新就业群体党建工作报告2

报告指出，新就业群体党建工作取得显著成效，覆盖面扩大，组织体系更加健全，党员作用发挥明显，服务机制不断完善。以下由网友整理分享的新就业群体党建工作报告2相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

新就业群体党建工作报告2大家下午好!根据安排，下面，我就xx县新就业群体党建工作汇报如下。习近平总书记强调：“要高度关注新业态发展，坚持网上网下结合，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。”近年来，在市委组织的精心指导和县委、县政府的坚强领导下，xx县坚持以问题导向，着力破解新就业群体党建中面临的新情况、新问题，取得了一定成效。一、清单化明责：把“模糊责任”捋成“明白账”针对新就业群体“流动分散、行业跨界、联络松散”的特点，我县精准出台《关于进一步做好新就业群体党建工作的实施意见》,聚焦“组织覆盖、服务供给、责任落实”3大核心领域，细化“建立行业党组织、配强党建指导员、拓展服务场景”等12项具体任务，明确“党建引领、条块联动、精准服务”3条基本原则，为新就业群体党建工作提供“可操作、可落地”的顶层设计。《意见》出台前，县委社会工作部、组织部联合开展“百人进站点”调研，覆盖全县8个乡镇(街道)、32个快递网点、18个外卖站点，梳理“党员找不到组织、问题找不到归口、服务找不到载体”等5类21个具体问题，确保制度“点对点”解决实际痛点。制定《新业态、新就业群体综合党委会议制度》,除行业主管部门外，将社区党工委、县总工会作为委员单位，根据需要邀请人社、司法、红十字会等部门参会，集中行业、属地、群团组织各方力量推动新就业群体党建工作破题增效。制定xx条具体工作举措，明确牵头单位、责任单位，将新就业群体党建纳入相关部门每季度基层党建考核内容，要求党组织书记在基层党建工作述职评议中汇报相关工作，形成“任务清单一检查指导一评议考核”工作闭环。二、项目化强基：让“松散组织”拧成“一股绳”为进一步强化新兴领域党建工作覆盖，我县立足不同行业特性与地理分布实际，创新基层党组织组建模式，确保党的工作精准嵌入。其中，针对快递行业从业人员集中、依托基层工会开展工作的特点，通过行业联建方式整合资源，已建立联合党支部X个；围绕外卖行业平台属性突出的实际，与美团、饿了么等头部企业深化合作，推动区域内合作商户联建党组织，实现业务覆盖区域党建全覆盖；在货运行业，坚持“头部引领、兜底保障”原则，指导XX家规模以上货运企业单独建立党组织，对小微企业和个体司机则通过行业协会联建党组织兜底，覆盖从业人员XX余人；对直播电商、网约家政等基数较小的领域，逐一选派党建指导员，目前已派驻X名，实现党的工作无死角。针对新就业群体党员流动性强的特点，我县创新推行“两地共管”机制，明确党员组织关系所在地与从业地党组织责任，允许党员在不转移组织关系的情况下，就近就便参加组织生活、缴纳党费，有效破解“流动党员难管理”问题。截至目前，已有XX余名新就业群体党员主动亮明身份，积极参与社区治理、疫情防控等志愿活动XX余次。为提升学习教育实效，我县搭建“线上十线下”学习平台，线上依托“学习强国”“党建云”等平台开设新就业群体专栏，推送学习资料XX余篇；线下在快递驿站、外卖站点等设立“红色学习角”X个，定期组织集中学习和交流研讨。灵活的学习方式激发了新就业群体的入党热情，XX年以来，全县共有XX名新就业群体向党组织递交入党申请书，经培养考察，XX名同志被确定为入党积极分子，为党组织注入了新鲜血液。三、走心式服务：用“暖心事”焙热“群众心”打造快递之家、司机之家、骑手之家，切实将阵地建在第一线。推动全县xx个社区全面对新就业群体开放，统一打造红旗驿站，构建覆盖整个城区的服务阵地网。先后xx次召开新就业群体座谈会，精准对接需求。在维权服务上，依托“法院十工会+人社+N”机制累计为xx名新就业群体解决诉求，维权金额xx万余元；在技能培训上，联合相关部门推出驾驶安全、应急救助、保险理赔等新就业群体急需的知识培训；在关爱帮扶上，制定工伤保险、健康体检等一系列“暖新礼包”,惠及xx余人次。联合县红十字会专门成立新就业群体关爱基金，募集资金xx余万，用于大病、助学、应急等方面救助，目前已救助xx人，发放金额xx万余元。同时，切实发挥组织优势，建立“党支部收集—综合党委讨论—主管部门落实”的诉求解决机制，xx年以来，召开新就业群体综合党委会议xx次，解决问题xx个。四、嵌入式融入：从“门外客”变“家里人”积极发挥党员先锋模范作用，引导新就业群体党员立足岗位，在业绩评比、旺季保障、客户服务等方面做表率。积极选树先进典型。依托爱心协会、物流协会等社会组织，吸纳新就业群体参与社会公益。动员外卖骑手、快递小哥参与志愿服务活动。有位骑手党员遇到客户急着要给住院的老人送药，特意绕了两公里找药店补买了保温袋，确保药到的时候还是温的，客户后来专门给站点送了感谢信。选树先进典型，组织全县xx个社区联合外卖、物流站点，每月评“党员先锋岗”,把名字、照片和“小事迹”贴在站点门口的玻璃上——比如“连续3个月零投诉的李哥”“帮12位老人代收过药的小王”,骑手们路过都愿意多瞅两眼，私底下会说“下次我也要上这个榜”。五、存在的问题新业态新就业群体党建基础不够牢固。一是党组织覆盖不全，党员数量偏少。全县新就业群体人数达x名，但党员仅x名，党员比例偏低，导致党组织在新业态领域的影响力有限。例如，作家、网络主播等新兴行业从业人数较多，但党员人数少，党组织覆盖面不足，难以有效发挥党建引领作用。二是党建活动形式单一，吸引力不足。新就业群体党建工作形式较为传统，缺乏针对性和创新性，难以吸引从业者积极参与。例如，部分党支部活动内容与从业者的实际需求脱节，导致参与度不高，党组织的凝聚力和号召力未能充分发挥。三是志愿服务能力有限，解决实际问题不足。以党员为骨干的志愿服务队在解决群众急难愁盼问题上还存在短板。例如，志愿服务队的专业能力和资源有限，难以应对复杂多样的群众需求，特别是在医疗救助、法律援助等领域，服务能力亟待提升。四是党建“氛围不浓”,党建引领发展成效不够强。组织发动还不够。党组织书记和委员一般由中层以上管理人员兼任，而党员大部分是一般工人，加上企业主要是追求利润最大化，平时开展组织活动仅仅是开会，传达文件精神、汇报思想、交纳党费等常规动作，甚至存在个别企业为了应付指导小组，只召集党员简单照几张学习照片就宣布活动结束的情况，一定程度上影响了党员参与组织生活的热情和党组织的活力。五是关心关爱还不够。对新业态新就业群体关心关爱还不够深入，长期以来，工作时间长、劳动强度大、保障水平低等是新就业形态劳动者最为关注的问题。然而，与传统意义上的职工相比，新就业形态群体具有工作时间碎片化、劳动关系不固定等特点，权益维护面临许多困难问题，造成新就业群体获得感普遍不强。