县委组织部2025年上半年工作总结暨下半年工作计划

组织部上半年圆满完成各项任务，下半年将继续推进干部队伍建设，加强基层党建工作。下面是网友整理编辑的县委组织部2025年上半年工作总结暨下半年工作计划相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

县委组织部2025年上半年工作总结暨下半年工作计划2025年上半年，*县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣省委、市委关于组织工作的部署要求，以“强基础、补短板、创品牌”为主线，聚焦主责主业，强化担当作为，推动组织工作在服务大局中提质增效。现将上半年工作情况总结如下，并对下半年重点任务作出安排。一、上半年工作回顾今年以来，面对经济社会高质量发展的新任务、新要求，全县组织系统立足“三个维度”（即服务中心大局的政治高度、解决实际问题的实践深度、回应群众期待的民生温度），统筹推进理论武装、干部队伍建设、基层党建、人才发展等重点任务，各项工作取得阶段性成效。（一）以“铸魂赋能”为抓手，思想建设走深走实。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“专题学习+实践淬炼+常态巩固”三位一体学习体系。一是“关键少数”领学。县委常委会带头落实“第一议题”制度，上半年召开常委会会议12次，专题学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神8次，开展县委理论学习中心组学习4次，围绕“中国式现代化”“乡村振兴”等主题开展交流研讨6场，带动全县各级党委（党组）开展集中学习320余场次。二是“基层支部”促学。以“三会一课”为载体，创新“田间课堂”“院坝党课”等形式，组织党员深入产业基地、红色遗址开展现场教学180余场，覆盖党员1.2万余人次；针对流动党员，通过“云端课堂”“微信送学”等方式推送学习资料2300余条，确保学习“不断线”。三是“实践课堂”验学。结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部参与防汛救灾、环境整治、矛盾调解等一线工作，累计解决群众急难愁盼问题420余件，推动理论学习成果转化为服务群众的实效。（二）以“选育管用”为重点，干部队伍提质增效。坚持党管干部原则，聚焦“后继有人”根本大计，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是精准识别“选”。结合年度考核、专项调研、日常考察，建立“一人一档”干部政治素质档案，重点围绕乡村振兴、项目建设等一线岗位，发现识别优秀年轻干部58名，其中“85后”占比72%，“90后”占比31%。二是多维历练“育”。实施“青蓝工程”，选派32名年轻干部到信访维稳、招商引资、乡镇基层一线轮岗锻炼；与*职业技术学院合作开设“乡村振兴专题培训班”，累计培训干部450人次；选派15名干部赴发达地区跟班学习，拓宽视野、提升能力。三是严管厚爱“管”。修订《科级干部日常监督管理办法》，完善个人有关事项报告、经济责任审计等制度，上半年开展提醒谈话12人次、函询8人次；落实带薪休假、定期体检等关爱措施，为120名基层干部解决家属就业、子女入学等实际困难，干部干事创业积极性显著提升。（三）以“强基固本”为目标，基层党建全面进步。牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是抓覆盖“扩面”。在农村，成立产业链党支部12个，覆盖特色种植、养殖基地28个；在城市，新建物业党建联建示范点5个，推动12个老旧小区成立业主委员会；在两新组织，新组建党支部7个，覆盖企业35家，党的组织和工作覆盖面进一步扩大。二是抓头雁“提能”。开展村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，通过“现场观摩+述职评议”方式，评选“十佳书记”10名，倒逼12名后进书记限期整改；组织120名村（社区）干部参加学历提升班，目前已有45人取得大专以上学历。三是抓治理“创新”。推广“党员中心户+网格”管理模式，在全县划分网格1320个，确定党员中心户560户，实现“小事不出网格、大事不出村（社区）”；探索“积分制”管理，将党员参与志愿服务、人居环境整治等纳入积分考核，激发群众参与基层治理的内生动力。（四）以“聚才引智”为突破，人才生态持续优化。坚持“需求导向、精准施策”，着力破解人才“引不进、留不住”难题。一是靶向引才。围绕新能源、现代农业等重点产业，发布《*县2025年急需紧缺人才目录》，赴*大学、*职业技术学院开展专场招聘，签约硕士及以上学历人才32名，引进农业技术专家5名。二是用心留才。出台《人才安居工程实施细则》，建成人才公寓80套，提供免费体检、子女入学等“一站式”服务；设立“人才发展专项资金”，上半年发放补贴120万元，解决人才后顾之忧。三是平台育才。与省农科院合作建立“特色农业产业研究院”，开展技术攻关项目3项；依托县职教中心开设“非遗传承班”，培养传统手工艺人才60余名，推动人才链与产业链深度融合。（五）以“自身建设”为保障，组工队伍提质铸魂。坚持“打铁必须自身硬”，以更高标准、更严要求打造模范部门和过硬队伍。一是强化政治建设。开展“组工干部政治能力提升月”活动，组织学习《中国共产党组织工作条例》等法规文件，举办“组工讲堂”6期，推动组工干部学深悟透政策业务。二是锤炼过硬本领。建立“AB岗”工作制、重点任务“专班化”推进机制，上半年完成干部档案审核、基层党建调研等专项任务15项，形成高质量调研报告4篇。三是严守纪律规矩。修订《组工干部行为规范》，严格执行“十严禁”要求，上半年开展廉政警示教育4次，部内干部无违规违纪问题发生。二、下半年工作计划下半年，县委组织部将以贯彻落实全国、全省组织工作会议精神为主线，坚持问题导向、目标导向、结果导向，重点抓好以下五方面工作，确保全年目标任务圆满完成。（一）深化理论武装，在“入脑入心”上求突破。一是丰富学习形式。开展“党的创新理论进万家”活动，组建“百姓名嘴”宣讲团，深入农村、社区、企业开展宣讲100场以上；依托“学习强国”“*党建”等平台，每月开展“学习标兵”评选，推动理论学习常态化。二是强化实践转化。围绕“乡村振兴”“基层治理”等重点课题，组织党员干部开展“蹲点式”调研，形成一批有价值的调研成果，推动学习成果转化为解决问题的实际行动。三是严格考核评价。将理论学习情况纳入领导班子和领导干部年度考核，对学习不深入、走过场的单位和个人进行通报批评，确保理论学习“不打折扣”。（二）建强干部队伍，在“精准赋能”上出实招。一是优化选拔机制。结合乡镇换届“回头看”，对全县科级干部进行“全景式”分析研判，重点选拔在防汛救灾、项目建设等一线表现突出的干部，计划下半年调整补充科级干部50名左右。二是强化实践锻炼。实施“一线淬炼”计划，选派100名干部到重点项目、信访岗位锻炼，选派50名年轻干部到村（社区）担任“第一书记”，让干部在急难险重任务中经风雨、长才干。三是从严监督管理。建立“负面清单”管理制度，对干部苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；完善干部考核评价体系，将考核结果与干部评先评优、职务晋升挂钩，切实解决“干多干少一个样”问题。（三）夯实基层基础，在“品牌创建”上见成效。一是推进“红色领航”工程。在农村，推广“党支部+合作社+农户”模式，年内打造10个党建引领产业振兴示范村；在城市，深化“红色物业”创建，推动50%的住宅小区成立功能性党支部。二是加强头雁队伍建设。开展村（社区）党组织书记“学历提升+能力培训”双提升行动，年内实现“一肩挑”人员大专以上学历全覆盖；举办“乡村振兴论坛”，邀请优秀村书记分享经验，推动互学互鉴。三是创新治理模式。推广“党员积分制”“乡贤参事会”等做法，年内培育10个基层治理示范社区；探索“数字党建”平台建设，整合政务服务、便民服务等功能，实现“线上+线下”服务无缝衔接。（四）优化人才生态，在“引育留用”上求创新。一是精准引进人才。聚焦新能源、生物医药等新兴产业，编制《*县2025-2027年人才发展规划》，年内赴北京、上海等地开展“名校优生”招聘，计划引进硕士及以上学历人才50名以上。二是系统培育人才。依托县职业技术学校，开设“新能源技术”“电子商务”等特色专业，年内培养技能人才1000名；与高校合作建立“乡村振兴人才实训基地”，培育农村实用人才200名。三是用心服务人才。升级“人才服务卡”功能，为高层次人才提供住房、医疗、子女入学等“一站式”服务；设立“人才贡献奖”，对在产业发展、科技创新中作出突出贡献的人才给予表彰奖励，营造“尊重人才、关爱人才”的良好氛围。（五）加强自身建设，在“提质增效”上作表率。一是强化政治建设。开展“组工干部政治忠诚教育”活动，通过专题党课、红色教育基地参观等形式，引导组工干部坚定理想信念、站稳政治立场。二是提升业务能力。实施“组工业务大练兵”计划，每月开展“业务知识竞赛”“案例研讨”，年内组织干部参加上级组织部门培训20人次以上，培养3-5名“政策通”“活字典”。三是严守纪律底线。严格执行“十严禁”“五不准”要求，规范干部档案管理、干部选拔任用等工作流程，定期开展廉政风险排查，确保组工干部“自身正、自身硬、自身净”。2025年是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，也是*县推动高质量发展的攻坚之年。县委组织部将以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，锚定目标、加压奋进，以更实的举措抓党建、强队伍、聚人才，为全面建设社会主义现代化新*提供坚强组织保证！