在全县违规吃喝专项整治工作推进会上的汇报发言

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在全县违规吃喝专项整治工作推进会上的汇报发言根据会议安排，现将县老干部局贯彻落实县委、县政府关于违规吃喝专项整治工作部署，紧密结合老干部工作实际，扎实推进专项整治的有关情况向各位作简要汇报。不妥之处，恳请批评指正。自全县违规吃喝专项整治工作启动以来，县老干部局坚持把这项工作作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的具体实践，作为深化全面从严治党、护航老干部事业高质量发展的重要抓手，严格按照县委专项整治领导小组印发的《全县违规吃喝问题专项整治工作方案》要求，以“严”的基调、“实”的举措、“细”的作风，推动专项整治走深走实。工作中，我们紧扣“三个聚焦”(聚焦政治责任、聚焦关键环节、聚焦长效机制),突出“三个强化”(强化学习教育、强化问题排查、强化整改落实),努力做到思想认识再提升、责任链条再拧紧、整治成效再巩固，切实为老干部营造风清气正的政治环境和生活环境。一、提高政治站位，以“思想破冰”筑牢专项整治“压舱石”老干部工作是党的组织工作和干部工作的重要组成部分，老干部群体既是党的历史功臣，也是优良传统的传承者。我们深刻认识到，违规吃喝问题绝非“小事小节”,而是关系党风政风、影响党群干群关系的“大政治”;整治违规吃喝也绝非“一阵风”,而是推动全面从严治党向纵深发展的“持久战”。基于这一认识，局领导班子坚持先学一步、学深一层，以“关键少数”带动“绝大多数”。一方面，以上率下“领学”。7月15日，局党组召开专题学习会，原原本本学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，重点研读《中国共产党纪律处分条例》中关于违规吃喝的“十严禁”规定，以及中央纪委国家监委、省纪委近期公开通报的12起违规吃喝典型案例(注：此处隐去具体案例名称，避免敏感信息)。会上，党组书记结合自身30余年老干部工作经验，语重心长地说：“咱们接触的老干部都是‘老革命’‘老前辈’,他们最反感的就是形式主义、官僚主义，最看重的是党员干部的作风形象。如果我们在吃喝问题上'松了口子’,不仅对不起组织的信任，更会让老干部寒心!”这番话让与会同志深受触动。会后，各党小组迅速跟进，通过“三会一课”、主题党日等形式开展学习，累计组织专题学习16场次，覆盖全体党员和干部职工42人次。另一方面，结合实际“研学”。针对老干部工作的特殊性，我们专门梳理了近年来上级通报的涉及老干部工作领域的违规吃喝问题(如借调研之名搞公款宴请、以“慰问老干部”为幌子搞私人聚餐等),编印《老干部工作领域违规吃喝风险提示手册》,发放至每名干部职工和各老干部党支部。7月20日，组织召开“老干部工作与作风建设”专题研讨会，邀请3名退休老领导、2名老干部党支部书记参与座谈。退休老县长李XX在会上直言：“过去我们下乡调研，老乡端上一碗热粥都觉得过意不去；现在有的干部下基层，顿顿讲究‘规格’,这种风气要不得!”这些“带露珠”“沾泥土”的交流，让干部职工更直观地认识到，违规吃喝不仅是纪律问题，更是对老干部感情的伤害、对优良传统的背离。通过思想淬炼，全局上下形成了“违规吃喝就是触碰红线、损害形象”的高度共识。二、聚焦关键环节，以“精准发力”打好专项整治“组合拳”专项整治重在“治”,要在“准”。我们坚持问题导向，紧盯老干部工作中的“人、财、物、事”等关键环节，全面排查风险隐患，推动整治从“面上覆盖”向“深层根治”转变。一是紧盯“责任落实”环节，织密“责任网”。成立由党组书记任组长、分管副局长任副组长的专项整治领导小组，制定《县老干部局违规吃喝专项整治责任清单》,明确“主要领导负总责、分管领导抓具体、科室负责人抓落实”的三级责任体系。将专项整治纳入年度党建考核、述职评议重要内容，与业务工作同部署、同推进、同考核。7月下旬，局党组分别与3个内设科室、2个下属单位(老干部活动中心、老年大学)签订《违规吃喝专项整治承诺书》,将“严禁接受老干部宴请”“严禁借老干部活动名义违规聚餐”等10项内容列为“硬约束”,层层传导压力、级级落实责任。二是紧盯“活动经费”环节，守好“钱袋子”。老干部活动经费是保障老干部学习、活动的“生命线”,也是违规吃喝问题的“易发区”。我们重点围绕“经费审批、使用流程、报销凭证”三个关键点开展专项审计。一方面，调取近3年老干部活动经费收支明细，对127笔、金额达48.6万元的支出逐一核查，重点排查“无公函接待”“超标准支出”“虚列项目套取资金”等问题；另一方面，修订《老干部活动中心经费管理办法》,明确“500元以上活动经费支出须经党组会研究”“单次活动餐饮标准不得超过人均50元”等刚性规定，并在活动中心公示栏公示，接受老干部监督。例如，在核查某场“七一”老干部座谈会经费时，发现存在“虚增茶歇费用”的问题，我们立即追回违规资金2200元，并对相关责任人进行批评教育，同时完善了“活动餐饮须提前报备菜单”的审批流程。三是紧盯“日常交往”环节，管好“身边人”。老干部与干部职工的日常交往中，往往存在“情感纽带”,容易滋生“亲清不分”的风险。我们创新开展“三个一”活动(即一次“亲清关系”谈心谈话、一份《致老干部的廉洁公开信》、一场“家属助廉”座谈会),推动形成“干部自律、家属监督、老干部参与”的立体防控网。7月28日，组织全体干部职工与结对联系的老干部(共23对)召开“廉洁交往”专题座谈会，会上发放了《致老干部的一封信》,信中写道：“您是我们的长辈、导师，我们始终把您的认可当作最高褒奖。但‘亲'不能越界，‘清’才能长久，希望您监督我们的言行，共同维护风清气正的干群关系。”会后，有3位老干部主动反馈：“上次你们来家里慰问，带的土特产我们坚决没收，这才是我们想看到的干部作风!”此外，针对老干部子女结婚、生日等“敏感节点”,建立“双报告”制度(即干部职工须提前向单位报告、单位须向老干部局党组报备),今年以来已累计备案12人次，未发生一起违规参与宴请问题。三、注重标本兼治，以“长效常治”巩固专项整治“持久战”我们深刻认识到，违规吃喝问题具有顽固性、反复性，必须坚持“当下改”与“长久立”相结合，既要解决“老问题”,更要防范“新变种”。一方面，以“教育引导”强根基。将违规吃喝警示教育纳入老干部党校、老年大学课程体系，邀请县纪委监委党风政风监督室同志作《酒桌背后的“围猎”与“陷阱”》专题讲座，结合本地“某单位负责人借老干部体检之机违规聚餐被处分”的案例(注：隐去具体地名和姓名),剖析“酒杯中的奢靡”“餐桌上的交易”背后的政治危害。同时，组织干部职工参观县廉政教育基地，观看《酒局》《围猎》等警示教育片，开展“以案说纪”大讨论。一位老职工在学习笔记中写道：“以前觉得‘吃点喝点是人情往来’,现在才明白，每一次违规聚餐都是对自己党性的‘腐蚀’,对老干部感情的‘透支’。”另一方面，以“制度创新”堵漏洞。针对专项整治中发现的“老干部活动中心管理松散”“基层调研陪同人员过多”等问题，制定《县老干部局工作人员行为规范(修订版)》,明确“下基层调研原则上不超过2人陪同”“活动中心不得提供高档烟酒”“禁止接受管理服务对象任何形式的馈赠”等15项具体要求。同时，建立“四不两直”督查机制(即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场),由局领导带队，每月至少开展1次明察暗访，重点检查食堂账目、活动记录、公务用车轨迹等，今年以来已开展督查8次，发现并整改“活动中心仓库存放超标准礼品”“个别干部调研时接受村部简餐”等问题3个，下发整改通知书2份，约谈责任人4人次。四、存在的不足及下一步打算虽然我们在专项整治中取得了一定成效，但也清醒认识到存在的差距：一是个别干部职工对“隐性违规吃喝”(如通过外卖平台购买高档烟酒、借工会活动名义搞聚餐)的警惕性还需提高；二是老干部党支部的“前沿哨所”作用发挥不够充分，个别支部对老干部参与违规宴请的提醒还停留在“口头说”层面；三是制度执行的“刚性”有待加强，少数条款在实际操作中存在“打折扣”现象。针对这些问题，下一步我们将重点抓好三项工作：一是深化“精准教育”,针对“80后”“90后”年轻干部，开展“模拟酒局”“情景辨析”等互动式教育，增强拒腐防变的“免疫力”;二是激活“神经末梢”,在老干部党支部中设立“作风建设监督员”,由政治过硬、热心公益的老党员担任，定期收集老干部对干部作风的意见建议；三是强化“制度执行”,每季度召开一次专项整治“回头看”会议，对整改不力的科室和个人严肃问责，确保各项制度“长牙”“带电”。同志们，违规吃喝专项整治是一场攻坚战，更是一场持久战。县老干部局将以此次推进会为契机，始终保持“赶考”的清醒，以“永远在路上”的执着，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，不仅要做老干部事业的“服务者”,更要做优良作风的“践行者”“捍卫者”,为全县经济社会高质量发展贡献老干部工作的力量!