在全县青年税务干部警示教育座谈会上的讲话

会议强调青年税务干部要廉洁自律，提升业务能力，筑牢思想防线，共同维护良好税务形象，如何做到呢？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

在全县青年税务干部警示教育座谈会上的讲话同志们：今天把大家召集到一起开这个会，不是为了念文件、讲大道理，而是想坐下来，像长辈拉家常、朋友掏心窝那样，聊聊咱们青年税务干部成长路上必须迈过的“坎”、系好的“扣”。刚才看了省局下发的《近年来税务系统青年干部违纪违法典型案例汇编》,里面有个细节让我心里一紧——某县局26岁的办税服务厅科员小陈，第一次收纳税人送的两条烟时，躲在楼梯间抽了半包烟才敢拿回家；第二次收5000元购物卡，特意把卡藏在办公室绿植盆底，结果被突击检查的纪检组当场发现。他在忏悔书里写：“我以为收点‘小意思’不算事，却不知道‘第一次伸手’就像在雪地上踩第一脚，后面每一步都会陷得更深。”这让我想起去年冬天在办税大厅调研时，看到咱们新入职的小王帮老人填表，蹲在地上写了半小时，老人临走时塞给他两个煮鸡蛋死活不肯收，小王红着脸说“这是我应该做的”。同样是青年干部，有人把纳税人当亲人，有人却把岗位当“提款机”;有人用汗水换口碑，有人用贪欲毁前程。今天，我想围绕“扣好从税‘第一粒扣子’,在青春赛道跑出清廉加速度”这个主题，和大家掏心窝子说几点想法。一、从那些案例里的“血泪教训”看，比任何说教都更有冲击力最近整理案例时，我发现一个扎心的规律：违纪违法的青年干部里，80%入职不满5年，60%曾被评为“优秀公务员”或“业务能手”,30%在案发前还主动向组织递交过入党申请书。他们不是“天生坏种”,而是像咱们身边的小张、小李一样，曾经眼里有光、脚下有风，却在某个“不经意”的瞬间，让欲望蒙住了初心，让侥幸绊倒了前程。比如，某市局28岁的税政科科员小吴，名校毕业、业务精湛，是局里的“政策通”。有次帮企业辅导研发费用加计扣除政策，企业老板以“咨询费”名义转了2万元到他个人账户，他嘴上说着“这钱我不能要”,却悄悄收下，还自我安慰“我就帮了个忙，又没少收税款”。后来企业变本加厉，从2万到5万再到10万，他的胆子越来越大，最终因受贿罪被判刑3年。他在忏悔视频里哭着说：“我以为自己是‘技术型干部’,不碰现金就安全，却忘了权力不管大小，只要沾了私心，就会变质。”再比如，某县局24岁的征收管理岗干部小周，刚参加工作时是同事眼里的“开心果”,帮纳税人跑前跑后，大家都夸“这小伙子实在”。但有次参加同学聚会，听说做代理记账的同学一年赚几十万，自己每月拿四五千工资，心理逐渐失衡。后来他利用负责发票管理的漏洞，为3家企业违规代开发票，收取“好处费”8万元，最终被开除公职并移送司法机关。他在留置期间说：“我总想着‘别人能发财，我为啥要苦熬’,却忘了穿上这身税务蓝，就意味着选择了清贫和坚守。”这些案例里的年轻人，哪个不是父母捧在手心的宝贝?哪个不是怀揣着“为国聚财、为民收税”的理想考进税务系统的?但为什么最后都栽了跟头?我总结，根源就在“三个迷失”:一是迷失在“小节无害”的自我麻醉里，觉得收包烟、喝顿酒是“人情往来”,却不知道“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”;二是迷失在“权力变现”的畸形欲望里，把岗位赋予的审批权、辅导权当成了“私人资源”,用公权换私利；三是迷失在“攀比失衡”的浮躁心态里，看到同学经商赚钱、朋友升职加薪，就忘了税务干部的职责是“服务”而不是“享受”。同志们，这些教训不是别人的故事，而是给我们敲响的警钟——青春可以有个性，但绝不能有任性；可以有梦想，但绝不能有贪念；可以有挫折，但绝不能有失足。二、从税务精神的根与魂想，是我们抵御诱惑最硬的底牌前几天整理局史馆，看到一张老照片：1987年冬天，咱们的老局长王建国带着两名税务干部，背着算盘和税票，徒步翻越3座山给山里的个体工商户送发票。零下十几度的天气，他们的棉裤结了冰碴子，却坚持把每张发票都送到纳税人手里，回来时脚冻得失去了知觉。老局长退休时说：“我当了一辈子税务人，没拿过纳税人一针一线，最骄傲的是老百姓见了我都喊‘老王，来家喝口热汤’。”这就是咱们税务人的“根”——从1949年第一代税务人用算盘计算税款，到如今“非接触式”办税让数据多跑路；从“收好税、带好队”的朴素要求，到“精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治”的现代化目标，变的是服务方式，不变的是“为国聚财、为民收税”的初心；变的是征管手段，不变的是“清正廉洁、公私分明”的底线。我常想，为什么老一辈税务人能在艰苦条件下守住清贫?为什么现在的年轻人却在物质丰富时丢了初心?答案或许就在“传承”二字。咱们局里有位58岁的老税干张建国，快退休了还坚持每天提前半小时到岗，帮新同事整理资料、讲解政策。有次我去他办公室，看到抽屉里整整齐齐放着一沓“纳税人感谢卡”,最早的一张是2003年的，上面写着：“张科长，我家孩子生病住院，您主动推迟下班帮我办退税，这份情我记一辈子。”张科长说：“我没什么大本事，就是记着师父当年教我的——纳税人找我们办事，是把信任交给了我们；我们收了国家的工资，就要对得起肩上的责任。”同志们，这就是咱们税务精神最生动的注脚：它不是挂在墙上的标语，而是老税干们用一辈子坚守的“笨功夫”;它不是空洞的口号，而是每一次面对纳税人时多解释一句、多跑一步的“热心肠”;它更不是抽象的概念，而是当你想伸手拿不该拿的东西时，心里那个声音说“我不能给税务人丢脸”的“硬约束”。青年税务干部要成长，首先要接好“精神班”,把老一辈的“清廉基因”“为民情怀”刻进骨子里、融入血液中，这才是我们抵御一切诱惑最硬的底牌。三、从扣好“每一粒扣子”做，才能跑出青春最绚丽的轨迹最近和几位青年干部聊天，有位刚入职半年的小姑娘说：“局长，我有时候觉得税务工作挺枯燥的，每天就是审核报表、辅导申报，什么时候才能干出‘大事业’?”我当时就跟她说：“税务工作的‘大事业’,就藏在你帮纳税人解决的一个个‘小问题’里——你多解释一句政策，企业就能少交冤枉税；你多提醒一次申报期限，个体户就能避免滞纳金；你多跑一次偏远乡镇，纳税人就能少跑几十里山路。这些‘小事’,就是税务人的‘大事’,也是我们青春价值的最好体现。”同志们，你们现在正处于人生最黄金的阶段：有学历、有活力、有闯劲，就像早晨八九点钟的太阳，未来的路还很长。但我要提醒大家，人生的“赛道”从来不是直道冲刺，而是弯道超车与直线加速的交替；青春的“远方”从来不是空中楼阁，而是由每一个当下的选择铺就。怎么扣好“每一粒扣子”?我给大家提四点具体要求：第一，把“学习”作为终身课题，既要学业务更要学做人。税收政策更新快，不学习就会跟不上趟，但比学业务更重要的是学“为人”。要学老税干的“老实”——老实做人、踏实做事，不耍小聪明、不搞小动作；要学先进典型的“诚实”——对组织说实话、对纳税人讲实情，不欺上瞒下、不弄虚作假；更要学纪律规矩的“严实”——把《中国共产党纪律处分条例》《税务系统廉洁从税若干规定》当成“案头书”,知道什么能做、什么不能做，把“底线”“红线”刻在心里。第二，把“敬畏”作为行为准则，既要守大节更要管小节。有人觉得“收点小礼、吃顿便饭”是“人之常情”,但我要告诉大家：税务干部的“小节”里藏着“大政治”。今天收一包烟，明天就可能收一箱酒；今天帮企业“行个方便”,明天就可能沦为“围猎”对象。要把“慎微、慎初、慎独”作为座右铭——慎微，就是从小事小节做起，不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃；慎初，就是把好“第一次”关口，任何时候都不迈出错误的第一步；慎独，就是人前人后一个样，没人监督时更能管住自己。第三，把“实干”作为成长路径，既要比能力更要比作风。年轻干部最怕“躺平”,也最不能“浮躁”。要像咱们局的“青年突击队”那样，在落实新的组合式税费支持政策时冲在一线，在优化营商环境时主动作为，在解决纳税人急难愁盼时用心用情。我常说，“能干事”是本事，“不出事”是底线，只有把心思用在干实事上，把精力放在解难题上，才能赢得纳税人的信任，才能让自己的青春有分量、有价值。第四，把“监督”作为成长保护，既要主动接受更要习惯在约束下工作。有的年轻干部觉得“被监督”是“不信任”,甚至对组织的提醒、同事的劝告心生反感，这是非常危险的。监督不是“紧箍咒”,而是“护身符”——组织的谈心谈话，是为了帮你们把问题解决在萌芽状态；纪检组的日常督查，是为了让你们少走弯路、不越雷池。要把组织的监督当成“家常便饭”,把群众的监督当成“镜子”,习惯在“聚光灯”下工作，在“放大镜”下用权，这样才能行稳致远。同志们，前几天看到一句话：“青春不是年龄的数字，而是心灵的状态；税务人的青春，应该是清澈的、炽热的、纯粹的。”今天在座的各位，都是全县税务系统的“未来之星”,你们的样子，就是明天税务队伍的样子；你们的作风，就是未来税收事业的底色。希望大家以案为鉴、警钟长鸣，扣好从税“第一粒扣子”,跑好青春“第一棒”,用清廉书写忠诚，用实干诠释担当，让青春在税收现代化建设的火热实践中绽放绚丽之花!谢谢大家!