市人社局2025年上半年工作总结

市人社局上半年在就业促进、社会保障、人才引进等方面取得显著成效，为全市经济社会发展提供了有力支持。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

市人社局2025年上半年工作总结今年以来，市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，聚焦主题、精准发力，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续深化“我为群众办实事”实践活动，进一步健全保障和改善民生制度体系，不断织密扎牢社会保障网，为推进中国式现代化我市实践厚植民生温度、提升幸福指数。一、主要工作情况（一）推进重大改革落地见效。聚焦推进人社领域全面深化改革，深入学习贯彻习近平总书记关于社会保障工作的重要论述和考察我市重要讲话精神，积极稳妥推进市委十三届九次全会确定的各项重点改革任务落地。先后召开6次专题会议研究，实地调研督导10余次，出台进一步保障和改善民生着力解决急难愁盼、推动养老服务高质量发展、加强和改进国有企业薪酬管理等政策文件，督促主责部门细化配套文件41项，建立工作机制12个。积极争取国家部委支持，全力推进救助管理区域性中心、服务类社会救助、城乡居民基本养老保险集体补助、新就业形态人员职业伤害保障等全国改革试点10个。对全会确定的2025年17项改革任务实行清单化、项目化管理，定期研判、压茬推进，目前各项改革任务有序推进，取得明显成效。（二）稳就业促增收成效显著。聚焦共同富裕目标，坚持经济发展就业导向，全面落实五级书记抓就业、省级领导抓增收工作机制，推动高质量充分就业和居民增收联动发展。上半年，城镇新增就业、农村劳动力转移就业分别完成年度任务的60%、103.9%。推出升级版稳内拓外14条、促进高校毕业生等青年就业17条、加力挖潜扩容12条等增量政策，落实社保“降返补”政策，稳定岗位近30万个。创新高校毕业生等青年就业政策，对2025届高校毕业生在中小微企业就业的给予每人每月500元生活补贴。截至目前，高校毕业生去向落实率76%，高于去年同期近5个百分点。健全产业发展、项目建设、促进消费、助企纾困、就业创业与居民增收联动机制，大力实施提振消费专项行动，加力“两新”政策扩围，定期开展居民增收因素分析会商，多措并举稳就业促增收。（三）社保制度更加健全完善。聚焦覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系目标要求，不断织密社会保障“安全网”。拓展“数据找人”试点成果，将更多人群纳入覆盖范围，基本养老、失业、工伤保险分别参保531万人、128万人、154万人，已完成全年目标任务。完善养老金正常调整机制，城乡居民月人均养老金水平达306元，退休人员基本养老金提高2%。推动渐进式延迟法定退休年龄改革平稳落地，1.3万人办理弹性提前退休，占退休总数80%以上。全面推开个人养老金制度，99.4万人参保，较制度放开前提高82%。拓展城乡居民养老保险集体经济补助试点，为5070名参保群众补助14.67万元。深入实施工伤保险跨省异地就医直接结算试点，在全国率先实现全区各市、县（区）工伤职工共享跨省直接结算便利。（四）人才体系建设持续加力。聚焦我市“六新六特六优+N”产业，大力实施“才聚我市1134”行动。出台《关于进一步推进全区医疗卫生事业单位专业技术岗位设置和聘用管理改革的意见》，优化教科文卫等重点领域专业技术岗位结构比例。推进教育科技人才一体化改革，首次增加技术经理人高级职称评审。出台《“我市工匠”技能品牌评选办法》，精准组织补贴性培训2.6万人次，其中新增高技能人才6444人次、新业态培训3763人次。推进“学历证书+若干职业技能证书”制度落地。开展“标准落实年”活动，鼓励规模以上企业自主评价“应评尽评”。成功举办第二届我市乡村振兴职业技能大赛、全区酿酒师大赛。“我市煤气化技术创新专家服务基地”获批国家级专家服务基地，“人工智能引领下的控制阀技术革新交流”入选人社部海外赤子为国服务行动计划。将外国人社保登记、职称评审纳入外国人工作、居留联办站服务事项，实现了四项申请“一窗通办”。（五）和谐劳动关系安全稳定。聚焦构建和谐劳动关系，以法律法规宣传、矛盾风险排查、权益维护保障为抓手，充分发挥党员先锋模范作用，争当企业健康安全发展“宣传队”“引路人”“排雷手”“守护者”。出台《企业实行不定时工作制、综合计算工时制审批工作指引》《未满16周岁专业工艺工作者和运动员劳动权益保障指引》，创新开展维护新就业形态劳动者权益“春风行动”，启动劳动合同书面协议“集中要约行动”，快递行业、网络配送行业劳动合同签订率85%以上。成功举办劳动关系协调师职业技能竞赛。建成新业态一站式调解站点26家，推动全区20个县（区）调解组织和仲裁机构入驻基层综治中心，为群众提供“一站式”劳动维权服务。扎实开展治理欠薪冬季行动、政府国企项目欠薪问题集中整治、“护权益、防风险、保稳定”欠薪风险大排查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动以及企业守法诚信等级评价和劳动用工专项执法检查，公布重大欠薪违法行为和失信联合惩戒对象名单3家，监测化解欠薪舆情31起，排查处置欠薪隐患4561件，办结各类劳动保障监察违法案件4391件，为3.02万名劳动者追发工资等待遇2.76亿元。（六）人社服务保障提质增效。聚焦服务中心大局，重点抓好“三办”工作。从严落实为基层减负要求，全局制发限额管理文件23件、总量控制文件52件、单列台账文件1888件，分别比去年同期减少29%、13%、3%。向人社部及市委和市政府报送信息50余篇。办结“互联网+督查”平台线索644件。在全国率先启动人社政务服务标准化改革，逐步实现人社政务服务“无差别受理、同标准办理”，人社政务服务连续27个月满意度100%，位列全国第一。创新设立办不成事反映窗口、老年人残疾人辅助窗口、公益律师服务窗口，“坚持‘三窗联动’打造‘暖心人社’品牌”做法被人民网等刊发。加快人力资源服务许可“高效办成一件事”改革，提请政务服务网增设“年检”事项，完成全区27个市县信息录入上线并试运行。开展助力民营经济发展“百场千企万人”政策宣讲活动，发布展现我市人社工作特色亮点宣传报道400余篇。建成“宁好就业”服务专区，圆满完成延迟法定退休年龄改革系统改造、职业伤害保障系统建设和个人养老金制度实施保障任务。指导37个支部调整优化党建品牌，推动25个涉企党支部与30多家企业结对共建，引导党员干部在稳增长促发展惠民生的火热实践中建功立业。二、下半年工作打算（一）聚焦就业创业与社会保障，筑牢民生底线。持续强化就业优先政策，开展“重点群体就业帮扶年”活动，针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体实施分类施策，全年计划新增城镇就业1.2万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内。深化职业技能培训体系改革，建设12个高技能人才培训基地，开展订单式培训1.8万人次。稳步推进社保制度改革，实施全民参保计划攻坚行动，重点扩大新业态从业人员、灵活就业人员参保覆盖面，确保基本养老保险参保率达95%以上。优化社保经办服务，推广“智慧社保”平台应用，实现社保关系转移接续、待遇资格认证等业务“一网通办”，让群众办事更便捷高效。（二）加强人才队伍建设，激发发展活力。深入实施人才强市战略，修订完善人才引进政策，重点引进产业急需的高层次人才和紧缺技能人才，全年计划新增省级以上领军人才25名、高技能人才130名。优化人才服务保障，建设“人才服务综合体”，提供落户、住房、子女教育等“一站式”服务。深化事业单位人事制度改革，完善岗位设置和聘用管理，推进公立医院、科研院所薪酬制度改革。加强公务员队伍建设，实施“能力提升计划”，开展公务员初任培训、任职培训4场次。规范劳动用工管理，推进和谐劳动关系创建，全年计划培育省级和谐劳动关系企业120家，构建更加稳定和谐的用工环境。（三）提升服务效能与作风建设，打造优质人社。持续深化“放管服”改革，推行“一窗受理、集成服务”模式，将25项高频服务事项纳入“最多跑一次”清单。加强人社信息化建设，推进“互联网+人社”深度融合，实现更多服务事项“掌上办”“指尖办”。开展“人社服务提质年”活动，组织窗口单位业务技能练兵比武，提升工作人员服务水平。严格落实党风廉政建设责任制，加强重点领域廉政风险防控，开展社保基金、就业资金专项检查，确保资金安全运行。持续改进工作作风，深入基层开展“人社政策进万家”活动，解决群众反映强烈的突出问题，不断提升群众对人社工作的满意度和获得感。