区委2025年上半年党风廉政建设工作情况报告

党风廉政建设稳步推进，多项举措落实见效，党员干部廉洁意识显著增强，未来如何持续深化？以下由网友整理分享的“区委2025年上半年党风廉政建设工作情况报告”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

区委2025年上半年党风廉政建设工作情况报告今年以来，区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和指示批示精神，坚决扛牢深化党风廉政建设主体责任，深入贯彻落实省委、市委能力作风建设工作安排部署，以提升能力作风建设为抓手，坚持统筹谋划、精心部署、精准发力，通过开展集中学习、季度评比、定期调度、现场调研、约谈提醒等，层层传导压力，深入推动各项重点工作落实落地，新风正气更加充盈，有力激发我区高质量发展新动力。一、主要工作情况（一）突出思想铸魂，夯实务实之基。一是以学铸魂固根本。坚决落实“第一议题”学习制度，自觉用党的创新理论武装干部，开展学习贯彻党的二十届三中全会精神暨加强能力作风建设专题班，对600余名科级干部进行全员培训，组织全区33名县级领导干部和区直部门“一把手”全员深入村（社区）、分管领域开展党的二十大及二十届三中全会精神主题宣讲，覆盖干部群众近万人次，全面推动党的创新理论往心里走、往实里走。二是以学增智强筋骨。推进领导班子、机关干部“全员上讲台”计划，建立专业素养清单788条、能力提升计划2049个，领导干部上台授课748人次，举行业务“比武”竞赛182次。提出打造工作品牌89个，制定推进措施252条，积极与学习标杆和赶超对象对接，互相交流学习。分批组织210余名党员干部到国家教育行政学院、大兴区委党校、厦门大学、浙江大学等发展前沿借智办学，全面提升党员干部综合素养。三是以学正风鼓干劲。创新开展“千讲万评”活动，围绕工作如何创新出彩，谈打算、谈体会、谈做法，已晾晒展示25期82名干部宣讲视频。在“这些事儿”开设“晾晒专栏”，先后开展“看看开门红”“比比双过半”“拼拼加速度”晾晒，晒出73家单位162项418条目标任务。推出“能力作风建设标兵”优秀事迹展示30期256人。（二）突出善作善为，深化务实之风。一是凝心聚力促发展。实施重点项目130个，总投资1021亿元。新增市场主体16234家，新培育“四上”企业71家、个转企639家、“金种子”“银种子”企业24家。招引落地“智慧央厨”产业园、奈克斯特汽车关键零部件等一批优质项目。形成年产45万辆商用车整车产业集群，汽车零部件制造产业链产能达到近1000亿元。成功创建国家知识产权强县示范区、国家工业旅游示范基地等国家级荣誉7项、省级荣誉15项。二是多措并举惠民生。沿江小流域综合治理试点入选全省首批5个试点之一，探索出生态脱氮沟模式等十一条技术路径，6项技术创新受到省委督查室督查激励，其中5条经验模式入选全省小流域综合治理操作指引，在全省推广。实施7个片区老旧小区改造项目，涉及老旧小区41个，居民9943户，高标准打造共同缔造省级“样板”——“幸福顾家”片区改造。率先打造8处高品质“青年人才驿站”，先后筹建2623套约7万平方米人才公寓，新增义务教育学位2900个，设置13处暖心“爱心驿站”，建设并投入使用9个幸福食堂，启动“情暖人才”四季沙龙系列活动5场次。三是常态督导促提升。组织7个督查组对34家区直单位不担当不作为问题进行专项监督检查，制发通报1期、提醒函4份；查处“躺平式干部”问题，追责问责23人；共向区直单位党员干部发送廉政短信2万余条，通报曝光典型案例3期，查处形式主义官僚主义问题12件17人，享乐主义奢靡之风问题9件11人。联合纪委监委开展交叉检查2批次，共发现“四风”问题45个。（三）突出鲜明导向，激扬奋进之力。一是抓“关键少数”示范引领。以落实“三重”工作“红黑榜”机制为统领，以项目拉练和能力作风督导为抓手，约谈14家季度“黑榜”单位“一把手”，对连续两次入选“黑榜”的单位直接取消年度评先表模资格，对长期名列“黑榜”单位“一把手”启动重点工作落实不力处置办法。同时，对“红榜”单位，加大干部推优使用的力度，提拔使用干部61名。二是抓中坚基数比学赶超。明确干部能上能下机制，充分调动科级干部比学赶超的氛围。12名科级干部主动请缨进入4个新组建国企，14名干部常驻京津冀、长三角、珠三角、川渝等地区抢项目、抓招商，选派16名年轻干部到省市机关挂职、160余名优秀年轻干部参与招商引资、项目建设、文明创建等重点工作。以个人申报、组织考察相结合，对首批35名同一岗位超过5年的32名一般干部启动跨单位轮岗交流。三是抓绝大多数奋发有为。建立党建重点工作“正负项”积分管理机制，将过程导向和结果导向相结合，每季度定期对全区所有单位进行量化考评。创新开办“年轻干部能力作风建设训练营”，组织全区261名30岁以下干部围绕“提升能力、锻造作风、躬身实干、争先出彩”总体目标开展专项拉练、演讲比赛、军事训练等活动。积极落实“三个区分开来”，共为34名受到不实举报的党员干部澄清正名，查处诬告陷害4人，印发澄清正名和诬告陷害典型案例通报2期，持续释放和树立为担当者担当、为干事者撑腰的强烈信号和鲜明导向。二、下一步工作打算（一）强化思想引领。始终把政治建设摆在首位，持续深化理论武装，将习近平总书记关于作风建设的重要论述纳入各级党委（党组）理论学习中心组必学内容，开展作风建设大家谈专题研讨。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，落实民主生活会、组织生活会辣味点评机制，重点纠治贯彻落实党中央决策部署做选择、搞变通、打折扣等问题。建立领导干部作风表现政治画像制度，把作风建设情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，推动形成作风建设人人有责的浓厚氛围。（二）深化专项整治。聚焦群众反映强烈的庸懒散慢乱浮六大顽疾，开展为期半年的作风问题专项整治，重点查处窗口单位中梗阻、基层干部躺平式不作为等突出问题。完善“四不两直”暗访督查机制，组建由代表委员组成的作风监督员队伍，对机关效能、营商环境等领域开展常态化巡查。建立作风问题黄橙红三色预警制度，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，对典型问题公开通报曝光。（三）健全长效机制。修订完善《区委关于进一步改进工作作风的三十条措施》，细化公务接待、会议活动、调查研究等具体标准。开发作风建设信息化监管平台，实现公车使用、差旅报销等事项全程在线留痕。推行首问负责制限时办结制责任倒查制，编制区级部门权责清单和负面清单。完善容错纠错机制，细化“三个区分开来”具体情形，为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业良好环境。