要是管领导干部的，一般干部可以放松要求。某县区一名年轻干部表示：我就是个小科员，又不是领导，这些规定对我要求不会那么严。二是存在侥幸心理，认为小事无妨。部分年轻干部认为偶尔违反一下规定，只要不是大问题就没关系。某市直单位一名年轻干部说：偶尔接受一下朋友的宴请应该没什么大不了的。三是对隐形变异问题认识不足。一些年轻干部对电子红包、快递送礼等新型违规方式缺乏足够的警惕性。（二）作风问题时有发生，违规行为仍然存在调研发现，年轻干部中仍然存在一些违反中央八项规定精神的行为，主要表现在以下几个方面。一是工作作风不够扎实。部分年轻干部存在浮躁心理，不愿深入基层，不愿做具体工作。某县区反映，个别年轻干部下乡调研走马观花，蜻蜓点水，不深入了解实际情况。〔...〕区某街道一名年轻干部因工作不深入、情况不了解，在向群众解释政策时出现错误，造成不良影响。二是形式主义现象依然存在。个别年轻干部热衷于做表面文章，搞花架子。〔...〕区某单位一名年轻干部为了展示工作成果，制作了大量精美的汇报材料和展板，但实际工作效果不佳。某乡镇一名年轻干部在脱贫攻坚工作中过度留痕，要求村干部拍摄大量工作照片，增加了基层负担。三是纪律观念不够强。少数年轻干部纪律意识淡薄，存在违规行为。调研期间发现，某县区一名年轻干部违规接受管理服务对象宴请，某市直单位一名年轻干部利用职务便利为朋友办事并收受礼品，某乡镇一名年轻干部违规使用公车办私事等。四是艰苦奋斗精神不足。部分年轻干部缺乏艰苦奋斗精神，贪图享受，追求安逸。〔...〕区某单位反映，个别年轻干部不愿到条件艰苦的岗位工作，挑肥拣瘦，缺乏奉献精神。（三）教育管理有待加强，监督机制不够完善当前年轻干部教育管理监督工作还存在薄弱环节，主要表现为。一是教育针对性不强。部分单位对年轻干部的教育培训缺乏针对性，内容空泛，方式单一，效果不佳。某市直单位反映，现有的培训主要以理论学习为主，缺乏实践性、互动性强的教育形式。二是监督覆盖面不全。一些单位对年轻干部的监督主要集中在工作时间和工作场所，对其八小时外的活动监督不够。某县区纪委反映，对年轻干部社交圈、生活圈的了解不5/8足，难以及时发现问题。三是管理制度不健全。部分单位缺乏专门针对年轻干部的管理制度，现有制度执行不够严格。某乡镇反映，对年轻干部的管理主要依靠一般性要求，缺乏具体的操作规范。四是问责机制不完善。对年轻干部违规行为的处理往往偏轻，震慑作用不强。调研中了解到，一些年轻干部违规后仅受到批评教育，没有给予必要的纪律处分。四、原因分析（一）世界观人生观价值观需要进一步塑造年轻干部大多刚步入社会不久，人生阅历相对较少，世界观、人生观、价值观还在形成过程中，容易受到不良思想的影响。一些年轻干部理想信念不够坚定，缺乏正确的权力观、地位观、利益观，容易在复杂的社会环境中迷失方向。部分年轻干部对党的历史和优良传统了解不深，对艰苦奋斗精神的理解不够深刻。（二）缺乏艰苦环境磨练和严格约束当前的年轻干部大多成长于改革开放以后的富裕时代，生活条件相对优越，缺乏艰苦环境的磨练。一些年轻干部从学校毕业后直接进入机关工作，缺乏基层实践经验，对群众疾苦了解不深。同时，部分年轻干部在成长过程中缺乏严格的约束和管教，自律意识不强。（三）教育培训体系和监督管理机制有待完善现有的年轻干部教育培训体系还不够完善，针对性不强，实效性有待提高。在监督管理方面，缺乏专门针对年轻干部特点的监督制度，监督方式方法有待创新。同时，一些单位对年轻干部违规行为的处理不够严格，没有形成有效的震慑机制。（四）不良风气和价值观念的影响当前社会上仍然存在一些不良风气和错误的价值观念，对年轻干部产生了负面影响。一些年轻干部受到拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，价值观发生扭曲。社交媒体和网络文化的影响也使一些年轻干部容易受到不良信息的影响。五、对策建议（一）强化思想教育，筑牢理想信念根基加强年轻干部思想政治教育，重点抓好理想信念教育。一是深入开展党的创新理论学习。组织年轻干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大精神，教育引导年轻干部坚定理想信念，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。二是加强党史学习教育。组织年轻干部学习党的光辉历史，了解党的优良传统和作风，增强对党的感情认同和理论认同。三是强化宗旨意识教育。教育引导年轻干部牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立正确的权力观、地位观、利益观。（二）完善教育培训体系，提升作风养成实效建立健全年轻干部作风建设教育培训体系，提高教育培训的针对性和实效性。一是制定专门的培训计划。针对年轻干部特点，制定专门的作风建设培训计划，明确培训内容、方式和要求。二是创新培训方式方法。采取案例教学、情景模拟、实7/8地体验等多种方式，增强培训的吸引力和感染力。三是建立导师制度。为每名年轻干部配备经验丰富的老同志作为导师，定期开展谈心谈话，传授工作经验和作风要求。四是强化实践锻炼。有计划地安排年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中锻炼，在实践中磨练作风、提升能力。（三）健全监督管理机制，形成全方位监督格局建立健全年轻干部监督管理机制，形成全方位、全过程的监督格局。一是建立日常监督制度。建立年轻干部日常监督制度，通过定期谈话、随机检查、群众监督等方式，及时了解年轻干部的思想动态和行为表现。二是完善考核评价体系。将作风建设纳入年轻干部考核评价体系，建立作风档案，作为干部使用的重要依据。三是强化社会监督。建立年轻干部社会监督机制，公开监督举报电话，接受群众监督。四是加强协同监督。建立组织、纪检、审计等部门协同监督机制，形成监督合力。（四）严格执纪问责，形成有力震慑对年轻干部违反中央八项规定精神的行为，要严格执纪问责，形成有力震慑。一是坚持从严要求。对年轻干部违规行为要从严查处，不能因为年轻就降低标准、网开一面。二是实行一票否决。对新选拔的年轻干部，凡是存在违反中央八项规定精神行为的一律从严查处，出现此类问题要一票否决。三是强化典型案例警示教育。定期通报年轻干部违规典型案例，开展警示教育，让年轻干部引以为戒。四是建立容错纠错机制。在严格要求的同时，建立容错纠错机制，保护年轻干部干事创业的积极性。（五）优化成长环境，营造良好政治生态为年轻干部成长营造良好的政治生态和社会环境。一是加强政治生态建设。深入推进全面从严治党，持续净化政治生态，为年轻干部成长提供良好环境。二是树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把作风好、能力强的年轻干部选拔到重要岗位上来。三是加强舆论引导。大力宣传优秀年轻干部典型，营造学先进、当先进的浓厚氛围。四是关心关爱年轻干部。在严格要求的同时，关心年轻干部的成长进步，帮助解决实际困难，激发干事创业热情。（六）建立长效机制，推动工作常态化建立年轻干部作风建设长效机制，推动工作常态化开展。一是建立制度体系。制定年轻干部作风建设管理办法，建立健全相关制度规定。二是完善工作机制。建立年轻干部作风建设工作协调机制，定期研究解决重点难点问题。三是强化督促检查。建立定期检查制度，及时发现和解决问题。四是总结推广经验。及时总结年轻干部作风建设的好经验好做法，推广典型经验。