在全县“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作会议上的讲话

会议强调，要坚决整治不作为、慢作为、乱作为现象，提升工作效率，确保政策落实到位。下面是网友整理编辑的在全县“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作会议上的讲话相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

在全县“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作会议上的讲话今天，我们利用周末时间召开这个专题会议，既是一次问题查摆的“解剖会”,也是一场作风整改的“动员会”。上周三，我带着组织部3个调研组跑了7个乡镇、5个县直部门，走了12个项目现场，和23名一线干部、47户群众聊了家常。在XX镇便民服务中心，一位开农家乐的王大姐拉着我的手说：“局长，我想扩建厨房办餐饮许可证，跑了3趟，前两次说材料不全，第三次说系统升级，这都半个月了，眼瞅着旅游旺季要到了，急得我夜里睡不着。”在XX县经济开发区，某新能源企业负责人翻着台账告诉我：“我们的设备进口通关单，按政策10个工作日能办完，可现在卡在某个环节20多天了，每天光滞港费就得多花3000块。”更让我揪心的是，在XX村走访时，有位老党员偷偷塞给我一张纸条，上面写着：“村里的水渠修了半年还没通，干部总说‘快了快了’,到底啥时候是个头?”这些话，像一根根细针扎在心上。近年来，我们通过“作风建设提升年”“担当作为攻坚行动”,干部队伍面貌有了新变化，但刚才调研中发现的问题，再加上近期收到的127件12345热线投诉、23件巡视巡察反馈问题，再次警示我们：“不作为、慢作为、乱作为”不是“小毛病”,而是阻碍发展的“中梗阻”;不是“个别现象”,而是影响党群关系的“大问题”。今天，我们必须直面这些“顽疾”,撕开“遮羞布”,下狠劲、出实招，坚决打一场作风建设的“翻身仗”。一、直面问题不回避，清醒认识“三不”顽疾的现实图景从调研情况看，当前我县干部队伍中的“三不”问题，呈现出“旧病未愈、新疾又生”的复杂态势，具体表现为“三个交织”:一是“躺平式”不作为与“官老爷”乱作为相互交织。有的干部把“不出事”当成“最大的事”,遇到矛盾绕道走，碰到难题往上交。比如，XX镇在推进农村集体产权制度改革中，对群众反映强烈的“机动地分配不公”问题，以“历史遗留问题复杂”为由搁置两年，导致12个村的改革停滞；而有的干部则把“有权不用、过期作废”当信条，在执法监管中搞“选择性作为”——XX市场监管局某中队对校园周边“五毛食品”整治，只查流动摊点不查固定门店，群众举报3次才突击检查，结果查处的3家门店里，有2家是队长的亲戚开的。二是“蜗牛式”慢作为与“机械式”乱作为相互交织。有的干部把“按程序办”当成“挡箭牌”,对急事难事“推拖绕”。比如，XX县住建局办理某保障房项目施工许可，从立项到开工用了14个月，而同类项目在邻县仅需6个月，仔细一查，原来是工作人员把“施工图纸审核”环节重复了3次；还有的干部把“照抄照搬”当成“完成任务”,在制定惠民政策时，直接复制上级文件，不结合本地实际调整，导致XX镇的“种粮补贴”政策因“海拔高度限制”条款，让山区3个村的农户无法享受，群众意见很大。三是“变通式”乱作为与“人情式”不作为相互交织。有的干部把“灵活处理”变成“违规操作”,在项目审批、资金分配中搞“小圈子”。比如，XX交通局在农村公路硬化项目中，未经公开招标就指定某企业施工，理由是“工期紧”,后来查实该企业法人是分管副局长的妻弟；而有的干部则把“熟人好办事”当成“工作方法”,对“有关系”的群众热情周到，对“没背景”的群众冷脸相对——XX派出所户籍窗口，群众反映“中午下班时间不让办业务”“带齐材料还要跑三趟”,但熟人介绍的“关系户”,10分钟就能办完所有手续。这些问题，表面看是作风之弊，根子上是党性之痛。究其原因，主要有三个“没到位”:一是思想认识没到位，有的干部把“混日子”当成“职场哲学”,把“守摊子”当成“履职尽责”,缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当；二是能力本领没到位，面对乡村振兴、社会治理、产业转型等新任务，有的干部还停留在“老办法不管用、新办法不会用”的状态，不会干、不敢干的问题突出；三是制度约束没到位，虽然制定了首问负责、限时办结等制度，但执行中存在“宽松软”现象，问责“板子”打不下去，“破窗效应”越积越重。同志们，作风问题关系党的形象，关系事业成败。习近平总书记多次强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”当前，我县正处于“十四五”规划承上启下的关键期，也是XX产业园区扩能升级、XX高铁通车运营、XX国家湿地公园创建的攻坚期，比以往任何时候都需要一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍。如果任由“三不”问题蔓延，不仅会耽误发展机遇，更会寒了群众的心。我们一定要站在政治高度、全局高度，把专项整治作为检验“两个维护”的试金石，以刮骨疗毒的决心打好这场硬仗。二、靶向施策不空转，全面打响“三不”顽疾的整治攻坚战这次专项整治，要坚持“严”的主基调，突出“实”的硬举措，重点打好“四场战役”:第一，打好“思想破冰”之战，让“愿担当”成为自觉。思想是行动的先导。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化活动，组织干部开展“三问三查”:问一问“入党初心是什么、现在干了什么、将来留什么”,查一查“是否存在推诿扯皮、是否存在吃拿卡要、是否存在敷衍塞责”。特别是要用好“身边事”教育“身边人”,本周内，县委组织部要整理近三年全县因“三不”问题被问责的典型案例，编印《警钟长鸣——作风建设反面教材》,组织各党委(党组)开展“以案促改”专题民主生活会，让干部“红脸出汗”“触及灵魂”。这里我强调一点：思想教育不能搞“空对空”,要结合干部的“成长轨迹”来设计。比如，对年轻干部，要开展“基层蹲点”实践锻炼，让他们在田间地头、项目一线体会“群众的事等不得”;对长期在机关工作的干部，要安排“窗口轮岗”,让他们直接面对群众的“急难愁盼”,倒逼转变工作作风；对退居二线的干部，要发挥“传帮带”作用，让他们把好的经验传下去、把严的作风带起来。第二，打好“流程再造”之战，让“快担当”成为常态。效率是作风的直接体现。要聚焦企业和群众办事的“痛点、堵点、难点”,全面优化政务服务流程。一要推行“极简审批”。对标先进地区，将企业开办时间压缩至0.5个工作日，工程建设项目审批时限再压减20%,对“稻虾共作示范基地”“城乡供水一体化工程”等重点项目的审批，实行“一窗受理、并联审批、全程代办”,确保“拿地即开工”。二要建立“限时办结”红黄牌预警机制。依托“智慧政务”平台，对所有政务服务事项设置“倒计时”,超期1天亮黄牌提醒，超期3天亮红牌督办，红牌事项直接推送至纪委监委和组织部备案。三要开通“办不成事”反映窗口。在县乡村三级政务服务大厅设立专门窗口，专门受理群众“多次跑、跑不成”的问题，3个工作日内反馈处理结果，处理结果与窗口工作人员绩效考核直接挂钩。第三，打好“严管厚爱”之战，让“敢担当”成为风尚。严管是“保护伞”,厚爱是“加油站”。要坚持“三个区分开来”,建立容错纠错机制：对在改革创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误，只要不违反党纪国法、未谋取私利，予以容错免责；对在急难险重任务中因不可抗力导致的偏差，客观评估、合理包容；对受到不实举报的干部，及时澄清正名、消除顾虑。今年，县委组织部要联合纪委监委开展“澄清正名专项行动”,对近三年收到的21件不实举报进行“回头看”,为3名被诬告的干部公开正名。同时，要强化正向激励，把专项整治成效与干部选拔任用、职级晋升直接挂钩，今年年度考核中，优秀指标向一线攻坚岗位倾斜不低于30%,对在专项整治中表现突出的干部，优先推荐为“两优一先”表彰对象。这里我要特别提醒：严管不是“整人”,而是“救人”。对那些屡教不改、顶风违纪的干部，必须“零容忍”。县纪委监委要建立“三不”问题“一案双查”制度，既查当事人的责任，又查领导的责任；对情节严重的，一律从严从快处理，典型案例全县通报曝光。特别是对“吃拿卡要”“以权谋私”等群众反映强烈的问题，发现一起、查处一起，绝不姑息。第四，打好“制度创新”之战，让“常担当”成为长效。作风建设永远在路上，关键要靠制度管根本、管长远。要聚焦“责任落实”这个核心，建立“三单四账”制度：“三单”即问题清单(全面梳理群众投诉、巡视巡察、督查检查发现的问题)、责任清单(明确每个问题的责任单位、责任人、整改时限)、整改清单(细化整改措施、量化整改目标);“四账”即整改台账(动态记录整改进展)、督导台账(记录督查检查情况)、问责台账(记录问责处理结果)、制度台账(记录建章立制情况)。县委督查室、县政府督查室要每月开展一次“回头看”,对整改不力的单位下发“督办函”,对弄虚作假的严肃追责。同时，要创新“群众参与”机制。开通“作风问题随手拍”微信小程序，群众发现干部“三不”问题，可随时拍照上传，经核实属实的，给予50-200元奖励；每季度召开“群众评干部”座谈会，邀请“两代表一委员”、企业代表、群众代表对部门作风进行打分，评分结果在电视台、公众号公示，倒逼干部改进作风。三、压实责任不松劲，全力确保“三不”整治的实际成效专项整治能不能取得实效，关键在“责任落实”。各级党组织要切实扛起主体责任，主要负责同志要履行“第一责任人”职责，班子成员要落实“一岗双责”,形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。一要以上率下领责任。县级领导要带头包联重点项目、重点企业，每月至少开展2次“下沉式”调研，现场解决“中梗阻”问题；各部门党委(党组)要召开专题会议，研究制定本单位的整治方案，主要负责人要亲自抓部署、抓督促、抓落实；各乡镇(街道)要聚焦农村集体“三资”管理、惠民政策落实等领域，开展“拉网式”排查，确保问题清仓见底。二要协同联动聚合力。组织部要发挥牵头抓总作用，加强统筹协调、督查指导；纪委监委要强化监督执纪，对违纪违法问题“零容忍”;县委宣传部要加大宣传力度，营造“人人支持整治、个个参与监督”的浓厚氛围；县政务服务中心要做好流程优化的技术支撑，确保各项便民措施落地见效。各部门要树立“一盘棋”思想，坚决杜绝“推诿扯皮”“各自为战”,形成整治工作的强大合力。三要跟踪问效抓落实。县委将把专项整治成效纳入年度综合考核，作为干部选拔任用的重要依据。从9月份开始，每半月召开一次整治工作推进会，通报进展情况；12月底前，开展“回头看”评估，对整治成效突出的单位和个人予以表彰，对整治不力、问题反弹的单位主要负责人进行约谈，情节严重的严肃问责。同志们，“为官避事平生耻，视死如归社稷心。”整治“不作为、慢作为、乱作为”,既是回应群众期盼的“民生工程”,也是推动高质量发展的“保障工程”,更是加强干部队伍建设的“希望工程”。让我们以“越是艰险越向前”的拼劲、“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的闯劲，坚决打赢这场作风建设攻坚战!谢谢大家!